Notre entreprise

Nous permettons aux équipes d’accomplir de grandes choses ensemble.

Asana s’est donné pour mission d’aider le monde à avancer en permettant à toutes les équipes de travailler ensemble sans effort

Bureau Asana

Un peu d’histoire

Les fondateurs d’Asana, Dustin Moskovitz et Justin Rosenstein, se sont rencontrés alors qu’ils dirigeaient des équipes d’ingénieurs chez Facebook. À mesure que les activités prenaient de l’ampleur, leur frustration allait croissante. Il s’avérait en effet particulièrement compliqué de coordonner les tâches de chacun, et le temps passé en réunions, à rédiger des e-mails et à rechercher toutes sortes d’informations dépassait l’entendement.

En réponse à ces difficultés, ils ont mis sur pied un outil interne : comme par enchantement, le temps passé au « work about work » a brusquement chuté. Chacun a alors pu avancer en confiance et en toute transparence. Inspirés par ces résultats, Dustin Moskovitz et Justin Rosenstein ont alors décidé de fonder Asana, et n’ont eu cesse depuis lors de concrétiser leur vision.

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Pourquoi Asana ?

Dustin Moskovitz et Justin Rosenstein se sont inspirés de principes bouddhistes pour mener à bien le projet qui leur tenait à cœur : apporter simplicité, concentration et fluidité à un environnement qui, sans ces éléments, ne serait que confusion généralisée. Le mot Asana est issu du Sanskrit, une langue indienne, et se réfère au siège et à la posture du yogi. Une posture doit conjuguer forme et mouvement, mais aussi permettre de conserver une grande concentration afin de faire abstractions des distractions.

La prononciation du mot Asana demande généralement une accentuation de la deuxième syllabe : a-sā-na. Ceci étant, toute autre prononciation est naturellement la bienvenue, y compris celle qui s’inspire du sanskrit : ā-sa-na.

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Vos équipes, notre priorité

Nos clients aiment à répéter « avec Asana, tout se passera bien ». Des millions d’équipes dans plus de 190 pays accomplissent l’impossible avec Asana.

Fireclay Tile peut se consacrer à la production des plus beaux carrelages au monde, ne passant qu’un temps minime en réunions et rédaction d’e-mails. Viessmann favorise l’innovation par une transformation numérique qui relie ses employés et produits. Whale and Dolphin Conservation a gagné en efficacité à l’échelle de l’organisation, et peut ainsi se consacrer à l’essentiel : sauver un plus grand nombre de baleines et de dauphins. Ces récits d’ équipes qui repoussent les limites sont notre raison d’être.

Asana Product Screenshot

En permettant aux équipes de travailler ensemble, nous aidons le monde à avancer.

Regarder ce à quoi nous aspirons

Chacune de nos valeurs favorise le succès de notre mission

Mission

Nous sommes tous motivés par la poursuite d’un objectif commun, une mission qui fait partie intégrante de nos valeurs. Elle est notre fil d’Ariane et nous rappelle constamment ce pourquoi nous développons Asana.

Aller plus loin, plus vite

Nous nous engageons dans la voie de l’excellence et de la rapidité, sans jamais sacrifier l’une pour l’autre.

Faire preuve de transparence

Notre produit et notre culture visent à s’assurer que les équipes puissent identifier qui fait quoi, pour quand et pourquoi. Elles bénéficient ainsi d’une expérience optimale et obtiennent de meilleurs résultats.

Créer ensemble

Bien souvent, les grandes réalisations ne sont pas le fait d’une seule, mais de nombreuses personnes. Nous donnons alors notre maximum, mettons de côté nos ego et travaillons avec empathie et confiance pour aller ensemble le plus loin possible.

Donner et prendre des responsabilités

Notre intégrité va de pair avec l’ensemble de nos engagements. Elle reste en nous aussi bien lorsque nous avons l’occasion de saisir de passionnantes opportunités que dans la prise de responsabilité lorsque quelque chose ne va pas. Nous acceptons l’entière responsabilité de nos engagements et donnons aux autres les moyens et la confiance dont ils ont besoin pour réaliser les leurs.

Pratiquer la pleine conscience

Nous nous concentrons sur le présent et prenons le temps nécessaire à la réflexion et à l’intégration des nouveaux savoirs. Ces pratiques permettent un apprentissage collectif partagé. Ainsi, nous nous améliorons ensemble et faisons évoluer continuellement notre culture.

Dire non aux faux compromis

Nous restons curieux, créatifs et ouverts à de nouveaux points de vue. Choisir entre deux extrêmes entraîne la perte des avantages de l’un ou de l’autre. Nous nous engageons à chercher une troisième solution qui intègre les deux.

Être honnête (envers soi-même et les autres)

Nous sommes conscients du fait que donner le meilleur de nous-mêmes ne peut se faire sans authenticité, source de croissance et de collaboration. Nous venons au travail comme nous sommes, entiers, et nous nous engageons à créer un environnement qui favorise l’intégration et dans lequel chacun se sent en confiance et libre d’être lui-même.

Favoriser la convivialité

Nous apprécions ce qui nous rend humains, par exemple prendre le temps de nous amuser ou lancer des expériences pertinentes dans le simple but de découvrir où elles vont nous mener. À la fameuse question « Pourquoi une licorne traverse-t-elle donc l’écran lorsqu’une tâche est terminée ? », nous répondons « Et pourquoi pas ? »

Les résultats avant tout

Nous avons développé un produit permettant aux équipes de suivre l’évolution de leur travail et d’obtenir d’excellents résultats.

Découvrez son fonctionnement

Nous sommes fiers de ce que nous avons accompli. Asana est déjà l’une des entreprises SaaS ayant connu la croissance la plus rapide jusqu’à présent.

Consultez les commentaires sur Asana

Nous sommes d’autant plus fiers de ce que nos clients sont parvenus à accomplir avec Asana. Nous nous réjouissons à l’idée de pouvoir chaque jour apporter notre aide à de nouvelles équipes.

Découvrez tout ce que les équipes accomplissent avec Asana

Accomplissons de grandes choses ensemble