Laat nieuwe werknemers sneller aan de slag gaan

Een 30-60-90-dagenplan geeft aan wat een nieuwe werknemer tijdens de eerste drie maanden moet leren, bereiken en bijdragen, en biedt duidelijke mijlpalen en verwachtingen.

De belangrijkste fasen zijn pre-boarding (vóór de eerste werkdag), oriëntatie (eerste dag of week), training en integratie (eerste weken) en doorlopende ondersteuning (tot maximaal een jaar).

Onderzoek wijst erop dat onboarding ten minste drie maanden zou moeten duren, waarbij de meest succesvolle programma's tot wel een jaar lang doorlopende ondersteuning bieden.

Onboarding van Werknemers is complex, met veel belanghebbenden en bewegende delen. Asana geeft jou (en je nieuwe medewerker) een centrale hub om trainingen, 1:1-vergaderingen, projectdocumentatie en meer te beheren – zonder losse documenten en e-mailthreads. Om meer te weten te komen, bekijk je ons artikel over het opbouwen van een effectief onboardingproces voor Werknemers.

De juiste onboardingtool voor werknemers kan nieuwe Teamleden vanaf dag één helpen slagen. Zoek naar software waarmee je op één plek over werk kunt communiceren, het kunt plannen, het kunt volgen en erover kunt rapporteren. Dit helpt nieuwe Teamleden het volledige plaatje van het werk te zien, zodat ze snel aan de slag kunnen met duidelijke Doelen en Actiepunten. 

De beste manier om te weten of een onboardingtool voor Werknemers geschikt voor je is, is het te proberen. Zo kan iedereen Asana gratis proberen. Probeer Asana vandaag nog.

Nieuwe medewerkers kunnen op één lijn blijven met de doelen door onboardingtaken te koppelen aan doelen en portfolio's, zodat nieuwe medewerkers verbonden zijn met de teamstrategie.

1:1-vergaderingen tijdens de onboarding kunnen worden beheerd met behulp van speciale projecten voor de agenda's, notities en taken van 1:1-vergaderingen met de onboarding-verantwoordelijken.

Feedback van nieuwe werknemers kan worden verzameld door formulieren te gebruiken om feedback te vragen en acties uit de onboarding-ervaring bij te houden.

Ja, trainingsmateriaal kan worden gedeeld via het teamoverzicht of projectbibliotheken om documenten en trainingslinks te centraliseren.

Onboarding van werknemers wordt ondersteund bij alle abonnementen waarbij onboarding-workflows werken: Personal-, Starter-, Advanced- en Enterprise-abonnementen.

Ja, instellingstaken kunnen worden geautomatiseerd met behulp van Formulieren, Regels en Bundels voor het toewijzen van taken en herinneringen.

Ja, de toegang tot gevoelige informatie wordt beheerd, omdat je met projecttoestemmingen onboarding-inhoud kunt delen zonder andere gebieden zichtbaar te maken.

Ja, HR-tools kunnen worden gekoppeld door integratie met Okta, Azure AD of Google Workspace om het instellen van IT-toegang te automatiseren.

Ja, gebruikers van de mobiele versie krijgen onboardingbegeleiding, aangezien onboardingtaken, checklists en tijdlijnen toegankelijk zijn in de mobiele en desktop-apps.