AsanaUP 実習生プログラム

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支援的な環境で、やりがいとインパクトの大きい仕事に取り組み、キャリアを発進させましょう

AsanaUP 実習生プログラムは、一般的でない多様なバックグラウンドを持ち、テック業界に入ることを目指す方を対象に、Asana に入社するために必要なスキル、経験、メンターシップを得る機会として設けられています。Asana では、ビジネス、エンジニアリング、社内、製品チームを含むすべての部門で実習生プログラムを提供しています。現在募集中の職種については以下をご覧ください。


プログラムの内容
AsanaUP 実習生の皆さんには、プログラム期間中、当社の製品の成長に貢献するような意義のある実務に取り組んでいただきます。すべての実習生はメンターとペアを組むことで、コーチングやフィードバックが提供されます。また、メンターは実習生が Asana 内で人脈を広げるサポートも行います。メンターによる指導に加え、マネージャーや AsanaUP プログラムチームによる能力開発トレーニングも受けられます。プログラム終了時に、優秀な実務能力を有していると判断された方は、正社員としての入社選考の対象となります。

応募条件
一般的ではないバックグラウンドを持ち、テクノロジー業界への参入に際して、以下のような障壁に直面している方が対象です: テクノロジー業界での経験がない、応募する職種での正社員としての経験がない、関連する学位を取得していない、修士号を取得していない。


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    Natasha Anderson ソフトウェアエンジニア

    ソフトウェアエンジニアリングのキャリアへの入り口は数多くあります。その中でも、AsanaUP は Asana がプログラムとその実習生に向ける目的意識の高さが際立っています。

    配属先のチームは、私がエンジニアとして経験したいと話した、インパクトのタイプや分野を考慮して選定されていました。また、実習プログラムを通して、徐々により多くの業務を任されるようになりました。AsanaUP は、正社員への移行に必要なリソースが得られるよう意図的に設計されています。つまり、実習生のパフォーマンスを正確に評価してくれるということです。

    企業としての価値観を土台として、Asana は、実習生の正社員登用を支援するために、実習生と二人三脚で取り組むプログラム作りに大きな努力を注いでいます。

    Natasha Andersonソフトウェアエンジニア

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