Managen Sie die Einstellung und Einführung von neuen Mitarbeitern und unterstützen Sie Ihr Team mit Asana

Asana ist die einfachste Lösung für Personalmanagement-Teams, ihre Arbeit nachzuverfolgen und Ergebnisse zu erzielen.

Asana ist der einfachste Weg für HR-Teams, um Folgendes zu erledigen…

Bewerbungsgespräche mit Kandidaten

Koordinieren Sie Teams

Verwalten Sie Projekte, an denen mehrere Teams beteiligt sind, wie z.B. Bewerbungsgespräche, in Asana-Projekten, um alle Beteiligten auf dem Laufenden zu halten.

Neue Mitarbeiter einführen

Vereinfachen Sie wiederkehrende Abläufe

Für Prozesse, die Sie wiederholen, wie z.B. die Einführung neuer Mitarbeiter, erstellen Sie eine Vorlage, die Sie jedes Mal verwenden können, um Zeit zu sparen.

Verwalten Sie interne Materialien

Bewahren Sie Informationen an einem Ort auf

Bewahren Sie alles in Asana auf, um Ihr Team auf dem Laufenden zu halten – von Anfragen bis hin zu internen Ressourcen.

Asana Product Screenshot

Managen Sie Ihre Personalmanagement-Workflows

Ganz gleich, ob es darum geht, Kandidaten zu finden, neue Mitarbeiter einzustellen oder interne Ressourcen aufzubewahren, Asana unterstützt HR-Teams bei der Verwaltung all ihrer Workflows und Projekte.

Mehr über Asana erfahren
Einführung neuer Mitarbeiter

Erstellen Sie einen Standardprozess zur Einführung neuer Kollegen, um sicherzustellen, dass sich neue Mitarbeiter willkommen fühlen und über die entscheidenden Informationen verfügen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

Fragen für Einstellungsgespräche

Arbeiten Sie mit Einstellungsmanagern und Personen zusammen, die Bewerbungsgespräche durchführen, damit jeder die richtigen Fragen stellt und die Kandidaten ein gut organisiertes Bewerbungsverfahren durchlaufen.

Einstellungsverfahren

Verfolgen Sie den Status von Kandidaten in Asana, damit Teammitglieder schnell und einfach den Bewerbungsprozess mitverfolgen können, wissen, wer das Einstellungsverfahren gerade durchläuft und wo Kontaktinformationen und Lebensläufe gespeichert sind.

Besprechungspläne

Halten Sie Ihre Besprechungen auf Kurs und stellen Sie sicher, dass jeder vor Beginn weiß, was auf der Tagesordnung steht, und dass die nächsten Schritte danach für alle klar sind.

Arbeitsanfragen

Bündeln Sie alle Anfragen an den Personalbereich an einem Ort, schaffen Sie einen einheitlichen Bearbeitungsprozess, priorisieren und weisen Sie Aufgaben zentral zu, damit Ihr Team Mitarbeiteranfragen schneller bearbeiten kann.

Interne Ressourcen

Bewahren Sie alle Referenzmaterialien, wichtigen Informationen und Richtlinien des Unternehmens an einem Ort auf, damit Mitarbeiter auf einfache Weise das finden, was sie benötigen, wenn sie es benötigen.

Die besten Marken der Welt vertrauen uns

Asana Product Screenshot

Mit Asana, das eine klaren Kurs für unsere Arbeit liefert, sind wir disziplinierter in unserer Entscheidungsfindung geworden und haben den Umfang und die Geschwindigkeit unserer Ergebnisproduktion ausgebaut. Unsere gesamte Kultur ist auf Klarheit, Aktualität und Schnelligkeit ausgerichtet. Der Unterschied ist bemerkenswert.

—Mark Arnoldy, Leitender Direktor, Possible