HR
Rekommenderat
Kickstarta processer och förenkla arbetet med våra utvalda mallar
Mall för introduktion av nyanställda
I en effektiv introduktion kan nyanställda enkelt spåra sina att göra-punkter på en och samma plats. Ge nyanställda rätt förutsättningar att lyckas från början med vår introduktionsmall som endast är tillgänglig i Asana.
![[HR-projektplan] mall kortbild](https://assets.asana.biz/transform/663b8e5e-89c9-4b0b-b48b-1b17e01d1889/TG23-web-thumbnail-033-process-improvement-static-2x?io=transform:fill,width:1680&format=webp)
HR-projektplan
Oavsett vilket projekt det handlar om kan personalavdelningen använda vår mall för att fastställa prioriteringar, följa förloppet och effektivisera återkommande arbete.
City of Providence recruiting pipeline template
Use this template from the City of Providence to track job candidates through your recruiting pipeline—from resume screens to employee onboarding.
![[Mallar] Kandidatspårning (kortbild)](https://assets.asana.biz/transform/70ec5311-0378-430f-9be6-f7023a8070c6/inline-board-view-hiring-pipeline-2x?io=transform:fill,width:1680&format=webp)
Med Asana kan vi införa projekthantering i hela organisationen utan att det krävs någon speciell utbildning, eftersom plattformen är så enkel att använda. Anställda arbetar utmärkt i Asana – och cheferna också.”
Team överträffar sig själva med Asana
Nöj dig inte med att enbart tro på vad vi säger. Se varför fler än 100 000 av världens mest innovativa företag använder Asana.
Alla dina favoritverktyg på ett ställe
Asana kan integreras med fler än 200 appar. Centralisera och spåra alla rörliga delar så att du kan få ditt viktigaste arbete gjort.
Zoom
Microsoft Teams
Google Drive
Gmail
Outlook
Slack
Zapier
Vimeo
Zenefits
Lumos
Du kommer att älska fördelarna med Premium
Bli 45 % effektivare, få bättre inblick och fler funktioner? Fördelarna med Premium är uppenbara. Se själv med en gratis provperiod.
HR-mallar
1:1 meeting
Build trust and encourage collaboration with a 1:1 meeting template. Keep track of agenda items, meeting notes, and next steps in one place.
Change request form
You can’t predict change, but you can plan for it. Get the information you need to execute changes, so you can stay adaptable no matter what happens.
![[Exempel på planering av teammål] kortbild](https://assets.asana.biz/transform/89ea0a9f-3166-4cf1-bbe3-a2067fead0f5/TG23-web-thumbnail-038-optimization-project-goals-static-2x?io=transform:fill,width:1680&format=webp)
Mall för planering av teammål
Standardisera och skala planeringen av teammål med processen i den här mallen.
City of Providence recruiting pipeline template
Use this template from the City of Providence to track job candidates through your recruiting pipeline—from resume screens to employee onboarding.
Project closure template
Endings are important. Create a project closure template to help your team tie up loose ends and finish their projects with confidence.
Project reporting
Stay on top of your project’s performance. Keep everyone on the same page about what’s been completed and where your project is headed.
Risk register template
Create a risk register template to proactively identify and solve potential roadblocks before they become a bigger problem.
Kanban-tavla
Visualisera ditt arbetsflöde med en mall för en Kanban-tavla. Se snabbt faser och framsteg för varje uppgift, så att ditt team vet exakt vad som är i fas – och vad som behöver uppmärksamhet.
Program roadmap
Create a program roadmap template and know the exact structure of each program, how they operate, and their future plans—company-wide.
Project tracker template
Learn how to create a project tracker template, because it’s easier to coordinate projects across teams when everyone in the company tracks them the same way.
Weekly schedule
Don’t just track your weekly to-dos. Organize and schedule your tasks so you can always get your highest-impact work done. Learn how to create a weekly schedule template in Asana.
Prioritization matrix
Take the guesswork out of task prioritization by creating a prioritization matrix template. Prioritize your work by business impact and needed effort.