Dublin ist unser Hauptsitz in Europa und ein anerkannter „Great Place to Work“. Mit Leidenschaft betreuen wir unsere Kunden und sind bestrebt, unsere Unternehmenskultur und die Vision von Asana auf die gesamte EMEA-Region auszudehnen.
Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig. Deshalb entwickeln wir Sozialprogramme zur Förderung jedes einzelnen Mitarbeitenden.
Genießen Sie nahrhafte Snacks und Mahlzeiten von Gather and Gather und nutzen Sie unseren Vorteil, um bis zu 50 € pro Monat für Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Fitnesskurse auszugeben.
Genießen Sie 25 bezahlte Urlaubstage und 9 bezahlte Feiertage. Außerdem bieten wir Ihnen mit unserem Sabbatical-Programm die Möglichkeit, sich einmal eine längere Auszeit zu nehmen.
Wir zahlen 100 % der Beiträge zur Kranken- und Zahnzusatzversicherung für unsere Arbeitnehmer und 50 % der Beiträge für Angehörige, die auf Sie angewiesen sind. Frischgebackene Asana-Eltern erhalten sechsundzwanzig Wochen volles Gehalt für den Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub. Wir bieten auch einen Pensionsplan mit einer 1-6% igen Unternehmensbeteiligung, sinnvolle Unterstützung für die psychische Gesundheit, Pendlervorteile und Fitnessleistungen sowie ein Budget für Karrieremöglichkeiten.
Wir stellen Ressourcen und Programme zur Verfügung, die Ihre persönlichen Lernziele unterstützen. Alle Mitarbeitenden haben Zugriff auf kostenlose Schulungen von zertifizierten Schulungsleitern, Therapien und Materialien zur mentalen Gesundheit von Modern Health. Sie erhalten ein jährliches Budget für das Wachstum Ihrer Karriere, mit dem Sie Ihre technischen Fähigkeiten ausbauen können. Erhalten Sie Zugang zu Conscious-Leadership-Schulungen und einer Sammlung aus geführten Teambuilding-Workshops.
12 Ergebnisse
Treten Sie dem Asana Talent Network bei, um über offene Stellen auf dem Laufenden zu bleiben.