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Unser Unternehmen

Wir unterstützen Teams dabei, Großes zu erreichen.

Asana hat die Mission, Menschen erfolgreich zu machen, indem wir Teams auf der ganzen Welt eine reibungslose Zusammenarbeit ermöglichen.

Asana-Räumlichkeiten

Unsere Mission

Unsere Gründer Dustin Moskovitz und Justin Rosenstein lernten sich kennen, als sie Entwicklerteams bei Facebook leiteten. Als die Abläufe mit der Zeit immer komplexer wurden, die Teamkoordination zu einer großen Herausforderung wurde und die beiden immer mehr Zeit für Meetings, E-Mails und die Recherche aufwenden mussten, nahmen sie die Dinge selbst in die Hand:

Sie entwickelten ein internes Tool und reduzierten damit die „Arbeit rund um die Arbeit“ drastisch und sorgten fortlaufend für mehr Klarheit und Sicherheit. Als sich herausstellte, wie sehr sie die Zusammenarbeit innerhalb Teams verbessert hatten, gründeten Dustin und JR Asana und arbeiten seitdem gemeinsam an der Zukunft der Arbeit.

Asana-Räumlichkeiten

Warum Asana?

Dustin und JR orientierten sich bei der Entwicklung an buddhistischen Prinzipien: Sie wollten Leichtigkeit, Konzentration und Dynamik in eine Welt bringen, die ansonsten von Chaos bestimmt ist. Asana ist ein Sanskritwort, das die Positionierung und Haltung eines Yogis beschreibt. Eine Pose ist das Ergebnis der Vereinigung von Form und Dynamik, der Beständigkeit, allen Ablenkungen zum Trotz.

Wenn wir das Wort aussprechen, legen wir die Betonung auf die zweite Silbe des Wortes und sagen A-sāh-na, schreiben es aber niemandem vor. Andere Aussprachemöglichkeiten wie die Sanskrit-Form Āh-sah-nah sind selbstverständlich ebenfalls möglich.

Asana-Räumlichkeiten

Wir machen Teams stark!

Unsere Kunden sagen: „Mit Asana erreichen wir unsere Ziele“. Millionen Teams in über 190 Ländern erreichen Großes mit Asana:

Fireclay Tile kann sich durch Zeiteinsparungen bei Meetings und E-Mails auf die Herstellung der schönsten Fliesen der Welt konzentrieren. Viessmann treibt seine Innovation durch die digitale Vernetzung von Produkten und Mitarbeitern an. Whale and Dolphin Conservation handelt insgesamt effizienter, wodurch Sie mehr Wale und Delphine schützen können. Diese Geschichten von erfolgreichen Teams sind der Grund, weshalb es uns gibt.

All unsere Werte sind gleichzeitig die Wegweiser für unsere Mission

Mission

Wir handeln stets zielorientiert und engagieren uns lieber für das große Ganze, anstatt für uns selbst. Angespornt von unserer Mission sind wir uns außerdem ständig bewusst, warum wir Asana aufbauen.

Großes leisten – und das schnell

Wir sind bestrebt, bei allem, was wir tun, sowohl großartig, als auch schnell zu sein – ohne das eine für das andere zu opfern.

Klarheit

Unser Produkt und unsere Kultur zielen darauf ab, dass die Teams immer darüber informiert sind, wer was bis wann und warum tut. Das ermöglicht die besten Arbeitserfahrungen und -ergebnisse.

Mitgestaltung

Große Errungenschaften sind fast immer das Ergebnis von vielen und fast nie von nur einem. Wir geben unser Bestes, verabschieden uns von Egos und arbeiten mit Empathie und Vertrauen daran, gemeinsam Großartiges zu leisten.

Verantwortung übernehmen und übertragen

Im Umgang mit Verbindlichkeiten steht Integrität für uns an oberster Stelle. Das bedeutet, spannende Chancen wahrzunehmen, aber auch anzuerkennen, wenn wir etwas zurückstellen müssen. Wir übernehmen die volle Verantwortung für unsere Verbindlichkeiten und ermutigen andere, ihre einzuhalten.

Achtsamkeit

Wir konzentrieren uns auf die Gegenwart und geben uns Zeit und Raum, das Gelernte zu reflektieren und anzuwenden. Diese Vorgehensweise ermöglicht uns, gemeinsam aus unseren Fehlern zu lernen und unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Keine falschen Kompromisse

Wir sind neugierig, kreativ und immer aufgeschlossen für neue Sichtweisen. Sich in einer Extremsituation für eine von zwei Möglichkeiten zu entscheiden, würde bedeuten, auf die Vorteile der anderen Möglichkeit zu verzichten. Deshalb sind wir stets bestrebt, einen dritten Weg zu finden, der die Vorteile beider Möglichkeiten berücksichtigt.

Authentisch sein (mit sich und mit anderen)

Wir wissen, dass Authentizität die Voraussetzung für unsere Bestleistungen ist und somit Wachstum und Zusammenarbeit ermöglicht. Tagtäglich bringen wir unser persönliches Ich zur Arbeit und sind bestrebt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter sicher und motiviert fühlen, sie selbst zu sein.

Herzlichkeit

Wir begrüßen alles, was uns menschlich macht und nehmen uns die Zeit für lustige Aktivitäten und Spaß. Damit schaffen wir sinnstiftende Erfahrungen um ihrer selbst willen. Warum fliegt ein Einhorn über unseren Bildschrim, wenn wir eine Aufgabe als erledigt markieren? Die eigentliche Frage ist – warum nicht?

Asana-Standorte

Asana-Hauptstandort

1550 Bryant St Suite 200
San Francisco, CA 94103, USA

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Dublin

Asana (3rd Floor), 1-6 Sir John Rogerson's Quay Dublin 2, Irland

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London

Landmark, 33 Cavendish Square London W1G 0PW, Vereinigtes Königreich

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München

WeWork, Neuturmstraße 5, 80331 München, Deutschland

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New York City

3 World Trade Center 175 Greenwich Street, Suite 3600 New York, NY 10007, USA

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Reykjavik

Borgartún 27, 105 Reykjavik, Island

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Sydney

Asana (Suite 27W108) c/o WeWork Level 28, 161 Castlereagh Street Sydney NSW 2000, Australien

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Tokio

Marunouchi Kitaguchi Building 9F, 1-6-5 Marunouchi, Chiyoda-ku Tokyo 100-0005, Japan

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Vancouver

333 Seymour, 8th floor, Suite 10-102 Vancouver BC V6B 5A6, Kanada

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Singapur

9 Battery Road
Singapore 049910, Singapur

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PresseBerichterstattung über Asana

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Wenn Sie Listen erstellen und E-Mails versenden können, dann können Sie auch Asana nutzen. Echtes Teamwork ist wirklich so einfach – mit Asana.