Superar los obstáculos en un mundo de trabajo a distancia
El agotamiento no para de crecer y los trabajadores dedican más de dos tercios del tiempo a los pormenores del trabajo. ¿Qué hará falta para que las organizaciones, los equipos y las personas prosperen en este nuevo año? Para descubrirlo y emitir este informe, encuestamos a más de 13 000 trabajadores de todo el mundo.
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El agotamiento va en aumento.
El 71 % de los trabajadores sufrieron algún tipo de agotamiento en 2020. La cantidad de empleados que trabajan horas extra alcanzó el 87 %.
Mira estas revelacionesEl trabajo distribuido provoca demoras en las entregas.
Los pormenores del trabajo son la causa de que los empleados no cumplan con más de un cuarto de sus plazos por semana.
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El uso de demasiadas herramientas perjudica la alineación de los equipos.
En medio de la carrera por mantenerse conectados en todas las herramientas, los trabajadores cambian entre 10 aplicaciones 25 veces por día, lo que fragmenta las comunicaciones y reduce la eficiencia.
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Más reuniones
Las reuniones innecesarias aumentaron 1 hora por semana
Duplicación del trabajo
Todas las semanas, los equipos dedican más del 30 % del tiempo a trabajos duplicados
Cargas de trabajo en aumento
Las listas de tareas pendientes en aumento representan el principal obstáculo para la productividad
Los empleados sienten que nadie los escucha
Solamente el 15 % siente que su organización les presta atención.
La claridad aumenta la concentración y favorece la resiliencia.
7 de cada 10 trabajadores sienten que estarían mejor preparados para cumplir con los objetivos si tuviesen procesos claros sobre cómo gestionar el trabajo. Las herramientas que favorecen la alineación del equipo son más cruciales que nunca para lograr el éxito de la empresa.
Los equipos necesitan contar con herramientas que les permitan crecer
Para cambiar el enfoque de solo sobrevivir a prosperar en este nuevo año, organizaciones líderes como Doc Martens, Slack, Stride y Viessmann han mejorado la alineación en la empresa, la comunicación en los equipos y el compromiso de los empleados; todo gracias a las herramientas de gestión del trabajo adaptadas a un entorno laboral distribuido por el mundo.
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