Liste de contrôle des managers pour l’intégration des nouvelles recrues

Avant que les nouveaux employés ne commencent à travailler, les managers doivent se préparer à leur arrivée. Avec cette liste de contrôle, vous vous assurez d’être prêt avant même le premier jour.

Standardisez l’intégration des nouvelles recrues avec notre modèle de liste de contrôle

Tant d’efforts déployés pour trouver le meilleur candidat et, après avoir enfin déniché la perle rare, vous devez vous démener pour que tout soit fin prêt avant son arrivée. Ce processus peut différer selon l’équipe que vous dirigez, avec de possibles incohérences au sein de la même entreprise. Notre nouveau modèle de liste de contrôle pour l’accueil des nouveaux employés permet aux managers de standardiser et accélérer le processus d’intégration. Suivez ces quelques conseils pour commencer :

  • Standardisez votre processus d’accueil. Avec un plan clair et personnalisable, les managers ont l’assurance que leur nouvel employé bénéficie de tous les éléments nécessaires à sa réussite. Commencez par utiliser notre modèle de liste de contrôle pour nouvelle recrue, puis personnalisez-le pour y inclure toute documentation ou formation propre à votre équipe, ou tout besoin particulier.
  • Faites collaborer vos différents services. En règle générale, l’accueil d’un nouvel employé implique la collaboration de plusieurs services de manière à s’assurer que tout est bien en place. Définissez les responsabilités et les échéances et gérez les pièces jointes par le suivi de toutes ces tâches dans la liste de contrôle, en plus de les ajouter à d’autres projets Asana.

Comment préparer l’accueil d’un nouvel employé avec Asana

Vous découvrez les listes de contrôle pour l’intégration des nouvelles recrues sur Asana ?

Pas de panique, nous allons tout vous expliquer :

  • En quoi consiste une liste de contrôle pour l’intégration des nouvelles recrues ? Une telle liste de contrôle répertorie l’ensemble des tâches que le manager doit accomplir pour préparer l’accueil des nouveaux employés, lors des premiers jours ou des premières semaines. Avec cette liste de contrôle sous la main, vous avez la garantie de suivre chaque mesure à prendre et action à effectuer pour être fin prêt le jour J.
  • Sur quoi une liste de contrôle pour intégrer une nouvelle recrue met-elle l’accent ? Une telle liste de contrôle doit inclure le travail préparatoire, les annonces et les tâches qu’un manager doit accomplir en vue de l’accueil du nouvel employé. Cette liste de contrôle standardise le processus d’accueil au sein de votre entreprise, de sorte que chaque manager sait exactement ce qu’il a à faire avant l’arrivée de la nouvelle recrue. Commencez par utiliser notre modèle de liste de contrôle pour intégrer une nouvelle recrue, lequel comprend les éléments essentiels dont chaque manager a besoin. Vous pouvez ensuite personnaliser la liste de contrôle et y inclure toute réunion d’équipe, toute formation ou tout rappel utile.
  • Pourquoi utiliser une liste de contrôle pour intégrer une nouvelle recrue ? Cette liste de contrôle permet de s’assurer que chaque nouvel employé bénéficie du même programme d’intégration, et que les managers ne manquent aucune étape clé et ont bien rempli toute documentation requise lors du processus de recrutement. Avec cette liste de contrôle, vous pouvez aussi créer des tâches exploitables et vous assurer que toutes les tâches hautement prioritaires relatives à l’intégration du nouvel employé sont achevées à temps.
  • Quels éléments doivent figurer dans un pack de bienvenue ? Votre pack de bienvenue doit comprendre toute documentation relative à l’entreprise ainsi que les besoins propres à votre équipe. À titre d’exemple, chaque nouvelle recrue doit se voir remettre l’ensemble de la documentation en provenance des RH nécessaire à l’intégration. Il peut par ailleurs être intéressant d’y ajouter le programme de la première journée et des informations relatives à la prise en main des solutions technologiques mises à disposition par votre entreprise. Pour ajouter une touche bienveillante à ce pack de bienvenue, intégrez-y quelques conseils amusants, des invitations à des déjeuners d’équipe et des petites surprises telles que des plaisanteries ou des autocollants.

Élaborez un processus d’accueil efficace pour que les managers et les nouveaux employés en tirent le meilleur parti. Utilisez sans plus attendre notre modèle de liste de contrôle pour intégrer une nouvelle recrue.

Utiliser ce modèle

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