PERSONALMANAGEMENT

Asana unterstützt Personalteams bei der Erstellung von skalierbaren und effizienten Prozessen. Ganz gleich, ob Sie Ihren Onboarding-Prozess automatisieren, für einen reibungslosen Ablauf der Gehaltsabrechnung sorgen oder mit verteilten Teams zusammenarbeiten möchten – Asana kann Sie dabei unterstützen. Hier einige Funktionen, die Ihnen den Einstieg erleichtern werden:

• Workflow Builder: Visualisieren und erstellen Sie effektive Prozesse in all Ihren Teams. 

• Automatisierung: Automatisieren Sie manuelle, häufig auftretende Aufgaben, damit Sie mehr Zeit für geschäftskritische Aufgaben haben.

• Integrationen: Stellen Sie Ihrem Team mit unseren mehr als 200 Integrationen die wichtigsten Tools an einem Ort bereit.

Asana lässt sich mit mehr als 200 Integrationen verknüpfen und macht es einfach, Personalinformationen zu zentralisieren und teamübergreifend zusammenzuarbeiten. Nutzen Sie Apps für bestimmte Funktionen wie Zenefits und Lumos oder stellen Sie Ihren Teams Integrationen für die Apps bereit, die sie täglich nutzen, wie etwa Gmail, Microsoft Teams und Slack.

Die einfachste Möglichkeit, Asana für Ihre Personalabteilung zu nutzen, besteht darin, eine unserer vorgefertigten Vorlagen für die Personalverwaltung zu verwenden. Optimieren Sie gängige Personalprozesse mit unseren Vorlagen für die Einführung neuer Mitarbeiter oder verbessern Sie den Einstellungsprozess mit unserer Vorlage für Fragen im Vorstellungsgespräch und der Vorlage zur Bewerber-Erfassung.

Asana unterstützt die Verfolgung von Personalanfragen, indem es HR-Teams ermöglicht, Workflows für Freizeit, Sozialleistungen, Schulungen und Unterkünfte mithilfe von Formularen und Regeln zu optimieren.

Es sind keine HR-Vorlagen verfügbar. Asana bietet Vorlagen für Onboarding, Workflows für Vorstellungsgespräche, Leistungsbewertungen und die Nachverfolgung von Unternehmensleistungen.

Die Personalabteilung kann die Einstellungspipeline in Asana verwalten, indem sie Kandidaten nachverfolgt, Vorstellungsgespräche koordiniert und Lebensläufe und Feedback in einem einheitlichen Workflow sammelt.

Das Onboarding neuer Mitarbeitender wird als zentrales Projekt mit Vorlagen, Formularen für Ausrüstungsanfragen und automatisierten Begrüßungsaufgaben verwaltet.

Die Personalabteilung kann Schulungs- und Entwicklungsabläufe verwalten, indem sie Schulungspläne, Lernmodule und Zertifizierungen mithilfe von benutzerdefinierten Projekten und Vorlagen verfolgt.

Sie können Feedback von Mitarbeitenden mithilfe von Formularen einholen und Aufgaben zur Nachverfolgung und Verbesserung erstellen.

Zu den Integrationen, die HR-Aufgaben unterstützen, gehören Tools wie Zenefits, Slack, Gmail, Microsoft Teams und Kalender-Apps, um HR-Workflows zu optimieren.

Um die Einhaltung von Vorschriften und die Verwaltung von Sozialleistungen nachzuverfolgen, kann die Personalabteilung benutzerdefinierte Felder und Dashboards nutzen. Damit lassen sich Fälligkeitsdaten protokollieren, Richtlinienbestätigungen verfolgen und Leistungszeitpläne verwalten.

Die Personalabteilung kann mithilfe von Formularen mit in Kalender-Apps (z. B. Google Kalender) integrierten Regeln die Planung von Vorstellungsgesprächen automatisieren und so Workflows für die Planung von Vorstellungsgesprächen auslösen.

Die Personalabteilung kann mit externen Anbietern zusammenarbeiten, indem sie externe Mitarbeitende als Gäste zu HR-Projekten einlädt und deren Zugriffsebene kontrolliert, um die Privatsphäre zu schützen.