Die Unternehmen dieser fünf außergewöhnlichen Gründer helfen Eltern, erfolgreich zu sein

Im Jahr 2012 kündigte die Generalversammlung der Vereinten Nationen den ersten jährlichen Internationalen Tag der Eltern an. Seitdem ist der 1. Juni ein Tag, an dem Eltern für ihr selbstloses Engagement und ihre Opfer gewürdigt werden.

Bei Asana haben wir uns bewusst dafür entschieden, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle – einschließlich Eltern und Pflegekräfte – unterstützt fühlen und bei der Arbeit sie selbst sein können. Am heutigen Welttag der Eltern möchten wir nicht nur die Eltern unter den Asana-Mitarbeitern feiern, sondern auch unsere Kunden, die Unternehmen aufgebaut haben, die Eltern den Weg zum Erfolg ebnen. Fünf herausragende Gründer haben kürzlich erklärt, warum es so wichtig ist, den heldenhaften Aufwand von Eltern anzuerkennen, und geben Ratschläge für angehende Unternehmer.

Danny Mendoza – Gründer und CEO von Together We Rise

Als Danny Mendoza erfuhr, dass sein neunjähriger Cousin in einem Auto lebte, wollte er ihm helfen und ein Unterstützungssystem für ihn schaffen. Aber Danny war noch nicht volljährig und stieß aufgrund mehrerer Mängel im Pflegesystem auf Hindernisse. Also gründete Danny Together We Rise, um Jugendlichen zu helfen, die Ressourcen zu erhalten, die sie für ein erfolgreiches Leben benötigen.

Danny und sein Team nutzen Asana, um Ziele zu setzen und ihre wichtigsten Aufgaben zu verfolgen. Seit sie Asana verwenden, konnten Danny und sein Team die Anzahl der Kinder, denen sie helfen, um das 9-fache erhöhen – auf 90.000 Kinder pro Jahr.

Dannys Eltern haben eine bedeutende Rolle in seinem Leben gespielt. Er erklärt: „Ich hatte das Glück, eine Mentalität zu entwickeln, die besagt, dass alles, was ich im Leben erreichen möchte, möglich ist, wenn ich mich nur genug dafür einsetze. Meine Eltern haben mir das beigebracht und mir eine Grundlage für den Erfolg gegeben.“ Danny erinnert uns daran, dass es wichtig ist, traditionelle und nicht-traditionelle Eltern auf der ganzen Welt anzuerkennen: „Es gibt viele selbstlose Menschen, die sich engagieren, um Kinder aufzuziehen, die nicht biologisch miteinander verwandt sind. Diese Eltern entscheiden sich für das Wohl der Menschheit. Dieser Aufwand sollte niemals unbemerkt bleiben, sondern gefeiert werden.“

Dannys Rat für angehende Unternehmer ist, in schwierigen Zeiten niemals aufzugeben. Er sagt: „In jedem Business gibt es Schwierigkeiten, die Unternehmer durchmachen, aber es ist wichtig, den Sturm zu überstehen.“ Eines von Dannys Lieblingszitaten lautet: „Eine ruhige See hat noch nie einen erfahrenen Seemann hervorgebracht.“ Er fügt hinzu: „Irgendwann musste jeder Unternehmer eine Schwierigkeit überwinden, auf die er nicht vorbereitet war.“

Mahisha Dellinger – Gründerin und CEO, CURLS

Im Jahr 2002 war Mahisha Dellinger eine junge Mutter, die nach natürlichen Produkten für ihr lockiges Haar suchte. Nachdem sie Schwierigkeiten hatte, eine Lösung zu finden, die zu ihrem natürlichen Lebensstil passte, gründete Mahisha CURLS, eine preisgekrönte Bio-Haarpflegemarke, die speziell für alle Frauen und Kinder mit natürlich lockigem Haar entwickelt wurde. CURLS wurde in Top-Magazinen wie Vogue, InStyle, Marie Claire und Allure vorgestellt und hat auch eine starke Fangemeinde, zu der unter anderem die Schauspielerin Halle Berry und die Künstlerin Ashanti gehören.

Mit der Einführung von CURLS wollte Mahisha ein Vermächtnis schaffen, auf das sie stolz sein würde – in ihren Worten „etwas, das mein Vermächtnis, meine Kinder voranbringen würde“. Zusätzlich zu CURLS hat Mahisha dieses Vermächtnis auch durch ihre Show auf OWN (Oprah Winfrey Network), „Mind Your Business with Mahisha Dellinger“, aufgebaut, die aufstrebenden Unternehmerinnen hilft, ihr Business zu entwickeln und zu verbessern.

Während Mahisha ihr Business weiter ausbaute, half Asana ihrem Team, sich besser auf die gemeinsamen Ziele auszurichten. Sie erklärt: „Asana ist großartig für mein großes und vielfältiges Team. Nachdem wir das CURLS-Team erweitern mussten, um die Anzahl der Online-Verkäufe zu berücksichtigen, hat uns Asana dabei geholfen, den Überblick zu behalten.“

Mit CURLS befähigt Mahisha Eltern, ihre Kinder dabei zu unterstützen, ihre eigenen Locken zu akzeptieren. Mahisha hat auch Haarpflege-Demonstrationen für Adoptiveltern von afroamerikanischen und gemischtrassigen Kindern durchgeführt, die sich mit den Haarpflegebedürfnissen ihrer Kinder noch nicht auskennen. Zum Welttag der Eltern sagt Mahisha: „Eltern sind dafür verantwortlich, gut ausgebildete, produktive Bürger zu schaffen, während sie so viele Rollen übernehmen. Ich denke, wir sollten täglich gefeiert werden!“

Mahishas Rat für Unternehmer ist, Ihre Due Diligence zu tun. Sie sagt: „80 % aller Business scheitern im fünften Jahr, daher empfehle ich, sich selbst zu helfen, diese Statistik zu übertreffen. Kennen Sie Ihren Markt und Ihre Konkurrenz in- und auswendig.“

Ruby Lee – Mitbegründerin und CTO von Juni Learning

Als Ruby Lee und ihre Mitbegründerin Vivian Shen jünger waren, hatten sie in der Schule nicht immer die Möglichkeit, sich über die Themen zu informieren, die sie begeisterten – sei es Programmieren, Unternehmertum oder das Schreiben von Romanen. Sie wollten die Bildungsmöglichkeiten schaffen, die sie sich als Kinder gewünscht hatten. Das Ergebnis ist Juni Learning, eine preisgekrönte Online-Academy für Informatik, Mathematik und Englisch, die private Kurse und Einzelgespräche für Kinder anbietet.

Ruby und ihr Team nutzen Asana, um Zeitpläne für Projekte zu planen, die von der Entwicklung bis hin zu Marketingkampagnen reichen. Sie sagt: „Es ist großartig, dass Menschen in allen Teams die Pläne und Zeitpläne anderer visualisieren können.“

Jeden Tag hilft Juni Learning Eltern, ihren Kindern Möglichkeiten zu geben, ihren Bildungshorizont zu erweitern. Ruby erzählt uns: „Wir haben mit mehr als 6.000 Familien bei Juni zusammengearbeitet und jeden Tag etwas bewirkt. Dabei geht es nicht nur um Bildung, sondern auch darum, ihre Kinder auf die Zukunft vorzubereiten und ihnen zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.“ Ruby denkt über den Global Day of Parents nach und sagt: „Eltern schenken Leben und Liebe. Sie sind ein Beispiel für Lebensweisheiten über Freundlichkeit, Ausdauer und Bescheidenheit gegenüber ihren Kindern.“

Ruby rät angehenden Unternehmern, „sich zu engagieren und loszulegen“. Sie sagt: „Sobald Sie bereit sind, 100 % Ihrer Arbeitszeit in das Startup zu investieren, sollten Sie sich mit Ihren Kunden in Verbindung setzen und mit der Umsetzung beginnen. Versuchen Sie nicht, sich in diese Denkweise zu zwingen, wenn Sie noch nicht bereit sind, denn Sie müssen es wirklich wollen und sich voll und ganz auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren.“

Dan Carroll – Mitbegründer und Chief Product Officer, Clever

Nachdem er im Rahmen von Teach For America Naturwissenschaften an einer Mittelschule unterrichtet hatte, sah Dan Carroll aus erster Hand, wie schwierig es war, EdTech für Lehrkräfte bereitzustellen. Nachdem er zum Director of Technology befördert wurde, wurde sich Dan dieser Herausforderungen noch mehr bewusst. Er erinnert sich daran, dass die Schüler oft mehr Zeit damit verbrachten, sich in die Technologie einzuarbeiten, als mit dem eigentlichen Lernen. Im Jahr 2012 gründete Dan mit zwei seiner besten Freunde aus dem College Clever. Sie, so Dan, „haben mich davon überzeugt, dass es an der Zeit ist, sich nicht mehr über die Probleme von EdTech zu beschweren, sondern sie zu beheben.“

Dan und sein Team nutzen Asana seit 2012 auf verschiedene Weise, einschließlich der Einführung von Angestellten und Kundenprozessen. Mit der Skalierung von Clever hat das Unternehmen noch mehr Möglichkeiten gefunden, Asana zu nutzen, von der Zusammenarbeit mit externen Anbietern bis hin zur Aufrechterhaltung des Teams auf demselben Stand.

Clever hilft Eltern, das Vertrauen zu gewinnen, dass ihre Kinder eine Lernumgebung haben, die sie auf Erfolgskurs bringt. Als frischgebackener Vater seiner 18 Monate alten Tochter weiß Dan mehr als je zuvor zu schätzen, wie herausfordernd es ist, Eltern zu sein. Wenn Dan über den Global Day of Parents nachdenkt, ist er besonders dankbar für Eltern, die auch Lehrer sind. Sie sind nicht nur dafür verantwortlich, sich um ihre eigenen Kinder zu kümmern, sondern auch andere Kinder zu unterrichten.

Dans Rat an angehende Unternehmer ist, sich in ein Problem zu verlieben. Dan erklärt: „Wenn alles gut geht, werden Sie ein Jahrzehnt oder länger an Ihrem Startup arbeiten, also stellen Sie sicher, dass es etwas ist, das Ihnen wirklich am Herzen liegt. Meine Leidenschaft für die Lösung des Problems der EdTech-Integration kam zuerst; die Gründung eines Unternehmens war am Ende der einzige Weg, den ich sah, um das zu reparieren, was kaputt war.“ Dan rät Unternehmern außerdem, „die eigene Geschichte gut zu erzählen, damit andere genauso begeistert sind wie Sie.“

Nathalie Walton – Mitbegründerin und CEO, Expectful

Im Jahr 2019 entdeckte Nathalie Walton während einer traumatischen Hochrisikoschwangerschaft Expectful– eine digitale Plattform, die Meditation für werdende und neue Mütter einfach macht. Nachdem sie die Gelegenheit hatte, Expectful zu beraten, wurde Nathalie, die ebenfalls eine aufstrebende Unternehmerin war, Mitbegründerin und CEO des Unternehmens. Heute ist es Nathalies Vision, das Unternehmen auszubauen, indem sie das Angebot erweitert und es zur ersten Anlaufstelle für alle Mütter macht.

Nathalie und ihr Team nutzen Asana, um mit ihren externen Partnern zusammenzuarbeiten. Sie sagt: „Ich arbeite gerne mit Asana, weil ich mich mit externen Partnern genauso gut austauschen kann wie mit jemandem aus meinem Team. Es ist ein Tool, das es mir ermöglicht, nahtlos in den Workflow eines anderen Unternehmens einzusteigen, was enorm hilfreich ist, zumal wir weiter wachsen und expandieren.“

Im Rahmen des Global Day of Parents wies Nathalie uns auf eine aktuelle Studie hin, die zeigte, dass Mütter im Laufe einer 30-jährigen Karriere Frauen ohne Kinder in fast jeder Phase übertrafen und Männer mit zwei oder mehr Kindern produktiver waren als Männer ohne Kinder. Sie erklärte: „Elternschaft erfordert Multitasking, Empathie und Ausdauer. Als Eltern pflegen und verbessern wir Fähigkeiten, die es uns ermöglichen, noch erfolgreichere und robustere Führungskräfte zu sein … Es ist wichtig, die harte Arbeit von Eltern anzuerkennen, denn die Vorteile der Zusammenarbeit mit Eltern werden am Arbeitsplatz so selten gewürdigt – obwohl Eltern zu den besten Angestellten gehören, die man finden kann.“

Nathalies Rat für angehende Unternehmer ist, eine Beraterposition in Betracht zu ziehen. Sie sagt: „Viele junge Unternehmen suchen Berater, die sie in Bereichen unterstützen, in denen sie keine Mitarbeiter einstellen können, und sie würden sich freuen, jemanden zu finden, der ihnen in einem bestimmten Bereich helfen kann. Es ist eine einfache Möglichkeit, sich in einem Unternehmen zu engagieren, das man bewundert, ohne ein erhebliches Risiko einzugehen. Wenn Sie sich in ein Unternehmen verlieben, so wie ich es bei Expectful getan habe, ist es eine hervorragende Möglichkeit, herauszufinden, worauf Sie sich einlassen, bevor Sie den Sprung wagen.“

Wir feiern den Globalen Tag der Eltern

Die Beiträge von Eltern und Betreuern sind jeden Tag sichtbar. Der Internationale Tag der Eltern ist eine Gelegenheit, über diese täglichen Beiträge nachzudenken. Diese fünf Gründer haben Businesses aufgebaut, die das selbstlose Engagement von Eltern und Betreuungspersonen anerkennen und es ihnen ermöglichen, den bleibenden Einfluss, den sie auf ihre Kinder haben, zu fördern.