マネージャー用の新規採用者チェックリスト

マネージャーには、新入社員が着任する前にしておかなければならない準備があります。このチェックリストを使って、あらかじめ備えを万全にしておきましょう。

マネージャーが Asana のチェックリストテンプレートを使って新規採用者に備えるためのヒント

最適な候補者を見つけるには多大な労力が必要になりますが、見つかったら見つかったでその人の着任に備えるためにマネージャーは大忙し。また、チームによってオンボーディングプロセスが変わってしまうと、入社時に新入社員が受ける体験が社内でバラバラになってしまいます。Asana の新規採用者チェックリストテンプレートを使えば、マネージャーはオンボーディングプロセスを統一、高速化することが可能。新規採用者は安心して自分の仕事に就くことができます。

  • オンボーディングプロセスを標準化。マネージャー全員に首尾一貫した計画を用意することで、新規採用者に必要なことをすべて揃えましょう。Asana のテンプレートはどんなチームでも使えるように作られていますが、ニーズに応じてカスタマイズすることもできます。
  • クロスファンクショナルチームメイトとの協力。 新入社員研修は、通常複数の部門が連携し環境を整えます。期日のあるタスクを割り当てることで責任の所在とスケジュールを管理できます。

Asana テンプレートなら、マネージャーに効率的なオンボーディングプロセスを用意し、会社にとっても新チームメイトにとっても最高の体験を創出できます。

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  • Asana アカデミー

    新規採用者に必要な情報を着任前に提供すれば、すぐに仕事に慣れてもらえます。

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Asana Premium のテンプレートでオンボーディングを標準化すれば、新入社員は直ちに仕事に取りかかることが、あなたは初日からサポートすることができます。

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