Réductions pour les organisations à but non lucratif

Réduction de 50 % sur Asana

Notre programme Asana pour les organisations à but non lucratif est accessible aux organisations éligibles et aux établissements universitaires. Associez-vous à Asana et bénéficiez de plus de ressources pour accomplir votre mission.

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Asana pour les organisations à but non lucratif

Candidature

Vous serez redirigé vers un court formulaire à compléter pour lancer le processus de candidature (plus de détails ci-après).

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Remplissez le formulaire

Confirmez votre affiliation à votre organisation et son éligibilité au programme Asana pour les organisations à but non lucratif. Cette étape ne devrait pas vous prendre plus de quelques minutes.

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Consultez vos e-mails

La vérification de votre éligibilité se fait en collaboration avec notre partenaire Percent. Vous devriez recevoir un e-mail de la part de l’équipe Asana ou de celle de Percent. En cas d’éligibilité, cet e-mail contiendra votre code de réduction ainsi que les instructions à suivre pour l’appliquer à votre formule Asana.

3

Souscrivez votre formule

Créez votre compte Asana et obtenez 50 % de réduction sur Asana Premium ou Business, au choix. Si vous préférez opter pour notre formule Enterprise, veuillez contacter notre équipe.

FAQ

Des questions ? Nous sommes là pour y répondre.

Quelles sont les organisations éligibles ?
Les organisations à but non lucratif, établissements universitaires et bibliothèques
Les formules de ce programme sont réservées aux organisations à but non lucratif 501(c)(3) (ou équivalent à l’international), maternelles, collèges, lycées et établissements d’enseignement supérieur remplissant les conditions requises, ainsi qu’aux bibliothèques publiques qui peuvent justifier du statut d’organisation à but non lucratif.

Types d’organisations
Le programme Asana pour les organisations à but non lucratif a été créé dans le but de soutenir les actions des organisations à but non lucratif.

Actuellement, les types d’organisations suivants ne sont pas éligibles au programme de réduction sur nos produits :
  • Les organisations religieuses n’existant que dans le but de diffuser une croyance envers une foi particulière ou ne fournissant des services qu’aux personnes adeptes d’une foi particulière
  • Les hôpitaux, dispensaires, infirmières ou cabinets d’infirmières agréées
  • Les organisations commerciales et professionnelles
  • Les mutuelles
  • Les sociétés, ordres ou associations de secours mutuel ; les fournisseurs d’autres services ou avantages aux membres ou employés
  • Les associations proposant des activités sportives, récréatives, sociales ou d’athlétisme, à l’exception des centres et des installations récréatives communautaires
  • Les organisations exerçant des activités législatives et politiques
  • Les fonds de dotation ou services financiers
  • Les agences ou organismes gouvernementaux
  • Les organisations qui défendent, encouragent ou pratiquent la discrimination liée à l’âge, l’appartenance ethnique, le sexe, la nationalité, le handicap, les origines, la taille, la religion, l’orientation sexuelle ou statut socio-économique ne sont pas éligibles au programme. Toute organisation doit accepter et être en mesure d’attester qu’elle n’exerce aucune pratique discriminatoire fondée sur les motifs ci-dessus pour pouvoir rejoindre le programme réservé aux organisations à but non lucratif.
Combien de temps cette remise est-elle valable ?
Sa validité est à durée indéterminée, tant que vous continuez d’utiliser Asana.
Est-il possible de bénéficier d’une assistance à la prise en main ?
Oui, tout à fait ! Vous pouvez demander à organiser une session avec un conseiller Asana. Seuls les membres du programme Asana pour les organisations à but non lucratif peuvent bénéficier d’un entretien gratuit avec un expert Asana bénévole.
En tant qu’organisation à but non lucratif, quels sont les usages les plus courants d’Asana ?
Les organisations à but non lucratif utilisent notamment Asana aux fins suivantes : collecte de fonds, engagement des volontaires, création et mise en œuvre de programmes, collaboration du personnel, etc.

Quelques études de cas pour en savoir plus :
Y a-t-il une communauté Asana d’organisations à but non lucratif à laquelle contribuer ?
Oui ! Vous avez votre propre forum Asana réservé.
Où trouver des ressources de formation, de l’aide et des processus réservés aux organisations à but non lucratif ?

Découvrez pourquoi des millions d’équipes dans 190 pays font confiance à Asana.

À propos du programme Asana pour les organisations à but non lucratif

Des organisations qui vont encore plus loin

Le programme Asana pour les organisations à but non lucratif est là pour les aider à réaliser encore plus d’activités essentielles à leur mission. Les organisations éligibles peuvent bénéficier d’une remise de 50 % sur un abonnement d’un an à Asana Premium ou Business, et accéder gratuitement à de nombreuses ressources Asana.

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Découvrez comment Asana donne plus de temps aux organisations à but non lucratif pour travailler sur l’essentiel.

Click to watchimpact justice

Lorsque nous avons commencé à suivre nos objectifs hebdomadaires sur Asana, nous avons immédiatement constaté une amélioration de la communication au sein de l’équipe de direction.

Skyler Badenoch — PDG

Lorsque j’ai appris qu’Asana proposait une réduction pour les organisations à but non lucratif, je me suis dit que si nous pouvions débloquer toutes ces fonctionnalités tout en restant dans notre budget, il ne fallait pas hésiter.

Amy Sample Ward — PDG

Avant d’adopter Asana, je passais mon temps à gérer des demandes et à obtenir des mises à jour de statut plutôt que de me concentrer sur la stratégie ou les travaux de conception. Aujourd’hui, je vais plus vite, car je dispose de toutes les informations nécessaires à portée de main et en un seul endroit.

Roxane Chicoine — Directrice de création

Asana nous permet d’identifier 10 % d’opportunités de subventions supplémentaires et de recueillir 17 % de financements en plus car notre travail est centralisé, mieux coordonné et plus efficace.

Stephen Danner — Directeur du développement

Asana m’aide à équilibrer la charge de travail de mon équipe. Nous menons tous ensemble des discussions claires et nourries sur la chronologie et le déroulement des projets, avec les personnes qui y participent.

Josh Russo — Responsable de la performance numérique

Asana nous permet de visualiser notre progression, d’assurer une bonne coordination entre tous les collaborateurs, mais aussi de rester fidèles à nos objectifs et de les atteindre à plus court terme.

Ryan Conlin — Conseiller stratégique principal

Asana nous permet d’en faire plus, car l’outil permet de responsabiliser chaque membre de l’équipe et nous aide à suivre l’avancement des projets sans devoir constamment demander des mises à jour.

Danny Mendoza — Cofondateur et PDG

En gérant notre contenu et nos calendriers de réseaux sociaux sur Asana, nous avons augmenté de 190 % le nombre de visites sur notre blog et de 175 % le nombre de vues sur les réseaux sociaux.

Mary Atwater — Responsable des médias numériques

Lorsque nous avons commencé à suivre nos objectifs hebdomadaires sur Asana, nous avons immédiatement constaté une amélioration de la communication au sein de l’équipe de direction.

Skyler Badenoch — PDG

Lorsque j’ai appris qu’Asana proposait une réduction pour les organisations à but non lucratif, je me suis dit que si nous pouvions débloquer toutes ces fonctionnalités tout en restant dans notre budget, il ne fallait pas hésiter.

Amy Sample Ward — PDG

Avant d’adopter Asana, je passais mon temps à gérer des demandes et à obtenir des mises à jour de statut plutôt que de me concentrer sur la stratégie ou les travaux de conception. Aujourd’hui, je vais plus vite, car je dispose de toutes les informations nécessaires à portée de main et en un seul endroit.

Roxane Chicoine — Directrice de création

Asana nous permet d’identifier 10 % d’opportunités de subventions supplémentaires et de recueillir 17 % de financements en plus car notre travail est centralisé, mieux coordonné et plus efficace.

Stephen Danner — Directeur du développement

Asana m’aide à équilibrer la charge de travail de mon équipe. Nous menons tous ensemble des discussions claires et nourries sur la chronologie et le déroulement des projets, avec les personnes qui y participent.

Josh Russo — Responsable de la performance numérique

Asana nous permet de visualiser notre progression, d’assurer une bonne coordination entre tous les collaborateurs, mais aussi de rester fidèles à nos objectifs et de les atteindre à plus court terme.

Ryan Conlin — Conseiller stratégique principal

Asana nous permet d’en faire plus, car l’outil permet de responsabiliser chaque membre de l’équipe et nous aide à suivre l’avancement des projets sans devoir constamment demander des mises à jour.

Danny Mendoza — Cofondateur et PDG

En gérant notre contenu et nos calendriers de réseaux sociaux sur Asana, nous avons augmenté de 190 % le nombre de visites sur notre blog et de 175 % le nombre de vues sur les réseaux sociaux.

Mary Atwater — Responsable des médias numériques

Nous avons vu les résultats de notre processus rationalisé de collaboration en situation d’urgence immédiatement après le tremblement de terre au Pakistan.

Yusra Rizwan — Responsable des ressources humaines

Laisser se développer le travail en vase clos est la pire façon possible de travailler. Asana nous offre une plateforme unique pour que chaque équipe partage son travail, communique et suive les actions de chacun.

Bill Crim — PDG

Si nous n’avions pas pu uniformiser nos processus et les faire évoluer grâce à Asana, nous n’aurions jamais pu ouvrir d’autres bureaux.

Gabe Middleton — Fondateur

Pour les Jeux d’été 2019, nous avons pu organiser l’événement et préparer les éléments marketing en deux fois moins de temps, tout en créant une expérience inoubliable pour nos athlètes.

Abe Cruz — Responsable principal de la conception

Nous avons vu les résultats de notre processus rationalisé de collaboration en situation d’urgence immédiatement après le tremblement de terre au Pakistan.

Yusra Rizwan — Responsable des ressources humaines

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Bill Crim — PDG

Si nous n’avions pas pu uniformiser nos processus et les faire évoluer grâce à Asana, nous n’aurions jamais pu ouvrir d’autres bureaux.

Gabe Middleton — Fondateur

Pour les Jeux d’été 2019, nous avons pu organiser l’événement et préparer les éléments marketing en deux fois moins de temps, tout en créant une expérience inoubliable pour nos athlètes.

Abe Cruz — Responsable principal de la conception