Wir unterstützen Teams dabei, Großes zu erreichen.
Wann waren Sie zuletzt im „Flow“ und konnten Ihre Aufgaben mühelos und schnell erledigen? So stellen wir uns Teamarbeit vor.
Stattdessen ist die Informationsbeschaffung mühsam und Zuständigkeiten bleiben unklar. Wir versuchen, dem Chaos Herr zu werden, haben unzählige Meetings und Verwaltungsaufgaben, aber am Ende viel weniger Zeit und kaum mehr Klarheit, als vorher.
Bei Asana ist alles strukturiert – von den kleinsten Details bis hin zum großen Ganzen. Dadurch weiß jeder genau, was zu tun ist und warum. Diese Klarheit, Transparenz und Zielorientierung ermöglichen Teams eine reibungslose Zusammenarbeit für wirklich gute Ergebnisse.
Die Koordination innerhalb von Teams sollte unserer Meinung nach genauso einfach sein, wie die Koordination unseres Körpers. Menschen sollten geachtet werden und ihre Arbeit lieben.
Mission
Wir handeln stets zielorientiert und engagieren uns lieber für das große Ganze, anstatt für uns selbst. Angeleitet von unserer Mission sind wir uns außerdem ständig bewusst, warum wir Asana aufbauen.
Großes leisten – und das schnell
Wir sind bestrebt, bei allem, was wir tun, sowohl großartig, als auch schnell zu sein – ohne das eine für das andere zu opfern.
Klarheit
Unser Produkt und unsere Kultur zielen darauf ab, dass die Teams immer darüber informiert sind, wer was bis wann und warum tut. Das ermöglicht die besten Arbeitserfahrungen und -ergebnisse.
Mitgestaltung
Große Errungenschaften sind fast immer das Ergebnis von vielen und fast nie von nur einem. Wir geben unser Bestes, verabschieden uns von Egos und arbeiten mit Empathie und Vertrauen daran, gemeinsam Großartiges zu leisten.
Verantwortung übernehmen und übertragen
Im Umgang mit Verbindlichkeiten steht Integrität für uns an oberster Stelle. Das bedeutet, spannende Chancen wahrzunehmen, aber auch anzuerkennen, wenn wir etwas zurückstellen müssen. Wir übernehmen die volle Verantwortung für unsere Verbindlichkeiten und ermutigen andere, ihre einzuhalten.
Achtsamkeit
Wir konzentrieren uns auf die Gegenwart und geben uns Zeit und Raum, das Gelernte zu reflektieren und anzuwenden. Diese Vorgehensweise ermöglicht uns, gemeinsam aus unseren Fehlern zu lernen und unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Keine falschen Kompromisse
Wir sind neugierig, kreativ und immer aufgeschlossen für neue Sichtweisen. Sich in einer Extremsituation für eine von zwei Möglichkeiten zu entscheiden, würde bedeuten, auf die Vorteile der anderen Möglichkeit zu verzichten. Deshalb sind wir stets bestrebt, einen dritten Weg zu finden, der die Vorteile beider Möglichkeiten berücksichtigt.
Authentisch sein (mit sich und mit anderen)
Wir wissen, dass Authentizität die Voraussetzung für unsere Bestleistungen ist und somit Wachstum und Zusammenarbeit ermöglicht. Tagtäglich bringen wir unser persönliches Ich zur Arbeit und sind bestrebt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter sicher und motiviert fühlen, sie selbst zu sein.
Herzlichkeit
Wir begrüßen alles, was uns menschlich macht und nehmen uns die Zeit für lustige Aktivitäten und Spaß. Damit schaffen wir sinnstiftende Erfahrungen um ihrer selbst willen. Warum fliegt ein Einhorn über unseren Bildschrim, wenn wir eine Aufgabe als erledigt markieren? Die eigentliche Frage ist – warum nicht?
Wir entwickeln ein Produkt, mit dem Teams ihre Arbeit organisieren und Großartiges leisten können.
So funktioniert’sWir sind stolz auf das, was wir bereits erreicht haben: Asana ist eines der am schnellsten wachsenden SaaS-Unternehmen.
Das sagen andereWir sind besonders stolz auf das, was unsere Kunden mit Asana erreicht haben und freuen uns darauf, weitere Teams zu unterstützten.
Das können Teams mit Asana erreichenAsana Premium kostenlos ausprobieren
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