Ziele

Strategische Ziele setzen und erreichen

Verknüpfen Sie Ihre Unternehmensziele mit den jeweiligen zugrunde liegenden Arbeiten an einem Ort. So können Sie den Fortschritt überwachen und das Team auf Kurs halten. Ihre Mitarbeiter arbeiten dadurch umsichtiger und konzentrieren sich vor allem auf die wichtigen Aufgaben.

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Millionen von Nutzern aus den größten Unternehmen der Welt vertrauen auf Asana

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Pyramide der Klarheit mit Asana-Zielen
KLARHEIT

Bringen Sie Ihr Unternehmen auf einen gemeinsamen Kurs

Ohne klare Ziele drehen sich Menschen im Kreis. Wenn Sie Ihre Unternehmensziele in Asana festlegen, bleiben diese stets im Vordergrund. So werden Konflikte im Team reduziert und alle ziehen an einem Strang.

EFFIZIENZ

Steigern Sie die Teamleistung

Teams, die klare Ziele haben, treffen bessere Entscheidungen. Sie priorisieren Projekte, die auf die Unternehmensstrategie abzielen und leisten mehr Arbeit mit messbaren Ergebnissen.

ENGAGEMENT

Fördern Sie individuelles Handeln

Mit Hilfe von Asana erkennen Teammitglieder, wie ihre Arbeit zu den Unternehmenszielen beiträgt. Sie verstehen den Nutzen ihrer Fähigkeiten und ihrer Stärken und wissen, wie wichtig es ist, ihr Bestes zu geben.

Ergebnisse

Verbessern Sie Ihre Geschäftsergebnisse

Verschaffen Sie sich einen Echtzeit-Überblick über den Status der Unternehmensziele. Mit unternehmensweiten Berichten können Sie Hindernisse erkennen und Maßnahmen ergreifen, um Ihre Teams auf Kurs zu halten.

OKRs richtig festlegen

Lesen Sie, wie Sie Zielvorgaben und Schlüsselergebnisse (OKRs) festlegen, um Ihr Unternehmen auf messbare Ziele auszurichten, die Teamleistung zu verbessern und die Mitarbeiter zu besserer Arbeit zu motivieren.

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OKRs richtig festlegen
Asana ist laut G2 ein führender Anbieter von OKR-Software

Asana ist die Nummer 1 im G2 Grid für das Festlegen von Objectives and Key Results

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Bringen Sie Ihre Teams auf den richtigen Weg, um die Unternehmensziele mit Asana zu erreichen.

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