面接の質問

Asana テンプレートを使用して面接の質問を計画、管理する方法

優秀な人材を採用することは、応募者だけでなく採用する企業にとっても非常に重要です。整備された採用プロセスがないと、採用担当チームは準備に時間を取られ、準備が不十分なまま面接を始めなければなりません。有意義な面接を行えなければ、優秀な人材を逃してしまいます。しかし、一貫した採用プロセスを構築しておけば、チーム全員が必要な時に必要な情報を入手できます。面接時にプロフェッショナルな態度を示したいと思うのは、応募者も採用する側も同じです。

• 一貫性のある面接。テンプレートに用意した質問を使用することで、一定の質問を漏れなく尋ねると同時にチームメイトによる重複が出ないようにします。

• プロセスを整備。採用プロセスを確立して応募者への対応を迅速化すれば、優秀な人材をすばやく確保できます。

• オリジナルテンプレートを保存。採用した役職用のテンプレートを保存しておけば、同じ役職を再度採用するときに再利用できます。