Entwicklung

Damit wir für unsere Mitarbeiter den Grundstein zum Erfolg legen können, sorgen wir bewusst dafür, sie zu unterstützen und Ihnen wichtige Ressourcen zur Verfügung zu stellen. Wir bieten neuen Mitarbeitern

• eine umfassende Einführung zu den Themen Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit
• und fundierte, maßgeschneiderte Schulungen: Verpflichtende Mobbing-Schulungen, Schulungen für den Umgang mit Vorurteilen, Workshops für den Zusammenhalt sowie für inklusive Mitarbeiterführung.
• Vierteljährliche Fragerunden mit unserer Führungskraft der Abteilung Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit und Gästen
• Studie zur Lohngleichheit und ein zugängliches Team für Entschädigungen: Externe Anbieter führen zweimal pro Jahr auf der ganzen Welt Analysen zur Zahlung nach Geschlechtsidentität und in den USA Analysen zur Zahlung nach Herkunft/Ethnie durch, um sicherzustellen, dass unsere Zahlungspraktiken fair sind. Unser Team bietet zudem regelmäßige Sprechstunden für Anliegen in diesem Bereich an.
• Vorteile für Eltern und Betreuungspersonen: 16 Wochen bezahlter Elternurlaub, unabhängig vom Geschlecht; internationale Angestellte, die in irgendeiner Form Elternschaft übernehmen, bekommen kostenlosen Zugang zu Cleo, um sie auf ihrem Weg zu unterstützen.
• Unsere Stimme gegen Hass: Unsere Richtlinien verbieten Personen, die Hass verbreiten, die Nutzung von Asana.
• Selbstverpflichtung zur Barrierefreiheit: Wir bei Asana haben es uns zur Aufgabe gemacht, Menschen erfolgreich zu machen, indem wir Teams auf der ganzen Welt eine reibungslose Zusammenarbeit ermöglichen. Dazu gehört auch, Teamkollegen mit Behinderungen die Möglichkeit zu geben, unsere Produkte barrierefrei zu nutzen. Aus diesem Grund haben wir uns auf eine mehrjährige Reise begeben, um unsere Webanwendung an die WCAG 2.1 AA-Richtlinien anzupassen.

Einstellung

Es ist unsere gemeinsame Aufgabe, Talente aus unterrepräsentierten Gruppen und sozialen Hintergründen einzustellen und weiterzuentwickeln.

• Wir pflegen Partnerschaften mit Organisationen, die sich für unterrepräsentierte Gruppen im Tech-Bereich einsetzen, wie Techqueria, Afrotech, YearUp, und The Marcy Lab School.
• Ausbildungsprogramme: Förderung von Personen mit verschiedensten Hintergründen überAsanaUp.
• Gezielte Maßnahmen: Wir suchen bewusst Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen. Unser Fokus liegt dabei vor allem auf historisch afroamerikanischen Colleges und Hochschulen (HBCUs), Hochschulen für Frauen und Hochschulgruppen, die den Berufseinstieg fördern.
• Unsere Richtlinien für Vorstellungsgespräche: Inklusivität, Diversität und Gleichheit für Asana Führungskräfte (eng.: IDEAL): Für jede Führungsposition laden wir mindestens einen Bewerber aus einer unterrepräsentierten Gruppe und einen nicht-männlichen Bewerber zum Bewerbungsgespräch ein.
• Inklusives Erlebnis für Bewerber: Ein transparentes, offenes Umfeld ermöglicht es den Bewerbern, sich von ihrer besten, authentischsten Seite zu zeigen. Bei Schulungen lernt unser Personalrekrutierungsteam, als gutes Beispiel für Diversität und Inklusion voranzugehen.

Erfolg

Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, die so inklusiv ist, dass sich alle Asanas wohlfühlen und sich vollumfänglich einbringen können. Nur so können sie wirklich erfolgreich arbeiten.

• Wir fördern inklusive Gemeinschaften: Sehr tatkräftige Communities organisieren sich online und vor Ort. Sie alle verbindet soziales Engagement, Freiwilligenarbeit und offene Gespräche.
• Leicht zugängliche Unterstützungsleistungen für die psychische Gesundheit: Wir bieten kostenlose Therapien durch Modern Health, kostenloses Führungskräfte- und Life Coaching, Achtsamkeitsübungen von Amelia; und auch unsere Mitarbeiter-Community für psychische Gesundheit wächst.
• Ein Rat für Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit: Hierbei handelt es sich um eine interne Gruppe funktionsübergreifender Beteiligter – darunter auch Führungskräfte – die sich einbringen und Perspektiven zu verschiedenen Initiativen von unserem Team für Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit anbieten.
• Unsere Stimme gegen Ungleichheit und Hass: Wir unterzeichnen regelmäßig „Amicus-Briefe“, um Integrität und Gleichheit zu fördern. Dazu gehört: Wir widersprechen Gesetzen gegen Transgender, unterstützen die Gesetze zum Stimmrecht, widersprechen einem eingeschränkten Zugang zu reproduktiven Gesundheitsleistungen, unterstützen das DACA-Programm, stellen uns gegen die Diskriminierung von AmerikanerInnen aus der LGBTQ+ Community und setzen uns für die Zufluchtsstädte in den USA ein sowie für den Zugang zu reproduktiver Gesundheitsfürsorge ein.
• Anerkennung der Branche: Wir erhielten dreimal die Auszeichnung als Glassdoor Employees' Choice Best Place to Work, waren vier Jahre lang der Fortune Best Workplace for Women, der Best Workplaces for Parents bei „Great Place to Work“ und der Fast Company's Best Workplaces for Innovators.