Les 5 phases de la gestion de projet : guide pratique

La gestion de projet est souvent mal comprise. Beaucoup y voient une simple question de planning et de respect des délais, alors qu’elle repose sur une méthode complète permettant de piloter les objectifs, les ressources et les résultats.

Ce guide vous aide à comprendre les cinq grandes phases de la gestion de projet, pour structurer vos méthodes de travail et gagner en efficacité à chaque étape.

Pourquoi est-il essentiel de les connaître ? Parce qu’elles forment la base d’un cycle de vie clair et reproductible, qui aide votre équipe à mieux planifier, mieux communiquer et livrer des projets plus performants.

Pourquoi découper un projet en étapes ?

Les cinq phases de la gestion de projet découpent tout projet en étapes simples : démarrage, planification, exécution, suivi de la performance et clôture. Chacune d’elles apporte un cadre clair pour avancer sans perdre de vue les objectifs.

Prenons un exemple : imaginez que vous prépariez une exposition scientifique. Vous commencez par choisir votre sujet (démarrage), réunir le matériel et définir un calendrier (planification). Vous réalisez ensuite votre maquette (exécution) tout en suivant votre avancement (suivi), avant de présenter le résultat et ranger votre poste de travail (clôture).

Ces phases forment le cycle de vie d’un projet. Elles rendent les tâches complexes plus accessibles en offrant une méthode pas à pas, de l’idée initiale jusqu’à la livraison des résultats.

Quelles sont les 5 phases de la gestion de projet ?

Les cinq phases de la gestion de projet ont été définies par le Project Management Institute (PMI) dans son guide de référence, le PMBOK® (Project Management Body of Knowledge). Ce cadre méthodologique décrit le cycle de vie complet d’un projet, de son lancement à sa clôture.

Le guide PMBOK® reste une ressource essentielle pour les professionnels qui souhaitent perfectionner leurs pratiques et renforcer leurs compétences en management de projet.

Découvrons ensemble ces cinq étapes clés, ou consultez le guide du triangle de la gestion de projet pour comprendre comment équilibrer délais, budget et qualité dans vos futurs projets.

1. Démarrage du projet

Définissez les fondations : objectifs, ressources et parties prenantes.

La phase de démarrage, aussi appelée phase de cadrage, pose les bases du projet. C’est à ce moment que vous clarifiez la raison d’être du projet, identifiez les parties prenantes clés et validez les premières ressources nécessaires. Une bonne préparation à ce stade évite la majorité des dérives futures.

Présentez l’idée de base

Commencez par formaliser la vision du projet : quel problème cherchez-vous à résoudre, et pourquoi maintenant ? Décrivez les objectifs principaux, les résultats attendus et les indicateurs de réussite. Cette étape permet d’obtenir l’adhésion des décideurs et d’aligner les équipes sur une même direction. La plupart des organisations utilisent une étude de faisabilité ou une réunion de lancement pour valider ces éléments avant de passer à la planification.

Créez un business case ou une charte de projet

Une fois l’idée approuvée, documentez-la dans un business case (analyse coûts-bénéfices) ou une charte de projet si le périmètre est plus restreint. Ces documents servent de référence tout au long du cycle de vie du projet. Ils doivent détailler les objectifs, le budget, les parties prenantes, le calendrier et les principaux risques identifiés. Ils peuvent aussi inclure un cahier des charges précisant les livrables et contraintes techniques.

Exemple de business case:

• Nom de l’entreprise : Apollo Enterprises

• Nom du projet : Le guide des OKR

• Chef de projet : Kabir Madan

• Objectif : Augmenter la génération de leads grâce à la création de ressources premium

• Participants : Daniela Vargas, Camille Mourin, Rémi Brousse

• Calendrier : Du 1ᵉʳ juin au 20 juillet 2021

• Avantages : Nouveau tunnel de conversion, avantage concurrentiel, ROI élevé

• Risques : Attirer des leads non qualifiés ou hors cible

2. Planification du projet

Établissez une feuille de route claire avec des objectifs précis, les ressources nécessaires et une gestion proactive des risques.

Une fois la phase de cadrage validée, place à la planification détaillée. Cette étape consiste à traduire la vision du projet en un plan concret : définir les objectifs, anticiper les contraintes et établir un calendrier réaliste. C’est le moment où le projet passe de l’idée à la méthode.

Choisissez votre méthode de planification

La réussite d’un projet repose sur des objectifs clairs et mesurables. Plusieurs approches existent pour structurer votre plan :

• Objectifs SMART : Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis.

• Objectifs CLEAR : Collaboratifs, Limités, Émotionnels, Appréciables et à Raffiner.

• OKR (Objectifs et Résultats Clés) : alignent les priorités de toute l’entreprise autour d’objectifs partagés.

La méthode SMART

La méthode SMART reste l’un des cadres les plus utilisés pour planifier un projet. Elle favorise la clarté, améliore la communication et facilite le suivi des indicateurs de performance (KPI).

La méthode CLEAR

CLEAR met l’accent sur la dimension humaine et collaborative du projet. Elle aide les équipes à rester motivées, à fixer des objectifs réalistes et à les ajuster selon les priorités.

La méthode OKR

Les OKR (Objectifs et Résultats Clés) rendent la stratégie visible à tous les niveaux de l’organisation. Vous définissez un objectif clair, puis vous mesurez les résultats clés qui indiquent vos progrès. Cette approche favorise la transparence et l’alignement entre les équipes.

Utilisez des ressources et outils complémentaires

La planification ne se limite pas aux objectifs. Pour structurer le travail et anticiper les risques, appuyez-vous sur :

• Les diagrammes de jalons, pour suivre les grandes étapes.

• Les diagrammes de Gantt, pour visualiser la chronologie du projet.

• Les analyses de gestion des risques, pour identifier les points de vigilance.

• La structure de découpage du projet (WBS), pour répartir les tâches et estimer les ressources nécessaires.

Ces outils facilitent la communication entre les équipes et assurent une planification réaliste, alignée sur les capacités de l’organisation.

3. Mise en œuvre du projet

Passez à l’action : produisez les livrables et coordonnez votre équipe selon le plan établi.

Une fois la planification terminée, il est temps de concrétiser le travail. La phase de mise en œuvre correspond au moment où les équipes exécutent le plan de projet, produisent les livrables et suivent les objectifs définis.

Cette étape repose sur trois piliers essentiels : une organisation efficace, une gestion proactive des ressources et un suivi rigoureux de la performance.

Déployez les tâches et coordonnez l’équipe

Le rôle du chef de projet est central : il attribue les tâches, ajuste les priorités et veille à la cohérence entre les membres de l’équipe. Un outil de gestion du travail comme Asana facilite cette coordination : chaque membre sait quoi faire, pour quand et dans quel contexte.

Éléments clés à surveiller pendant la mise en œuvre :

• Gestion des ressources : attribuez chaque tâche aux bonnes personnes selon leurs compétences et leur disponibilité.

• Suivi en temps réel : utilisez des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer les progrès et anticiper les écarts.

• Tableau de bord centralisé : regroupez les informations importantes au même endroit pour suivre l’avancement global.

• Méthodes de pilotage adaptées : selon le type de projet, optez pour un tableau Kanban, une approche Scrum ou un diagramme de Gantt.

Exemple de plan de mise en œuvre

Voici un exemple de calendrier de projet illustrant la répartition des tâches au sein de l’équipe et le suivi des livrables.

Calendrier du projet : du 1er juin au 20 juillet 2021 / Équipe projet : Damien Madan, Daniela Vargas, Kathy Arron, Olivier Bordez.

• 1er juin : Damien crée les tâches du projet et les assigne aux membres de l’équipe.

• 14 juin : Daniela collecte les données nécessaires.

• 18 juin : Daniela organise les données et les transmet à Ray pour la conception.

• 28 juin : Olivier soumet une première maquette à Damien pour relecture.

• 1er juillet : Damien partage ses retours sur la conception.

• 6 juillet : Olivier envoie la version finale à Kathy pour intégration.

• 12 juillet : Kathy met en ligne la version test et la soumet à Kabir pour validation.

• 15 juillet : Damien transmet ses retours sur la version test.

• 19 juillet : Kathy livre la version finale pour tests d’équipe.

• 20 juillet : Mise en ligne officielle du guide des ressources.

Ce type de plan, structuré autour de jalons clairs et de responsabilités précises, permet de suivre l’avancement sans perte d’information ni décalage entre équipes.

4. Suivi de l'efficacité

Le suivi de la performance aide les équipes à rester alignées sur leurs objectifs et à améliorer leurs méthodes au fil du temps. Évaluer régulièrement l’avancement du projet permet d’obtenir de meilleurs résultats et d’éviter les retards ou les dérives.

Revisiter les objectifs initiaux

Commencez par revenir à la raison d’être du projet. A-t-il répondu au besoin initial ? En restant connecté à l’objectif de départ, vous évaluez plus efficacement la pertinence et la réussite du projet.

Mesurer les bons indicateurs

Analysez les principaux indicateurs de performance (KPI) pour suivre les progrès et identifier les points d’amélioration. Parmi les plus utilisés :

• le retour sur investissement (ROI)

• l’indice de performance des coûts (CPI)

• la valeur acquise (EV)

• le respect du calendrier (SPI)

Ces données chiffrées permettent de mesurer l’efficacité du projet par rapport à ce qui était prévu, tant sur le plan financier que temporel.

Communiquer les résultats

Partagez les conclusions avec les parties prenantes. Une communication transparente sur les réussites comme sur les difficultés favorise l’amélioration continue et renforce la collaboration au sein de l’équipe.

Exemple d’analyse de performance

Objectif du projet : augmenter la génération de leads de 15 % par mois

• Coût réel : 6 487 € en heures facturables

• Valeur acquise : 47 300 € de croissance mensuelle de l’acquisition

• Retour sur investissement (ROI) : 40 813

• Indice de performance du planning (valeur acquise ÷ valeur planifiée) : 0,88

• Coût d’acquisition client : 0,61 € par lead

• Progression mensuelle de l’acquisition : +18 %

• Augmentation du trafic du site : +4 %

• Marge bénéficiaire nette : +8 %

Ces indicateurs montrent comment le suivi régulier du projet aide à mesurer l’impact des actions engagées, à justifier les décisions budgétaires et à renforcer la performance collective.

5. Clôture du projet

Validez les livrables, tirez les enseignements et améliorez vos prochains projets.

La clôture marque la fin du cycle de vie du projet. Trop souvent négligée, elle permet pourtant de mesurer la performance réelle et d’en tirer des enseignements concrets pour la suite.

Étapes clés pour une clôture réussie

• Réunion bilan (post-mortem) : identifiez ce qui a fonctionné, ce qui doit évoluer.

• Évaluation des KPI et retours d’expérience : comparez les résultats aux objectifs initiaux.

• Archivage des documents : livrables, rapports, plans et feedbacks dans un espace unique.

• Plan d’action post-projet : corrigez les points faibles et standardisez les bonnes pratiques.

• Partage des apprentissages : diffusez les leçons clés à toute l’équipe pour capitaliser sur l’expérience.

Capitalisez pour mieux redémarrer

La clôture ne se limite pas à valider la livraison : elle prépare les futurs projets. En documentant vos résultats, vous consolidez la mémoire collective et améliorez votre méthode de travail.

Avec Asana, les rapports, feedbacks et plans d’action restent accessibles à toute l’équipe. Ils constituent une base solide pour chaque nouveau projet.

Exemple:

• Projet : Déploiement d’un CRM interne

• Objectif : Améliorer la gestion client

• Résultat : +25 % de productivité et méthodologie réutilisée sur le projet suivant

Les avantages de la gestion de projet

Quand plusieurs équipes travaillent à distance ou jonglent entre différents outils, la gestion de projet devient indispensable. Elle permet de structurer le travail, donner de la visibilité sur les priorités et garantir l’avancement collectif. Sans cadre clair, les délais s’allongent, la communication se fragmente et les objectifs se perdent.

Pourquoi adopter une approche structurée ?

• Clarté : chaque tâche, objectif et échéance est centralisé au même endroit.

• Fluidité : chacun sait où en est le projet et ce qu’il doit livrer.

• Réactivité : les blocages se repèrent vite, les ajustements se font sans délai.

• Efficience : les ressources sont utilisées là où elles apportent le plus de valeur.

Les bons outils font la différence

Des méthodes comme Kanban, Scrum ou les sprints agiles offrent un cadre efficace pour avancer pas à pas. Mais leur impact dépend des outils utilisés au quotidien.

Asana aide les équipes à gagner du temps sur la coordination : moins d’emails, moins de réunions, plus de résultats visibles. L'outil devient le point de ralliement du travail, où chaque membre voit les priorités, les dépendances et les prochaines étapes.

Conseils pour appliquer efficacement les phases de gestion de projet

Envie de tirer le meilleur parti du cycle de vie d’un projet ? Voici comment appliquer chaque phase de manière concrète et efficace :

• Démarrage : utilisez un modèle pour définir le périmètre du projet, ses objectifs et ses parties prenantes. Un bon cadrage donne le ton dès le départ.

• Planification : créez un plan de projet clair à l’aide d’outils comme les diagrammes de Gantt ou les tableaux Kanban pour visualiser les tâches, les échéances et les dépendances.

• Exécution : utilisez des outils de collaboration pour fluidifier les processus et garder l’équipe alignée. Les points de synchronisation réguliers sont essentiels.

• Suivi : mesurez les indicateurs clés (KPI) et l’avancement du projet grâce à des tableaux de bord ou des outils de suivi en temps réel. Ajustez la stratégie si nécessaire pour éviter les blocages.

• Clôture : organisez un bilan de fin de projet et archivez toute la documentation utile pour améliorer vos pratiques sur les prochains projets.

En suivant ces étapes simples mais actionnables, vous garderez votre équipe alignée, motivée et capable de mener chaque projet à son terme avec succès.

Prenez le contrôle de vos projets dès aujourd’hui

La gestion de projet peut vite sembler complexe. Pourtant, la meilleure façon d’avancer reste la plus simple : commencez par votre équipe. Votre rôle consiste à créer les conditions pour qu’elle collabore efficacement et atteigne ses objectifs.

Des méthodes claires et les bons outils font toute la différence : ils améliorent la communication, fluidifient la coordination et allègent la pression liée aux délais. En cas de doute, échangez avec votre équipe : c’est souvent là que naissent les meilleures solutions.

Et si vous cherchez à aller plus loin, découvrez comment gagner en productivité et trouver la méthode qui correspond à votre façon de travailler parmi les solutions Asana pour chaque équipe. Du marketing à la gestion d’événements, vous y trouverez des approches concrètes pour simplifier la gestion de vos projets et faire avancer les choses

FAQ - Questions fréquentes sur les phases de la gestion de projet

Gérer un projet efficacement nécessite une méthodologie claire et des outils adaptés. Voici les réponses aux questions les plus fréquentes.