面接用の質問

応募者は入念な準備をして面接に臨みます。採用担当チームも Asana の面接用質問テンプレートを使って面接に向けて万全の準備を進めましょう。

Asana テンプレートを使用して面接の質問を計画、管理する方法

優秀な人材を採用することは、応募者だけでなく採用する企業にとっても非常に重要です。整備された採用プロセスがないと、採用担当チームは準備に時間を取られ、準備が不十分なまま面接を始めなければなりません。有意義な面接を行えなければ、優秀な人材を逃してしまいます。しかし、一貫した採用プロセスを構築しておけば、チーム全員が必要な時に必要な情報を入手できます。面接時にプロフェッショナルな態度を示したいと思うのは、応募者も採用する側も同じです。

  • 一貫性のある面接。テンプレートに用意した質問を使用することで、一定の質問を漏れなく尋ねると同時にチームメイトによる重複が出ないようにします。
  • プロセスを整備。採用プロセスの確立により応募者への対応を迅速化すれば、優秀な人材をすばやく確保できます。
  • オリジナルテンプレートを保存。採用した役職用のテンプレートを保存しておけば、同じ役職を再度採用するときに再利用できます。

関連リソース

  • 面接用質問テンプレート活用のヒント

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