Die Fishbowl Methode für Diskussionen im Überblick!

Probleme zu lösen ist nicht immer einfach. Vor allem in der heutigen Geschäftswelt gibt es eine Vielzahl an Problemen, bei denen es lange dauern kann, eine Lösung zu finden.

Heutzutage werden hauptsächlich Diskussionen zur Lösungsfindung genutzt. Eine Gruppendiskussion bringt die Meinungen und Ansichtsweisen von verschiedenen Leuten zusammen, um eine geeignete Lösung zu finden. Doch wenn eine Gruppendiskussion nicht richtig geplant und durchgeführt wird, erschwert dies die Lösungsfindung.

In diesem Artikel möchten wir uns daher mit der Fishbowl-Methode auseinandersetzen. Wir erklären, wie Sie mit dieser Strategie produktivere, strukturiertere und effizientere Diskussionen abhalten können.

Was ist die Fishbowl-Methode?

Die Fishbowl-Methode ist eine Diskussionsstrategie, bei der eine Gruppe von Teilnehmern in einen inneren Kreis und einen äußeren Kreis aufgeteilt wird. Die Methode ist auch unter dem deutschen Namen Goldfischglas-Methode bekannt. 

Die Teilnehmer im inneren Kreis halten eine Diskussion zu einem bestimmten Thema ab, während die Teilnehmenden des Außenkreises aktiv zuhören und dabei Notizen aufschreiben. Die Rollen können im Laufe der Diskussion gewechselt werden, um unterschiedliche Meinungen in die Diskussion einbringen zu können.

Welche Vorteile bietet die Fishbowl-Methode?

Die Fishbowl-Methode fördert eine klare und effiziente Struktur innerhalb einer Diskussion. Durch diese Methode wird es möglich, tiefgreifende Diskussionen zu führen. Zudem wird so auch die Lösungsfindung selbst erleichtert.

Hier finden Sie weitere Vorteile, die die Fishbowl-Methode mit sich bringt:

• Fokus auf die Qualität: Indem der äußere Kreis zu Beginn nur aktiv zuhört, kann die Qualität des Dialogs gesteigert werden. Denn so können die Beobachter zuerst in Ruhe nachdenken und dann wertvolle Einblicke einbringen, wenn sie am Gespräch teilnehmen.

• Chancengleichheit: In einer großen Gruppe kann es oft schwierig sein, jeden Menschen zu Wort kommen zu lassen. Wenn aber eine Gruppe von Teilnehmern in der Hälfte aufgeteilt wird und nur eine Hälfte jeweils kommt, fördert dies die Chancengleichheit. 

• Reduzierte Hemmschwelle: Oftmals wissen Diskutanten nicht sofort, wie sie etwas zum Gespräch beitragen können, was sie zögerlich macht. In diesem Fall können die Teilnehmer im äußeren Kreis beginnen. Dadurch können sie zu Beginn die Diskussion beobachten und danach ihre Meinung einbringen.

• Förderung des kritischen Denkens: Es kann bei Diskussionen vorkommen, dass kein wirklicher Fortschritt gemacht wird. Jeder Teilnehmer bringt einfach seine eigene Meinung ein, ohne dass Zeit für die Reflexion eingeräumt wird. Dies wird mit der Fishbowl-Methode verhindert, da hier der äußere Kreis zunächst nur aktiv zuhört. Diese können die aktuelle Thematik aus der Vogelperspektive beachten, über das bisher Gesagte reflektieren und so eine effektive Diskussion fördern.

Wie Sie sehen, ist die Fishbowl-Methode eine effektive Strategie, um Diskussionen effizienter und produktiver zu machen. Wie genau diese Methode nun abgehalten wird, besprechen wir im nächsten Absatz.

Wie funktioniert eine Fishbowl-Diskussion?

Kommen wir nun zum Ablauf der Fishbowl-Methode. Eine Diskussion nach dieser Methode beinhaltet in der Regel folgende Schritte:

1. Festlegung des Themas und der Regeln

Im ersten Abschnitt sollte zunächst das Thema der Diskussion festgelegt werden. Dies kann bei Unternehmen ein aktuelles Problem sein, welches gelöst werden muss.

Daneben ist es ebenfalls wichtig, die Regeln der Fishbowl-Methode zu definieren. Folgende Regeln sollten Sie auf jeden Fall festsetzen:

• Gleiches Rederecht für jeden

• Anweisungen des Moderators befolgen

• Höflich sein

• Etc.

2. Bildung der Sitzordnung

Teilen Sie nun die Teilnehmer in zwei Kleingruppen auf. Eine Gruppe, die aktiv an der Diskussion im inneren Kreis teilnimmt, und eine weitere Gruppe, die im äußeren Kreis als Beobachter agiert. Die Größe des inneren Kreises sollte begrenzt sein, damit auch eine effektive Diskussion gewährleistet werden kann.

3. Variante der Fishbowl-Methode wählen

Ebenfalls ist es wichtig, eine passende Variante der Fishbowl-Methode zu wählen. Welche Varianten es gibt, erfährst du in wenigen Augenblicken. Es sollte für jeden Teilnehmer klar sein, inwiefern er oder sie zur Diskussion beitragen kann.

4. Diskussion abhalten

Nun beginnt der innere Kreis damit, eine strukturierte Diskussion zum gewählten Thema abzuhalten. Es kann hierbei hilfreich sein, einen Moderator zu ernennen, der das Gespräch lenkt und jedem Diskutierenden die gleichen Chancen auf Rederecht gibt.

Die Teilnehmer im äußeren Kreis sollten zur gleichen Zeit aktiv zuhören und Beobachtungen machen. Je nach Art der Variation machen sich diese nun gemeinsam Notizen, treten der Diskussion spontan bei oder warten ab, bis sie in den inneren Kreis kommen.

Welche Variationen der Fishbowl-Methode gibt es?

Insgesamt gibt es vier verschiedene Variationen, die alle ihre Vorteile bieten.

• Geschlossene Fishbowl

• Offene Fishbowl

• Pro-Contra-Fishbowl

• Fishbowl mit Rollenwechsel

1. Geschlossene Fishbowl

Bei der geschlossenen Fishbowl gibt es einen festen inneren und äußeren Kreis. Der innere Kreis ist hierbei immer an der Diskussionsrunde beteiligt, während der äußere Kreis die Beobachtungen auf einem Flipchart oder einem Notizheft festhält.

2. Offene Fishbowl

Die offene Fishbowl ist eine interessante Variante, die auch den äußeren Kreis mit in die Diskussion einbezieht. Hierbei wird im inneren Kreis ein Stuhl freigehalten. Wenn jetzt eine Person des Aussenkreises mitdiskutieren möchte, kann er oder sie sich auf den freien Stuhl setzen. Nachdem die eigene Meinung geäußert wurde, verlässt diese Person wieder den Stuhl und begibt sich zurück in den äußeren Kreis. Dies gilt auch, wenn eine andere Person ebenfalls ihre Meinung äußern möchte.

Die offene Fishbowl gibt es auch als Variation mit zwei oder mehreren Stühlen, die für Personen aus dem Außenkreis reserviert sind.

3. Pro-Contra-Fishbowl

Bei der Pro-Contra-Fishbowl-Methode wird sowohl der Innen- als auch der Außenkreis in eine Pro- und eine Contra-Gruppe eingeteilt. Es diskutieren hier jeweils nur die Vertreter der Pro-Gruppe und der Contra-Gruppe. Wenn sich jemand an dem Gespräch beteiligen will, kann er dies machen, indem er oder sie mit dem aktuellen Vertreter wechselt. 

4. Fishbowl mit Rollenwechsel

Bei dieser Art der Fishbowl-Methode geht es darum, dass nach einer gewissen Zeit der komplette innere und äußere Kreis die Rollen wechseln. Dadurch kann der Innenkreis die Notizen des äußeren Kreises sehen und neue Erkenntnisse gewinnen und der äußere Kreis kann sich zu Wort melden und die Diskussion fortsetzen.

Tipps für eine erfolgreiche Fishbowl Diskussion

Damit die Fishbowl-Methode auch wirklich effektiv durchgeführt werden kann, möchten wir Ihnen in den nächsten Absätzen einige Tipps mit auf den Weg geben. 

• Klare Zeitstruktur: Legen Sie zu Beginn eine klare Zeitstruktur fest. Somit stellen Sie sicher, dass alle Teilnehmer der Diskussionsgruppe ausreichend Gelegenheit haben, ihre Ansichten mitzuteilen. Dies hilft nicht nur der Chancengleichheit, es bringt auch mehrere Perspektiven mit in die Diskussion ein und fördert einen fokussierten Ablauf.

• Respektvolle Kommunikation: Eine Gruppendiskussion sollte zu keinem Zeit eskalieren. Deshalb sollte von Anfang an klar sein, dass ein respektvoller Umgang mit allen Teilnehmern und Ansichten Pflicht ist. Sollte ein Teilnehmer diese Regeln nicht befolgen, wird er oder sie von der Diskussion abgezogen. So lässt sich eine positive und produktive Atmosphäre beibehalten.

• Aktiver Moderator: Der Moderator nimmt eine wichtige Rolle ein, da er sich um viele Aspekte kümmert. Er achtet darauf, verschiedene Teilnehmer miteinzubeziehen, damit die Diskussion nicht einseitig wird. Zudem kann der Moderator auch anregende Fragen stellen, damit die Diskussion nicht stehen bleibt oder sich in eine falsche Richtung bewegt.

Eine Diskussion kann nie perfekt ablaufen, das möchten wir an dieser Stelle klar betonen. Mit den eben genannten Tipps erhöhen Sie jedoch die Chance, dass Sie mit einer Diskussion eine Lösung für Ihr Problem finden.

Fazit

Die Fishbowl-Methode ist unserer Ansicht nach eine sehr interessante und hilfreiche Methode, um Diskussionen richtig abhalten zu können. Wenn Sie darauf achten, den Ablauf richtig durchzuführen, einen guten Moderator zu wählen und alle Teilnehmer miteinzubinden, dann ist die Chance hoch, dass Sie in dieser Diskussion eine Lösung für Ihr jeweiliges Problem finden werden.