Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit

Unser UnternehmenDiversität, Inklusion und Zugehörigkeit

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Eine bessere Art zu arbeiten

Diversität beeinflusst das Geschäft. Und Inklusion beeinflusst die Unternehmenskultur. Damit unsere Mitarbeiter bei der Arbeit ihre besten Leistungen erbringen und wir unsere Mission erfüllen können, muss sich jeder bei Asana respektiert und geschätzt fühlen. Indem wir eine Unternehmenskultur aufbauen, die auf Transparenz und Vertrauen basiert, fördern wir die psychologische Sicherheit unserer Mitarbeiter sowie eine inklusive Einstellung, was sich sowohl in unserem Unternehmen als auch in unserem Produkt widerspiegelt.

Studien zeigen, dass Innovation und Diversität eng miteinander verbunden sind. Aber es genügt nicht, diese Ideale nur hochzuhalten. Innerhalb unseres globalen Teams leben wir deshalb Verantwortung und Verantwortungsbewusstsein für unsere Unternehmenskultur der Inklusion und Zugehörigkeit jeden Tag vor.

Dustin Moskovitz Co-Founder und CEO

Schließlich sind wir Teil einer noch viel größeren Gemeinschaft und wir wollen die Veränderung leben, die wir in der Welt sehen möchten. Wir werden nur dann Fortschritte erzielen, wenn einzelne Beteiligte und Teams sie durch ihre täglichen Entscheidungen ermöglichen. Ich glaube fest daran, dass das Unternehmen, das ich führe, zu einer inklusiveren Zukunft beiträgt. Und ich bin sehr dankbar, dass dieses Ziel fest in unseren Unternehmenszielen verankert ist.

Dustin MoskovitzCo-Founder und CEO

Unsere Strategie

Entwicklung

Damit wir für unsere Mitarbeiter den Grundstein zum Erfolg legen können, sorgen wir bewusst dafür, sie zu unterstützen und Ihnen wichtige Ressourcen zur Verfügung zu stellen. Wir bieten neuen Mitarbeitern

  • eine umfassende Einführung zu den Themen Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit
  • und fundierte, maßgeschneiderte Schulungen: Verpflichtende Mobbing-Schulungen, Schulungen für den Umgang mit Vorurteilen, Workshops für den Zusammenhalt sowie für inklusive Mitarbeiterführung.
  • Vierteljährliche Fragerunden mit unserer Führungskraft der Abteilung Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit und Gästen
  • Studie zur Lohngleichheit und ein zugängliches Team für Entschädigungen: Externe Anbieter führen zweimal pro Jahr auf der ganzen Welt Analysen zur Zahlung nach Geschlechtsidentität und in den USA Analysen zur Zahlung nach Herkunft/Ethnie durch, um sicherzustellen, dass unsere Zahlungspraktiken fair sind. Unser Team bietet zudem regelmäßige Sprechstunden für Anliegen in diesem Bereich an.
  • Vorteile für Eltern und Betreuungspersonen: 16 Wochen bezahlter Elternurlaub, unabhängig vom Geschlecht; internationale Angestellte, die in irgendeiner Form Elternschaft übernehmen, bekommen kostenlosen Zugang zu Cleo, um sie auf ihrem Weg zu unterstützen.
  • Unsere Stimme gegen Hass: Unsere Richtlinien verbieten Personen, die Hass verbreiten, die Nutzung von Asana.
  • Selbstverpflichtung zur Barrierefreiheit: Wir bei Asana haben es uns zur Aufgabe gemacht, Menschen erfolgreich zu machen, indem wir Teams auf der ganzen Welt eine reibungslose Zusammenarbeit ermöglichen. Dazu gehört auch, Teamkollegen mit Behinderungen die Möglichkeit zu geben, unsere Produkte barrierefrei zu nutzen. Aus diesem Grund haben wir uns auf eine mehrjährige Reise begeben, um unsere Webanwendung an die WCAG 2.1 AA-Richtlinien anzupassen.

Einstellung

Es ist unsere gemeinsame Aufgabe, Talente aus unterrepräsentierten Gruppen und sozialen Hintergründen einzustellen und weiterzuentwickeln.

  • Wir pflegen Partnerschaften mit Organisationen, die sich für unterrepräsentierte Gruppen im Tech-Bereich einsetzen, wie Techqueria, Afrotech, YearUp, und The Marcy Lab School.
  • Ausbildungsprogramme: Förderung von Personen mit verschiedensten Hintergründen überAsanaUp.
  • Gezielte Maßnahmen: Wir suchen bewusst Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen. Unser Fokus liegt dabei vor allem auf historisch afroamerikanischen Colleges und Hochschulen (HBCUs), Hochschulen für Frauen und Hochschulgruppen, die den Berufseinstieg fördern.
  • Unsere Richtlinien für Vorstellungsgespräche: Inklusivität, Diversität und Gleichheit für Asana Führungskräfte (eng.: IDEAL): Für jede Führungsposition laden wir mindestens einen Bewerber aus einer unterrepräsentierten Gruppe und einen nicht-männlichen Bewerber zum Bewerbungsgespräch ein.
  • Inklusives Erlebnis für Bewerber: Ein transparentes, offenes Umfeld ermöglicht es den Bewerbern, sich von ihrer besten, authentischsten Seite zu zeigen. Bei Schulungen lernt unser Personalrekrutierungsteam, als gutes Beispiel für Diversität und Inklusion voranzugehen.

Erfolg

Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, die so inklusiv ist, dass sich alle Asanas wohlfühlen und sich vollumfänglich einbringen können. Nur so können sie wirklich erfolgreich arbeiten.

Unsere UnternehmenskulturWir zelebrieren und fördern unsere Individualität

Wir zelebrieren und fördern unsere Individualität
Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs)

Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen sind erfolgreiche Communitys, die sich für vertrauensvolle und sichere Räume für unterrepräsentierte Gruppen und ihre Unterstützer einsetzen: AsanaWomen und AsanaWomen EMEA, Team Rainbow für die Asana-Mitarbeiter aus der LGBTQIA+ Community, unsere multikulturellen Gruppen Gradient, Blacsana für schwarze Asanas und Asanapac für panasiatische Asanas sowie Asanas von pazifischen Inseln.

Fragerunden

Gemeinsam mit externen Vordenkern hält unser Führungskräfteteam Fragerunden ab, die die Gemeinschaft fördern und Platz für verschiedene Perspektiven bieten.

Real-Talk-Gesprächsrunden

Asanas schließen sich zusammen, um in einer offenen, unvoreingenommenen Runde schwierige, oft unangenehme Themen wie Erfahrungen hinsichtlich der eigenen Identität und Herausforderungen am Arbeitsplatz zu besprechen.

Ein Ort für alle Geschlechter

Von Unisex-Toiletten in fast jedem Büro bis zu den bevorzugten Pronomen in unserem Produkt: Bei uns werden alle Identitäten willkommen geheißen und anerkannt!

Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs)

Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen sind erfolgreiche Communitys, die sich für vertrauensvolle und sichere Räume für unterrepräsentierte Gruppen und ihre Unterstützer einsetzen: AsanaWomen und AsanaWomen EMEA, Team Rainbow für die Asana-Mitarbeiter aus der LGBTQIA+ Community, unsere multikulturellen Gruppen Gradient, Blacsana für schwarze Asanas und Asanapac für panasiatische Asanas sowie Asanas von pazifischen Inseln.

Fragerunden

Gemeinsam mit externen Vordenkern hält unser Führungskräfteteam Fragerunden ab, die die Gemeinschaft fördern und Platz für verschiedene Perspektiven bieten.

Real-Talk-Gesprächsrunden

Asanas schließen sich zusammen, um in einer offenen, unvoreingenommenen Runde schwierige, oft unangenehme Themen wie Erfahrungen hinsichtlich der eigenen Identität und Herausforderungen am Arbeitsplatz zu besprechen.

Ein Ort für alle Geschlechter

Von Unisex-Toiletten in fast jedem Büro bis zu den bevorzugten Pronomen in unserem Produkt: Bei uns werden alle Identitäten willkommen geheißen und anerkannt!

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Asana setzt sich gegen Rassismus ein

Im Zuge unserer ständigen Bemühungen, ein anti-rassistisches Unternehmen zu sein, nehmen wir unsere Programme und Richtlinien für Diversität, Gleichheit und Inklusion ganz genau unter die Lupe. Wir halten uns dabei an folgende Leitsätze:

  • Take care – Wir geben unseren Gemeinschaften Raum und gehen achtsam mit ihnen um. Dazu zählen Angebote für die mentale Gesundheit sowie bezahlte Beurlaubung.
  • Take responsibility – Wir ermöglichen eigenständiges Lernen und laden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Teilnahme an Unterstützer-Schulungen und anderen Aktivitäten ein. Dazu arbeiten wir mit externen Fachleuten zusammen und entwickeln Schulungen, bei denen unsere Asanas lernen, dass es an den Unterstützern liegt, andere aufzuklären und Veränderungen zu bewirken.
  • Take action – Wir entwickeln und erweitern interne und externe Programme, Richtlinien und Einstellungsverfahren. Zudem beschleunigen wir unsere Studie über die Lohngerechtigkeit und bauen unsere Ausbildungsprogramme aus.

Diversitätsdaten
mit Stand vom 31. Januar 2022
Seit 2020 können die Mitarbeiter mehrere Geschlechter und Ethnizitäten auswählen.
Länder, in denen die Erhebung demografischer Daten gesetzlich nicht zulässig ist, sind nicht berücksichtigt.

AMER – Ganz Asana

Ethnizität
  • Asiatisch: 38% Zentralasien — 0 %
    Ostasien — 21 %
    Südasien — 10 %
    Südostasien — 8 %
  • Hispanic oder Lateinamerikanisch: 8%
  • Schwarz oder Afro-Amerikanisch: 6%
  • Andere Kategorien: 8% Nicht vertreten / Verzicht auf Antwort — 4 %
    Mittlerer Osten — 2 %
    Ureinwohner Nordamerikas / Pazifische Inselbewohner / Ureinwohner Alaskas — 2 %
  • Europäischstämmige Herkunft: 43%
Geschlecht
Weiblich 45%Nichtbinär 2%Keine Antwort/Verzicht auf Antwort 1%Männlich 53%
Alter
18-24 J. 8%25-34 J. 59%35-44 J. 27%45-54 J. 6%Über 55 Jahre 1%
LGBTQIA
12 % der Asanas identifizieren sich als LGBTQIA (lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer, intersex, Unterstützer)
Behinderung
5 % der Asanas geben an, dass sie eine Behinderung haben oder hatten.