PERSONALMANAGEMENT
Erstellen Sie Prozesse, mit denen Ihre Teams besser arbeiten können
Optimieren Sie HR-Prozesse und unterstützen Sie Ihre Teams mit Asana.
![[Teams] Personalabteilung (Hero-Bild)](https://assets.asana.biz/transform/90aa6f80-5c1c-42e0-9bd3-1b395328cee7/WEB-PNG-teams-hr-hero-1x1-en_us?io=transform:fill,width:2560&format=webp)
Mehr als 1 Million Teams vertrauen auf Asana
Warum Asana?
Laut IDC steigert Asana die tägliche Produktivität der Mitarbeiter und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit.¹
82%
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
34%
Weniger Zeitaufwand für Verwaltungsaufgaben
57%
Pünktlichere Projektfertigstellung
Konzentrieren Sie sich auf Produktivität, nicht auf Papierkram
Steigern Sie die Effizienz Ihrer Mitarbeiter, indem Sie Workflows automatisieren, Prozesse skalieren und wichtige Informationen an einem Ort konsolidieren.
![[Teams] Teamübergreifende Koordination für die Personalabteilung](https://assets.asana.biz/transform/e1610587-0327-4e51-90ee-058d26598246/WEB-PNG-teams-hr-content-1-1x1-en_us?io=transform:fill,width:2560&format=webp)
![[Teams] Personalabteilung – Wiederkehrende Prozesse optimieren](https://assets.asana.biz/transform/df94158b-629c-4d1b-81e7-cf3b36224adb/WEB-PNG-teams-hr-content-2-1x1-en_us?io=transform:fill,width:2560&format=webp)
![[Teams] Personalabteilung – Informationen an einem Ort aufbewahren](https://assets.asana.biz/transform/e68b1a9d-c2e1-42c6-a390-a5b9dccea5c8/WEB-PNG-teams-hr-content-3-1x1-en_us?io=transform:fill,width:2560&format=webp)
![[Teams] Personalabteilung – Den Überblick über Projekte behalten](https://assets.asana.biz/transform/56dd268e-6858-4a01-9833-aadbb69c3cdd/WEB-PNG-teams-hr-content-3-1x1-en_us-1?io=transform:fill,width:2560&format=webp)
![[Teams] Personalabteilung – Anfragen nachverfolgen und bearbeiten](https://assets.asana.biz/transform/cea6c2d9-4ea2-4266-bee8-9465ca66b284/WEB-PNG-teams-hr-content-4-1x1-en_us?io=transform:fill,width:2560&format=webp)
Koordinieren Sie Teams
Verwalten Sie Prozesse wie die Schaffung von neuen Positionen, die Koordinierung von Bewerbungsgesprächen und die Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
Bessere Workflows erstellenWiederkehrende Prozesse optimieren
Gewinnen Sie Zeit, sich auf die wichtigsten Aufgaben zu konzentrieren, indem Sie lästige Aufgaben automatisieren und wiederholbare Prozesse für alle Vorgänge erstellen, vom Onboarding über die Gehaltsabrechnung bis hin zu Leistungsbewertungen.
Endlich ist Schluss mit unnötigem ArbeitsaufwandInformationen an einem Ort aufbewahren
Halten Sie Ihr Team an einem zentralen Ort für alle internen Ressourcen wie Unternehmensrichtlinien und Informationen über Leistungen für Arbeitnehmer auf dem neusten Stand.
Jetzt loslegenBehalten Sie den Überblick über Ihre Projekte
Verwalten Sie alle Ihre personalbezogenen Prozesse an einem Ort, von der Nachverfolgung von Bewerbungen über das Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zur Schulung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern.
Behalten Sie den ÜberblickAnfragen nachverfolgen und bearbeiten
Optimieren Sie die Anfragen Ihrer Mitarbeiter bezüglich Freistellungen, Urlaub, Leistungen für Arbeitnehmer, Unterstützungsleistungen, Schulungen, Förderungsprogrammen und mehr.
Standardisieren Sie Ihren Prozess zur Erfassung von AnfragenTop-Talente finden
Führen Sie den Einstellungsprozess aalglatt und ohne Unterbrechungen durch – von der Personalbeschaffung und dem Vorstellungsgespräch bis hin zum Onboarding und Schulung – und bringen Sie neue Mitarbeiter von Anfang an auf Erfolgskurs.
Optimieren Sie Ihre Vorstellungsgespräche
Bringen Sie Personalvermittler, Personalverantwortliche, Teammitglieder und andere Beteiligte in Kontakt, um sich über die Fragen im Vorstellungsgespräch abzustimmen.
Bewerbungen nachverfolgen
Erfassen Sie Bewerber entlang des gesamten Einstellungsprozesses gemeinsam mit wichtigen Informationen wie Kontaktdaten und Lebensläufen.
Bringen Sie neue Mitarbeiter schnell auf den neuesten Stand
Erleichtern Sie Mitarbeitern das Onboarding mit einer zentralen Anlaufstelle für alles, was sie für einen schnellen Einstieg benötigen.
Mehr als nur Onboarding
Führen Sie alle Ihre HR-Prozesse in Asana durch, darunter Mitarbeiterschulungen, Leistungsbewertungen, Verwaltung von Leistungen für Arbeitnehmer, Planung von Konferenzen und mehr.
Unternehmensgröße
Enterprise
Branche
Technologie
Asana sorgt für Transparenz und Verantwortlichkeit – Werte, die wir in unserer Unternehmenskultur schätzen. Dank Asana kommen wir schneller voran, können uns höhere Ziele stecken und mit neuen Ideen experimentieren.
Alexey Baranov
CIO, The Soul Publishing
Verbinden Sie all Ihre Tools miteinander
Mit mehr als 260 Integrationen ist es einfach, HR-Informationen an einem Ort zu zentralisieren.
Empfohlene Vorlagen
Durchstöbern Sie Asanas vorgefertigte Vorlagen oder erstellen Sie Ihre eigenen.
![[Personal-Projektplan] Vorlage – Kartenbild](https://assets.asana.biz/transform/663b8e5e-89c9-4b0b-b48b-1b17e01d1889/TG23-web-thumbnail-033-process-improvement-static-2x?io=transform:fill,width:2560&format=webp)
![[Vorlagen] Erfassung von Bewerbern (Kartenbild)](https://assets.asana.biz/transform/70ec5311-0378-430f-9be6-f7023a8070c6/inline-board-view-hiring-pipeline-2x?io=transform:fill,width:2560&format=webp)
![[Produkt-UI] Vorlage für Bewerbungsfragen & Bewertungsbögen (Liste)](https://assets.asana.biz/transform/3eb0d9af-3ebf-40ac-89b5-2b15a3e47dfa/inline-interview-questions-template-scorecard?io=transform:fill,width:2560&format=webp)
Häufige Fragen
Kann ich Asana zunächst kostenlos ausprobieren?
Welche Asana-Funktionen sind für Personalteams am nützlichsten?
Welche Asana-Integrationen sind für Personalteams am nützlichsten?
Wie kann ich Asana möglichst schnell für meine Personalprozesse verwenden?
Bauen Sie mit Asana ein erfolgreiches Team auf
IDC-Whitepaper zum geschäftlichen Mehrwert der Asana-Plattform The Business Value of the Asana Platform (gesponsert von Asana), Doc. #US50642023, Juni 2023
Weitere Informationen zu unserer G2-Bewertung
Weitere Informationen zu unserer Gartner-Peer-Insights-Auszeichnung 2023 für kollaboratives Work Management
Weitere Informationen zum Bericht „The Forrester Wave™: Collaborative Work Management Tools“, 4. Quartal 2022