Diversidad e inclusión

Como empresa, nos esforzamos por ser el cambio que deseamos ver en el lugar de trabajo. Y el lugar de trabajo que deseamos ver en este mundo es radicalmente inclusivo.

Asana se esfuerza por crear una cultura de empoderamiento y cordialidad en el lugar de trabajo. Un elemento esencial de esta cultura es trabajar constantemente para crear un equipo más diverso e inclusivo en apoyo a nuestra misión de hacer posible que todos los equipos trabajen juntos sin obstáculos en pos de una humanidad próspera.

Crear equipos diversos y un producto inclusivo significa generar un entorno más inclusivo para el personal actual y futuro. Creemos que una empresa diversa e inclusiva contribuye a alcanzar un mayor éxito empresarial.

El programa de Asana D&I apunta a crear una cultura de diversidad e inclusión en tres esferas clave: Prosperar ahora, Reclutar para el futuro, Construir sobre el pasado.

Un grupo de empleados de Asana conversando

Prosperar ahora

El principal objetivo de nuestro trabajo es crear un negocio exitoso con una cultura inclusiva y próspera donde cada miembro de Asana pueda traer su ser completo a la oficina. Deseamos que el personal se sienta comprometido, feliz y sano, y sienta que pertenece aquí.

Aprender lo que es importante para cada quien

Para garantizar que cada miembro de Asana conozca y respalde nuestra misión, proporcionamos integración con el programa D&I, así como sesiones de aprendizaje en toda la empresa acerca de una gran variedad de temas: raza, religión, prejuicios inconscientes y cómo ser mejores aliados.

Personas animadas bailando con banderines

Crear un entorno consciente

Como parte de nuestro esfuerzo por crear un ambiente que sea respetuoso de cada necesidad de Asana, ofrecemos 16 semanas de vacaciones pagadas para todos los nuevos padres y madres, y disponemos de baños de género neutral en todas nuestras oficinas.

Celebrar y apoyar nuestras identidades con grupos de recursos para el personal

Más de la mitad de los miembros de Asana pertenece a uno o varios de los siguientes grupos de recursos, que se enfocan en construir una comunidad segura y fiable, agregar valor a través del trabajo voluntario, y servir como recurso para el desarrollo profesional.

Asana Product Screenshot

Gradient cultiva una comunidad para personas de color y aliados en Asana por medio de conversaciones, participación comunitaria y creación de un espacio para las experiencias de todos.

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Asana Product Screenshot

AsanaWomen muestra el trabajo y las pasiones de las mujeres de la industria tecnológica mediante una plataforma donde se celebran sus talentos y se destacan modelos a seguir.

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Asana Product Screenshot

El equipo Rainbow proporciona un espacio para personas queer y aliados donde es posible obtener apoyo y aprender unos de otros en un entorno seguro y amoroso.

Obtén más información sobre el equipo Rainbow

Asegurar un lugar de trabajo inclusivo a largo plazo

Mediante un tercero, llevamos a cabo una encuesta anual en toda la empresa sobre el compromiso del personal para medir su sentimiento en áreas clave, tales como la satisfacción general, la pertenencia, la comunicación y la toma de decisiones, el crecimiento y el progreso, y la equidad.

Otorgamos a cada empleado de Asana acceso a desarrollo y entrenamiento de nivel ejecutivo, incluido el taller de dos días Grupo de liderazgo consciente.

Estamos comprometidos con la igualdad de remuneración, para lo cual adoptamos la Promesa de igualdad salarial de Glassdoor. También planeamos ampliar nuestra capacidad de auditoría y análisis para centrarnos en diversos factores de interseccionalidad, incluidos géneros no binarios, raza y origen étnico.

Personal de Asana hablando entre sí

Reclutar para el futuro

Procuramos proporcionar una experiencia de contratación y trabajo en la que todas las personas se sientan igualmente respetadas y valoradas, y aceptamos la identidad o expresión de género, la orientación sexual, la religión, el origen étnico, la edad, la nacionalidad o cualquier otro aspecto que hace única a cada persona.

Asociación con pioneros

Cada asociado de Asana es fundamental para nuestro éxito a largo plazo en la diversidad y la inclusión. Ofrecemos un espacio para el aprendizaje y la innovación, así como un lente crítico para evaluar nuestros propios procesos.

Kapor Capital

Asana creó el Compromiso de los fundadores con Kapor Capital a fin de establecer objetivos de D&I apropiados para nuestra organización, invertir en los recursos para mitigar los prejuicios en nuestras prácticas, organizar oportunidades para que el personal colabore con las comunidades menos representadas, y participar en sesiones para compartir nuestros aprendizajes con Kapor Capital.

Project Include

Asana forma parte de la primera cohorte de Project Include, un grupo fundado por Ellen Pao, Freada Kapor, Tracy Chou y otras personas, que trabaja para cerrar la brecha de la diversidad mediante la colaboración directa con empresas nuevas y capitales de todo el mundo. Estamos trabajando en la definición de métricas y estándares de la industria para las empresas comprometidas con D&I.

Change Catalyst/Tech Inclusion

Asana apoya y se asocia a Change Catalyst/Tech Inclusion a través de sus conferencias, ferias de carreras y talleres.

/es/dev/color

Asana es un activo patrocinador y colaborador de la emocionante comunidad /dev/color que aúna a profesionales negros de ingeniería informática del Área de la Bahía y la ciudad de Nueva York.

Paradigm

Durante muchos años, Paradigm nos ha proporcionado orientación y capacitación sobre prejuicios inconscientes, así como asesoría general para nuestros esfuerzos de D&I y crecimiento.

Desarrollar prácticas justas de contratación

Regla Rooney de Asana

Nuestro objetivo es entrevistar a un candidato de un grupo menos representado y a un candidato no masculino como mínimo para cada función de liderazgo, y compartir los resultados internamente.

Reclutamiento en universidades

Ampliamos nuestros esfuerzos para incluir específicamente fuentes con alta representación de minorías y mujeres, incluidas las Escuelas superiores y Universidades históricamente negras (Historically Black Colleges and Universities, HBCU) y de mujeres.

Herramientas de reclutamiento

Invertimos en herramientas que aumenten nuestra capacidad de adquisición para postulantes con poca representación.

Descripciones de puestos

Asana revisa las descripciones de puestos para que sean más inclusivas y estandariza los procesos con pronombres neutros.

Capacitación sobre prejuicios

Ofrecemos capacitación para nuestro equipo de selección de personal, administradores de contrataciones y entrevistadores.

Reclutamiento

Ofrecemos capacitación específica en reclutamiento para que quienes se encargan de reclutar se desarrollen como asociados y defensores de la diversidad y la inclusión.

Personal de Asana mirando una tableta

Tomamos decisiones con los datos

Damos seguimiento a una gran diversidad de datos tanto a nivel global como a nivel específico de los Estados Unidos. Esto nos permite entender dónde estamos hoy y nos ayuda a informar los objetivos que definimos y nos proponemos para el futuro. A continuación presentamos una captura de los datos representativos al 30 de junio de 2019.Los datos están redondeados al punto de porcentaje más cercano.

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