Få nyanställda att komma igång snabbare

En 30-60-90-dagarsplan beskriver vad en nyanställd bör lära sig, åstadkomma och bidra med under de första tre månaderna och ger tydliga milstolpar och förväntningar.

De viktigaste faserna är förberedelser inför introduktionen (före den första arbetsdagen), introduktionen (den första dagen eller veckan), utbildning och integrering (de första veckorna) och fortlöpande stöd (upp till ett år).

Personalavdelningen och chefer som ansvarar för anställningar ägnar ofta mindre än en månad åt att introducera nyanställda, men det ger inte nya medarbetare tillräckligt med tid för att bli trygga i sina roller. Helst bör din introduktionsprocess pågå från den nyanställdes startdatum i tre månader så att det går att genomföra en hel 30-60-90-dagarsplan.

Introduktion av nyanställda är komplicerat, med många intressenter och delar i rörelse. Asana ger dig (och din nyanställda) en central knutpunkt för att hantera utbildningar, individuella möten, projektdokumentation med mera – utan bortkopplade dokument och e-posttrådar. Läs mer i vår artikel om hur man skapar en effektiv process för introduktion av nyanställda.

Rätt verktyg för introduktion av nyanställda kan hjälpa nya teammedlemmar att lyckas från första dagen. Leta efter programvara som gör att du kan kommunicera, planera, spåra och rapportera om arbete på ett och samma ställe. Det hjälper nya teammedlemmar att få en överblick av arbetet, så att de snabbt kan komma igång med tydliga mål och punkter att göra. 

Det bästa sättet att veta om ett verktyg för introduktion av nyanställda passar dig är att prova det. Alla kan därför prova Asana gratis. Prova Asana i dag.

Nyanställda kan hållas i fas med målen genom att koppla introduktionsuppgifter till mål och portföljer för att knyta de nyanställda till teamets strategi.

Individuella möten under introduktionsperioden kan hanteras med hjälp av särskilda projekt för agendor, anteckningar och uppgifter för individuella möten med introduktionsansvariga.

Feedback från nyanställda kan samlas in med hjälp av formulär för att be om feedback och spåra åtgärder som rör introduktionsupplevelsen.

Ja, utbildningsmaterial kan delas med hjälp av teamöversikten eller projektbibliotek för att centralisera dokument och utbildningslänkar.

Introduktion av nyanställda stöds med alla abonnemang där arbetsflöden för introduktion fungerar, dvs. Personal-, Starter-, Advanced- och Enterprise-abonnemangen.

Ja, uppgifter för att skapa uppgifter kan automatiseras med hjälp av formulär, regler och samlingar för att tilldela uppgifter och skicka påminnelser.

Ja, åtkomsten till känslig information kontrolleras eftersom projektbehörigheter gör att du kan dela introduktionsinnehåll utan att visa andra områden.

Ja, personalavdelningsverktyg kan anslutas genom att integrera med Okta, Azure AD eller Google Workspace för att automatisera provisionering av IT-åtkomst.

Ja, mobilanvändare får introduktionsvägledning eftersom introduktionsuppgifter, checklistor och tidslinjer är tillgängliga i mobil- och skrivbordsapparna.