Wir unterstützen Teams dabei, Großes zu erreichen.
Unsere Gründer Dustin Moskovitz und Justin Rosenstein lernten sich kennen, als sie Entwicklerteams bei Facebook leiteten. Als die Abläufe mit der Zeit immer komplexer wurden, die Teamkoordination zu einer großen Herausforderung wurde und die beiden immer mehr Zeit für Meetings, E-Mails und die Recherche aufwenden mussten, nahmen sie die Dinge selbst in die Hand:
Sie entwickelten ein internes Tool und reduzierten damit die
Dustin und JR orientierten sich bei der Entwicklung an buddhistischen Prinzipien: Sie wollten Leichtigkeit, Konzentration und Dynamik in eine Welt bringen, die ansonsten von Chaos bestimmt ist. Asana ist ein Sanskritwort, das die Positionierung und Haltung eines Yogis beschreibt. Eine Pose ist das Ergebnis der Vereinigung von Form und Dynamik, der Beständigkeit, allen Ablenkungen zum Trotz.
Wenn wir das Wort aussprechen, legen wir die Betonung auf die zweite Silbe des Wortes und sagen A-sāh-na, schreiben es aber niemandem vor. Andere Aussprachemöglichkeiten wie die Sanskrit-Form Āh-sah-nah sind selbstverständlich ebenfalls möglich.
Unsere Kunden sagen: „Mit Asana erreichen wir unsere Ziele“. Millionen Teams in über 190 Ländern erreichen Großes mit Asana:
Fireclay Tile kann sich durch Zeiteinsparungen bei Meetings und E-Mails auf die Herstellung der schönsten Fliesen der Welt konzentrieren. Viessmann treibt seine Innovation durch die digitale Vernetzung von Produkten und Mitarbeitern an. Whale and Dolphin Conservation handelt insgesamt effizienter, wodurch Sie mehr Wale und Delphine schützen können. Diese Geschichten von erfolgreichen Teams sind der Grund, weshalb es uns gibt.
Mission
Wir handeln stets zielorientiert und engagieren uns lieber für das große Ganze, anstatt für uns selbst. Angeleitet von unserer Mission sind wir uns außerdem ständig bewusst, warum wir Asana aufbauen.
Großes leisten – und das schnell
Wir sind bestrebt, bei allem, was wir tun, sowohl großartig, als auch schnell zu sein – ohne das eine für das andere zu opfern.
Klarheit
Unser Produkt und unsere Kultur zielen darauf ab, dass die Teams immer darüber informiert sind, wer was bis wann und warum tut. Das ermöglicht die besten Arbeitserfahrungen und -ergebnisse.
Mitgestaltung
Große Errungenschaften sind fast immer das Ergebnis von vielen und fast nie von nur einem. Wir geben unser Bestes, verabschieden uns von Egos und arbeiten mit Empathie und Vertrauen daran, gemeinsam Großartiges zu leisten.
Verantwortung übernehmen und übertragen
Im Umgang mit Verbindlichkeiten steht Integrität für uns an oberster Stelle. Das bedeutet, spannende Chancen wahrzunehmen, aber auch anzuerkennen, wenn wir etwas zurückstellen müssen. Wir übernehmen die volle Verantwortung für unsere Verbindlichkeiten und ermutigen andere, ihre einzuhalten.
Achtsamkeit
Wir konzentrieren uns auf die Gegenwart und geben uns Zeit und Raum, das Gelernte zu reflektieren und anzuwenden. Diese Vorgehensweise ermöglicht uns, gemeinsam aus unseren Fehlern zu lernen und unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Keine falschen Kompromisse
Wir sind neugierig, kreativ und immer aufgeschlossen für neue Sichtweisen. Sich in einer Extremsituation für eine von zwei Möglichkeiten zu entscheiden, würde bedeuten, auf die Vorteile der anderen Möglichkeit zu verzichten. Deshalb sind wir stets bestrebt, einen dritten Weg zu finden, der die Vorteile beider Möglichkeiten berücksichtigt.
Authentisch sein (mit sich und mit anderen)
Wir wissen, dass Authentizität die Voraussetzung für unsere Bestleistungen ist und somit Wachstum und Zusammenarbeit ermöglicht. Tagtäglich bringen wir unser persönliches Ich zur Arbeit und sind bestrebt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter sicher und motiviert fühlen, sie selbst zu sein.
Herzlichkeit
Wir begrüßen alles, was uns menschlich macht und nehmen uns die Zeit für lustige Aktivitäten und Spaß. Damit schaffen wir sinnstiftende Erfahrungen um ihrer selbst willen. Warum fliegt ein Einhorn über unseren Bildschrim, wenn wir eine Aufgabe als erledigt markieren? Die eigentliche Frage ist – warum nicht?
Wir entwickeln ein Produkt, mit dem Teams ihre Arbeit organisieren und Großartiges leisten können.
So funktioniert’sWir sind stolz auf das, was wir bereits erreicht haben: Asana ist eines der am schnellsten wachsenden SaaS-Unternehmen.
Das sagen andereWir sind besonders stolz auf das, was unsere Kunden mit Asana erreicht haben und freuen uns darauf, weitere Teams zu unterstützten.
Das können Teams mit Asana erreichenAsana Premium kostenlos ausprobieren
Teams berichten, dass Asana Premium die Effizienz ihres Teams um 45% steigert. Probieren Sie es 30 Tage lang kostenlos aus, um Zugang zu leistungsfähigeren Funktionen zu erhalten, die Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen.
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