Notre entrepriseDiversité et inclusion
Des solutions pour mieux travailler
La diversité a un impact sur nos activités et l’inclusion influe sur notre culture. Pour que nos employés donnent le meilleur d’eux-mêmes et que nous puissions tous accomplir notre mission, chaque membre d’Asana doit se sentir respecté, apprécié à sa juste valeur et intégré à l’équipe. Cette culture misant sur la transparence et la confiance est le garde-fou du bien-être psychique de nos employés, et encourage un état d’esprit inclusif au sein de notre entreprise et de notre produit.
Plusieurs études scientifiques démontrent le lien étroit entre innovation, diversité et inclusion. Toutefois, notre équipe estime qu’il ne suffit pas simplement d’attacher de l’importance à la diversité et à l’inclusion. Asana souhaite redéfinir la démographie de son personnel, investir dans des programmes qui mobilisent des potentiels encore inexploités et façonner l’avenir des prochains leaders de son entreprise.
Nous devons nous rappeler que nous faisons partie d’une communauté bien plus large et notre entreprise doit refléter les changements auxquels nous aspirons pour le reste du monde. Pour progresser, nous devons agir et prendre des décisions au quotidien tant à l’échelle individuelle que sur le plan collectif. Je suis intimement convaincu que l’entreprise dont je suis à la tête contribue à l’avènement d’un avenir plus inclusif. Et pour mon plus grand bonheur, cet objectif coïncide avec ceux de notre entreprise.
Dustin MoskovitzCofondateur et PDG
Notre stratégie pour une entreprise diversifiée et inclusive
Développement
Afin de favoriser la culture idéale pour nos employés, nous posons consciemment les bases de leur réussite, en les soutenant et en leur donnant les ressources dont ils ont besoin.
- Programme d’accueil complet pour les nouveaux employés, axé sur la diversité et l’inclusion.
- Formations solides et personnalisées : formation anti-harcèlement obligatoire, formation visant à lutter contre les préjugés assurée par Paradigm et formation au leadership inclusif pour les managers.
- Sessions de questions-réponses « Ask Me Anything » organisées chaque trimestre avec des invités par notre responsable de la diversité et de l’inclusion.
- Étude sur l’équité salariale et accès à notre équipe spécialisée dans la rémunération : nous menons une étude rigoureuse pour nous assurer que nos pratiques salariales sont équitables. L’équipe concernée est disponible aux horaires de bureau habituels pour répondre à ces questions.
- Avantages pour les parents et les aidants : 16 semaines de congé parental rémunéré. En outre, tous nos employés à travers le monde ont gratuitement accès à Cleo, pour un meilleur accompagnement à chaque étape de la parentalité.
- Mesures concrètes pour lutter contre les propos et actes haineux : conformément à nos politiques, les groupes haineux ne sont pas autorisés à utiliser Asana.
Recrutement
De nombreux acteurs se partagent la responsabilité du recrutement et de la formation de talents appartenant à différents milieux et groupes sous-représentés.
- Partenariats avec des organisations qui soutiennent les intérêts des communautés sous-représentées dans le secteur des technologies, notamment Techqueria, Afrotech et YearUp.
- Programmes d’apprentissage : développement des compétences d’individus issus de milieux variés avec AsanaUp.
- Recrutement ciblé : pour ses programmes destinés aux personnes en début de carrière, Asana s’engage à trouver des candidats issus de communautés sous-représentées, et concentre ses efforts de recrutement sur les établissements d’enseignement supérieur et clubs universitaires traditionnellement noirs ou réservés aux femmes.
- Politique d’entretien Asana IDEAL (Inclusivité, Diversité, Équité et Leadership) : pour chaque poste de direction, Asana fait passer des entretiens à au moins un candidat issu d’un groupe sous-représenté, et au moins un candidat non masculin.
- Expérience candidat inclusive : les candidats évoluent dans un environment ouvert et transparent, qui leur permet de se montrer sous leur meilleur jour. Notre équipe spécialisée dans l’acquisition des talents est formée à promouvoir la diversité et l’inclusion.
Épanouissement
Notre objectif ? Créer un environnement suffisamment inclusif pour que tous les membres de l’équipe Asana donnent le meilleur d’eux-mêmes au travail, en toute confiance.
- Asana encourage la création de communautés inclusives : des communautés en ligne et organisées qui vivent à travers leur engagement social, mais aussi des actions de bénévolat et des échanges ouverts.
- Accessibilité aux prestations de santé mentale : des thérapies gratuites conduites par Modern Health, des séances gratuites de coaching de vie et coaching exécutif, et enfin les pratiques de pleine conscience Amelia.
- Asana reflète les changements auxquels il aspire pour le reste du monde : Asana signe régulièrement des Amicus Briefs encourageant l’inclusion et la diversité : Business statement for transgender equality, DACA program, Non-discrimination rights for LGBTQ+ Americans, Protection for sanctuary cities in the United States et Reproductive healthcare.
- Reconnaissance du secteur : Fairygodboss’ Black Women Leading the Way in Corporate America, liste Best CEOs for Diversity établie par Comparably et sa version féminine, Great Place to Work Innovation for All Leadership Award, et enfin un triple classement dans la liste Best Workplaces for Women de Fortune et Best Workplaces for Parents de Great Place to Work.
Notre cultureCélébrer et mettre en valeur nos identités individuelles
Groupes-ressources d’employés
Plus des deux-tiers de nos employés appartiennent à nos communautés florissantes, qui représentent des endroits sûrs pour les groupes sous-représentés et apparentés : AsanaWomen et Team Rainbow pour les employés Asana LGBTQIA+, Gradient pour les personnes de couleur.
Sessions « Ask Me Anything »
Notre équipe de direction et nos leaders d’opinion externes organisent des sessions de questions-réponses « Ask Me Anything » qui créent du lien et nous apportent des perspectives inédites.
Sessions de dialogue ouvert
Les membres de l’équipe Asana se réunissent pour tenir des discussions sérieuses. Ils discutent ouvertement et en toute sincérité de sujets bien souvent difficiles, par exemple concernant leurs expériences personnelles en matière d’identité et autres défis à relever sur leur lieu de travail.
Espaces non genrés
Nous reconnaissons et accueillons tous types d’identités de genre : presque tous nos bureaux sont munis de toilettes neutres et chacun peut indiquer ses pronoms de genre dans notre produit.
Groupes-ressources d’employés
Plus des deux-tiers de nos employés appartiennent à nos communautés florissantes, qui représentent des endroits sûrs pour les groupes sous-représentés et apparentés : AsanaWomen et Team Rainbow pour les employés Asana LGBTQIA+, Gradient pour les personnes de couleur.
Sessions « Ask Me Anything »
Notre équipe de direction et nos leaders d’opinion externes organisent des sessions de questions-réponses « Ask Me Anything » qui créent du lien et nous apportent des perspectives inédites.
Sessions de dialogue ouvert
Les membres de l’équipe Asana se réunissent pour tenir des discussions sérieuses. Ils discutent ouvertement et en toute sincérité de sujets bien souvent difficiles, par exemple concernant leurs expériences personnelles en matière d’identité et autres défis à relever sur leur lieu de travail.
Espaces non genrés
Nous reconnaissons et accueillons tous types d’identités de genre : presque tous nos bureaux sont munis de toilettes neutres et chacun peut indiquer ses pronoms de genre dans notre produit.
Asana agit contre le racisme
Chez Asana, la lutte contre le racisme est une préoccupation permanente, c’est pourquoi nos programmes et politiques qui encouragent la diversité, l’équité et l’inclusion sont soigneusement étudiés. Voici quelques-unes de nos initiatives :
- Prendre soin les uns des autres : offrir un espace propice à nos communautés et les soutenir, notamment en leur proposant des prestations étendues en matière de santé mentale, ainsi que des congés payés.
- Prendre nos responsabilités : faciliter l’autoformation et promouvoir la participation des employés à des formations inclusives (entre autres activités), mais aussi inviter des intervenants extérieurs experts dans leur domaine et développer les formations qui permettront à chaque membre de l’équipe Asana d’éduquer les autres et d’être porteur de changement.
- Agir : faire évoluer et étendre nos programmes externes, politiques et pratiques de recrutement, par exemple en accélérant la réalisation de notre étude sur l’équité salariale et en élargissant nos programmes d’apprentissage.