Professioneel ontwikkelingsplansjabloon

Je team ondersteunen werd zonet nog eenvoudiger. Maak een professioneel ontwikkelingsplansjabloon waarmee je zowel professionele doelen kunt stellen als een actieplan kunt maken om ze te bereiken.

Maak je sjabloon

INTEGRATED FEATURES

list iconLijstweergavegoal iconDoelenmilestone iconMijlpalenfield-add iconAangepaste velden

Recommended apps

Microsoft Teams-pictogram
Microsoft Teams
Slack-logo
Slack
Google Workspace-logo
Google Workplace
Microsoft-pictogram
OneDrive

Delen
facebooktwitterlinkedin

Als manager is het jouw taak om het werk van je werknemers te ondersteunen. Maar om de grootste impact te hebben, moet je verder kijken dan enkel hun dagelijkse taken en moet je je werknemers ook ondersteunen in hun plannen voor de toekomst.

Professionele ontwikkeling betekent méér dan enkel het individu helpen - het is ook goed voor het team en het bedrijf in het algemeen, want het stimuleert retentie en verhoogt de werknemersbetrokkenheid. Daarom is het zo belangrijk om een plan te maken voor professionele ontwikkeling dat consistent is, en afgestemd is op de waarden van je bedrijf. Dit is waar een aangepast professioneel ontwikkelingsplansjabloon nuttig kan zijn.

Wat is een professioneel ontwikkelingsplansjabloon?

Een professioneel ontwikkelingsplansjabloon is een herbruikbare tool waarmee je nieuwe professionele ontwikkelingsplannen kunt maken. Afhankelijk van de grootte van je bedrijf, kan dit gemaakt worden door de HR-afdeling of door individuele managers om de interne mobiliteit van werknemers of hun algemene professionele ontwikkeling te ondersteunen.

Professionele ontwikkelingsplansjablonen zijn een manier om professionele ontwikkelingsplannen (PDP's) te stroomlijnen en je werknemers te helpen een actieplan te vormen. Aangezien de professionele doelen van alle werknemers verschillend zijn, hebben ze ook verschillende professionele plannen. Daarom is het zo nuttig om een sjabloon met consistente stappen te gebruiken - zo bied je, ongeacht hoe verschillend de doelen zijn, steeds hetzelfde niveau van ondersteuning aan elke werknemer. Met meetbare actiepunten kun je teamleden vooruit helpen van waar ze nu zijn naar waar ze willen geraken.

Waarom heb je een professioneel ontwikkelingsplansjabloon nodig?

Je professioneel ontwikkelingsplansjabloon dient als een bedrijfsbrede tool om professionele groei te stimuleren. Maar het is méér dan dat, je sjabloon biedt vele bijkomende voordelen, waaronder:

  • Teambrede ondersteuning. Door individuele professionele ontwikkeling te ondersteunen, til je je volledige team naar een hoge niveau en - uiteindelijk - het bedrijf in het algemeen.

  • Vooroordelen verwijderen. Door dezelfde stappen te volgen om je team te steunen, ongeacht de individuele verschillen, de rol of je relatie, elimineer je potentiële onbewuste vooroordelen.

  • Consistentie creëren. Sjablonen bieden een consistent, meetbaar raamwerk voor prestatiebeoordelingen.

Wat moet je in een carrièreontwikkelingsplansjabloon opnemen?

Je moet een aantal verschillende secties opnemen in je carrièreontwikkelingsplansjabloon die het volgende omvatten: werknemersinformatie, huidige vaardigheden, carrièredoelen en actiepunten om de ontbrekende vaardigheden te ontwikkelen.

Werknemersinformatie

Voeg de belangrijkste informatiepunten over je werknemers toe - wie zijn ze? En wat doen ze in je team? Hier beschrijf je hun huidige rol en verantwoordelijkheden, alsook algemene informatie, zoals hun naam en startdatum. Je kunt ook eerdere jobs toevoegen, wat vooral nuttig is wanneer ze een niet-traditioneel carrièretraject hebben afgelegd.

Evaluatie van ontbrekende vaardigheden

Hier bepaal je de kloof tussen de huidige vaardigheden van het individu (zowel harde als zachte vaardigheden) en hun professionele ontwikkelingsdoelen. Het doel van deze evaluatie is om een carrièretraject uit te werken - waar bevindt zich het individu nu en waar wil hij naartoe? Dit helpt je ontwikkelingsopportuniteiten te identificeren. Bij welke professionele ontwikkelingsvereisten hebben ze steun nodig om te kunnen geraken waar ze naartoe willen? Wat moeten ze zelfstandig doen? Dit zal de actiepunten vormen die je creëert, zowel voor jou (als manager) als voor het individu.

Actiepunten

Hier zet je de inzichten van de evaluatie van de ontbrekende vaardigheden om in actie. Bijvoorbeeld: werknemers die interesse tonen om naar een ander team en andere rol over te stappen, hebben misschien lessen nodig. Als ze hogerop willen naar een leiderschapsfunctie, kan het helpen als ze een mentor hebben. Anderzijds moet je ook actiepunten voor jou als manager maken. Dit kunnen zaken zijn zoals je werknemers in contact brengen met een manager van een ander team of ze toewijzen aan projecten waarmee ze hun vaardigheden kunnen verbeteren.

Een professioneel ontwikkelingsplansjabloon gebruiken

Je sjabloon zal in essentie helpen je doorheen het professioneel ontwikkelingsproces te werken van gelijk wie in je team. Hier volgt hoe je het gebruikt en de beste manier om dit te doen:

  • Gebruik ondersteunende software. Gebruik een projectbeheertool om professionele ontwikkeling te coördineren zodat teamleden makkelijk langetermijn- en kortetermijndoelen kunnen bijhouden in realtime. Je kunt dan actiepunten maken gebaseerd op de doelen die je stelt, allemaal zonder de tool te verlaten.

  • Verwijs naar je sjabloon. Gebruik je professionele ontwikkelingssjabloon als een basistool, en verwijs ernaar voor opvolgingsevaluaties tijdens en na het bereiken van mijlpalen. Bewerk en pas het professionele ontwikkelingsplan aan als en wanneer doelen wijzigen door zoveel nieuwe kopieën van je sjabloon te maken als nodig.

  • Maak je professioneel ontwikkelingsproces uitvoerbaar. Gebruik het sjabloon om de prestaties van werknemers te evalueren en een individueel professioneel ontwikkelingsplan te maken, met belangrijke actiepunten en deadlines. Dit zorgt voor een vastgelegd tijdsbestek voor wanneer en hoe het individu zal verbeteren, wat ook hun algemene werknemersprestaties ten goede zal komen.

  • Koppel terug naar Human Resources. Professionele ontwikkelingsplansjablonen hoeven niet enkel gebaseerd te zijn op het team. Het HR-team van je bedrijf kan een sjabloon gebruiken om belangrijke ontwikkelingsplannen voor het personeel te identificeren en te maken. Zo wordt het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en competenties om je prestaties te verbeteren ingebouwd in de cultuur.

Geïntegreerde functies

  • Lijstweergave. Lijstweergave is een rasterachtige weergave die het gemakkelijk maakt om alle informatie over je project in een oogopslag te zien. Net als een takenlijst of een spreadsheet toont Lijstweergave al je taken in één oogopslag, zodat je niet alleen de titels en vervaldatums van taken kunt zien, maar ook alle relevante aangepaste velden zoals Prioriteit, Status, enzovoort. Ontsluit moeiteloze samenwerking door je hele team zicht te geven op wie wanneer wat aan het doen is.

  • Doelen. Doelen worden in Asana rechtstreeks verbonden aan het werk dat je verricht om ze te halen. Zo is het makkelijk voor je teamleden om te zien waar ze naartoe werken. Vaak leven onze doelen afzonderlijk van het werk dat erin gestoken wordt om ze te halen. Door je team en de bedrijfsdoelen te verbinden met het werk dat ze ondersteunt, krijgen teamleden een realtime overzicht en helderheid over hoe hun werk bijdraagt aan het succes van je team én het bedrijf. Het resultaat is dat teamleden betere beslissingen kunnen nemen. Indien nodig, kunnen ze de projecten die de bedrijfsstrategie ondersteunen identificeren en het werk dat meetbare resultaten oplevert prioriteren 

  • Mijlpalen. Mijlpalen vertegenwoordigen belangrijke controlepunten van een project. Door voor de gehele duur van je project mijlpalen in te stellen, kun je je teamleden en projectbelanghebbenden laten weten in welk ritme je naar je doel toewerkt. Gebruik mijlpalen als een kans om de kleine successen te vieren op weg naar het grotere projectdoel. 

  • Aangepaste velden. Aangepaste velden zijn de beste manier om werk te labelen, sorteren en filteren. Maak unieke aangepaste velden voor alle informatie die je wilt bijhouden - van prioriteit en status tot e-mail of telefoonnummer. Gebruik aangepaste velden om je taken te sorteren en te plannen zodat je weet waar je eerst aan moet werken. Bovendien kun je aangepaste velden delen tussen taken en projecten om consistentie in je hele organisatie te verzekeren. 

Aanbevolen apps

  • Microsoft Teams. Met de Microsoft Teams + Asana integratie kun je de informatie die je nodig hebt zoeken en delen zonder Teams te verlaten. Verbind je Teams gesprekken eenvoudig met uitvoerbare items in Asana. Bovendien kun je taken maken, toewijzen en bekijken tijdens een Teams vergadering zonder naar je browser te hoeven overschakelen..

  • Slack. Zet ideeën, werkaanvragen en actiepunten uit Slack om in taken en reacties die je kunt bijhouden in Asana. Ga van snelle vragen en actiepunten naar taken met verantwoordelijken en vervaldatums. Leg werk makkelijk vast zodat aanvragen en takenlijsten niet verloren raken in Slack.

  • Google Workplace. Voeg bestanden rechtstreeks toe in Asana met de Google Workplace-bestandenkiezer, die is ingebouwd in het Asana-taakvenster. Met een paar klikken kun je makkelijk alle My Drive-bestanden bijvoegen.

  • OneDrive. Voeg bestanden rechtstreeks toe aan taken in Asana met de Microsoft OneDrive-bestandenkiezer, die is ingebouwd in het Asana-taakvenster. Voeg eenvoudig bestanden van Word, Excel, PowerPoint en meer toe.

Veelgestelde vragen

Hoe maak je een professioneel ontwikkelingsplansjabloon?

Maak een professioneel ontwikkelingsplansjabloon in een digitaal formaat, zodat je het eenvoudig kunt repliceren en gebruiken. Neem er secties in op voor algemene werknemersinformatie, een evaluatie van ontbrekende vaardigheden en actiepunten om vooruitgang te maken richting hun carrièredoelen. In de vaardighedensectie maak je een lijst van zowel de huidige rol en verantwoordelijkheden van de werknemers, alsook hun doelen, zodat je ziet wat er ontbreekt. Gebruik dan deze informatie om je actiepunten te maken.

Wat is het verschil tussen een professioneel ontwikkelingsplan en een prestatiebeoordeling?

Een professioneel ontwikkelingsplan bekijkt het algemene traject van de werknemers - waar bevinden ze zich nu en waar willen ze naartoe? De prestatiebeoordeling kijkt enkel naar wat ze tot hiertoe hebben gedaan en hoe ze hebben bijgedragen aan het bedrijf. Deze twee kunnen samen gebruikt worden om beter te begrijpen welk traject je werknemers moeten volgen om te groeien. Je kunt een prestatiebeoordeling bijvoorbeeld gebruiken om te kijken of werknemers richting hun doelen bewegen die ze hebben opgenomen in hun professionele ontwikkelingsplan.

Wat zijn de voordelen van professionele ontwikkelingsplansjablonen?

Professionele ontwikkelingsplansjablonen helpen je je professioneel ontwikkelingsproces te stroomlijnen zodat het consistent is voor elke werknemer. Zo verminder je vooroordelen en bied je een meetbaar raamwerk voor werknemersevaluaties. Het zorgt ook voor wederzijdse verantwoordelijkheid voor zowel jij als manager, als voor de werknemer. Zo kun je iedereen in je team beter ondersteunen.

Professionele groei - vereenvoudigd

Maak een professioneel ontwikkelingsplansjabloon met Asana dat groei en retentie stimuleert.

Maak je sjabloon