Diversidad, inclusión y pertenencia

Nuestra empresaDiversidad, inclusión y pertenencia

Más información
Asana Product Screenshot



Una forma mejor de trabajar

La diversidad impacta en el negocio; la inclusión, en la cultura. Para que nuestros empleados hagan su trabajo de la mejor manera posible y para que nosotros logremos nuestra misión, todos en Asana deben sentirse respetados, valorados y que pertenecen al equipo. Al crear una cultura basada en la transparencia y la confianza, fomentamos la seguridad psicológica y una mentalidad inclusiva que se ve reflejada en nuestra empresa y en nuestro producto.

Las investigaciones han demostrado que hay una estrecha conexión entre la diversidad, la inclusión y la pertenencia. Pero no basta con valorar la diversidad y la inclusión. Nuestro trabajo despierta la participación y el sentido de responsabilidad dentro del equipo global basado en nuestra cultura de inclusión y pertenencia.

Dustin Moskovitz Cofundador y director general

En definitiva, somos parte de una comunidad mucho más grande y necesitamos manifestar el cambio que queremos ver en el mundo. Solo seremos capaces de progresar si los equipos y cada una de las personas lo hacen posible a través de sus decisiones diarias. Estoy agradecido de que este objetivo esté alineado con los objetivos de nuestra empresa.

Dustin MoskovitzCofundador y director general

Nuestra estrategia

Desarrollo

Nos aseguramos de poder sentar las bases para el éxito de nuestros empleados apoyándolos y brindándoles los recursos necesarios. Ofrecemos:

  • Programa integral sobre diversidad, inclusión y pertenencia como parte del proceso de incorporación para empleados nuevos.
  • Capacitaciones sólidas y personalizadas: capacitación obligatoria sobre acoso, capacitación sobre prejuicios, talleres de alianzas y capacitación sobre liderazgo inclusivo.
  • Eventos trimestrales de “Pregúntame lo que quieras” con nuestro jefe de Diversidad, Inclusión y Pertenencia, y diferentes invitados.
  • Estudio sobre la igualdad salarial y un equipo de compensación accesible: análisis con un proveedor externo sobre la igualdad salarial considerando la identidad de género (global) y la raza u origen étnico (EE. UU.). El análisis se lleva a cabo dos veces al año para garantizar que nuestras prácticas salariales sean equitativas. Nuestro equipo trabaja en estos temas durante el horario de trabajo regular.
  • Beneficios para padres y cuidadores: 16 semanas de licencia paga por paternidad, independientemente del género. Además, todos los empleados que se encuentran en la etapa de la paternidad tienen acceso gratuito a Cleo, que brinda apoyo en todo momento durante esta etapa.
  • Lucha contra el odio: nuestras políticas prohíben que los grupos que incentivan el odio usen Asana.

Selección de personal

Contratar y crear talentos en entornos y grupos subrepresentados es una responsabilidad compartida.

  • Nos asociamos con organizaciones que apoyan a las comunidades menos representadas en tecnología, como Techqueria, Afrotech, YearUp y The Marcy Lab School.
  • Programas de formación: Ayudamos al desarrollo de personas de diversos orígenes a través de AsanaUp.
  • Búsqueda comprometida: Estamos comprometidos con la búsqueda de candidatos en comunidades poco representadas. Nuestro enfoque se centra principalmente en escuelas superiores y universidades históricamente negras (HBCU), universidades para mujeres y clubes universitarios para ofrecer programas de carrera para principiantes.
  • Políticas de entrevistas Asana IDEAL (inclusión, diversidad y equidad para puestos de liderazgo): Para cada puesto gerencial, entrevistamos al menos a un candidato de un grupo subrepresentado y a un candidato que no sea hombre.
  • Experiencia inclusiva del candidato: Un espacio abierto y transparente permite que los candidatos puedan mostrarse tal como son. Las capacitaciones que se brindan en Asana forman a nuestro equipo de Adquisición de Talentos para que sean defensores de la diversidad y la inclusión.

Logros

Nuestro objetivo es crear un ambiente lo suficientemente inclusivo para que todos en Asana puedan dar su toque personal en el trabajo y aportar lo necesario para prosperar con confianza.

Nuestra culturaCelebramos y apoyamos a nuestras identidades individuales

Celebramos y apoyamos a nuestras identidades individuales
Grupos de recursos para empleados

Nuestro Grupo de Recursos para Empleados (ERG) apoya a las comunidades que fomentan espacios seguros y de confianza para los grupos subrepresentados y sus aliados: AsanaWomen y AsanaWomen EMEA, Team Rainbow para la comunidad LGBTQIA+ de Asana, nuestro ERG multicultural Gradient, Blacsana para las personas negras y Asanapac para las personas panasiáticas y de las Islas del Pacífico.

Sesiones de "Pregúntame lo que quieras"

Nuestro equipo directivo, junto con otros líderes de opinión externos, llevan a cabo sesiones de "Pregúntame lo que quieras", donde se crean conexiones y se aportan nuevas perspectivas al debate sobre diversidad e inclusión.

Eventos de Charlas productivas

Los empleados de Asana se reúnen para conversar sobre temas difíciles y, a menudo, incómodos, como experiencias relacionadas con la identidad y los desafíos en el lugar de trabajo, a través de charlas abiertas y sinceras.

Espacios inclusivos de diversidad de género

En Asana reconocemos y abrazamos a todas las identidades de género, a través de diferentes acciones: desde baños sin separación por género en prácticamente todas las oficinas hasta la introducción de pronombres de género a nuestro producto.

Grupos de recursos para empleados

Nuestro Grupo de Recursos para Empleados (ERG) apoya a las comunidades que fomentan espacios seguros y de confianza para los grupos subrepresentados y sus aliados: AsanaWomen y AsanaWomen EMEA, Team Rainbow para la comunidad LGBTQIA+ de Asana, nuestro ERG multicultural Gradient, Blacsana para las personas negras y Asanapac para las personas panasiáticas y de las Islas del Pacífico.

Sesiones de "Pregúntame lo que quieras"

Nuestro equipo directivo, junto con otros líderes de opinión externos, llevan a cabo sesiones de "Pregúntame lo que quieras", donde se crean conexiones y se aportan nuevas perspectivas al debate sobre diversidad e inclusión.

Eventos de Charlas productivas

Los empleados de Asana se reúnen para conversar sobre temas difíciles y, a menudo, incómodos, como experiencias relacionadas con la identidad y los desafíos en el lugar de trabajo, a través de charlas abiertas y sinceras.

Espacios inclusivos de diversidad de género

En Asana reconocemos y abrazamos a todas las identidades de género, a través de diferentes acciones: desde baños sin separación por género en prácticamente todas las oficinas hasta la introducción de pronombres de género a nuestro producto.

Asana Product Screenshot

Asana trabaja contra el racismo

En nuestros esfuerzos continuos por ser una empresa antirracista, nos encontramos analizando detenidamente nuestros programas y políticas que apoyan la diversidad, la igualdad y la inclusión. En este sentido, hemos adoptado las siguientes posturas:

  • Cuidamos a nuestros empleados: atendemos y damos espacio a nuestras comunidades a través de mayores beneficios para la salud mental y licencias pagas.
  • Asumimos la responsabilidad: facilitamos el autoaprendizaje e invitamos a todos los empleados a participar de capacitaciones externas y de otras actividades. También invitamos a expertos externos para que brinden charlas instructivas y ofrecemos capacitaciones para que cada miembro de Asana comprenda que depende de los aliados educar a otras personas e iniciar el cambio.
  • Actuamos: desarrollamos y ampliamos los programas, las políticas y los procesos de contratación internos y externos. Nos encontramos trabajando arduamente para acelerar nuestros estudios sobre la igualdad salarial y estamos ampliando nuestros programas de capacitación.

Datos representativos sobre diversidad
al 31 de julio de 2021
Desde el 2020, los empleados pueden seleccionar varias categorías de género y raza/origen étnico

EE. UU. - Todo Asana

Raza y origen étnico
  • Asiático: 38% Asia Central — 1 %
    Asia Oriental — 21 %
    Asia Meridional — 10 %
    Sudeste Asiático — 8 %
  • Hispano o latino: 8%
  • Negro o afroamericano: 5%
  • Otras categorías: 9% No representado/se niega a responder — 4 %
    Oriente Medio — 3 %
    Nativo americano/Islas del Pacífico/Nativo de Alaska — 2 %
  • Caucásico: 44%
Género
Femenino 42%No binario 1%No responde/se niega a responder 8%Masculino 49%
Edad
de 18 a 24 años 7%de 25 a 34 años 62%de 35 a 44 años 25%de 45 a 54 años 5%
LGBTQIA
El 12 % del personal de Asana se identifica como LGBTQIA
Discapacidad
El 5 % del personal de Asana manifiesta presentar o haber presentado una discapacidad