Mall för intervjufrågor

Planera och hantera intervjufrågemallen

Att anställa en toppkandidat är en vinst för både kandidaten och ditt team. Utan en organiserad rekryteringsprocess blir rekryteringsteamen långsammare och intervjuarna sämre förberedda. Undermåliga intervjuer kan innebära att man förlorar viktiga kandidater. I stället kan rekryteringsteam använda Asana för att se till att intervjuprocessen är konsekvent, att alla får rätt information vid rätt tidpunkt och att företaget framstår som professionellt.

• Skapa en konsekvent upplevelse. Börja med en uppsättning frågor i mallen och se till att ingen teamkollega berör samma ämnen som någon annan eller glömmer något ämne.

• Håll processen organiserad. Ju snabbare ni besvarar frågor från kandidaterna, under förutsättning att ni har en konsekvent intervjuprocess, desto snabbare kan ni anställa era efterlängtade toppkandidater.

• Spara egna mallar. Det går att spara mallar för roller som ni tidigare har utannonserat. Då slipper ni börja om från början varje gång. Skönt va?