HR I ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI

Asana pomaga zespołom HR tworzyć sprawne procesy, które można skalować. Asana może Ci pomóc, niezależnie od tego, czy chcesz zautomatyzować proces wdrażania nowych pracowników, usprawnić operacje związane z tworzeniem list płac, czy też połączyć pracę zespołów rozproszonych. Oto kilka funkcji, które pomogą Ci rozpocząć:

• Konstruktor przepływów pracy: wizualizuj i buduj efektywne procesy między zespołami. 

• Automatyzacja: automatyzuj ręczne, powtarzalne zadania i poświęcaj więcej czasu na pracę nad tym, co najważniejsze dla Twojego biznesu.

• Integracje: połącz swój zespół z najważniejszymi narzędziami, korzystając z ponad 200 integracji.

Asana oferuje ponad 200 integracji, ułatwiając scentralizowanie informacji dotyczących zasobów ludzkich i współpracę między zespołami. Skorzystaj z aplikacji przeznaczonych do realizacji konkretnych zadań, takich jak Zenefits i Lumos, lub połącz swoje zespoły z aplikacjami, których używają na co dzień, takimi jak Gmail, Microsoft Teamsi Slack.

Najłatwiejszym sposobem, aby zacząć korzystać z Asany w zakresie zasobów ludzkich, jest skorzystanie z jednego z naszych gotowych szablonów HR. Usprawnij typowe procesy HR, korzystając z naszych szablonów przeznaczonych do wdrażania nowych pracowników, lub przeprowadź proces rekrutacji, korzystając z naszego szablonu pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i szablonu monitorowania kandydatów.

Asana umożliwia zespołom HR usprawnienie przepływów pracy związanych z urlopami, świadczeniami, szkoleniami i zakwaterowaniem za pomocą formularzy oraz reguł.

Tak, dostępne są szablony dla HR. Asana oferuje szablony do wdrażania nowych pracowników, przepływów pracy związanych z rozmowami kwalifikacyjnymi, oceny efektywności oraz monitorowania świadczeń.

Zespół HR może zarządzać procesem rekrutacji w Asanie, śledząc kandydatów, koordynując rozmowy kwalifikacyjne oraz zbierając CV i informacje zwrotne w jednym, ujednoliconym przepływie pracy.

Wdrożenie nowych pracowników można zarządzać za pomocą scentralizowanego projektu z szablonami, formularzami do składania wniosków o sprzęt i zautomatyzowanymi zadaniami powitalnymi.

Dział HR może zarządzać przepływami pracy związanymi ze szkoleniami i rozwojem pracowników, śledząc plany szkoleń, moduły edukacyjne i certyfikaty za pomocą niestandardowych projektów oraz szablonów.

Tak, możesz gromadzić informacje zwrotne od pracowników za pomocą formularzy, aby prosić o opinie i tworzyć zadania dotyczące działań następczych oraz ulepszeń.

Integracje, które obsługują zadania HR, obejmują narzędzia takie jak Zenefits, Slack, Gmail, Microsoft Teams i aplikacje do obsługi kalendarza, które usprawniają przepływy pracy HR.

Aby monitorować zgodność i administrować świadczeniami, dział HR może używać pól niestandardowych i pulpitów nawigacyjnych do rejestrowania terminów, śledzenia potwierdzeń zapoznania się z zasadami i zarządzania harmonogramami świadczeń.

Zespół HR może zautomatyzować planowanie rozmów kwalifikacyjnych za pomocą formularzy z regułami zintegrowanymi z aplikacjami do obsługi kalendarza (np. Kalendarz Google), aby uruchamiać przepływy pracy związane z planowaniem rozmów kwalifikacyjnych.

Dział HR może współpracować z zewnętrznymi dostawcami, zapraszając ich do udziału w projektach HR jako gości i kontrolując ich poziom dostępu, aby chronić prywatność.