Más de 110 dinámicas icebreakers para fortalecer el espíritu de equipo en el trabajo

¿Cuánto conoces a los miembros de tu equipo? Probablemente sepas cómo trabajan, sus fortalezas y debilidades, y cuándo están en línea y disponibles. Pero ¿sabes cuál es su película favorita o de dónde son? ¿Y el músico a quien más escucharon este año o su panadería local preferida?

Las preguntas para romper el hielo y fortalecer el espíritu de equipo no son una excelente herramienta para divertirse y conocer a los compañeros de trabajo, son fundamentales para mejorar la colaboración en equipo y también para mantener a todos unidos. Cuando dedicas tiempo a conocer cómo son tus compañeros en el ámbito personal, no solo como empleados o compañeros de trabajo, es más probable que la confianza crezca, que mejore el estado de ánimo de todos  y que trabajen mejor juntos.

Te brindamos más de 110 opciones para romper el hielo —juegos para conocer mejor a los miembros nuevos del equipo, preguntas un poco peculiares para profundizar los vínculos o, tal vez, actividades para fortalecer el espíritu de equipo— y estar conectados a pesar de la distancia.

Los beneficios de fortalecer el espíritu de equipo en el trabajo

Si te cuesta mucho conectar con los miembros de tu equipo, no estás solo. Muchos equipos, en particular los remotos o que trabajan separados, se esfuerzan día tras día por equilibrar el trabajo, mantener el estado de ánimo y fortalecer los vínculos dentro del equipo. Pero lo interesante de las dinámicas para romper el hielo y fortalecer el espíritu de equipo yace en que realmente aumentan la productividad ya que los integrantes del equipo trabajan mucho mejor juntos.

¿Cuál es el objetivo de las actividades para romper el hielo?

Los icebreakers que se usan en este tipo de actividades de formación de equipos se centran en que los grupos de personas puedan responder preguntas divertidas. Estas preguntas son particularmente útiles para los nuevos miembros del equipo y pueden ser excelentes para incluirlas en el proceso de incorporación de empleados nuevos.

Usa preguntas para romper el hielo y fortalecer el espíritu de equipo

Las actividades para fortalecer a los equipos son excelentes para fomentar el compromiso de los empleados con la empresa y la camaradería en el trabajo diario. En Asana, siempre que podemos, buscamos iniciar cada reunión con un elemento que nos ayude como rompehielos rápido o con alguna pregunta para consolidar los vínculos en los equipos.

Al iniciar un evento o reunión con algo divertido, también sientas las bases para una armonía más productiva y satisfactoria. La mirada que antes estaba dispersa, ahora la fijas en el trabajo puntual e incluso incentivas relaciones que prosperarán y aprendes de los otros participantes.”

Las preguntas para romper el hielo pueden ser particularmente importantes para los equipos virtuales. Si tu equipo no se ve en persona con regularidad, usa el inicio de las reuniones como un momento para conectar con los miembros del equipo virtual.

¿Cuál es la clave para romper el hielo y que todo fluya a la perfección? Que sea lo más sencillo posible (como con la casilla para chatear) y que capte enseguida la participación. Por ejemplo, puedes leer las respuestas en voz alta, aportar comentarios interesantes a la conversación e incluso responder las preguntas tú mismo en el momento.”

Dinámicas para romper el hielo e impulsar la colaboración de los equipos en el trabajo

En este artículo, hemos clasificado las 110 dinámicas para romper el hielo por categoría. En general, recomendamos empezar por el principio de una de estas categorías y desarrollar lo que sigue a continuación.

Dinámicas icebreakers en equipos virtuales

Muchos de nosotros tuvimos que aprender a trabajar desde casa en 2020. Y en muchos casos, no fue nada fácil. En particular, para los recién contratados fue un gran desafío incorporarse al trabajo completamente remoto, lo cual se hizo sentir. De hecho, según el Índice de la anatomía del trabajo de 2021, aproximadamente el 80 % de los trabajadores del conocimiento que han cambiado a un trabajo nuevo durante la pandemia han padecido el síndrome del impostor con más intensidad que en años anteriores.

Conectar y motivar a los equipos remotos puede parecer incluso más difícil que fortalecer la unión de los equipos en la oficina, pero en realidad no tiene por qué ser así. Si gestionas un equipo remoto, prueba con incentivar de forma proactiva la colaboración remota al incorporar una actividad rompehielos virtual antes de cada reunión.

1. ¿Tienes “compañeros de trabajo” (socios, alguien con quien convivas, hermanos, padres, mascotas)?

2. ¿Tus horarios laborales se han modificado debido al trabajo remoto?

3. ¿Prefieres trabajar remoto o en una oficina?

4. ¿Cuál es tu objeto favorito para trabajar desde casa?

5. ¿Cuál es la bebida que no te puede faltar? ¿Prefieres el café? ¿El té, tal vez?

6. ¿Hay un lugar de la casa en el que te sientas más productivo?

7. Si pudieras mejorar algo, cualquier cosa, para trabajar desde casa, ¿qué sería?

8. ¿Cuál es tu rutina por las mañanas?

9. ¿Con qué frecuencia trabajas en pijamas?

Conoce mejor a tu equipo con actividades para romper el hielo referidas al pasado

Las actividades para conocerse mejor son una forma muy divertida de romper el hielo y, a la vez, sirven para saber más acerca de los compañeros de equipo. Por lo general, a la gente le gusta hablar sobre su pasado, así que este tipo de preguntas puede ser muy útil para comenzar con algo sencillo si tu equipo nunca antes ha usado ningún icebreaker. Además, cuando tus compañeros comparten información personal, empiezas a entender por qué se comportan como lo hacen.

10. ¿Tienes hermanos? ¿Eres el mayor, el del medio o el más pequeño?

11. ¿Dónde creciste?

12. ¿Tuviste mascotas de niño? ¿Querías tener mascotas?

13. ¿Hacías deportes de niño? ¿Ahora, haces deportes?

14. ¿Hablas algún otro idioma?

15. ¿Cuál es tu lugar favorito en el mundo?

16. ¿Cuál fue tu primer trabajo?

17. ¿Cuál era tu dibujo animado favorito de niño? ¿Y el personaje favorito? Si no eran los mismos, ¿por qué no?

18. ¿Quién es la persona que más te ha inspirado en la vida?

19. ¿Qué tradición familiar quieres pasarles a tus niños?

20. ¿Qué consejo que te hayan dado tus padres o abuelos quisieras transmitir para que siguiese en la familia?

21. ¿Cuáles eran tus materias favoritas en la escuela?

22. ¿Tenías un amigo imaginario cuando eras niño? ¿Cómo era?

23. ¿Alguna vez te confundieron con alguien famoso?

Dinámicas icebreakers divertidas

Ten cuidado de no usar icebreakers muy intensos, ya que también es importante poner un poco de diversión. Prueba con actividades relajadas y divertidas para iniciar las conversaciones y ayudar a que el resto del grupo entre en calor y se anime a compartir más. Después, una vez que los miembros del grupo estén más conectados, puedes pasar a las preguntas más “serias”.

24. ¿Quién es la persona más famosa que conociste en tu vida? Cuéntanos la historia de cómo la conociste.

25. ¿Qué gusto te das con un poco de culpa?

26. Si piensas en cuando eras niño, ¿le tenías miedo a algo que ahora ves que era una tontería?

27. ¿Cuál es el fondo de pantalla de tu computadora o teléfono celular? ¿Por qué elegiste esa imagen?

28. Cuéntanos cuál fue tu peor peinado.

29. Si tuvieras que ponerle nombre a tu coche, ¿cuál sería?

30. ¿Cuál es tu chiste favorito del estilo “—Toc, toc. —¿Quién es?”?

31. Si pudieras elegir organizar un talk-show, ¿cómo sería?

32. ¿Cuál es tu disfraz favorito de Halloween? ¿Y el que menos te gusta?

33. Cuéntanos algo muy vergonzoso que te haya sucedido.

34. ¿Cuál fue la última situación por la que te metiste en “problemas”?

35. ¿Cuál sería el título de tu autobiografía?

36. Si pudieras agregar una palabra en el diccionario, ¿cuál sería y qué significaría?

37. Si pudieras reavivar una tendencia de moda anterior, ¿cuál sería?

38. Si tuvieras que hablar como el personaje de un dibujito animado durante el resto de tu vida, ¿como quién lo harías? ¿Y cómo sería? Intenta imitarlo ahora.

39. ¿Cuál es el peor consejo que te han dado en la vida?

40. Si tuvieras que comer un crayón, ¿qué color elegirías?

Actividades populares para romper el hielo

¿Quieres ir a lo seguro? Prueba con algunas preguntas de eficacia comprobada para romper el hielo.

41. ¿Qué libro estás leyendo? ¿Cuál es tu libro favorito?

42. ¿Cuál es el programa de televisión que más te gusta?

43. ¿Cuál es tu película favorita?

44. ¿Cuál es tu canción favorita?

45. ¿Cuál fue el primer concierto al que asististe? ¿Cuál es el mejor concierto al que fuiste hasta ahora?

46. Si quedaras varado en una isla desierta, ¿qué libro u objeto quisieras llevar contigo?

47. Si pudieras cenar con un personaje histórico, ¿a quién elegirías? ¿Y si fuese una celebridad actual?

48. ¿Cuál fue el mejor regalo que recibiste hasta ahora? ¿Y el mejor regalo que hiciste?

49. ¿Tienes talentos ocultos?

50. ¿En tu juventud, qué querías ser cuando fueras mayor?

51. Si pudieras pedir tres deseos, ¿qué pedirías?

52. Si ganaras un millón de dólares, ¿qué es lo primero que harías?

53. ¿Qué otra cosa te apasiona fuera del trabajo?

54. Si tuvieras una hora extra por día, ¿para qué la usarías?

55. ¿Cuál es tu género musical favorito?

56. ¿Te gustan más los perros, los gatos o ambos por igual?

57. ¿Qué hay en tu lista de deseos?

Prueba con estos icebreakers originales

Si ya probaste actividades para romper el hielo antes, probablemente te haya resultado bastante difícil pensar en icebreakers realmente originales. Nosotros lo hacemos por ti. Usa estas ideas para preguntarles a los miembros de tu equipo cosas que nunca nadie les preguntó antes.

58. ¿En qué programa de juegos crees que podrías ganar?

59. Si pudieras usar solamente un emoji durante el resto de tu vida, ¿cuál sería?

60. ¿Cuál es tu frase favorita de una película?

61. Menciona algo que creas que está totalmente sobrevalorado.

62. Si fueras atleta, ¿qué canción elegirías para retirarte?

63. ¿Qué libro quisieras poder volver a leer por primera vez?

64. Nombra una película que creas que debería tener una secuela.

65. Si tuvieras que enviarle un email con un emoji al director general en este preciso momento, ¿cuál le enviarías?

66. ¿Qué fue lo primero en lo que pensaste esta mañana?

67. ¿Cuál ha sido el mejor día de tu vida hasta ahora?

68. Si los extraterrestres llegaran a la tierra, ¿con quién les recomendarías que hablaran?

69. ¿Un hotdog es un sándwich?

Dinámicas icebreakers relacionadas a viajes

Más allá de que a tus compañeros de equipo les encante viajar o prefieran disfrutar de esas perlas locales, hablar de viajes es excelente para tomar un descanso y conocer mejor a los demás miembros del grupo a nivel personal. Las preguntas sobre viajes también son excelentes icebreakers para aprender más acerca de los deseos de tus compañeros. También puedes descubrir muchísimas cosas interesantes acerca de los viajes o destinos favoritos de tus compañeros.

70. ¿Cuál es tu destino preferido cuando viajas?

71. ¿Cuál es tu lugar favorito?

72. ¿Alguna vez viajaste fuera del país?

73. ¿Prefieres las montañas o la playa?

74. ¿Prefieres la nieve o la arena?

75. ¿A dónde fuiste la primera vez que viajaste (o que recuerdas haber viajado)?

76. ¿Qué es lo que más te gusta hacer donde vives?

77. Si tuvieras que mudarte a otro país, ¿a dónde irías?

Icebreakers relacionados con comidas y bebidas

Las preguntas sobre comidas y bebidas son una forma divertida de romper el hielo y ahondar en el pasado y las preferencias de los miembros del equipo. Siempre puedes usar estas preferencias para darle un toque especial a los descansos o festejos que hagan juntos más adelante.

78. ¿Cuál es tu comida favorita?

79. ¿De qué sabor te gusta más la pizza?

80. ¿Cuál es el sabor de helado que más te gusta?

81. ¿Cuál es la bebida que prefieres para un happy hour?

82. Si pudieras ponerle nombre a un cóctel, ¿cuál sería?

83. ¿Salado o dulce?

84. ¿Cuál es el local de comida rápida que más te gusta?

85. ¿Hay alguna comida que no querías probar, pero que cuando finalmente la probaste te gustó tanto que no paras de comerla?

Dinámicas icebreakers del estilo “Qué preferirías...”

En una pregunta del estilo “Qué preferirías...” lo que haces es plantearle a un miembro del equipo un escenario en particular y le pides que elija una de dos opciones divertidas. Este tipo de dinámicas captan mucho la atención y son fantásticas para ahondar en las preferencias del equipo. Para seguir con la conversación, pregúntales por qué eligieron esa opción.

86. ¿Qué preferirías, ir de vacaciones a la playa o hacer un viaje de aventuras?

87. ¿Qué preferirías, ser uno de los Avengers o formar parte de la Liga de la Justicia?

88. ¿Qué preferirías, participar en un show de TV sobre romances o sobre aventuras?

89. ¿Qué preferirías, escuchar una canción específica en tu vida o una lista de reproducción de fondo que nunca deje de sonar?

90. ¿Qué preferirías, ser un superhéroe o el mejor chef del mundo?

91. ¿Qué preferirías, competir en los Juegos Olímpicos o dirigir una película que fuera nominada al Oscar?

92. ¿Qué preferirías, cantar en un karaoke con el jefe del departamento o tener una videollamada con el director general y tus padres?

Actividades rompehielos sobre situaciones hipotéticas 

Las preguntas sobre situaciones hipotéticas hacen referencia a situaciones que probablemente nunca sucedan en realidad, pero pueden ser divertidas y muy útiles para que surjan ideas nuevas. Para fortalecer profundamente los vínculos del equipo, juega a que se expliquen las respuestas en detalle. El miembro del equipo que participe con más pasión será el ganador.

93. Si tuvieras que vivir en un videojuego, ¿cuál sería?

94. Si pudieras tener un superpoder, ¿cuál sería?

95. Si pudieras quitar una palabra del diccionario, ¿cuál sería?

96. Si pudieras ser un animal, ¿cuál serías?

97. Si pudieras controlar un elemento (el aire, el agua, la tierra o el fuego), ¿cuál elegirías y por qué?

98. Si tuvieras que vivir en una película de Disney, ¿cuál elegirías?

99. Si pudieras enviar un mensaje a todo el mundo, ¿cuál sería?

100. Si pudieras ver una sola película durante el resto de tu vida, ¿cuál elegirías?

101. Si pudieras escuchar un solo álbum de música durante el resto de tu vida, ¿cuál elegirías?

102. Si fueras una papa, ¿cómo te gustaría que te cocinaran?

103. Tienes 20 minutos para organizarte antes de que se produzca una invasión zombi: ¿qué haces? ¿Y si tuvieras 24 horas?

Icebreakers ideales para grupos pequeños

Si tu equipo es pequeño, considera la posibilidad de hacer preguntas más abiertas y de seguir la conversación según cómo se dé naturalmente. En vez de ser preguntas para avivar el fuego, las siguientes preguntas están diseñadas para encender la chispa de la conversación con los compañeros de equipo.

104. ¿Cuál es tu restaurante local favorito y por qué?

105. ¿Hay algo que siempre hayas querido hacer pero que todavía no hayas hecho? ¿Por qué?

106. ¿Cuándo fue la última vez que hiciste algo por primera vez?

107. ¿Qué haces para combatir el estrés?

108. ¿Qué es lo más raro que te sucedió en otro país?

109. Cuéntanos algo sobre ti mismo que sorprendería a la mayoría de quienes te conocen.

110. Describe una experiencia de vida que haya hecho que cambiaras tus valores.

Después, prueba con actividades para fortalecer el espíritu de equipo

Las preguntas rompehielos son excelentes porque son cortas; puedes lanzar una antes de la reunión de equipo semanal para empezar a fortalecer los vínculos en el equipo. Pero para que el espíritu de equipo sea aun mayor, prueba con actividades en las que los miembros tengan mayor participación, como las detalladas a continuación:

Trivia de equipo

Para organizar una trivia para el equipo, pídele a cada miembro que envíe preguntas sobre ellos mismos para incluir en la trivia. Si nunca has organizado antes una tarde de trivias, tal vez te convenga enviarles una lista de preguntas breves que puedan responder, como las siguientes:

• ¿Cuál es la comida que menos te gusta?

• ¿Qué querías ser cuando eras niño?

• ¿Tienes algún talento oculto?

• ¿Qué es lo que te pone de mal humor?

Para adaptar estas preguntas a una tarde de trivias inventa respuestas “falsas” y pídele a tu equipo que adivine cuál es la correcta. Por ejemplo, puedes preguntar: ¿Qué dulce odia Brian?

• Skittles

• Mars Bars

• Laffy Taffy

Registra todas las respuestas durante el juego. Después, el miembro del equipo que adivine más respuestas correctas ganará un pequeño premio. Tal vez puedes asignarle la organización de la próxima tarde de trivias.

Juegos de rompehielos virtuales

Aunque trabajes desde casa, todavía tienes muchísimas opciones para trabajar y fortalecer el espíritu de equipo. Hay muchos juegos en línea a los que pueden jugar. Normalmente, los juegos tendrán una “sala” en la que se encontrarán. Después, organiza una llamada por Zoom para hablar de temas triviales mientras juegan y para incentivar la participación y mantener el buen estado de ánimo en el grupo; ya sabes, lo fundamental para fortalecer al equipo. Prueba con algunos juegos en línea como los siguientes:

• Pictionary

• Scattergories

• Bingo

• Dígalo con mímica

Happy hour virtual

Las actividades de formación de equipos o team building no siempre tienen que girar en torno a juegos para romper el hielo. A veces, también es divertido tomar algo juntos.

Para darle un giro divertido, contrata un servicio que les envíe por correo a todos unos kits para hacer cócteles y pídeles que cada uno prepare un cóctel para luego disfrutarlo durante una reunión virtual.

Charlas de café

No todas las actividades de team building o de formación de equipo consisten en actividades planificadas con precisión. A veces, una excelente manera de generar un vínculo con el resto del grupo es, simplemente, salir a tomar un café en algún lugar cercano. Tómense el tiempo para conocerse fuera del contexto laboral y, a la vez, disfrutar de una rica taza de café (o de té).

¿Trabajas de manera virtual? Programa una charla virtual de café con un compañero de trabajo. Es una excusa excelente para disfrutar de algún café especial o, tal vez, para preparar una combinación diferente en casa.

Rompe el hielo y fomenta la colaboración en los equipos

Aproximadamente el 50 % de los trabajadores del conocimiento creen que el factor principal para lograr excelentes resultados en 2021 es que el trabajo sea interesante y divertido. Fortalecer el espíritu de equipo es perfecto para lograr justamente eso. Forja relaciones duraderas e incentiva la colaboración en el equipo con las preguntas para romper el hielo y las actividades para mejorar el trabajo en equipo. Y si los integrantes de tu equipo se animan, intenten inventar algo ustedes mismos.

Para más consejos sobre cómo fomentar la colaboración en equipo, lee nuestro artículo.