Asana でチームを改革
オーナーシップを持つ
長期的なビジョンと目標を共有すれば、従業員は共通の目的を意識して仕事に取り組むようになります。また、日々の仕事と全体像のつながりが見えるようになります。
はっきりとした説明責任
誰が何をしているかが明確になれば、自分の仕事が他のメンバーの仕事に影響することがわかるため、みんな期限までに仕事をやり遂げるようになります。
信頼を築く
目標と仕事を 1 か所で整理することで、チームのコミュニケーションを行動に変えることができるようになります。また、オープンかつ協力的な関係が促されるため、コラボレーションが向上します。
世界的なブランドから信頼されています
Asana のおかげで、自分たちが取り組む仕事の軌道が明確になりました。より自制心に満ちた意思決定を行うことができるようになり、仕事のボリュームとスピードが向上しました。また、組織の文化に透明性、適時性、俊敏性が浸透しました。この変化には目を見張るものがあります。
—Mark Arnoldy 氏、Possible、エグゼクティブディレクター
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