Diversidad e Inclusión

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Una forma mejor de trabajar

La diversidad impacta en el negocio; la inclusión, en la cultura. Para que nuestros empleados hagan su trabajo de la mejor manera posible y para que nosotros logremos nuestra misión, todos en Asana deben sentirse respetados, valorados y parte del equipo. Al crear una cultura basada en la transparencia y la confianza, fomentamos la seguridad psicológica y una mentalidad inclusiva que se ve reflejada en nuestra empresa y en nuestro producto.

Las investigaciones han demostrado que hay una estrecha conexión entre innovación, diversidad e inclusión. Pero no basta con valorar la diversidad y la inclusión. Nuestro objetivo es reestructurar la composición demográfica de la fuerza laboral a medida que invertimos en programas que aprovechan el potencial sin explotar de nuestros empleados para formar a los futuros líderes de nuestro negocio.

Dustin Moskovitz Cofundador y director general

En definitiva, somos parte de una comunidad mucho más grande y necesitamos manifestar el cambio que queremos ver en el mundo. Solo seremos capaces de progresar si los equipos y cada una de las personas lo hacen posible a través de sus decisiones diarias. Estoy agradecido de que este objetivo esté alineado con los objetivos de nuestra empresa.

Dustin MoskovitzCofundador y director general

Nuestra estrategia para desarrollar una empresa diversa e inclusiva

Desarrollo

Para cultivar la mejor cultura posible para nuestros empleados, nos aseguramos de sentar las bases de apoyo y recursos a su disposición.

  • Programa integral sobre diversidad e inclusión como parte del proceso de incorporación para nuevos empleados.
  • Capacitaciones sólidas y personalizadas: Capacitación obligatoria sobre acoso, capacitación sobre prejuicios con Paradigm, y capacitación sobre liderazgo inclusivo para gerentes.
  • Eventos trimestrales de "Pregúntame lo que quieras" con nuestro jefe de Diversidad e Inclusión y diferentes invitados
  • Estudio sobre la igualdad salarial y un equipo de compensación accesible: Estamos llevando a cabo un riguroso estudio sobre la igualdad salarial para garantizar que nuestras prácticas de compensación sean equitativas. Nuestro equipo trabaja en este proyecto en los horarios regulares de oficina.
  • Beneficios para padres y cuidadores: 16 semanas de licencia paga por paternidad: Además, todos los empleados de Asana que se encuentran en la etapa de la paternidad tienen acceso gratuito a Cleo, que brinda apoyo durante esta etapa.
  • Lucha contra el odio: Nuestros términos y políticas prohíben que los grupos que incentivan el odio usen Asana.

Selección de personal

Contratar y crear talentos en entornos y grupos subrepresentados es una responsabilidad compartida.

  • Nos asociamos con organizaciones que apoyan a las comunidades menos representadas en tecnología como Techqueria, Afrotech y YearUp.
  • Programas de formación: Ayudamos al desarrollo de personas de diversos orígenes a través de AsanaUp.
  • Divulgación comprometida: Estamos comprometidos con la búsqueda de candidatos en comunidades poco representadas. Nuestro enfoque se centra principalmente en escuelas superiores y universidades históricamente negras (HBCU), universidades para mujeres y clubes universitarios para ofrecer programas de carrera para principiantes.
  • Políticas de entrevistas Asana IDEAL (inclusión, diversidad, equidad y liderazgo): Para cada puesto gerencial, entrevistamos al menos a un candidato de un grupo subrepresentado y a un candidato que no sea hombre.
  • Experiencia inclusiva del candidato: Un espacio abierto y transparente permite que los candidatos puedan mostrarse tal como son. Las capacitaciones que se brindan en Asana forman a nuestro equipo de Adquisición de Talentos para que sean defensores de la diversidad y la inclusión.

Logros

Nuestro objetivo es crear un entorno tan inclusivo que cada miembro de Asana se sienta seguro de ser su mejor versión en el trabajo.

Nuestra culturaCelebramos y apoyamos a nuestras identidades individuales

Celebramos y apoyamos a nuestras identidades individuales
Grupos de recursos para empleados

Más de dos tercios de nuestros empleados pertenecen a nuestras prósperas comunidades que fomentan espacios seguros y de confianza para los grupos subrepresentados y sus aliados: AsanaWomen, Equipo arcoíris para la comunidad LGBTQIA+ y Gradient para las personas de color.

Sesiones de "Pregúntame lo que quieras"

Nuestro equipo directivo, junto con otros líderes de opinión externos, llevan a cabo sesiones de "Pregúntame lo que quieras", donde se crean conexiones y se aportan nuevas perspectivas al debate sobre diversidad e inclusión.

Eventos de Charlas productivas

Los empleados de Asana se reúnen para conversar sobre temas difíciles y, a menudo, incómodos, como experiencias relacionadas con la identidad y los desafíos en el lugar de trabajo, a través de charlas abiertas y sinceras.

Espacios inclusivos de diversidad de género

En Asana reconocemos y abrazamos a todas las identidades de género, a través de diferentes acciones; desde baños sin separación por género en cada oficina hasta la introducción de pronombres de género a nuestro producto.

Grupos de recursos para empleados

Más de dos tercios de nuestros empleados pertenecen a nuestras prósperas comunidades que fomentan espacios seguros y de confianza para los grupos subrepresentados y sus aliados: AsanaWomen, Equipo arcoíris para la comunidad LGBTQIA+ y Gradient para las personas de color.

Sesiones de "Pregúntame lo que quieras"

Nuestro equipo directivo, junto con otros líderes de opinión externos, llevan a cabo sesiones de "Pregúntame lo que quieras", donde se crean conexiones y se aportan nuevas perspectivas al debate sobre diversidad e inclusión.

Eventos de Charlas productivas

Los empleados de Asana se reúnen para conversar sobre temas difíciles y, a menudo, incómodos, como experiencias relacionadas con la identidad y los desafíos en el lugar de trabajo, a través de charlas abiertas y sinceras.

Espacios inclusivos de diversidad de género

En Asana reconocemos y abrazamos a todas las identidades de género, a través de diferentes acciones; desde baños sin separación por género en cada oficina hasta la introducción de pronombres de género a nuestro producto.

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Asana trabaja contra el racismo

En nuestros esfuerzos continuos por ser una empresa antirracista, nos encontramos analizando detenidamente nuestros programas y políticas que apoyan la diversidad, la igualdad y la inclusión. En este sentido, hemos adoptado las siguientes posturas:

  • Cuidamos a nuestros empleados: Atendemos y damos espacio a nuestras comunidades a través de mayores beneficios para la salud mental y licencias pagas.
  • Asumimos la responsabilidad: Facilitamos el autoaprendizaje e invitamos a todos los empleados a participar de capacitaciones externas y de otras actividades. También invitamos a expertos externos para que brinden charlas instructivas y ofrecemos capacitaciones para que cada miembro de Asana comprenda que depende de los aliados educar a otras personas e iniciar el cambio.
  • Actuamos: Desarrollamos y ampliamos los programas, las políticas y los procesos de contratación internos y externos. Nos encontramos trabajando arduamente para acelerar nuestros estudios sobre la igualdad salarial y estamos ampliando nuestros programas de capacitación.