Cómo superar los obstáculos en un mundo de trabajo a distancia

El agotamiento no para de crecer y los trabajadores dedican más de dos tercios del tiempo a los pormenores del trabajo. ¿Qué hará falta para que las organizaciones, los equipos y las personas prosperen en este nuevo año? Para descubrirlo y emitir este informe, encuestamos a más de 13 000 trabajadores de todo el mundo.

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El agotamiento va en aumento.

El 71 % de los trabajadores sufrieron algún tipo de agotamiento en 2020. La cantidad de empleados que trabajan horas extra alcanzó el 87 %.

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El trabajo distribuido provoca demoras en las entregas.

Los pormenores del trabajo son la causa de que los empleados no cumplan con más de un cuarto de sus plazos por semana.

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El uso de demasiadas herramientas perjudica la alineación de los equipos.

En medio de la carrera por mantenerse conectados en todas las herramientas, los trabajadores cambian entre 10 aplicaciones 25 veces por día, lo que fragmenta las comunicaciones y reduce la eficiencia.

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¿Qué sucede cuando los pormenores del trabajo se combinan con el trabajo distribuido?

Más reuniones

Las reuniones innecesarias aumentaron 1 hora por semana

Duplicación del trabajo

Todas las semanas, los equipos dedican más del 30 % del tiempo a trabajos duplicados

Cargas de trabajo en aumento

Las listas de tareas pendientes en aumento representan el principal obstáculo para la productividad

Los empleados sienten que nadie los escucha

Solamente el 15 % siente que su organización les presta atención.

La claridad aumenta la concentración y favorece la resiliencia.

7 de cada 10 trabajadores sienten que si contaran con procesos claros, podrían alcanzar sus objetivos. Las herramientas que favorecen la alineación de los equipos son más cruciales que nunca para lograr el éxito de la empresa.

Los equipos necesitan contar con herramientas que les permitan crecer

Para pasar de solo sobrevivir a prosperar en este nuevo año, compañías como Doc Martens, Slack, Stride y Viessmann están mejorado la alineación, la comunicación y el compromiso en la empresa; con herramientas adaptadas a un entorno laboral distribuido.

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