GESTION DES RH ET DES EMPLOYÉS

Asana aide les équipes RH à créer des processus évolutifs et rationalisés. Que vous cherchiez à automatiser votre processus d’intégration, à assurer le bon fonctionnement des opérations de paie ou à vous lier à des équipes décentralisées, Asana peut vous aider. Voici quelques fonctionnalités pour bien démarrer :

• Générateur de processus : visualisez et créez des processus efficaces entre les équipes.

• Automatisation : automatisez les tâches manuelles reproductibles et consacrez plus de temps aux tâches essentielles de votre entreprise.

• Intégrations : reliez votre équipe aux outils clés grâce à plus de 200 intégrations.

Asana se connecte à plus de 200 intégrations, ce qui facilite la centralisation des informations RH et le travail entre les équipes. Tirez parti des applications spécifiques aux fonctions, telles que Zenefits et Lumos, ou connectez vos équipes aux applications qu’elles utilisent au quotidien, telles que Gmail, Microsoft Teamset Slack.

La meilleure façon de commencer à utiliser Asana pour vos fonctions RH est d’utiliser l’un de nos modèles RH prêts à l’emploi. Rationalisez les processus RH courants grâce à nos modèles d’ intégration des employésou suivez le processus de recrutement grâce à notre modèle de questions d’entretien et à notre modèle de suivi des candidats.

Asana prend en charge le suivi des demandes RH en permettant aux équipes RH de rationaliser les processus liés aux congés, aux avantages, à la formation et aux aménagements à l’aide des formulaires et des règles.

Des modèles RH sont disponibles. Asana propose des modèles pour l’intégration, les processus d’entretien, les évaluations de performance et le suivi des avantages.

Les RH peuvent gérer le processus de recrutement sur Asana en suivant les candidats, en coordonnant les entretiens et en recueillant les CV et les commentaires dans un processus unifié.

L’intégration des nouveaux employés est gérée via un projet centralisé avec des modèles, des formulaires pour les demandes d’équipement et des tâches d’accueil automatisées.

Les RH peuvent gérer les processus de formation et de développement en suivant les plans de formation, les modules d’apprentissage et les certifications à l’aide de projets et de modèles personnalisés.

Vous pouvez recueillir les commentaires des employés à l’aide de formulaires pour solliciter des commentaires et créer des tâches de suivi et d’amélioration.

Les intégrations qui prennent en charge les tâches RH incluent des outils tels que Zenefits, Slack, Gmail, Microsoft Teams et des applications de calendrier pour rationaliser les processus RH.

Pour suivre la conformité et l’administration des avantages, les RH peuvent utiliser des champs personnalisés et des tableaux de bord pour enregistrer les échéances, suivre les accusés de réception des politiques et gérer les délais des avantages.

Les RH peuvent automatiser la planification des entretiens à l’aide de formulaires avec des règles intégrées aux applications de calendrier (par exemple, Google Agenda) pour déclencher des processus de planification des entretiens.

Les RH peuvent collaborer avec des fournisseurs externes en invitant des collaborateurs externes à participer à des projets RH, en contrôlant leur niveau d’accès pour protéger la confidentialité.