작업

작업을 사용하여 모든 업무를 추적하고, 협업하고, 정리할 수 있습니다.

작업은 할 일, 아이디어, 메모 또는 리마인더가 될 수 있습니다.

작업을 본인에게 빠르게 배정하려면 Tab+M을 누르세요.

본인이나 팀원에게 작업을 배정하세요.

마감일을 추가하여 기한을 명확하게 하세요.

작업 설명 필드에 지시 사항과 기대하는 점을 추가하세요.

@을 입력하여 다른 작업, 멤버, 대화 또는 프로젝트를 연결하세요.

새로운 댓글이나 첨부 파일이 추가되면 팔로워에게 알림이 전송됩니다.

다른 사용자를 @멘션하면 회원님의 작업에 팔로워로 추가됩니다.

팔로워는 언제든지 팔로우를 취소해서 작업에 대한 알림 수신을 중단할 수 있습니다.

작업에 대한 최신 정보를 파악해야 하는 사용자를 팔로워로 추가하세요.

댓글에 하트를 달아서 팔로워에게 회원님이 확인했다는 것을 알려주세요.

댓글을 추가하여 질문하거나 팔로워에게 업데이트를 제공하세요.

Dropbox, Google 드라이브 또는 Box에서도 바로 첨부할 수 있습니다.

관련 파일이나 즐거운 GIF를 첨부 파일로 추가할 수 있습니다.

하위 작업을 추가했다면 Enter를 눌러 다른 하위 작업을 추가하세요.

하위 작업을 생성하여 작업을 세부 단계로 나누세요.

댓글 말풍선을 클릭하여 하위 작업에 댓글이나 첨부 파일을 추가하세요.

하위 작업에는 일반 작업과 동일하게 세부 정보를 모두 포함할 수 있습니다.

어떤 화면에서도 상단 바에서 작업을 생성할 수 있습니다.

모든 작업에 고유한 URL이 있기 때문에 손쉽게 복사하고 공유할 수 있습니다.

<a data-target='lessons-list'>다음 레슨</a>으로 넘어가세요!

축하합니다! 이제 작업에 대해 잘 알게 되셨을 것입니다.

다음에 해야 할 일을 항상 파악하기

내 작업

내 작업으로 다음에 해야 할 일을 항상 파악할 수 있습니다.

업무를 간편하게 관리할 수 있습니다.

내 작업은 회원님에게 배정된 모든 작업의 목록입니다.

텍스트 문서처럼 새 라인을 추가해서 각각의 신규 작업을 생성하거나 목록에 붙여넣으세요.

내 작업 목록을 클릭하고 입력하여 작업을 추가하세요.

Asana에서 첨부 파일을 포함하여 이메일을 작업으로 전환합니다.

x@mail.asana.com으로 전달하여 이메일을 작업으로 전환하세요.

새 작업은 최근에 배정된 작업 목록의 상단에 표시됩니다.

팀과 공유하려면 공개를 클릭하세요.

내 작업에 추가하는 작업은 본인만 볼 수 있습니다.

빠르게 정렬하려면 작업 옆에 있는 파란 점을 클릭하세요.

작업을 오늘, 예정 또는 나중에로 우선순위를 지정하세요.

오늘 수행할 수 있는 작업은 오늘로 표시하세요.

팀원은 회원님이 공개했거나 프로젝트에서 공유한 작업만 볼 수 있습니다. 자세한 내용은 나중에 프로젝트에서 확인할 수 있습니다.

팀원이 회원님의 내 작업 목록을 보고 회원님이 어떤 작업을 하고 있는지 확인할 수 있습니다.

일주일 이내에 마감되는 작업은 예정으로 표시하면 곧 마감되는 작업을 파악할 수 있습니다.

마감일에 작업이 예정에서 오늘로 이동합니다.

마감일이 가까워질 때까지 해당 작업을 숨길 수 있습니다.

마감일이 일주일 이상 남은 작업은 나중에로 표시하세요.

마감일 일주일 전에 작업이 나중에에서 예정으로 이동합니다.

내 작업의 우선순위를 지정하여 해야 할 일과 예정된 일을 항상 파악하세요.

<a data-target='lessons-list'>다음은</a> Asana에서 팀과 협업하는 방법을 배워보세요.

이제 업무를 추적하고 계획하실 수 있습니다!

프로젝트

프로젝트를 사용하여 작업 그룹에서 협업하세요.

이벤트 계획, 제품 출시 또는 편집 캘린더처럼 말이죠.

프로젝트로 프로세스나 이니셔티브의 단계를 추적하고 정리할 수 있습니다.

문서나 이메일에 이미 단계가 있다면 해당 목록에 붙여넣으세요.

내 작업과 마찬가지로, 클릭하고 입력하기만 하면 작업을 프로젝트에 추가할 수 있습니다.

프로젝트 드롭다운 메뉴에서 프로젝트의 고유한 이메일 주소를 확인하세요.

이메일에서 작업을 프로젝트에 추가하세요.

작업은 여러 프로젝트에 포함될 수 있습니다.

작업을 관련된 다른 프로젝트에 추가하세요.

새 섹션을 생성하려면 작업 행에 Tab+N을 입력하세요.

목록 프로젝트에 있는 작업을 정리하려면 섹션을 추가하세요.

다시 정렬하려면 작업을 열 사이로 또는 열 내에서 끌어서 놓으세요.

또는 보드 프로젝트에 있는 작업을 정리하려면 열을 추가하세요.

작업을 배정하고 마감일을 설정하세요.

마감일을 변경하려면 캘린더에서 작업을 원하는 곳으로 끌어서 놓으세요.

프로젝트 캘린더로 마감일을 놓치지 마세요.

프로젝트 멤버들에게 새 대화, 상태, 작업에 대한 알림이 전송됩니다.

프로젝트에 대한 최신 정보를 파악해야 하는 사용자를 멤버로 추가하세요.

게시물이 모든 프로젝트 멤버에게 전송됩니다.

공지하거나 논의를 시작하려면 대화를 게시하세요.

프로젝트의 진행 상태를 확인하려면 진행 상태를 사용하세요.

프로젝트 소유자에게 일주일에 한 번씩 상태를 설정하도록 알림이 전송됩니다.

프로젝트 상태를 설정하여 팀에 현재 상황을 업데이트하세요.

사이드바에서 프로젝트를 열고 정리하세요.

즐겨찾기에 추가하려면 프로젝트 이름 왼쪽에 있는 별 버튼을 클릭하세요.

프로젝트를 사이드바 상단에 고정하려면 즐겨찾기에 추가하세요.

어떤 화면에서도 상단 바에서 신규 프로젝트를 생성할 수 있습니다.

이제 레슨 한 개만 더 끝마치면 실제로 사용하실 수 있습니다.

이제 팀과 함께 프로젝트를 진행할 수 있습니다.

수신함

수신함으로 더욱 빠르게 커뮤니케이션하고 조율하세요.

수신함을 확인하면 최신 업데이트를 빠르게 확인하고 대응할 수 있습니다.

수신함을 통해 마감되는 작업을 알 수 있습니다.

또한 팔로우하는 작업, 대화, 프로젝트를 팀원이 업데이트하면 알려줍니다.

업데이트를 클릭하면 대응에 필요한 모든 내용이 표시됩니다.

수신함을 나가지 않고 업데이트를 열고 대응하세요.

보관하려면 업데이트 오른쪽에 있는 X를 클릭하세요.

해제해도 되는 업데이트는 보관하세요.

보관된 업데이트 오른쪽에 있는 화살표를 클릭하여 다시 수신함으로 이동하세요.

해제된 업데이트를 수신함으로 다시 이동하려면 보관을 여세요.

업데이트 수신이나 수신 중단을 제어할 수 있습니다.

작업이나 프로젝트의 업데이트 수신을 중단하려면 팔로우를 취소하세요.

팀과의 커뮤니케이션은 대부분 수신함에서 더욱 쉽게 관리할 수 있습니다. 자주 확인해 주세요.

준비가 되었다면 Asana의 이메일 알림을 끌 수 있습니다.

축하합니다! 이제 Asana로 업무를 시작할 준비가 되었습니다.

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팀이 가장 쉬운 방식으로 업무 진행 상황을 추적하고 성과를 달성할 수 있습니다. 함께 협업하여 놀라운 일을 달성하세요.

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회원님과 팀은 2025년에 무엇을 달성하게 될까요? Asana에서 목표를 설정하세요. 도움이 필요하면 스마트 목표 제안을 사용해 보세요.

회원님과 팀원이 함께 이룬 성과는 다음과 같습니다.

팀에서 완료한 작업, 프로젝트, 업데이트에 대한 요약을 살펴보면서 Asana와 함께한 2024년을 회고해 보세요. 모든 포트폴리오의 성과를 축하하고 진행 상태를 추적하세요

Asana에서 보낸 2024년을 소개합니다! 🎉 올해 우리 팀과 내가 달성한 모든 것을 되돌아보면 감회가 새로울 거예요. 회원님의 한 해를 asana.com/year-in-review에서 확인하세요

Asana와 함께한 2024년 회고

%name% 님이 Asana에서 보낸 한 해 통계

최고의 협업 참여자 아바타 사진

어떤 목표를 달성했는지 살펴봅시다

회원님과 팀의 영향력은 대단했습니다

2024년 하이라이트가 준비되면 알려드리겠습니다. 그때까지 Asana에서 중단했던 부분을 이어서 진행하세요.

나중에 다시 확인해 주세요

다시 시도하거나 %break% 고객지원팀에 문의하세요.%break% Asana에서 중단했던 부분을 이어서 진행하실 수도 있습니다.

올해 하반기에 다시 방문하여 2025년 하이라이트를 되돌아보세요. 그때까지 Asana에서 중단했던 부분을 이어서 진행하세요.

Asana에서 보낸 한 해가 끝났습니다

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Lydia Rajteric은 Asana의 프랑스 콘텐츠 전문가로, 프로젝트 관리 분야에서 10년간 축적한 마케팅 전문 지식을 활용합니다. 