Vous stagnez ? Découvrez sept types d’objectifs pour stimuler votre développement personnel et professionnel

Portrait du contributeur – Alicia RaeburnAlicia Raeburn13 mai 20228 min de lecture
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7 types of goals to stay organized and focused article banner image
Essayer Asana

Summary

There are different types of goals for different aspects of work and life. In this article, we’ll look at seven different types of goals broken down into two categories: time-based goals and professional goals. Learn about each type of goal, their benefits, and when to use them.

Mais d’abord, pourquoi nous fixons-nous des objectifs ? Pour mesurer nos accomplissements, mais aussi (et surtout) pour changer nos comportements. En effet, lorsque nous nous fixons pour objectif de terminer un projet, de prendre une nouvelle habitude ou d’obtenir une promotion, nous jetons les bases de ce que nous voulons changer dans notre vie.

La définition d’objectifs étant un processus personnel, votre approche sera sûrement différente de celle de vos collègues. Comme vous le savez, il existe tout un éventail de méthodes pour définir et atteindre vos objectifs. De la même façon, sachez qu’il existe plusieurs types d’objectifs pour les différents aspects de votre vie. Découvrez dans quel cas utiliser chaque type d’objectif pour rester organisé et concentré, peu importe ce que vous cherchez à accomplir.

Tout d’abord, qu’est-ce qu’un objectif ?

Un objectif est un but que vous cherchez à atteindre ; il détaille vos ambitions pour l’avenir. Les objectifs sont importants dans tous les aspects de votre vie, que vous souhaitiez améliorer votre bien-être personnel ou développer de nouvelles compétences professionnelles.

Au vu de la diversité des cas d’utilisation, il est essentiel de choisir un type d’objectif en accord avec l’accomplissement visé. Par exemple, vous pouvez utiliser des objectifs à court terme en gestion de projet, car ce type d’objectif concret est particulièrement adapté aux livrables axés sur les tâches.

Pour les projets, idées ou desseins de plus grande envergure, optez pour des objectifs ambitieux, qu’ils soient qualitatifs (vision d’entreprise à long terme, par exemple) ou quantitatifs (somme d’argent que vous souhaitez mettre de côté pour votre retraite, par exemple). Quel que soit votre choix, tout un éventail d’objectifs peut vous aider à donner une impulsion à vos projets, à votre entreprise, ou même à votre vie.

Dans cet article, nous vous présentons en détail les types d’objectifs que vous pouvez utiliser pour stimuler votre développement personnel et professionnel. Vous êtes à la recherche d’objectifs d’entreprise et de méthodologies courantes de définition d’objectifs professionnels ? Intéressez-vous aux éléments suivants :

Sept types d’objectifs pour faire avancer votre vie personnelle et professionnelle

Dans cet article, les sept types d’objectifs présentés sont classés en deux catégories : les objectifs temporels et les objectifs professionnels.

Types d’objectifs temporels

Associés à une date de début et de fin, les objectifs temporels sont ancrés dans le temps. Leur durée est variable : certains objectifs temporels concernent une tâche à accomplir en une semaine, tandis que d’autres vous guident tout au long de votre vie. Dans tous les cas, les objectifs temporels ont toujours une échéance, aussi lointaine soit-elle.

Vous trouverez ci-dessous trois objectifs temporels et leurs cas d’utilisation.

1. Objectifs à long terme

Les objectifs à long terme s’étendent sur une longue période. Ils sont souvent associés à des initiatives ambitieuses, comme le lancement d’un nouveau produit ou service. Néanmoins, rien ne vous empêche de choisir ce type d’objectif dans le cadre de projets plus modestes.

Il est essentiel d’associer ces objectifs à une échéance, même si elle ne se compte pas en semaines, mais plutôt en mois ou en années. Pour les objectifs à long terme de type Big Hairy Audacious Goals (BHAG), l’échéance est encore plus lointaine : comptez 10 à 25 ans !

Exemples d’objectifs à long terme :

  • Intégrer 2 000 nouveaux employés au cours des trois prochaines années.

  • M’entraîner à la prise de parole en public en animant cinq conférences cette année.

  • Tripler mes économies au cours des cinq prochaines années.

Comme vous pouvez le voir, les objectifs à long terme sont spécifiques, mais ils ne sont associés à aucune action concrète : c’est là qu’entrent en jeu les objectifs à court terme. Ces derniers permettent de diviser les grands objectifs en tâches plus réalisables. Il est donc essentiel de combiner objectifs à long terme et objectifs à court terme. Ensemble, ils vous permettent de cadrer et d’atteindre vos ambitions.

[À lire] Se fixer des objectifs à long terme pour accomplir ses plus grands projets

2. Objectifs à court terme

Les objectifs à court terme servent à détailler vos initiatives et à diviser les grands objectifs en tâches réalisables et mesurables. Il est parfois difficile de savoir ce que réserve la semaine prochaine (sans parler de l’année prochaine !), les objectifs à court terme sont donc là pour rendre les objectifs à long terme moins impressionnants.

Il s’agit ici d’objectifs orientés résultats, comme acquérir une nouvelle compétence ou achever un projet.

Exemples d’objectifs à court terme :

Pour être vraiment efficaces, ces objectifs doivent être liés à d’autres de plus grande envergure. Par exemple, les cours d’italien peuvent constituer un premier pas vers un but ultime : parler couramment cette langue ! De la même façon, la création d’une liste de contrôle pour l’organisation d’événements peut être une première étape vers la rationalisation de votre processus de planification d’événements.

[À lire] Objectifs à court terme : pourquoi et comment les définir (exemples inclus) ?

3. Objectifs de vie

Acheter une maison en bord de mer, devenir vice-président du marketing… Les objectifs de vie traduisent vos rêves les plus fous. Ils peuvent vous sembler inatteignables (et donc vains), mais sachez que ces objectifs ambitieux vous offrent l’occasion d’imaginer la vie que vous aimeriez mener et de mettre au point un plan pour vous en rapprocher. Contrairement aux autres objectifs temporels, les objectifs de vie ne sont pas forcément destinés à être atteints. Leur but est davantage philosophique : vous aider à rester en accord avec vos passions et vos valeurs.

Exemples d’objectifs de vie :

  • Devenir millionnaire avant la retraite.

  • Lancer une start-up.

  • Écrire mes mémoires.

Vous remarquerez que ces objectifs sont vagues. Contrairement à la plupart des autres types d’objectifs, qui doivent être spécifiques et mesurables, les objectifs de vie peuvent être moins cadrés. En revanche, les objectifs à court terme que vous définirez pour atteindre ces ambitions de vie devront quant à eux être spécifiques et mesurables. Par exemple, si vous voulez devenir millionnaire d’ici la retraite, fixez-vous des objectifs financiers annuels, trimestriels et mensuels pour y parvenir.

Types d’objectifs professionnels

Les objectifs professionnels sont ceux que vous vous fixez pour atteindre des résultats au travail. Il peut aussi bien s’agir d’accomplissements directs (objectifs de performance) que d’objectifs commerciaux plus généraux. Bien que pouvant revêtir un caractère personnel (lieu et mode de travail souhaités, par exemple), les objectifs professionnels sont utilisés pour aider les employés à rester en phase avec les objectifs commerciaux à l’échelle de l’entreprise. Vous trouverez ci-dessous les quatre types d’objectifs professionnels les plus courants, accompagnés d’exemples.

1. Objectifs de carrière

Vos objectifs de carrière vous aideront à améliorer vos performances, votre échelon hiérarchique ou vos résultats au travail. Ces objectifs peuvent être personnels (décrocher une promotion, par exemple) ou être axés sur des livrables. Bien que la plupart du temps individuels, les objectifs de carrière nécessitent parfois l’aide de votre équipe.

Exemples d’objectifs de carrière :

  • Devenir directeur des RH d’ici la fin de l’année prochaine.

  • Automatiser la création des mises à jour de statut trimestrielles d’ici le deuxième trimestre.

  • Réussir un examen de codage de niveau débutant avant le mois prochain.

2. Objectifs financiers professionnels

Vos objectifs financiers peuvent aussi bien être personnels que professionnels. En général, les objectifs financiers professionnels se traduisent par des chiffres ; ils représentent le salaire ou les avantages sociaux que vous cherchez à obtenir. Rien ne vous empêche toutefois de vous fixer comme objectif d’améliorer vos compétences ou de reprendre vos études. À terme, ces initiatives vous aideront à négocier un meilleur salaire.

Exemples d’objectifs financiers professionnels :

  • Travailler mes compétences en négociation avec un collègue une fois par semaine pendant un an.

  • Passer à un salaire à six chiffres d’ici cinq ans.

  • Verser 5 % de mon salaire annuel à une association d’ici la fin d’année prochaine.

3. Objectifs d’entreprise

Il s’agit d’objectifs à l’échelle de l’entreprise, qui vous aident à structurer vos objectifs professionnels individuels et ceux de votre équipe. Les objectifs d’entreprise sont généralement bien plus ambitieux que les objectifs professionnels individuels. Destinés à guider les activités des employés, ils peuvent être temporels ou généraux. Souvent, des tâches et objectifs concrets sont rattachés aux objectifs et initiatives stratégiques d’entreprise de plus grande ampleur.

Exemples d’objectifs d’entreprise :

  • Au cours des 10 prochaines années, monter une équipe diversifiée représentant les villes où notre entreprise est implantée.

  • Améliorer la fidélisation client de 10 % d’une année sur l’autre trois ans d’affilée.

  • Créer une culture du travail hybride avant le retour au bureau prévu le trimestre prochain.

[À lire] 65 objectifs stratégiques pour faire avancer votre entreprise, indicateurs et exemples inclus

4. Objectifs intermédiaires

Les objectifs intermédiaires sont ceux qui vous aident à atteindre d’autres objectifs. En général, les objectifs à court et à long terme sont des objectifs intermédiaires, car ils sont souvent liés à des objectifs encore plus vastes, comme des objectifs et résultats clés (OKR) annuels. La plupart des objectifs professionnels sont également des objectifs intermédiaires.

Exemples d’objectifs intermédiaires et objectifs majeurs associés :

  • Objectif majeur : réduire les dépenses au cours des trois prochaines années. Objectif intermédiaire : surveiller le budget mensuel pendant l’année à venir.

  • Objectif majeur : rationaliser le processus d’intégration en réduisant le nombre d’étapes d’ici la fin de l’année. Objectif intermédiaire : créer une liste de contrôle pour l’intégration des nouvelles recrues ce mois-ci.

  • Objectif majeur : planifier un séminaire d’entreprise cette année. Objectif intermédiaire : cette semaine, appeler 12 établissements pour leur demander leurs disponibilités.

Autres types d’objectifs : objectifs de développement personnel

Vos objectifs de développement personnel viennent compléter ceux que vous vous fixez au travail. Ils peuvent appartenir à tout un éventail de catégories, dont les suivantes :

  • Objectifs spirituels

  • Objectifs pédagogiques

  • Objectifs relationnels

  • Objectifs sportifs

Bien que sans lien direct avec vos objectifs professionnels à grande échelle, l’amélioration de votre vie personnelle peut se répercuter sur votre environnement de travail. Par exemple, la pratique de l’écoute active aura un impact positif sur vos relations personnelles, mais aussi sur vos compétences en leadership.

Définir des objectifs

La façon dont vous définissez vos objectifs joue un rôle décisif sur leur efficacité. La plupart du temps, une certaine structure sera nécessaire, sans quoi votre travail vous semblera arbitraire ou frustrant : l’exact opposé de ce que devraient vous inspirer vos objectifs ! La définition et l’accomplissement d’objectifs devraient être des expériences valorisantes, qui stimulent votre détermination et vous apportent satisfaction. Pour des résultats optimaux, suivez nos conseils et bonnes pratiques en matière de définition d’objectifs.

Conseils en matière de définition d’objectifs

La définition d’objectifs est un processus méthodique : la première fois que vous définissez des objectifs, pensez à prévoir suffisamment de temps. Par la suite, n’hésitez pas à revenir consulter ces conseils chaque fois que vous devrez en fixer d’autres. À terme, nous vous conseillons de créer des processus pour faciliter la définition d’objectifs dans tous les domaines de votre vie.

Établir des objectifs SMART

Plus vos objectifs sont spécifiques et mesurables, plus vous aurez de facilités à suivre leur avancement et à les atteindre. L’idéal est de suivre la méthodologie SMART :

  • Spécifique

  • Mesurable

  • Atteignable

  • Réaliste

  • Temporellement défini

La méthode SMART convient à la plupart des types d’objectifs, à l’exception des objectifs de vie.

Objectifs quantitatifs et qualitatifs

Techniquement, vos objectifs peuvent être quantitatifs (donc mesurables) ou qualitatifs. Les objectifs quantitatifs sont plus simples à suivre et évaluer. Par exemple, admettons que vous ayez pour objectif d’augmenter vos ventes de 5 % ce mois-ci : vous saurez avec précision si cet objectif quantitatif est atteint ou non. À l’inverse, les objectifs qualitatifs (avoir plus de succès, par exemple) sont parfois vagues et difficiles à mesurer. Quelle est votre définition du succès ? Comment saurez-vous que vous l’avez atteint ?

Malgré tout, les objectifs qualitatifs peuvent s’avérer utiles. Imaginons que vous ayez pour ambitieux objectif de rendre vos employés plus heureux au travail. C’est un projet louable, et rien ne vous empêche d’y associer des objectifs quantitatifs pour travailler à l’amélioration du bien-être des employés.

Le risque : se fixer trop d’objectifs

La plupart du temps, la définition et l’accomplissement d’objectifs sont des expériences valorisantes et positives. Mieux vaut toutefois savoir se limiter : trop d’objectifs peuvent avoir des répercussions négatives sur vous et votre travail. Les effets sont les mêmes qu’une liste de contrôle à rallonge : un sentiment de panique peut vous submerger. Trouvez le juste équilibre : fixez-vous assez d’objectifs pour un travail bien cadré, mais suffisamment peu pour être en mesure de tous les atteindre. Par ailleurs, si vous courez sans cesse après des objectifs, vous n’aurez pas le temps d’apprécier vos accomplissements.

À chacun ses objectifs

L’écrivain américain Neale Donald Walsch écrivait : « La vie commence là où s’arrête votre zone de confort ». Les objectifs vous aident à sortir de cette zone de confort, pour à terme grandir et progresser. La plupart des individus associent ces différents types d’objectif pour poursuivre leurs rêves, créer un environnement de travail plus agréable et gagner en efficacité. Vous vous mettez tout juste à la définition d’objectifs ? Pas de panique : choisissez un type d’objectif et lancez-vous.

La définition et le suivi des objectifs peuvent se complexifier au fur et à mesure que votre équipe s’agrandit. Pour maintenir vos projets sur les rails, utilisez un système qui s’adapte à vous et à votre travail. Optez pour Asana : l’outil idéal pour surveiller et mesurer vos objectifs à l’endroit même où vous suivez votre travail.

Définir et atteindre ses objectifs avec Asana

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