Gardez les priorités de votre équipe bien en vue avec un processus d'onboarding fluide et des périodes de montée en compétence réduites
Regroupez les supports de formation au même endroit pour que les nouvelles recrues puissent garder le cap.
Indiquez aux nouveaux membres de l’équipe en quoi leur travail compte en définissant des objectifs clairs.
Créez des espaces partagés pour les entretiens individuels et pour discuter des perspectives de carrière.
Regroupez les ressources et les actions à traiter au même endroit, avec des projets et portefeuilles d’intégration structurés.
Établissez un plan d’action clair avec des tâches concrètes pour la première semaine, le premier mois et ainsi de suite.
Configurez vos utilisateurs en toute simplicité grâce à nos intégrations Okta et Azure Active Directory.
Responsabilisez les nouveaux membres de l’équipe en reliant leurs tâches aux objectifs individuels ainsi qu’aux objectifs d’équipe et d’entreprise.
Laissez l’IA suggérer automatiquement aux nouveaux arrivants les objectifs, projets et équipes qu’ils devraient rejoindre.
Utilisez le centre d’aide d’Asana et le bot d’assistance basé sur l’IA pour obtenir rapidement des réponses aux questions relatives au produit.
Aidez les nouveaux membres de l’équipe et les managers à se coordonner en créant des projets dédiés aux entretiens individuels.
Établissez les responsabilités de chacun en attribuant des tâches à partir des discussions.
Faites vos retours en temps réel sur les tâches en y intégrant notamment des émoticônes animées ou des messages vidéo.
L’intégration étant déjà une épreuve pour les nouveaux membres de l’équipe, assurez-vous qu’ils puissent accéder rapidement et facilement aux outils dont ils ont besoin.
Mettez les nouvelles recrues à niveau plus rapidement grâce à des modèles prédéfinis conçus par des experts en matière d’intégration.
Découvrez comment Asana structure son processus d’intégration.
Gardez une trace des éléments à l’ordre du jour, des notes de réunion et des prochaines étapes à suivre, au même endroit.
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Technologie
Asana est l’outil idéal pour intégrer les nouveaux employés. Il nous permet d’éviter de refaire les mêmes tâches plusieurs fois.
Directrice des ressources humaines, TheSoul Publishing
Découvrez des conseils d’experts pour créer un processus d’intégration plus rapide et efficace.
Aidez vos nouveaux employés à s’intégrer facilement grâce à un processus d’intégration fluide et efficace avec Asana.