Checklista för chefer inför uppstart för nyanställda

Innan de nya medarbetarna börjar måste cheferna förbereda sig. Den här checklistan garanterar att du är redo redan innan den första arbetsdagen.

Standardisera introduktionen med vår mall för checklista för nyanställda

Det kräver så mycket arbete att hitta en värdig kandidat att orken ofta inte räcker till för att förbereda sig ordentligt inför uppstarten. Introduktionen varierar mellan teamen, vilket leder till inkonsekventa upplevelser i olika delar av företaget. Vår checklista för nyanställda hjälper chefer att standardisera och påskynda introduktionsprocessen. Vi rekommenderar dig att:

  • Standardisera introduktionsprocessen. Med en konsekvent och anpassningsbar plan kan rekryterare vara säkra på att de ger den nya medarbetaren det hen behöver. Börja med vår checklista för nyanställda och anpassa den sedan efter specifik utbildning, dokumentation eller behov inom teamet.
  • Samarbeta med tvärfunktionella teamkollegor. För att introducera en nyanställd krävs vanligtvis att man arbetar med flera avdelningar för att se till att allt finns på plats. Organisera utförare, slutdatum och bilagor genom att spåra alla dessa uppgifter i checklistan för nyanställda och lägga till dem i [andra aktiva Asana-projekt] (/guide/team/advanced/connect-your-work#gl-tasks-multiple-projects).

Så här kan du använda Asana för att förbereda dig inför att välkomna nyanställda:

Är du nybörjare på checklistor för nyanställda i Asana?

Alla dina frågor, besvarade:

  • Vad är en checklista för nyanställda? En checklista för nyanställda är en sammanställning av alla relevanta åtgärder och uppgifter som en chef behöver utföra och vidta innan den nyanställda börjar.
  • Vilket är fokuset för en checklista för nyanställda? En checklista för nyanställda bör innehålla förberedelser, meddelanden och åtgärder som cheferna behöver vidta innan introduktionen. Checklistor för nyanställda hjälper till att standardisera introduktionsprocessen i hela företaget, så att alla chefer vet vad de bör göra. Börja med vår grundläggande checklista för nyanställda, och anpassa den sedan för att inkludera möten, utbildning eller påminnelser som är specifika för ditt team.
  • Varför använda en checklista för nyanställda? En checklista för nyanställda säkerställer att introduktionen är enhetlig för alla nyanställda och att cheferna inte missar några viktiga steg eller pappersarbete under anställningsprocessen. En checklista för nyanställda gör uppgifterna genomförbara och garanterar att alla högprioriterade uppgifter blir klara i tid.
  • Vad ska ett paket för nyanställda innehålla? Ett paket för nyanställda bör innehålla all tillämplig dokumentation som gäller för hela företaget samt teamspecifika behov. Alla nyanställda bör till exempel få alla nödvändiga HR-papper som de behöver för att komma in i företaget. Du vill troligen också inkludera ett schema för den första dagen och information om den teknikintroduktion som företaget tillhandahåller. Inkludera gärna rekommendationer, lunchinbjudningar och små överraskningar för att göra paketet mer välkomnande.

Effektivisera introduktionsprocessen så att både cheferna och de nyanställda får en så bra introduktionsupplevelse som möjligt. Kom igång med vår mall för checklista för nyanställda i dag.

Använd mall

Relaterade resurser

  • Hur Olo anställer och behåller medarbetare

    Se hur Olo omsorgsfullt utformar sina introduktioner för att skapa en fantastisk företagskultur.

    Läs fallstudie
  • 6 tips för att introducera nya medarbetare

    Den första dagen är en jätteviktig dag för dig och din nya medarbetare. Kom igång med de här sex tipsen.

    Läs fallstudie
  • Förbättra din mall med fler tips

    Vår mall hjälper dig att komma igång, men vår blogg är full av tips som hjälper dig att spara mer tid.

    Läs blogg
  • Asana Academy

    Förse nyanställda med allt de behöver för att lyckas komma in i företaget redan innan de anländer.

    Gå kurs

Ge nyanställda rätt förutsättningar

Standardisera introduktionen med Asana Premium-mallar, så att nyanställda kan komma igång snabbt och så att du kan ge dem stöd redan från dag ett.