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Una forma mejor de trabajar

La diversidad impacta en el negocio; la inclusión, en la cultura. Para que nuestros empleados hagan su trabajo de la mejor manera posible y para que nosotros logremos nuestra misión, todos en Asana deben sentirse respetados, valorados y parte del equipo. Al crear una cultura basada en la transparencia y la confianza, fomentamos la seguridad psicológica y una mentalidad inclusiva que se ve reflejada en nuestra empresa y en nuestro producto.

Las investigaciones han demostrado que hay una estrecha conexión entre innovación, diversidad e inclusión. Pero no basta con valorar la diversidad y la inclusión. Nuestro objetivo es reestructurar la composición demográfica de la fuerza laboral a medida que invertimos en programas que aprovechan el potencial sin explotar de nuestros empleados para formar a los futuros líderes de nuestro negocio.

Dustin Moskovitz Cofundador y director general

En definitiva, somos parte de una comunidad mucho más grande y necesitamos manifestar el cambio que queremos ver en el mundo. Solo seremos capaces de progresar si los equipos y cada una de las personas lo hacen posible a través de sus decisiones diarias. Estoy agradecido de que este objetivo esté alineado con los objetivos de nuestra empresa.

Dustin MoskovitzCofundador y director general

Nuestra estrategia para desarrollar una empresa diversa e inclusiva

Desarrollo

Para cultivar la mejor cultura posible para nuestros empleados, nos aseguramos de sentar las bases de apoyo y recursos a su disposición.

  • Programa integral sobre diversidad e inclusión como parte del proceso de incorporación para nuevos empleados.
  • Capacitaciones sólidas y personalizadas: Capacitación obligatoria sobre acoso, capacitación sobre prejuicios con Paradigm, y capacitación sobre liderazgo inclusivo para gerentes.
  • Eventos trimestrales de "Pregúntame lo que quieras" con nuestro jefe de Diversidad e Inclusión y diferentes invitados
  • Estudio sobre la igualdad salarial y un equipo de compensación accesible: Estamos llevando a cabo un riguroso estudio sobre la igualdad salarial para garantizar que nuestras prácticas de compensación sean equitativas. Nuestro equipo trabaja en este proyecto en los horarios regulares de oficina.
  • Beneficios para padres y cuidadores: 16 semanas de licencia paga por paternidad: Además, todos los empleados de Asana que se encuentran en la etapa de la paternidad tienen acceso gratuito a Cleo, que brinda apoyo durante esta etapa.
  • Lucha contra el odio: Nuestros términos y políticas prohíben que los grupos que incentivan el odio usen Asana.

Selección de personal

Contratar y crear talentos en entornos y grupos subrepresentados es una responsabilidad compartida.

  • Nos asociamos con organizaciones que apoyan a las comunidades menos representadas en tecnología, como Techqueria, Afrotech, YearUp y The Marcy Lab School.
  • Programas de formación: Ayudamos al desarrollo de personas de diversos orígenes a través de AsanaUp.
  • Búsqueda comprometida: Estamos comprometidos con la búsqueda de candidatos en comunidades poco representadas. Nuestro enfoque se centra principalmente en escuelas superiores y universidades históricamente negras (HBCU), universidades para mujeres y clubes universitarios para ofrecer programas de carrera para principiantes.
  • Políticas de entrevistas Asana IDEAL (inclusión, diversidad y equidad para puestos de liderazgo): Para cada puesto gerencial, entrevistamos al menos a un candidato de un grupo subrepresentado y a un candidato que no sea hombre.
  • Experiencia inclusiva del candidato: Un espacio abierto y transparente permite que los candidatos puedan mostrarse tal como son. Las capacitaciones que se brindan en Asana forman a nuestro equipo de Adquisición de Talentos para que sean defensores de la diversidad y la inclusión.

Logros

Nuestro objetivo es crear un entorno tan inclusivo que cada miembro de Asana se sienta seguro de ser su mejor versión en el trabajo.

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Asana trabaja contra el racismo

En nuestros esfuerzos continuos por ser una empresa antirracista, nos encontramos analizando detenidamente nuestros programas y políticas que apoyan la diversidad, la igualdad y la inclusión. En este sentido, hemos adoptado las siguientes posturas:

  • Cuidamos a nuestros empleados: Atendemos y damos espacio a nuestras comunidades a través de mayores beneficios para la salud mental y licencias pagas.
  • Asumimos la responsabilidad: Facilitamos el autoaprendizaje e invitamos a todos los empleados a participar de capacitaciones externas y de otras actividades. También invitamos a expertos externos para que brinden charlas instructivas y ofrecemos capacitaciones para que cada miembro de Asana comprenda que depende de los aliados educar a otras personas e iniciar el cambio.
  • Actuamos: Desarrollamos y ampliamos los programas, las políticas y los procesos de contratación internos y externos. Nos encontramos trabajando arduamente para acelerar nuestros estudios sobre la igualdad salarial y estamos ampliando nuestros programas de capacitación.

Datos representativos sobre diversidad
al 31 de julio de 2020

EE. UU. - Todo Asana

Raza y origen étnico
  • Asiático: 30% Asia Central: 1 %
    Asia Oriental: 17 %
    Asia Meridional: 7 %
    Sudeste Asiático: 5 %
  • Hispano o latino: 5%
  • Negro o afroamericano: 4%
  • Dos o más razas: 5%
  • Otros grupos: 11% No representado/se niega a responder: 9 %
    Oriente medio: 1 %
    Islas del Pacífico: 1 %
  • Caucásico: 46%
Género
Femenino 43%No binario 1%No responde/se niega a responder 7%Masculino 49%
Edad
de 18 a 24 años 12%de 25 a 34 años 66%de 35 a 44 años 17%de 45 a 54 años 5%
LGBTQIA
El 14 % del personal de Asana se identifica como LGBTQIA
Discapacidad
El 4 % del personal de Asana manifiesta presentar o haber presentado una discapacidad