Die Geheimnisse leistungsstarker Marketing-Führungskräfte

Die Marketinglandschaft verändert sich ständig, und Führungskräfte müssen auf dem Laufenden bleiben, um nicht ins Hintertreffen zu geraten. Leistung ist von größter Bedeutung, insbesondere da CMOs sich mit neuen KI-Tools auseinandersetzen und zunehmend unter Druck stehen, mit weniger Ressourcen Ergebnisse zu erzielen. Mehr als je zuvor müssen Marketing-Führungskräfte intelligente Entscheidungen treffen – und zwar schnell. 

Wie können Führungskräfte in einem so anspruchsvollen Umfeld gute Leistungen erbringen? Das Work Innovation Lab hat sich mit Dr. Greg Wells zusammengetan, um genau diese Frage zu beantworten. Das Lab führte eine Studie durch, um die Formel für leistungsstarke Führung zu entschlüsseln. Die wichtigste Erkenntnis? Es geht nicht darum, härter zu arbeiten, sondern intelligenter zu arbeiten, wissenschaftlich fundiert und durch KI verstärkt.

Die besten Leistungsstrategien für Führungskräfte im Marketing, laut Forschung

Um datengestützte Antworten zu erhalten, befragten The Work Innovation Lab und Dr. Wells 6.000 leistungsstarke Führungskräfte und Führungskräfte aus den weltweit führenden Unternehmen, darunter Deloitte, Royal Bank of Canada und Bank of Montreal. Hier sind die drei überraschendsten Ergebnisse:

1.  Konzentrieren Sie sich auf eine einzige Aufgabe

Die Studie zeigte einen starken Zusammenhang zwischen Führungskräften, die sich effektiv auf eine einzelne Aufgabe konzentrieren konnten, und denjenigen, die ihre Leistungserwartungen erfüllten oder übertrafen. Anstatt zu versuchen, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, schützten diese Führungskräfte ihre Aufmerksamkeit vor Ablenkungen und Kontextwechseln. 

Konzentration ist besonders wichtig für Führungskräfte im Marketing, die Informationen über Markttrends, Kampagnen von Wettbewerbern, Teambudgets und mehr aufnehmen und zusammenführen müssen. Um all diese Informationen effektiv zu verarbeiten, sollten Führungskräfte ihren Fokus mit folgenden Strategien schärfen: 

• Zeit für eine einzelne Aufgabe blockieren. 

• Kognitive Trainingsübungen, um den Drang zum Multitasking zu reduzieren. 

• Deaktivieren Sie Gerätebenachrichtigungen während Meetings. 

• Delegieren Sie Routineaufgaben an KI, um mehr Zeit für wichtigere Aufgaben zu haben. 

2. Strukturieren Sie Ihre Arbeit methodisch

Effektive Führungskräfte schaffen klare Strukturen, Routinen und Prozesse, um ihr Arbeitsumfeld zu kontrollieren. Laut der Studie von The Work Innovation Lab kann das Gefühl, die Kontrolle zu haben, dazu beitragen, negative Emotionen wie Stress, Erschöpfung und Reizbarkeit zu bekämpfen. Deshalb ist Struktur so wichtig. Sie hilft Führungskräften, zu kontrollieren, was sie können, und bereitet sie auf unerwartete Situationen vor. 

Effektive Marketingleiter setzen sich zum Beispiel klare, umsatzfördernde Ziele. Diese Ziele bieten eine Vision für den Erfolg und eine Roadmap, um sie zu erreichen, damit sie ihre Teams in die richtige Richtung lenken können, auch wenn sich das Marktumfeld ändert. 

3. Priorisieren Sie mentale Fitness

Um eine effektive Führungskraft zu sein, müssen Sie sich zuerst um sich selbst kümmern. Die Forschung zeigt, dass Führungskräfte, die sich auf das psychische Wohlbefinden konzentrieren, besser in der Lage sind, die Leistungserwartungen zu erfüllen oder zu übertreffen. Denn die Priorisierung der psychischen Gesundheit schafft eine positive Rückkopplungsschleife: Eine verbesserte psychische Gesundheit erhöht die Konzentrationsfähigkeit, und eine erhöhte Konzentrationsfähigkeit wiederum stärkt die psychische Gesundheit.

In einem herausfordernden Bereich wie dem Marketing ist es für Führungskräfte besonders wichtig, sich um ihre mentale Gesundheit zu kümmern. Auf diese Weise sind sie besser darauf vorbereitet, sich mit sich ändernden Marktumgebungen, knappen Budgets und dem Druck der Führung auseinanderzusetzen – ohne dass Stress und Burnout die Leistung beeinträchtigen. 

Zu den Strategien zur Stärkung der mentalen Fitness gehören:

• Regelmäßige Achtsamkeitsmeditation, um Ihrem Gehirn den Übergang zwischen Fokus und Kreativität zu erleichtern. 

• Bewegung, die das Wachstum neuer Neuronen anregen und das Gedächtnis und das Lernen verbessern kann. 

• Kältebehandlung – wie 30 Sekunden kaltes Wasser am Ende Ihrer morgendlichen Dusche – um stressabbauende Beta-Endorphine in Ihrem Blut zu steigern.

• Priorisieren Sie einen erholsamen Schlaf, der laut einer Studie des Work Innovation Lab die Zusammenarbeit fördert.

Zum vollständigen Bericht

Eine leistungsstarke Führungskraft zu werden, ist kein Mysterium. Es ist eine Wissenschaft, die durch Forschung und Daten untermauert wird. Weitere datengestützte Leistungsstrategien finden Sie im vollständigen Bericht: The Science of High-Performing Leadership: Unleashing Your Potential in the AI Era.

Die Wissenschaft der erfolgreichen Führung: Entfesseln Sie Ihr Potenzial im KI-Zeitalter

Lernen Sie Strategien kennen, die jeden in eine leistungsstarke Führungskraft verwandeln können, basierend auf einer Umfrage unter 6.000 Führungskräften und Führungskräften der weltweit führenden Unternehmen.

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