Mais de 120 perguntas quebra-gelo para fortalecer o espírito de equipe
Resumo
Num cenário de trabalho cada vez mais híbrido, conhecer bem os colegas de equipe vai além de saber os horários de disponibilidade ou os pontos fortes de cada pessoa. Será que você sabe qual é o filme favorito de quem trabalha ao seu lado — mesmo que esse lado seja virtual? Ou o destino de viagem dos sonhos? As perguntas quebra-gelo são uma forma simples e eficaz de criar conexões genuínas no ambiente profissional.
Perguntas quebra-gelo no trabalho não são apenas uma maneira divertida de interagir. Elas são fundamentais para aumentar o entrosamento e a colaboração em equipe. Quando nos empenhamos em conhecer as pessoas da nossa equipe no âmbito pessoal, e não apenas como profissionais com quem trabalhamos, aumentamos a probabilidade de confiar e de trabalhar melhor em conjunto.
Pensando nisso, preparamos mais de 110 ideias de perguntas quebra-gelo, que incluem interações para conhecer novos colegas, perguntas irreverentes para aprofundar o entrosamento e atividades de fortalecimento do espírito de equipe para promover a conexão em equipes remotas e híbridas.
Benefícios das atividades que fortalecem o espírito de equipe
As perguntas quebra-gelo no trabalho promovem a confiança, melhoram a comunicação, aumentam a produtividade e facilitam a integração de novos membros. Equipes que investem em atividades de entrosamento tendem a colaborar de forma mais eficiente e a criar um ambiente profissional mais saudável.
Se você já tentou criar vínculos com os membros da equipe, sabe que muitas vezes não é nada fácil. Muitas equipes, especialmente aquelas que trabalham de forma distribuída ou híbrida, têm dificuldade em equilibrar o trabalho com a união entre as pessoas. No entanto, a beleza das atividades de fortalecimento do espírito de equipe está no fato de que elas, na realidade, aumentam a produtividade da equipe, pois fazem com que esta trabalhe melhor em conjunto.
Qual é o objetivo das perguntas quebra-gelo?
As perguntas quebra-gelo são perguntas leves e informais usadas no início de reuniões ou dinâmicas de equipe para estimular a conversa, reduzir a tensão inicial e criar um ambiente mais acolhedor. Funcionam como uma porta de entrada para conexões mais autênticas entre colegas.
Esse tipo de atividade de fortalecimento do espírito de equipe se baseia na elaboração de perguntas divertidas. As interações são especialmente úteis para novos membros da equipe e podem ser uma excelente contribuição à experiência de integração de novos funcionários.
Como usar perguntas para quebrar o gelo e fortalecer o espírito de equipe
As atividades para fortalecer o espírito de equipe são uma ótima forma de promover a união e a amizade entre os funcionários no dia a dia do trabalho. Na Asana, sempre que possível, procuramos começar todas as reuniões com um breve quebra-gelo ou uma pergunta de interação entre a equipe. Uma boa prática é reservar de três a cinco minutos no início de cada reunião para uma ou duas perguntas quebra-gelo — o suficiente para criar conexão sem comprometer a pauta.
Ao abrir um evento ou reunião com um pouco de diversão, estamos também favorecendo comunicações mais produtivas e bem-sucedidas; estamos trazendo a atenção de volta para a tela e, até mesmo, abrindo caminhos para futuras conexões e aprendizados entre os participantes.”
As atividades quebra-gelo podem ser especialmente importantes entre as equipes que trabalham de maneira virtual. Se os membros da equipe não se encontram pessoalmente com frequência, dedique o começo das reuniões a promover a conexão entre as pessoas.
Ao abrir um evento ou reunião com um pouco de diversão, estamos também favorecendo comunicações mais produtivas e bem-sucedidas; estamos trazendo a atenção de volta para a tela e, até mesmo, abrindo caminhos para futuras conexões e aprendizados entre os participantes.”
Mais de 110 perguntas quebra-gelo para fortalecer o espírito de equipe
Neste artigo, as atividades de fortalecimento do espírito de equipe e as perguntas quebra-gelo estão separadas em diferentes categorias. De forma geral, recomendamos começar de cima para baixo.
Quebra-gelos para equipes virtuais e híbridas
Muitas pessoas tiveram de aprender a fazer o trabalho remoto dar certo nos últimos anos, e o modelo híbrido consolidou-se como realidade permanente. Conectar-se com colegas que não estão no mesmo espaço físico tornou-se essencial. Pesquisas sobre o ambiente de trabalho indicam que profissionais que iniciaram um novo emprego remotamente relatam maior dificuldade em criar vínculos e podem experimentar a síndrome do impostor com mais intensidade.
Motivar equipes remotas e conectar-se com elas pode parecer mais difícil do que desenvolver o espírito de equipe de maneira presencial. Mas não precisa ser assim. Se você estiver gerenciando uma equipe remota, experimente incentivar proativamente a colaboração remota incorporando perguntas quebra-gelo online antes das reuniões. Veja algumas sugestões especialmente pensadas para o contexto virtual e híbrido:
Você tem alguma “companhia de trabalho” (parceiros, familiares, animais de estimação)?
O horário de trabalho sofreu alterações depois que você passou a trabalhar de casa?
Você prefere trabalhar remotamente, no escritório, ou em formato híbrido?
Qual é o melhor acessório que você usa para trabalhar remotamente?
Qual é a bebida favorita para acompanhar o trabalho remoto? Café ou chá?
Existe algum lugar na casa em que você se sinta com mais produtividade?
Se você pudesse fazer qualquer melhoria no local de trabalho remoto, qual seria?
Qual é a rotina matinal antes de começar a trabalhar?
Com que frequência você trabalha de pijama?
Qual é o maior desafio de trabalhar remotamente?
Você já participou de uma reunião virtual em que algo inesperado aconteceu? O que foi?
Se pudesse trabalhar de qualquer lugar do mundo durante uma semana, para onde iria?
Qual é a playlist ou o som ambiente ideal para se concentrar?
Qual ferramenta ou aplicativo facilitou mais a rotina de trabalho remoto?
Conheça os seus colegas de equipe com perguntas quebra-gelo sobre o passado
Perguntar sobre a vida e o passado das pessoas é uma forma divertida de saber mais sobre aqueles que trabalham conosco. Como, geralmente, as pessoas gostam de falar do seu próprio passado, estas perguntas podem ser um ponto de partida fácil para uma equipe que tenha pouca experiência com interações do tipo quebra-gelo. Além disso, saber um pouco sobre o passado dos seus colegas de trabalho é uma ótima forma de começar a entender o comportamento deles.
Você tem irmãos? Quem é mais velho ou mais novo?
Onde você morava na infância?
Você tinha, ou queria ter, algum animal de estimação?
Você praticava algum esporte na infância? Pratica atualmente?
Você fala alguma outra língua?
Qual é o lugar favorito no mundo?
Qual foi o primeiro trabalho?
Qual era o desenho favorito na infância? E o personagem favorito? Se não forem os mesmos, por quê?
Quem foi (ou é) a sua maior inspiração na vida?
Existe alguma tradição familiar que você gostaria de transmitir aos seus filhos? Qual?
Existe algum conselho recebido dos seus pais ou avós que você deseje transmitir? Qual?
Quais eram as suas matérias favoritas na escola?
Você tinha algum amigo imaginário na infância? Como era?
Você já foi confundido com alguém famoso?
Quebra-gelos divertidos
Para não fazer só perguntas quebra-gelo profundas, coloque também uma pitada de descontração na conversa! Experimente fazer algumas perguntas mais leves para estimular o diálogo e ajudar os membros da sua equipe a estabelecer uma conexão mútua. Então, quando já houver maior união, revele as perguntas mais “sérias”.
Quem é a pessoa mais famosa que você já conheceu? Como foi que vocês se conheceram?
Há algo que você adora, mas que tem vergonha ou constrangimento de assumir?
Qual era o seu medo mais incoerente/infantil/insensato no passado?
Qual é o papel de parede que você está usando na tela do computador ou celular agora? Por que essa imagem?
Descreva um dia na sua vida em que nada parecia dar certo.
Que nome você daria ao seu carro?
Qual é a piadinha inofensiva favorita?
Se você pudesse apresentar um programa de televisão, qual seria?
Qual foi a sua melhor fantasia de Halloween/Carnaval? E a pior?
Conte uma situação constrangedora que tenha acontecido com você.
Qual foi a última vez que você levou uma bronca?
Qual seria o título da sua autobiografia?
Se você pudesse adicionar um verbete ao dicionário, qual seria essa palavra e o seu significado?
Se você pudesse reavivar qualquer tendência da moda ou uma gíria antiga, qual seria?
Se você tivesse que falar como um personagem de desenho animado pelo resto da sua vida, qual personagem você escolheria? Consegue imitá-lo agora?
Qual foi o pior conselho que você já recebeu na vida?
Se você tivesse que comer um giz de cera, qual cor você escolheria?
Perguntas populares para quebrar o gelo
Para não deixarmos escapar o básico, aqui vão algumas perguntas bastante eficazes para quebrar o gelo.
Qual é a sua leitura atual? E qual é o livro favorito?
Qual é o programa de TV favorito?
Qual é o filme favorito?
Qual é a música favorita?
Qual foi o primeiro show da sua vida? Qual foi o melhor show que você já viu?
Se você estivesse sem companhia em uma ilha deserta, qual livro ou objeto levaria consigo?
Se você pudesse jantar com uma personalidade histórica, quem seria? E se fosse uma celebridade contemporânea?
Qual é o melhor presente que você já recebeu na vida? E o melhor que você já deu a alguém?
Você tem algum talento pouco conhecido?
Quando era mais jovem, o que você queria ser na idade adulta?
Se você tivesse direito a três desejos, quais seriam?
Se ganhasse um milhão de dólares, qual seria a primeira coisa que você faria?
Fora do contexto do trabalho, quais são as suas paixões e motivações?
Se você tivesse uma hora a mais por dia, o que faria nesse tempo?
Qual é o estilo musical favorito?
Você gosta mais de cães, gatos, ou não tem preferência?
O que está na sua lista de desejos a fazer antes de morrer?
Algumas perguntas incomuns para quebrar o gelo
Se você tem dificuldade em encontrar perguntas quebra-gelo inovadoras, não se preocupe: aqui estão algumas sugestões para aproximar a sua equipe por meio de temas inusitados.
Se você fosse vencer algum programa de competição na TV, qual seria?
Se você só pudesse usar um único emoji para o resto da sua vida, qual seria?
Qual é a frase favorita de um filme?
Há algo que você considera ser totalmente superestimado?
Se você fosse atleta, qual seria a sua música de encerramento de carreira?
Qual livro você gostaria de poder ler pela primeira vez novamente?
Diga um filme que, na sua opinião, merecia ter continuação.
Se você tivesse que enviar um emoji por e-mail para o diretor executivo da sua empresa, qual seria?
Qual foi a primeira coisa que lhe passou pela cabeça ao acordar?
Qual foi o melhor dia da sua vida?
Se a Terra fosse visitada por extraterrestres, com quem você recomendaria que eles falassem?
Para você, cachorro-quente é um sanduíche?
Perguntas quebra-gelo sobre viagens
Conversar sobre viagens é uma maneira excelente de fazer uma pausa no trabalho e conhecer os nossos colegas de equipe de forma mais pessoal, e isso se aplica tanto a quem adora viajar quanto aos que preferem conhecer os atrativos locais. Quebra-gelos sobre viagens também são ótimos para sabermos mais sobre os anseios e planos daqueles que trabalham conosco. Além disso, podemos aprender bastante com as viagens e os destinos favoritos das pessoas.
Qual é o destino de viagem favorito?
Qual é o lugar preferido?
Você já viajou para o exterior?
Prefere montanha ou mar?
Prefere neve ou areia da praia?
Qual foi o primeiro destino de viagem (ou o primeiro de que você se lembre)?
O que você mais gosta de fazer na sua cidade?
Se precisasse se mudar de país, para onde você iria?
Perguntas gastronômicas
As perguntas quebra-gelo sobre comidas e bebidas são uma ótima maneira de conhecermos as preferências e as experiências dos membros da nossa equipe. Se você for líder de equipe, faça anotações! Essas preferências podem ser bastante úteis no futuro, caso queira acrescentar um toque especial em algum happy-hour ou comemoração.
Qual é a comida preferida?
Quais são seus sabores de pizza preferidos?
Qual é o sabor de sorvete preferido?
Qual é a bebida preferida num happy-hour?
Se você fosse ”batizar” uma bebida, que nome daria a ela?
Prefere comida doce ou salgada?
Qual é o fast-food preferido?
Existe alguma comida que você não queria provar, mas que adorou quando a provou?
Quebra-gelos ao estilo ”o que você prefere?”
Quando elaboramos uma pergunta ao estilo ”o que você prefere?”, apresentamos um cenário à pessoa e pedimos que ela escolha entre duas opções divertidas de resposta. Este tipo de pergunta gera bastante engajamento e funciona como uma ótima maneira de conhecer mais profundamente as preferências da sua equipe. Para engatar uma boa conversa, aproveite e peça para a pessoa justificar ou explicar a escolha que fez.
O que você prefere para as férias: descanso ou aventura?
O que você prefere: fazer parte dos Vingadores ou da Liga da Justiça?
O que você prefere: participar de um reality show romântico ou de aventura?
O que você prefere: ter uma música que seja o tema da sua vida ou uma trilha sonora constante tocando ao fundo?
O que você prefere: ser um super-herói ou o melhor chef de cozinha do mundo?
O que você prefere: competir nas Olimpíadas ou dirigir um filme indicado ao Oscar?
O que você prefere: cantar no karaoquê com a chefe do nosso departamento ou fazer uma videoconferência com os seus pais o diretor executivo da empresa?
Perguntas quebra-gelo hipotéticas
Embora as perguntas hipotéticas envolvam questões que provavelmente jamais se tornem realidade, elas podem ser bastante divertidas de se imaginar. Para aumentar ainda mais a proximidade e a interação da equipe, transforme esta atividade em um jogo, no qual vencerá o membro que explicar as próprias respostas da forma mais entusiasmada e detalhada!
Se você tivesse que viver em um videogame, qual seria a sua escolha?
Se você pudesse ter qualquer superpoder, qual escolheria?
Se você pudesse eliminar uma palavra do dicionário, qual seria?
Se você pudesse ser qualquer animal, qual seria?
Se você pudesse ter controle sobre um elemento (ar, água, terra ou fogo), qual escolheria e por quê?
Se você tivesse que viver em um filme da Disney, qual seria a sua escolha?
Se você pudesse enviar uma mensagem para o mundo todo, o que você diria?
Se você só pudesse assistir a um único filme pelo resto da vida, qual seria?
Se você só pudesse escutar um único álbum musical pelo resto da vida, o que escolheria?
Se você fosse uma batata, como gostaria de ser preparada?
Se você tivesse 20 minutos para se preparar para um apocalipse zumbi, o que você faria? E se tivesse 24 horas?
Boas opções de quebra-gelo para pequenos grupos
Se a equipe for pequena, considere fazer perguntas que permitam respostas mais livres ou abertas, deixando a conversa seguir um fluxo natural. Diferentemente das perguntas-relâmpago, estas foram elaboradas para promover o diálogo entre os membros da equipe.
Qual é o restaurante local favorito, e por quê?
Cite algo que você sempre quis fazer, mas ainda não teve oportunidade. E por que não?
Qual foi a última vez que você fez algo pela primeira vez?
O que você faz para combater o estresse?
Qual é a coisa mais surpreendente que aconteceu com você em outro país?
Conte-nos algo sobre você que surpreenderia a maioria das pessoas no seu círculo de convivência.
Descreva uma experiência de vida que mudou os seus valores.
Se pudesse dar um conselho profissional ao seu ”eu” de dez anos atrás, qual seria?
Qual foi a habilidade mais inesperada que você desenvolveu no trabalho?
Se a equipe tivesse um dia livre para fazer qualquer atividade em conjunto, o que você sugeriria?
Qual foi o melhor elogio profissional que você já recebeu?
Existe alguma tradição de equipe que você gostaria de criar?
Em seguida, experimente estas atividades de fortalecimento do espírito de equipe
As perguntas quebra-gelo são ótimas porque são breves. Assim, é possível usá-las antes das reuniões semanais da equipe para aumentar a camaradagem. Mas, se você quiser fortalecer o espírito de equipe ainda mais, experimente atividades que promovam maior envolvimento entre as pessoas, como:
Curiosidades pessoais
Para organizar um evento de curiosidades pessoais com os membros da equipe, peça que cada pessoa envie perguntas sobre curiosidades a respeito de si mesma. Se você nunca conduziu esse tipo de atividade, ofereça algumas sugestões de perguntas, como:
Qual é a comida de que você menos gosta?
Quando criança, o que você queria ser na vida?
Você tem algum talento secreto?
Há algo que costuma parecer irrelevante para os outros, mas que lhe causa imensa irritação?
O jeito mais fácil de transformar essas perguntas em um ”show de curiosidades” é elaborar respostas falsas e pedir que a equipe tente adivinhar qual seria a resposta correta. Por exemplo: Qual é o sabor de sorvete que o André detesta?
Morango
Chocolate
Limão
Anote as respostas durante toda a sessão. A pessoa que acertar mais respostas ao final ganhará um pequeno prêmio (por exemplo: organizar o próximo evento de curiosidades!).
Jogos virtuais
Mesmo que a equipe esteja trabalhando à distância, ainda assim há muitas possibilidades para fortalecer o espírito de equipe. Existem inúmeros jogos online que podem ser jogados por todas as pessoas. Geralmente, entra-se em ”salas” para jogar em equipe. Organize uma chamada de vídeo e, enquanto o pessoal joga, pode verbalizar a frustração ou fazer comentários de incentivo e descontração. Algumas sugestões de jogos:
Adivinhação
“Stop”
Bingo
Mímica
Happy-hour virtual
As atividades de fortalecimento do espírito de equipe não precisam girar à volta de um jogo ou brincadeira. Às vezes, pode ser divertido apenas pegar alguma bebida e passar algum tempo interagindo com o pessoal.
Para dar um toque divertido e inesperado, uma boa sugestão seria contratar um serviço que envie kits de coquetel para cada membro da equipe e, então, combinar de preparar as bebidas e desfrutá-las virtualmente ao mesmo tempo.
Pausa para um café
Nem todas as atividades de fortalecimento do espírito de equipe precisam ser cuidadosamente planejadas. Às vezes, a melhor forma de criar uma conexão com uma pessoa ou um grupo da equipe é sair para tomar um café num bom lugar. Aproveitem para se conhecerem mutuamente fora do contexto de trabalho ao sabor de uma xícara de café (ou de chá) energizante.
Se a equipe está trabalhando remotamente, não seria má ideia agendar uma pausa para um “café virtual” com um colega. Esse é um excelente motivo para tomar aquele expresso especial ou fazer o café preferido em casa mesmo.
Perguntas frequentes sobre quebra-gelos
Quebre o gelo e incentive a colaboração em equipe
De acordo com pesquisas sobre o ambiente de trabalho, profissionais consideram a realização de um trabalho interessante e agradável uma das principais motivações para que deem o melhor de si. Fortalecer o espírito de equipe entre colegas é uma excelente maneira de se alcançar exatamente isso. Construa relacionamentos duradouros e estimule a colaboração com perguntas quebra-gelo e atividades voltadas a fortalecer os vínculos. Ou, se a equipe for mais ousada, aproveite para elaborarem as suas próprias atividades!
Para obter mais dicas sobre como promover a colaboração em equipe, leia o artigo no Guia Asana.
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