マネージャー用新規採用者チェックリスト

マネージャーには、新入社員が着任する前にしておかなければならない準備があります。このチェックリストを使って、準備を万全にしておきましょう。

Asana の新規採用者チェックリストテンプレートを使ってオンボーディングを統一する

最適な候補者を探すのも大変ですが、いざ見つかると、今度はその人の着任に備えるためにマネージャーは大忙しです。チームによってオンボーディングプロセスが違う場合もあり、入社時の手続きが社内でバラバラになってしまいます。そんなとき、Asana の新規採用者チェックリストテンプレートを使えば、マネージャーはオンボーディングプロセスを統一し、スピードアップが可能になります。これらのヒントをもとにお試しください。

  • オンボーディングプロセスを統一する。首尾一貫し、しかもカスタマイズ可能な計画があれば、採用担当者は新規採用者に必要なことを細大漏らさず提供できます。Asana の新規採用者チェックリストテンプレートをたたき台に、チーム独自のトレーニングや書類などを盛り込み、ニーズに合わせてカスタマイズしましょう。
  • 複数部門のチームメイトとコラボレーションする。新規採用者のオンボーディングでは、環境を整えるために複数部門の協力が必要になることが普通です。新規採用者チェックリストですべてのタスクを追跡し、責任内容や期日、添付を整理しましょう。また、これらのタスクを他のアクティブな Asana プロジェクトに追加してください。

Asana を使って新規採用者の入社準備をする方法

Asana の新規採用者チェックリストは初めてですか?

よくある質問とその答えをご覧ください。

  • 新規採用者チェックリストとは何ですか?新規採用者チェックリストとは、新規採用者がチームに参加した直後の期間のために、マネージャーが準備すべきことをすべてまとめた便利なリストです。新規採用者チェックリストがあれば、新しい社員の入社準備に必要なアクションアイテムや To-Do をすべて確実に追跡できます。
  • 新規採用者チェックリストのポイントは何ですか?新規採用者チェックリストには、新規採用者を迎えるためにマネージャーがするべき準備、告知、アクションアイテムが含まれている必要があります。チェックリストを使えば、全社でオンボーディングプロセスを統一し、マネージャー全員が新規採用者の入社に当たってするべき準備を把握できます。Asana の新規採用者チェックリストテンプレートにはどのマネージャーにも必要な基本項目が盛り込まれているので、これをたたき台にし、チームごとのミーティングやトレーニング、備忘録など、必要に応じてチェックリストをカスタマイズしてください。
  • なぜ新規採用者チェックリストを使う必要があるのですか?新規採用者チェックリストがあれば、採用者全員が同じオンボーディングプロセスをたどり、マネージャーは採用プロセスで重要なステップや事務手続きを見落とすことがありません。また、チェックリストを使うことで、タスクが具体的になり、優先度の高いオンボーディングタスクをすべて予定通りに完了できます。
  • 新規採用者パッケージには何を入れるべきですか?新規採用者パッケージには、必要な全社共通の文書とチームごとのニーズに合った内容を入れましょう。たとえば、新規採用者は全員、オンボーディングのために必要な人事関係の書類を受け取る必要があります。また、初日のスケジュールや会社で使うことになるツールなどのセットアップについての説明も必要でしょう。新規採用者パッケージで歓迎の気持ちを表すには、会社の面白豆知識や、チームのランチへの招待、ジョークやステッカーなどのちょっとしたお楽しみを入れるのもおすすめです。

効果的なオンボーディングプロセスを作成すれば、マネージャーにも新規採用者にとっても、最高のオンボーディングが実現します。今すぐ Asana の新規採用者チェックリストテンプレートを使って始めましょう。

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