Suivi des candidats
Utilisez ce modèle pour organiser et suivre les candidats de tous vos postes vacants afin d’aligner votre équipe sur le processus de recrutement.
Comment planifier et gérer votre projet de suivi des candidats avec notre modèle
Trouver les meilleurs candidats, cela prend beaucoup de temps. Lorsque vous recrutez des candidats pour différents postes, gérer plusieurs pools et coordonner les étapes avec les partenaires de recrutement en interne et les candidats en externe peut vite s’avérer difficile. En utilisant le modèle Asana de suivi des candidats, vous pouvez voir où en est chaque participant, enregistrer les coordonnées importantes et prendre des notes sur les entretiens.
- Affichez tous les détails au même endroit. Celles et ceux chargés de faire passer les entretiens doivent arriver bien préparés, avec les informations nécessaires, afin que chaque candidat ait la même expérience. Suivre tous les détails au même endroit évite la dissémination des informations.
- Intégrez vos outils préférés. Asana peut être associé à de nombreux outils de recrutement pour gagner du temps tout en veillant à ce que les informations soient exactes partout.
- Suivez la progression de vos candidats. Un coup d’œil rapide vous permet de trier le projet de suivi de vos candidats pour voir où chacun en est et s’assurer que tout se déroule bien et en temps opportun.
Embaucher les meilleurs employés contribue considérablement à la réussite de votre entreprise. Simplifiez votre processus de recrutement et mettez en place un système convivial afin de trouver les meilleurs candidats.