Asana in der Presse

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Presseanfragen und unsere Markenrichtlinien

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Markenwerte

Unsere Marke auf einen Blick: Logos, Farben und Markenrichtlinien.

Zu den Markenrichtlinien

Aktuelle Berichte

PC Mag — 30. November 2017

Die besten Kanban-Apps 2018

The Times — 24. Oktober 2017

Ablenkung durch E-Mails wird immer relevanter

Techcrunch — 24. Oktober 2017

Gmail bietet Support für Add-Ons Dritter

Fortune — 17. Oktober 2017

Die besten mittelständischen Arbeitgeber 2017

Die New York Times — 12. Oktober 2017

Große Technologieunternehmen: Vom Heiland zur Bedrohung

PC Mag’s Fast Forward Podcast — 15. September 2017

Fast Forward: Asana-Mitbegründer Justin Rosenstein

Fortune — 15. September 2017

Die 100 besten Arbeitsplätze für Frauen

Forbes — 7. Juli 2017

Die 2017 Forbes Cloud 100

Business Insider — 13. Juni 2017

Hier sind die ersten 20 Mitarbeiter von Facebook jetzt

Entrepreneur — 30. Mai 2017

Wie man eine Kultur der Aufmerksamkeit schafft

Bloomberg Technology — 3. Mai 2017

Nachfrage nach Technikern steigt weiter an

Die New York Times — 4. März 2017

Vier Wege für effizientere Besprechungen

The Economist Innovation Summit 2017 — 28. Februar 2017

Kulturschock: Die Herausforderung des Personalwandels – Panel mit Asana, Citi und PwC

Entrepreneur Magazine — 21. Februar 2017

Die besten Firmenkulturen in 2017

The Ringer — 15. Februar 2017

Der Aufstieg der „Like”-Ökonomie

Fast Company — 19. Dezember 2016

Die 10 besten Apps 2016

Business Insider — 6. Dezember 2016

51 Startups, bei denen Sie 2017 Karriere machen können

Fast Company — 15. November 2016

Asana macht Trello mit neuer

The Information — 21. Oktober 2016

Wie Asana Mitbegründer Slack, Comp und Diversity sieht

Google Design — 19. Oktober 2016

Google Material Design Awards 2016

AARP Magazine — 1. Oktober 2016

Neue Tech Tools für intelligentes Arbeiten

Business Insider — 7. Juli 2016

Die Top-100 im Silicon Valley

First Round Review — 24. Mai 2016

Wie Asana mit dem Produkt-Redesign gewonnen hat

PopSugar — 3. Februar 2016

Glassdoor’s Top 20 US-Unternehmensleistungen

TechCrunch — 2. Dezember 2015

Asana wirbt Diversity Manager von Facebook ab

USA Today — 2. Dezember 2015

Asana stellt ersten „Diversity-Chef ein

Fast Company — 12. Januar 2015

Die wichtigste Angewohnheit effektiver Teams

PC Mag — 24. November 2014

Die besten Produktivitäts-Apps des Jahres

The Wall Street Journal — 21. November 2014

Großzügige Nebenleistungen bringen neue Job-Kategorie hervor

CNBC — 6. November 2014

Ist das die Zukunft der Arbeits-E-Mail?

ComputerWorld — 24. Oktober 2014

4 Start-ups, die Produktivität verändern

GigaOm Research — 17. Oktober 2014

Asana fügt Dashboards hinzu

Justin Rosenstein für Fast Company — 29. September 2014

5 Strategien für das „Big-Picture-Denken”

Marketplace Public Radio — 18. April 2014

Das Traumbüro der Zukunft: Keine E-Mail!

Bloomberg Businessweek — 27. März 2014

Wie Asana Design zur Produktivitätssteigerung einsetzt

Financial Times — 9. Februar 2014

Wie man mit zu vielen E-Mails umgeht

Inc. — 21. Januar 2014

Mit Asana funktioniert Teamwork wirklich

Bloomberg Businessweek — 20. Dezember 2013

Besser arbeiten - Asanas Justin Rosenstein über zu viele E-Mails

Tech Republic — 18. November 2013

Sieben wichtige Asana-Integrationen für Projektteams

Bloomberg West — 13. November 2013

Bringt E-Mail unsere Produktivität zum Stillstand?

The Wall Street Journal — 8. November 2013

Die besten To-Do-Listen-Apps für produktives Arbeiten

Entrepreneur — 22. Oktober 2013

3 Wege, um Ihr Unternehmen effizienter zu machen

Time — 17. Oktober 2013

Wie man auf Arbeit glücklicher ist

Inc. — 28. Mai 2013

Arbeiten ohne Schufterei

New York Times — 1. Mai 2013

Neuausrichtung des Unternehmens

Business-Software.com — 20. März 2013

Asana – so macht Arbeit wieder Sinn

TechCrunch — 27. Januar 2013

Die „Enterprise-Cool-Kids”

Bloomberg Businessweek — 10. Januar 2013

Die Dunbar-Nummer, vom Guru der sozialen Netzwerke

Information Week — 27. Juni 2012

Asana bietet eine Inbox nur für die Arbeit

Asana entdecken

Asana ist der einfachste Weg für Teams, ihre Projekte und Aufgaben zu verfolgen, damit sie Ergebnisse erzielen können.

Marketingkampagne

Marketingkampagne

Produkteinführung

Produkteinführung

Unternehmensziele

Unternehmensziele

Mission zum Mond

Mission zum Mond

Organisieren Sie Ihre Arbeit

Legen Sie konkrete Aufgaben und Meilensteine fest, um Ihrem Team Klarheit über die anfallende Arbeit zu verschaffen.

Organisieren Sie Ihre Arbeit

Helfen Sie Ihrem Team, seine Fristen einzuhalten

Lassen Sie, dank klaren Verantwortlichen und Fälligkeitsdaten, alle Marketing-Mitarbeiter genau wissen, wer für welche Arbeit verantwortlich ist.

Helfen Sie Ihrem Team, seine Fristen einzuhalten

Halten Sie Ihre Fristen ein

Bilden Sie Ihren Kampagnenplan ab, um visuell darzustellen, wie alle Vorgänge zusammenhängen, um potenzielle Probleme zu erkennen und um dafür zu sorgen, dass die Arbeit nach Plan verläuft.

Halten Sie Ihre Fristen ein

Führen Sie Diskussionen, die Taten folgen lassen

Stellen Sie Fragen oder liefern Sie Updates zur aktuellen Arbeit, so dass aus Diskussionen Taten werden.

Führen Sie Diskussionen, die Taten folgen lassen

Hängen Sie Dateien an Ihre Arbeit an

Verknüpfen Sie gemeinsam genutzte Dokumente, Designdateien und Budget-Tabellen miteinander, damit Ihr Team nicht nach Informationen suchen muss.

Hängen Sie Dateien an Ihre Arbeit an

Sehen Sie Ihre Arbeit auf einen Blick

Schauen Sie sich Ihre Arbeit in einem Kalender an, um das richtige Timing und wichtige Termine im Auge zu behalten.

Sehen Sie Ihre Arbeit auf einen Blick

Verfolgen Sie Ihren Fortschritt

Bleiben Sie über den Projektfortschritt auf dem Laufenden und erkennen Sie schnell, wenn etwas nicht nach Plan verläuft.

Verfolgen Sie Ihren Fortschritt

Arbeiten Sie auch unterwegs

Egal, ob Sie sich mit einem externen Anbieter treffen, auf einer Konferenz sind oder sich außerhalb des Büros befinden, bleiben Sie mit dem mobilen Asana in Verbindung.

Arbeiten Sie auch unterwegs

Führen Sie erfolgreiche Programme durch – jedes Mal

Asana unterstützt Marketing-Teams bei der Planung, Verwaltung, Verfolgung und beim Start von Maßnahmen, die Ihre Zielgruppe überzeugen.

Führen Sie erfolgreiche Programme durch – jedes Mal

Bilden Sie jeden Schritt ab

Planen Sie kritische Schritte – von der Entwicklung bis zur Markteinführung – damit alle Beteiligten über den Fahrplan informiert sind.

Bilden Sie jeden Schritt ab

Wissen Sie, wer woran arbeitet

Legen Sie Verantwortliche und Fälligkeitsdaten für jeden Arbeitsvorgang fest, der mit der Markteinführung in Verbindung steht. So können Sie den Produktstart rechtzeitig durchführen.

Wissen Sie, wer woran arbeitet

Starten Sie Kampagnen und Produkte rechtzeitig

Sehen Sie, wie alle Vorgänge Ihres Plans zusammenhängen, damit Sie diese anpassen und zielgerichtet voranbringen können.

Starten Sie Kampagnen und Produkte rechtzeitig

Halten Sie alle auf dem Laufenden

Stellen Sie sicher, dass wichtige Updates und Diskussionen nicht in E-Mail-Verläufen begraben werden, indem Sie sie mit Ihrer Arbeit verknüpfen.

Halten Sie alle auf dem Laufenden

Bewahren Sie Ihre Arbeit an einem Ort auf

Hängen Sie Dateien an Ihr Projekt an, damit jeder weiß, wo die richtigen Informationen zu finden sind.

Bewahren Sie Ihre Arbeit an einem Ort auf

Verfolgen Sie Termine und Meilensteine

Behalten Sie wichtige Termine im Auge, indem Sie sich die Pläne für den Start von Kampagnen und Produkten in einem Kalender anzeigen lassen.

Verfolgen Sie Termine und Meilensteine

Sehen Sie, was nach Plan verläuft und was nicht

Seien Sie stets darüber informiert, wie es mit der Arbeit vorangeht, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind, um Ihre Fristen einzuhalten und Ziele zu erreichen.

Sehen Sie, was nach Plan verläuft und was nicht

Bleiben Sie in Verbindung, wo immer Sie sind

Bleiben Sie mit dem mobilen Asana immer auf dem Laufenden, egal wo Sie sich gerade befinden.

Bleiben Sie in Verbindung, wo immer Sie sind

Auf die Plätze, fertig, los!

Asana unterstützt Produkt-Teams bei der Einhaltung von Fristen, damit sie großartige Produkte auf den Markt bringen können.

Auf die Plätze, fertig, los!

Legen Sie Prioritäten fest

Erstellen Sie Aufgaben für jedes Ziel, damit jeder Einblick in die unternehmensweiten Ziele hat.

Legen Sie Prioritäten fest

Bestimmen Sie die richtige Person

Weisen Sie jedes Ziel der richtigen Person zu, damit jeder weiß, wer verantwortlich ist und an wen man sich mit Fragen wenden kann.

Bestimmen Sie die richtige Person

Erstellen Sie einen Plan, um Ihre Ziele zu erreichen

Sehen Sie, wie jeder Meilenstein, nach und nach, zum Ziel führt. So können Sie sicher sein, dass Sie Ihre Ziele erreichen.

Erstellen Sie einen Plan, um Ihre Ziele zu erreichen

Teilen Sie Infos und informieren Sie über Aktualisierungen

Halten Sie alle Beteiligten über die neuesten Informationen und Fortschritte auf dem Laufenden, während Aktualisierungen und Kommentare direkt mit Ihren Zielen verknüpft sind.

Teilen Sie Infos und informieren Sie über Aktualisierungen

Hängen Sie wichtige Dateien an

Integrieren Sie Asana mit Ihren Filesharing-Tools, um alle wichtigen Dokumente an einem Ort zu behalten.

Hängen Sie wichtige Dateien an

Behalten Sie wichtige Termine im Auge

Schauen Sie sich Ihre Fristen für Maßnahmen und Meilensteine in einem Kalender an, um sicherzugehen, dass der Zeitplan funktioniert.

Behalten Sie wichtige Termine im Auge

Verfolgen Sie den Fortschritt Ihres Unternehmens

Verstehen Sie, welche Ziele auf dem richtigen Weg sind und wo Ihre Aufmerksamkeit benötigt wird, damit Sie Ihre Ziele erreichen.

Verfolgen Sie den Fortschritt Ihres Unternehmens

Bleiben Sie auf dem Laufenden

Mit dem mobilen Asana erhalten Sie immer und überall aktuelle Informationen und können wichtige Entscheidungen treffen.

Bleiben Sie auf dem Laufenden

Erreichen Sie Ihre Ziele

Asana gibt Ihrem Team Einblick in die Ziele Ihres Unternehmens, so dass sich jeder auf das Wesentliche konzentriert.

Erreichen Sie Ihre Ziele

Machen Sie sich bereit für die Mission

Bilden Sie jeden Schritt Ihrer Mission ab, damit Sie nichts vergessen, während Sie das Unmögliche möglich machen.

Machen Sie sich bereit für die Mission

Wissen Sie, wer verantwortlich ist

Weisen Sie klare Verantwortliche für jede Aufgabe zu, damit Ihre Manager, Teamleiter und Mitarbeiter wissen, was sie zu tun haben.

Wissen Sie, wer verantwortlich ist

Bilden Sie jeden Schritt ab

Erstellen Sie einen Startplan, damit Sie Ihren Kurs von Anfang bis Ende verfolgen, ihn mit Ihrem Team teilen und wenn nötig anpassen können, während sich etwas ändert.

Bilden Sie jeden Schritt ab

Stellen Sie sicher, dass alles und jeder startklar ist

Stellen Sie wichtige Fragen, führen Sie Diskussionen und liefern Sie Status-Updates, um Ihr Team auf den Starttag vorzubereiten.

Stellen Sie sicher, dass alles und jeder startklar ist

Verknüpfen Sie alles miteinander

Verbinden Sie Asana mit anderen Tools, die Sie für Ihre Mission benötigen, damit sich all Ihre Informationen am selben Ort befinden.

Verknüpfen Sie alles miteinander

Behalten Sie das Ziel im Auge

Sehen Sie sich jeden Meilenstein im Kalender an, damit Sie wichtige Termine bis zum Start verfolgen können

Behalten Sie das Ziel im Auge

Verfolgen Sie Ihren Fortschritt

Sehen Sie, was nach Plan verläuft und was nicht, damit Sie sicher sein können, dass Sie auf den Starttag vorbereit sind.

Verfolgen Sie Ihren Fortschritt

Arbeiten Sie von überall

Bleiben Sie immer auf dem Laufenden, egal ob im Büro oder auf dem Mond, stellen Sie einfach sicher, dass Sie über eine Internetverbindung verfügen!

Arbeiten Sie von überall

3, 2, 1… Triebwerke zünden!

Mit Asana kann Ihr Team hohe Ziele setzen und diese auch erreichen. Alles, was dazu nötig ist, ist ein kleiner Schritt….

3, 2, 1… Triebwerke zünden!