オンボーディングツールで新人研修を効率化する

30-60-90 日プランは、新入社員が入社してから最初の 3 か月間に学ぶべきこと、達成すべきこと、貢献すべきことをまとめたもので、明確なマイルストーンと期待事項を提供します。

主な段階は、プレボーディング (入社 1 日目より前)、オリエンテーション (入社 1 日目または 1 週間目)、トレーニングと連携 (入社後数週間)、継続的なサポート (入社後 1 年以内) です。

調査によると、オンボーディングには少なくとも 3 か月はかかる必要があり、最も成功しているプログラムでは、最大 1 年間にわたって継続的なサポートが提供されています。

従業員オンボーディングは複雑で、多くの関係者が携わり、多くの要素が同時に進行します。 Asana があれば、あなたも新入社員もトレーニング、1on1 ミーティング、プロジェクト資料などを 1 か所で管理でき、文書やメールスレッドを探し回る必要もありません。 詳細については、効果的な従業員オンボーディングプロセスの構築に関する記事をご覧ください。

適切な新入社員オンボーディングツールは、入社初日からチームメンバーの成功をサポートするものであるべきです。 1 か所で仕事のやり取り、計画、管理、レポート作成が可能なソフトウェアを探しましょう。 これにより、新しいチームメンバーは仕事の全体像を確認でき、明確な目標とアクションアイテムをすばやく把握できます。 

新入従業員オンボーディングツールが自分のチームに合っているか確認するには、まず試してみるのが一番です。 そのため Asana では無料トライアルを提供しています。 今すぐ Asana をお試しください。

オンボーディングタスクを目標やポートフォリオに関連付けることで、新規採用者とチームの戦略を結びつけ、目標に沿った行動をとってもらうことができます。

オンボーディング中の 1on1 ミーティングは、1on1 ミーティングの議題、メモ、タスクを管理するための専用プロジェクトを使用して、オンボーディング担当者と共に管理できます。

新規採用者のフィードバックは、フォームを使ってフィードバックを求め、オンボーディング体験に関するアクションを追跡することで収集できます。

はい。チームの概要またはプロジェクトライブラリを使用してトレーニング資料を共有し、文書やトレーニングへのリンクを一元管理できます。

従業員オンボーディングは、オンボーディングワークフローが機能するすべてのプラン (Personal、Starter、Advanced、Enterprise) でサポートされています。

はい。タスクの割り当てやリマインダーにフォーム、ルール、バンドルを活用することで、タスクの設定を自動化できます。

はい。プロジェクトの権限を使用すれば、他の領域を公開せずにオンボーディングコンテンツを共有できるため、大事な機密情報のアクセス権も管理できます。

はい。Okta、Azure AD、または Google Workspace と連携することで、人事ツールを接続し、IT アクセスのプロビジョニングを自動化できます。

はい。モバイルアプリとデスクトップアプリの両方で、オンボーディングタスク、チェックリスト、タイムラインにアクセスできるため、モバイルアプリを使用するユーザーもオンボーディングガイダンスを受けることができます。