Szablony HR

Zespoły HR odgrywają kluczową rolę w odpowiednim przygotowaniu pracowników do rozpoczęcia swojej pracy, by mogli odnieść w niej sukces. Szablony przygotowane przez Asanę pomogą Ci ujednolicić procesy HR, aby nic nie umknęło Twojej uwadze.

Rozpocznij
Asana pozwala nam na wdrożenie zarządzania projektami w całej organizacji bez poświęcania czasu na szkolenia, ponieważ platforma jest bardzo łatwa w obsłudze. Zarówno młodsi specjaliści, jak i kadra kierownicza pracują optymalnie w Asanie”.
Aleksandra SulimkoDyrektor ds. zasobów ludzkich, TheSoul Publishing

Pomóż pracownikom pomóc sobie

Uprość relacje między zespołami. Szablony ułatwiają pracownikom angażowanie się w procesy HR.

Przeczytaj studium przypadku

Monitoruj zadania pomiędzy narzędziami

Nie trać kontroli nad zadaniami, zgłoszeniami i rozmowami. Dzięki integracji z ponad 260 aplikacjami łatwo jest scentralizować wszystkie informacje kadrowe w jednym miejscu, nawet jeśli zespoły używają różnych narzędzi do wykonywania zadań.

Zobacz wszystkie aplikacje

Zbuduj efektywne procesy kadrowe

Zobacz, jak szablony w Asanie mogą pomóc zespołowi HR szybciej wykonywać zadania, uprościć relacje z interesariuszami i wprowadzić każdego pracownika na ścieżkę sukcesu.

Rozpocznij

Szablony HR

chevron-down icon
Szablon spotkania 1:1 – obraz baneru

Spotkanie 1:1

Buduj zaufanie i rozwijaj współpracę dzięki szablonowi spotkania 1:1. Zyskaj dostęp do agendy spotkania, notatek i informacji o kolejnych krokach – a wszystko to w jednym miejscu.

Zobacz szablon
[Plan projektu HR] Szablon (obraz karty)

Plan projektu HR

Niezależnie od projektu, zespoły HR mogą wykorzystać nasz szablon, aby ustalić priorytety, śledzić postępy i usprawnić wykonywanie powtarzających się zadań.

Szablon planu rozwoju zawodowego – obraz baneru

Plan rozwoju zawodowego

Utwórz szablon planu rozwoju zawodowego, który pomoże Ci określić cele zawodowe i stworzyć plan działania, aby je osiągnąć.

Szablon listy kontrolnej dla pracowników odchodzących z firmy – obraz baneru

Lista kontrolna dla pracowników odchodzących z firmy

Zorganizuj swoje pożegnania. Szablony listy kontrolnej odchodzenia pracowników z firmy upraszczają proces odchodzenia pracowników i przygotowują wszystkich do tej zmiany.

[Przykład planowania celów i zadań zespołu] Obraz karty

Szablon planowania celów i zadań zespołu

Skorzystaj z tego szablonu, aby ustandaryzować i skalować proces planowania celów w Twoim zespole.

Szablon mapy drogowej programu – obraz baneru

Mapa drogowa programu

Utwórz szablon mapy drogowej programu i poznaj strukturę wszystkich programów, dowiedz się, w jaki sposób one działają oraz jakie są ich przyszłościowe założenia.

[Szablony] Planowanie wydarzenia (obraz karty)

Planowanie wydarzenia

Skoordynuj swoje następne wydarzenie z darmowym szablonem Asany do planowania wydarzeń. Zaplanuj budżet, współpracuj i śledź zadania związane z wydarzeniem w jednym miejscu.

Szablon zarządzania wiedzą – obraz baneru

Zarządzanie wiedzą

Utwórz szablon zarządzania wiedzą, aby upewnić się, że każdy członek zespołu priorytetyzuje i organizuje informacje w ten sam sposób.

Szablon harmonogramu tygodnia – obraz baneru

Harmonogram tygodnia

Nie ograniczaj się wyłącznie do śledzenia swoich zadań. Zorganizuj i zaplanuj je tak, żeby zawsze wykonać najważniejsze z nich. Dowiedz się, jak utworzyć szablon harmonogramu tygodnia w Asanie.

Szablon macierzy RACI – obraz baneru

Macierz RACI

Podejmowanie decyzji w zespole może być trudnym zadaniem, ale używanie szablonu macierzy RACI znacznie je ułatwia. Określ konkretne role dla każdego zadania w projekcie, aby błyskawicznie zwiększyć przejrzystość.

Szablon przygotowania nowego pracownika – obraz baneru

New hire checklist for managers

Bringing on a new member of the team is exciting—but it does involve a bit of preparation. Take some of the busywork away with Asana’s new hire checklist template.

Szablon kalendarza e-mail marketingu – obraz baneru

Kalendarz e-mail marketingu

Utwórz szablon kalendarza e-mail marketingu, aby usprawnić planowanie i lepiej komunikować się ze swoimi klientami.