Asana のテンプレートを使って新入社員のオンボーディングプロジェクトを計画および管理する方法
採用プロセスは時に時間と労力を要します。新入社員を迎え入れるまでに十分な時間がない時もあります。いくつかの書類をまとめるだけで「準備完了」と言いたくなる気持ちはわかりますが、新入社員を受け入れ、成功に導くにはそれ相応の調整が必要です。オンボーディングプロセスを標準化し実行可能なチェックリストを使うことで、新入社員は必要な情報を得ることができ、会社側も毎回同じことを繰り返す煩わしさから解放されます。
- オンボーディングプロセスを標準化。 新入社員に一貫性のある体験を用意し、最も重要なオンボーディング手順に集中できるようにします。
- 別部門のチームメイトとの協力 新入社員研修は、通常複数の部門が連携し環境を整えます。期日のあるタスクを割り当てることで責任の所在とスケジュールを管理します。
Asana テンプレートなら、会社にとっても新チームメイトにとっても快適で効率的なオンボーディング体験を創出できます。
