Asana가 정의하는 방식

모든 그룹과 배경에서 인재를 고용하고 육성하는 것은 공동의 책임입니다.

• 수습 프로그램: AsanaUp을 통해 초기에 경력을 쌓는 인재를 육성합니다.

• 헌신적인 지원: 비기술 분야에서 후보자를 찾는 데 전념합니다.

• 지원자 경험: 투명하고 개방된 환경 을 마련하여 지원자가 자신 본연의 모습을 보여줄 수 있게 해줍니다. Asana 인재 채용 팀은 교육을 통해 문화와 소속감을 증진하는 지지자가 됩니다.

Asana는 직원의 성공을 위한 지원과 리소스 기반을 의식적으로 마련하고 있습니다.

• 강력한 맞춤형 교육: 괴롭힘에 대한 필수 교육, 편견에 대한 교육, 리더십 교육.

• 부모와 돌보미를 위한 혜택: 성별에 관계없이 16주 동안의 유급 육아 휴직이 주어지며, 부모가 되기 위한 준비를 하는 전 세계 모든 직원은 이러한 여정을 지원하는 Cleo 를 무료로 이용할 수 있습니다.

• 혐오에 맞서기: Asana의 정책에서는 혐오 단체의 Asana 사용을 금지합니다.

• 접근성에 대한 약속: Asana를 사용하는 경험 전반에서 접근성을 포용하여 장애가 있는 팀원을 지원합니다. 따라서 Asana는 Asana의 웹 애플리케이션을 WCAG 2.1 AA 가이드라인에 부합하게 하기 위한 수년간의 여정을 시작하였습니다.

Asana의 목표는 Asana의 모든 직원이 직장에서 역량을 발휘하는 데 필요한 자신 본연의 모습을 자신 있게 드러낼 수 있도록 하는 환경을 조성하는 것입니다.

• 커뮤니티 조성: 번성하는 온라인 커뮤니티와 조직화된 커뮤니티는 사회적 참여, 자원봉사, 열린 대화를 통해 연결됩니다.

• 이용 가능한 정신 건강 관련 혜택: Modern Health를 통한 무료 테라피 및 코칭을 이용할 수 있습니다.

• 업계 수상 경력: Glassdoor, Fortune, Great Place to Work, Inc. 등 주요 기관에서 최고의 고용주로 꾸준히 선정되고 있습니다. Asana는 수년간 베이 지역 최고의 직장과 기술 분야 최고의 직장으로 선정되었습니다. 또한 Newsweek에서 미국에서 가장 친환경적인 기업 중 하나이자 정신 건강을 위한 훌륭한 장소로 인정받았습니다. 협업 관리 분야에서 Asana의 리더십은 Gartner와 Forrester의 인정을 받았습니다. 또한 최근 Fast Company의 직장 내 가장 혁신적인 기업 목록에 이름을 올렸습니다.