Lernen Sie 7 herausragende Latinx-Gründer*innen kennen, die den Weg für eine bessere Zukunft ebnen
Vor mehr als einem halben Jahrhundert wurde der Latinx Heritage Month ins Leben gerufen, um an die langjährigen Beiträge der Latinx-Community zu erinnern. Bei Asana feiern wir den Latinx Heritage Month in diesem Jahr auf verschiedene Weise, um die Latinx-Community zu unterstützen – von der Hervorhebung des Erbes unserer Latinx-Asanas über die Partnerschaft mit Techqueria für eine Veranstaltung mit Latinx-Tech-Führungskräften bis hin zur Durchführung eines Latinx-Filmabends mit unserer Gradient Employee Resource Group. Wir sind besonders stolz auf die Beiträge unserer Latinx-Kunden, die sich auf Asana verlassen, um positive Veränderungen in dieser Welt voranzutreiben. Diesen Monat – und das ganze Jahr über – feiern wir sie und lassen uns von ihrem Aufwand inspirieren, den Weg für eine bessere und strahlendere Zukunft zu ebnen.
Ivelyse Andino, Gründerin und CEO von Radical Health
Als bei ihrer Mutter Krebs diagnostiziert wurde, war Ivelyse Andino auf die Schwierigkeiten bei der Patientenversorgung nicht vorbereitet. Als Ivelyse mit systemischen Ungleichheiten im Gesundheitswesen konfrontiert wurde, war sie motiviert, den Status quo zu ändern. Sie gründete Radical Health, das KI-Technologie nutzt, um Menschen zu helfen, ihre Rechte im Gesundheitswesen zu verstehen und sich selbst zu vertreten. Ivelyse und ihr Team nutzen Asana, um die Entwicklung ihrer App Radical Relay zu verwalten, einer KI-gestützten Gesundheits-App, die Menschen über ihre Rechte aufklären soll.
Asana ist ein großartiges Tool, um die Dinge in Bewegung zu halten und unser Team von verschiedenen Standorten aus zusammenarbeiten zu lassen.”
Ivelyse stammt ursprünglich aus Puerto Rico und ist eine stolze schwarze Latina. Angetrieben von ihrem Hintergrund, in einer historisch marginalisierten Gemeinschaft aufzuwachsen, baute Ivelyse Radical Health mit starkem Input von Stimmen auf, die in der Regel nie ein Mitspracherecht in ihrem eigenen Gesundheitswesen haben – einschließlich der undokumentierten, farbigen Frauen, älteren Menschen, jungen Menschen und LGBTQ-Communitys. Radical Health ist das erste von Latinas gegründete und betriebene Benefit Corp in New York City. Für Ivelyse ist der „Latinx Heritage Month“ eine Zeit, um ihr Erbe anzuerkennen und zu feiern. Es ist dieses Erbe, das sie dazu veranlasste, eine radikale Lösung für die Herausforderungen im Gesundheitswesen zu entwickeln, „die sich auf Menschen und Gemeinschaften konzentrierte, die wie meine aussahen“, so Ivelyse.
Roman Gonzalez, Gründer und CEO von Gardenio
Gardenio ist Roman Gonzalez' Antwort auf eine sehr grundlegende Frage: Wie können wir in unserer oft angstauslösenden Welt Glück finden? Gardenio ist eine neue Art von Gartenclub, der seinen Mitgliedern alles schickt, was sie brauchen, um mit dem Anbau von Bio-Lebensmitteln zu beginnen, mit einer App und einer Community, die ihnen beim Anbau hilft, und das alles ohne Verschwendung. Sein Ziel ist es, die Freude am Gärtnern zu teilen und die Menschen wieder mit ihrem Essen, ihren Nachbarn und sich selbst zu verbinden. Gartenarbeit wirkt sich positiv auf unsere körperliche und geistige Gesundheit aus – einschließlich unseres Glücksgefühls –, bekämpft den Klimawandel und befähigt Gemeinschaften zur Zusammenarbeit. Asana ist ein Rückgrat für Roman und das Gardenio-Team. Das Team entschied sich für Asana aufgrund seiner Teamstrukturen, flexiblen Ansichten und Zeitleisten, die es in die Lage versetzen, weniger darüber nachzudenken, was es zu tun hat, und mehr Zeit für die wichtige Arbeit aufzuwenden, die damit verbunden ist, die Welt zum Besseren zu verändern. Roman sagt: „Wir arbeiten einfach besser, wenn wir Asana verwenden.“
Als Tejano (Mexikanisch-Amerikaner mit Wurzeln in Texas) weist Roman schnell auf die Symbolik des Aufbaus eines kulturverändernden Gartenbauunternehmens hin. Für einige Amerikaner ist die einzige Interaktion, die sie mit mexikanischen Amerikanern haben, mit ihrem Gärtner oder anderen preiswerten Arbeitskräften. Roman möchte diese Sichtweise ändern. Er lässt sich jeden Tag von der historischen Fähigkeit der größeren Latinx-Community inspirieren, unglaubliche Dinge mit so wenigen Ressourcen zu tun: von der grundlegenden Rolle in unserer Lebensmittelproduktion über die Chicano-Bewegung der 1960er und 1970er Jahre, die darauf abzielte, die Rechte der Landwirte wiederherzustellen, bis hin zu den Straßenmarkt-Doñas auf der ganzen Welt, die jeden Tag unermüdlich daran arbeiten, den Menschen die Freude am Essen zu vermitteln. Für Roman ist es der tägliche Mut, die Entschlossenheit und die Stärke dieser Menschen, die er in seine Arbeit einfließen lässt.
Adriana Vazquez, Mitbegründerin und CEO von Lilu
Nachdem Adriana Vazquez von unzähligen Kolleg*innen und Freund*innen gehört hatte, wie schwierig es ist, das Stillen in ihr hektisches Leben als berufstätige Mütter zu integrieren, war sie inspiriert, etwas zu unternehmen. Als Technologie- und Produktenthusiastin gründete Adriana Lilu mit dem Ziel, die besten Technologien zu nutzen, um das Leben der Millionen von Müttern zu erleichtern, die jedes Jahr mit dem Stillen beginnen, insbesondere wenn sie nach dem Mutterschaftsurlaub wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Beim Aufbau von Lilu haben sich Adriana und ihr Team bei geschäftskritischen Aktivitäten auf Asana verlassen, einschließlich der Durchführung ihrer Kickstarter-Kampagne zur Finanzierung von Lilu, der Einführung von Produktdesign-Updates und als Content-Kalender. Asana ist nicht nur eine zentrale Informationsquelle für das interne Team von Lilu, sondern auch eine Plattform für die Zusammenarbeit mit Praktikanten, Auftragnehmern und anderen wichtigen Partnern.
Nachdem sie in Mexiko aufgewachsen war, fanden Adriana und die meisten ihrer nahen Verwandten ein neues Zuhause in verschiedenen Teilen der Welt. Adriana, die jetzt in New York City lebt, verbrachte während ihrer Praktika Zeit in Deutschland und war auch in China, um Hersteller und Lieferanten für Lilu zu finden. Wohin sie auch geht, Adriana spürt ein Gefühl der Zugehörigkeit, wenn sie andere Mitglieder der Latinx-Community trifft. In den 13 Jahren seit ihrer Abreise aus Mexiko hat sie gelernt, das Gemeinschafts- und Kulturerbe mit jedem Jahr mehr zu schätzen.
Carlos Mendez, Mitbegründer und CEO von Datagran
Carlos Mendez gründete Datagran in der Überzeugung, dass Unternehmen in die Lage versetzt werden sollten, die Möglichkeiten des maschinellen Lernens ohne großen Aufwand zu nutzen. Die Datagran-Plattform hilft Unternehmen, ihre Daten zu integrieren und zu zentralisieren und maschinelles Lernen zu nutzen, um wichtige Anwendungen und Workflows zu unterstützen – und das alles, ohne programmieren zu müssen. Datagran möchte Teams dabei helfen, die Zusammenarbeit zu verbessern, indem es Unternehmen ermöglicht, ihre Daten zu verstehen und zu erfahren, wie sie ihre kritischen Anwendungen und Workflows unterstützen. Asana ist das Kernstück der Geschäftstätigkeit von Datagran, da das Team von Datagran auf Asana für die Fehlerberichterstattung, die Automatisierung der Routineverarbeitung und die Einhaltung von Status-Updates zurückgreift.
Für Carlos ist der Latinx Heritage Month Teil einer ganzjährigen Feier – als stolzer Latino feiert Carlos seine Herkunft jeden Tag.
Cat Perez, Mitbegründerin und Produktdirektorin bei HealthSherpa
Als Cat Perez jünger war, sah sie mit Angst zu, wie ihre Tia (Tante) mit starken Rückenschmerzen kämpfte. Als Cat fragte, warum sie nicht einfach zum Arzt gehen konnte, antwortete ihre Tia, dass sie keine Versicherung habe, da sie zu teuer sei. „Eine Person zu sehen, die ich so sehr liebe, die ich als zweite Mutter betrachtete und die die ganze Zeit unter Schmerzen litt, war für mich als Kind sehr schwierig“, erinnert sich Cat.
Als 2013 der Affordable Care Act verabschiedet wurde, sah Cat sofort die Möglichkeit, ihrer Tia und vielen anderen in ähnlichen Situationen zu helfen. Sie gründete HealthSherpa, mit dem sich Krankenversicherungen leicht finden und abschließen lassen, um kritische Lücken zu schließen und einkommensschwachen, nicht versicherten Menschen Zugang zu Gesundheitsversorgung zu ermöglichen. Bis heute haben sich mehr als 3 Millionen Menschen mit HealthSherpa für eine erschwingliche und qualitativ hochwertige Krankenversicherung angemeldet. Cat und ihr Team vertrauen Asana als zentrale Anlaufstelle für wichtige Projekte und Produktinformationen. Asana hat die funktionsübergreifenden Partner von HealthSherpa mit Klarheit und Überzeugung zusammengeführt, um ihre gemeinsamen Unternehmensziele zu erreichen und den Zugang zur Gesundheitsversorgung zu revolutionieren.
Cat, deren Vater in Puerto Rico geboren wurde, hat sich bewusst dafür eingesetzt, ihr Erbe offen anzunehmen, anstatt sich dominanten, privilegierten Gruppen anzuschließen. Für Cat, die gemischter Herkunft ist und oft als Asiatin wahrgenommen wird, war es eine sehr wichtige Entdeckungsreise, sowohl ihr koreanisches als auch ihr puerto-ricanisches Erbe und ihre Identität anzunehmen. Es war auch eine komplexe Erfahrung, vor allem als queere Person mit dunkler Hautfarbe, was Cats intersektionaler Identität eine weitere Ebene hinzufügt. Der Latinx Heritage Month ist für Cat eine Zeit, um ihre Vergangenheit zu feiern, aber auch um über ihre Verantwortung als Führungskraft in der Technologiebranche nachzudenken. Cat setzt sich dafür ein, Chancen für andere zu schaffen. Sie investiert immer Zeit, um sich mit ihren Kollegen aus der Latinx-Community in der Technologiebranche auszutauschen, sie zu beraten und zu unterstützen, sie vorzustellen und offene Stellen zu teilen.
Kristen Sonday, Mitbegründerin und COO von Paladin
Nach ihrem Abschluss in Princeton trat Kristen Sonday in das US-Justizministerium ein, wo sie sich mit internationalen Strafsachen in Mexiko und Zentralamerika befasste. Ihre Erfahrungen haben sie mit einer lähmenden Gerechtigkeitslücke konfrontiert – obwohl jeder US-amerikanische Anwalt die berufliche Verantwortung hat, 50 Stunden Pro-Bono-Arbeit zu leisten (insgesamt 65 Millionen Stunden), bleiben etwa 86 % der zivilrechtlichen Probleme von Amerikanern mit niedrigem Einkommen ungelöst. Diese Gerechtigkeitslücke betrifft Frauen, Einwanderer und Minderheiten überproportional. Als Reaktion auf diese Gerechtigkeitslücke gründete Kristen Paladin– das erste landesweite Pro-Bono-Netzwerk, das bedürftige Klienten mit Anwälten verbindet, die gut geeignet sind, sie zu unterstützen. Die Plattform hat bereits fast 10.000 Verbindungen hergestellt. Als Gründerin mit wenig Zeit verlässt sich Kristen auf Asana, um den Überblick über ihre täglichen Aufgaben zu behalten und organisiert zu bleiben. „Als Gründerin ist man ständig beschäftigt, und es ist wichtig, den Überblick zu behalten“, sagt Kristen.
Als Gründerin mit lateinamerikanischer Herkunft hat der Latinx Heritage Month für Kristen eine besondere Bedeutung. Für sie ist dieser Monat wichtig, um die Erfolge der Latinx-Community zu feiern und das Bewusstsein für ihre wichtige Arbeit zu schärfen. Wie Kristen erklärt,
Nur wenn wir die Mustererkennung dafür ändern, wie „Erfolg“ aussieht, werden wir eine größere Vielfalt in der Technologieführung, Finanzierung und allgemeinen Unterstützung haben. ”
Ramona Ortega, Gründerin und CEO von My Money My Future
Ramona Ortega wuchs in einer einkommensschwachen Gemeinde in Nordkalifornien auf, war aber von wohlhabenden Familien umgeben. Sie empfand es als ungerecht, dass so viele Menschen in ihrem Umfeld sehr hart arbeiteten, aber nur zu überleben schienen, anstatt ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Nachdem sie mehr als ein Jahrzehnt als politische Analystin und Menschenrechtsanwältin gearbeitet hatte, erkannte Ramona, dass die Diversifizierung der persönlichen Finanzen für politische und menschenrechtsorientierte Lösungen von grundlegender Bedeutung ist. Sie erkannte auch, dass persönliche Finanzen für alle eine Herausforderung darstellen, aber vor allem für Communities of Color, die von Finanzinstituten übersehen oder unterversorgt wurden. Sie sagt: „Geld ist persönlich, es ist nuanciert und wird von einer Reihe von Faktoren geprägt. Als ich mich mit Fintech beschäftigte, wurde mir klar, dass niemand mit mir oder Menschen wie mir sprach.“
Ramonas Erfahrungen führten sie schließlich zur Gründung von My Money My Future, das Menschen dabei hilft, den ersten Schritt zu machen und klügere finanzielle Entscheidungen zu treffen, indem es neben der finanziellen Bildung auch handlungsorientierte Schritte anbietet. Asana ist zu einem festen Bestandteil des Workflows von Ramona und ihrem Team geworden, da sie das Ziel verfolgen, das Gesicht des Finanzwesens zu verändern. Insbesondere ermöglicht Asana dem Team, den Überblick über die Arbeitsbelastung zu behalten und skalierbare Systeme aufzubauen.
Heute lebt Ramona in den USA und ist stolz auf alle Aspekte ihrer doppelten kulturellen Identität. Ihre Zugehörigkeit zur Latinx-Community beeinflusst ihr Verständnis von Familie und Gemeinschaft und die Nuancen, die zwischen verschiedenen ethnischen Gruppen bestehen. Es verbindet sie auch eng mit der Mission ihres Teams: „Die Latinx-Community ist widerstandsfähig und fleißig – sie ist in vielerlei Hinsicht das Rückgrat dieses Landes und sie verdient auch die Möglichkeit, Wohlstand über Generationen hinweg aufzubauen“, erklärt sie.
Wir möchten in diesem Monat und das ganze Jahr über unsere Latinx-Community würdigen
Diese sieben Latinx-Gründer bereichern unsere Gesellschaft auf vielfältige Weise. Wir zollen ihnen diesen Monat besondere Anerkennung, aber wir lassen uns das ganze Jahr über jeden Tag von ihnen inspirieren. Wir sind gespannt, wie sie unsere Welt in den kommenden Monaten und Jahren weiter zum Besseren verändern werden.
