Abstimmung auf jeder Ebene
Legen Sie Ziele und Schlüsselergebnisse für Ihr Unternehmen, Ihr Team oder sich selbst fest und sehen Sie, wie alles miteinander zusammenhängt.
Priorisieren Sie die richtigen Arbeitsvorgänge
Verknüpfen Sie jedes Ziel mit den Projekten und Portfolios, die es unterstützen.
Automatische Nachverfolgung
Ziele werden sofort aktualisiert, wenn Ihr Team Fortschritte macht, sodass Sie Hindernisse in Echtzeit erkennen können.
Legen Sie die Ziele Ihres Unternehmens fest und erreichen Sie sie
Ziel hinzufügen
Kategorisieren Sie Ihr Ziel als Ziel, Schlüsselergebnis oder individuelles Ziel – oder nutzen Sie eine Zielvorlage.
Definieren Sie Ihr Ziel und Ihren Zeitplan
Messen Sie Ihr Ziel manuell oder automatisch und legen Sie einen Zeitrahmen für Ihr Ziel fest: Quartal, Halbjahr, Jahr oder benutzerdefiniert.
Passen Sie Ihr Ziel individuell an
Wählen Sie die Verantwortlichen für das Ziel aus und entscheiden Sie, ob es für Ihr Unternehmen oder nur für bestimmte Teammitglieder sichtbar sein soll.
Verknüpfen Sie die Arbeit der Teams mit Zielen
Verknüpfungen schaffen
Verbinden Sie Ihre Ziele mit der Arbeit Ihres Teams und den übergeordneten Zielen des Unternehmens, die damit erreicht werden sollen.
Teilen und Herrschen
Erstellen Sie Teilziele und unterteilen Sie Ihr Gesamtziel in leichter erreichbare Etappenziele.
Das große Ganze im Auge behalten
Verknüpfen Sie Projekte, Portfolios und Aufgaben, die Ihre Ziele unterstützen.
Sehen Sie sich die nächsten Schritte an und ergreifen Sie Maßnahmen
Erstellen Sie automatische Aktualisierungen
Verfolgen Sie den Fortschritt Ihres Ziels auf der Grundlage verbundener Teilziele oder Projekte oder mithilfe von Berichten aus Apps wie Salesforce nach.
Ihr Team auf dem Laufenden halten
Teilen Sie Updates und legen Sie einen Status fest, um zu zeigen, ob Ihr Ziel nach Plan verläuft, gefährdet ist oder unplanmäßig verläuft.
Den Überblick behalten
Erstellen Sie Dashboards, um den Zielfortschritt in Ihrem Unternehmen zu überwachen.
Halten Sie alle über Fortschritte auf dem Laufenden
Sicher teilen
Halten Sie Teams auf dem Laufenden, indem Sie sie als Mitglieder hinzufügen, und verhindern Sie unbeabsichtigte Änderungen, indem Sie die Berechtigungen bestimmter Personen auf Kommentarzugriff reduzieren.
Zeigen, was wirklich relevant ist
Erstellen Sie benutzerdefinierte Ansichten, damit Teammitglieder nur die Informationen sehen können, die für sie wichtig sind.
Prozesse skalieren
Verwenden Sie Vorlagen mit vordefinierten Attributen, um die Zielsetzung im gesamten Unternehmen zu standardisieren.
Fassen Sie alles an einem Ort zusammen
Ziele sind erst der Anfang. Verwenden Sie Ziele gemeinsam mit weiteren Asana-Funktionen, um alle Beteiligten auf dem Laufenden zu halten, unabhängig davon, in welchem Team sie arbeiten.
Haben Sie noch Fragen? Hier finden Sie Antworten.
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Ja, das können Sie. Wenn Sie Ihr Ziel erstellen, verknüpfen Sie einfach die Projekte, die darauf hinarbeiten. Anschließend können Sie Ihren Zielfortschritt automatisch aktualisieren lassen, wenn Sie Meilensteine erreichen oder Aufgaben in diesen Projekten abschließen. Diese Automatisierung macht manuelle Updates überflüssig. Machen Sie einfach Ihre Arbeit und beobachten Sie, wie der Zielfortschritt in Echtzeit voranschreitet.
Ja. Sie können Ziele mit allen Personen in Ihrem Unternehmen teilen, die ein Asana Business- oder Enterprise-Abo nutzen. Alternativ können Sie Ziele für bestimmte Teammitglieder als privat einstellen.
Ziele sind in den Advanced+-Abos enthalten.
Ziele können in Asana automatisch mit dem Projekt-/Aufgabenfortschritt synchronisiert werden. Sie können Ziele mit Projekten, Portfolios und Aufgaben verknüpfen, sodass Ziele in Echtzeit aktualisiert werden, wenn eine Arbeit abgeschlossen ist.
Sie können keine benutzerdefinierten Felder oder numerischen Werte verwenden, um den Fortschritt in Zielen zu verfolgen. Ziele verfolgen den Fortschritt mithilfe von Angaben zur Fertigstellung verknüpfter Aufgaben oder Projekte. Eine numerische Nachverfolgung (z. B. Umsatz) muss manuell aktualisiert werden. Sie können jedoch ein Ziel mit einem Salesforce-Bericht verknüpfen, um die Pipeline oder andere Metriken in Salesforce zu verfolgen.
Sie können Ziele aufteilen, indem Sie Teilziele (Schlüsselergebnisse) erstellen, die zu einem übergeordneten Ziel zusammengefasst werden, sodass Sie große Ziele in kleinere Meilensteine unterteilen können.
Sie können die Sichtbarkeit steuern oder Ziele sicher in Asana teilen. Ziele können sichtbar oder privat sein, und der Zugriff kann auf Einzelpersonen oder Teams beschränkt werden. Enterprise-Nutzer haben zudem granulare Freigabeberechtigungen.
Derzeit gibt es kein visuelles Dashboard, um alle Ziele an einem Ort anzuzeigen. Asana-Ziele werden in einer Liste angezeigt. Ein visuelles Dashboard oder eine Funktion zur Erstellung von Zieldiagrammen wurde noch nicht veröffentlicht.
Gäste (externe Nutzer) können in Ziele einbezogen werden, indem sie Zugriff auf einzelne Ziele erhalten, aber sie können die vollständige Zielstruktur auf Unternehmensebene nicht einsehen.
Es gibt Zeitraum-Einstellungen für Ziele, mit denen Sie den Zielen benutzerdefinierte Zeiträumen (z. B. vierteljährlich oder jährlich) zuweisen können.
Sie können keine Check-Ins oder Erinnerungen für Zielaktualisierungen direkt erstellen. Sie können Ziele kommentieren und manuell Erinnerungen mithilfe von Aufgaben oder wiederkehrenden Workflows festlegen.
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