Entwicklung

Damit wir für unsere Mitarbeiter den Grundstein zum Erfolg legen können, sorgen wir bewusst dafür, sie zu unterstützen und Ihnen wichtige Ressourcen zur Verfügung zu stellen. Wir bieten neuen Mitarbeitern

• eine umfassende Einführung zu den Themen Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit
und
• fundierte, maßgeschneiderte Schulungen: Verpflichtende Schulungen zur Bekämpfung von Mobbing, Schulungen für den Umgang mit Vorurteilen, Workshops für den Zusammenhalt sowie für inklusive Mitarbeiterführung.
• Vierteljährliche Fragerunden mit unserer Führungskraft der Abteilung Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit und Gästen
• Studie zur Lohngleichheit und ein zugängliches Team für Entlohnung: Externe Anbieter führen zweimal pro Jahr auf der ganzen Welt Analysen zur Zahlung nach Geschlechtsidentität und in den USA Analysen zur Zahlung nach Herkunft/Ethnie durch, um sicherzustellen, dass unsere Zahlungspraktiken fair sind. Unser Team bietet zudem regelmäßige Sprechstunden für Anliegen in diesem Bereich an.
• Vorteile für Eltern und Betreuungspersonen: 16 Wochen bezahlter Elternurlaub, unabhängig vom Geschlecht; internationale Angestellte, die in irgendeiner Form Elternschaft übernehmen, bekommen kostenlosen Zugang zu Cleo, um sie auf ihrem Weg zu unterstützen.
• Unsere Stimme gegen Hass: Unsere Richtlinien verbieten Personen, die Hass verbreiten, die Nutzung von Asana.
• Selbstverpflichtung zur Barrierefreiheit:Unsere Mission, Menschen zum Erfolg zu verhelfen, indem wir Teams auf der ganzen Welt eine reibungslose Zusammenarbeit ermöglichen. Dazu gehört auch, dass wir Teamkollegen mit Behinderungen unterstützen, indem wir in allen Bereichen unseres Angebots auf Barrierefreiheit setzen. Aus diesem Grund haben wir uns auf eine mehrjährige Reise begeben, um unsere Webanwendung an die WCAG 2.1 AA-Richtlinien anzupassen.

Einstellung

Die Einstellung und Förderung von Mitarbeitern aus unterrepräsentierten Gruppen und mit einem unterrepräsentierten Hintergrund ist eine gemeinsame Verantwortung.

• Partnerschaften mit Organisationen, die sich für unterrepräsentierte Gruppen in der Technologiebranche einsetzen, wie Techqueria, Afrotech, YearUp und The Marcy Lab School.
• Ausbildungsprogramme: Förderung von Personen mit unterschiedlichem Hintergrund durch AsanaUp.
• Gezielte Suche: Wir suchen aktiv nach Bewerbern aus unterrepräsentierten Gruppen, wobei der Schwerpunkt auf historische afroamerikanische Colleges und Universitäten (HBCUs), Frauen-Colleges und Universitätsclubs mit Programmen für Berufseinsteiger liegt.
• IDEAL-Richtlinie für Vorstellungsgespräche (Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung) FÜR Asana-Führungskräfte: Für die jeweilige Führungsposition muss mit mindestens einem Bewerber aus einer unterrepräsentierten Gruppe und einer Person, die nicht männlich ist, ein Bewerbungsgespräch geführt werden.
• Inklusion in der Bewerbungsphase: In dem von uns geschaffenen transparenten und offenen Umfeld können sich die Bewerber von ihrer besten Seite zeigen. Schulungen bilden die Grundlage für unsere Personalbeschaffungsteams, um Diversität und Inklusion angemessen zu fördern.

Thrive

Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, die so inklusiv ist, dass sich alle Asanas wohlfühlen und sich vollumfänglich einbringen können. Nur so können sie wirklich erfolgreich arbeiten.

• Wir fördern inklusive Gemeinschaften: Sehr tatkräftige Communities organisieren sich online und vor Ort. Sie alle verbindet soziales Engagement, Freiwilligenarbeit und offene Gespräche.
• Leicht zugängliche Unterstützungsleistungen für die psychische Gesundheit: Wir bieten kostenlose Therapien durch Modern Health, kostenloses Führungskräfte- und Life Coaching, Achtsamkeitsübungen von Amelia; und auch unsere Mitarbeiter-Community für psychische Gesundheit Thrive.
• Einen Gruppenrat für Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit: Hierbei handelt es sich um eine interne Gruppe funktionsübergreifender Beteiligter – darunter auch Führungskräfte – die sich einbringen und Perspektiven zu verschiedenen Initiativen von unserem Team für Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit anbieten.
• Unsere Stimme gegen Ungleichheit und Hass: Wir unterzeichnen regelmäßig „Amicus-Briefe“, um Integrität und Gleichheit zu fördern. Dazu gehören die folgenden Maßnahmen: Wir widersprechen Gesetzen gegen Transgender, unterstützen die Gesetze zum Stimmrecht, widersprechen einem eingeschränkten Zugang zu reproduktiven Gesundheitsleistungen, unterstützen das DACA-Programm, stellen uns gegen die Diskriminierung von AmerikanerInnen aus der LGBTQ+ Community und setzen uns für die Zufluchtsstädte in den USA ein sowie für den Zugang zu reproduktiver Gesundheitsfürsorge ein.
• Anerkennung der Branche: Wir erhielten dreimal die Auszeichnung alsGlassdoor Employees' Choice Best Place to Work, waren vier Jahre lang der Fortune Best Workplace for Women, der Best Workplaces for Parents bei „Great Place to Work“ und der Fast Company's Best Workplaces for Innovators.