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Des solutions pour mieux travailler

La diversité a un impact sur nos activités et l’inclusion influe sur notre culture. Pour que nos employés donnent le meilleur d’eux-mêmes et que nous puissions tous accomplir notre mission, chaque membre d’Asana doit se sentir respecté, apprécié à sa juste valeur et intégré à l’équipe. Cette culture misant sur la transparence et la confiance est le garde-fou du bien-être psychique de nos employés, et encourage un état d’esprit inclusif au sein de notre entreprise et de notre produit.

Plusieurs études scientifiques démontrent le lien étroit entre innovation, diversité et inclusion. Toutefois, notre équipe estime qu’il ne suffit pas simplement d’attacher de l’importance à la diversité et à l’inclusion. Asana souhaite redéfinir la démographie de son personnel, investir dans des programmes qui mobilisent des potentiels encore inexploités et façonner l’avenir des prochains leaders de son entreprise.

Dustin Moskovitz Cofondateur et PDG

Nous devons nous rappeler que nous faisons partie d’une communauté bien plus large et notre entreprise doit refléter les changements auxquels nous aspirons pour le reste du monde. Pour progresser, nous devons agir et prendre des décisions au quotidien tant à l’échelle individuelle que sur le plan collectif. Je suis intimement convaincu que l’entreprise dont je suis à la tête contribue à l’avènement d’un avenir plus inclusif. Et pour mon plus grand bonheur, cet objectif coïncide avec ceux de notre entreprise.

Dustin MoskovitzCofondateur et PDG

Notre stratégie pour une entreprise diversifiée et inclusive

Développement

Afin de favoriser la culture idéale pour nos employés, nous posons consciemment les bases de leur réussite, en les soutenant et en leur donnant les ressources dont ils ont besoin.

  • Programme d’accueil complet pour les nouveaux employés, axé sur la diversité et l’inclusion.
  • Formations solides et personnalisées : formation anti-harcèlement obligatoire, formation visant à lutter contre les préjugés assurée par Paradigm et formation au leadership inclusif pour les managers.
  • Sessions de questions-réponses « Ask Me Anything » organisées chaque trimestre avec des invités par notre responsable de la diversité et de l’inclusion.
  • Étude sur l’équité salariale et accès à notre équipe spécialisée dans la rémunération : nous menons une étude rigoureuse pour nous assurer que nos pratiques salariales sont équitables. L’équipe concernée est disponible aux horaires de bureau habituels pour répondre à ces questions.
  • Avantages pour les parents et les aidants : 16 semaines de congé parental rémunéré. En outre, tous nos employés à travers le monde ont gratuitement accès à Cleo, pour un meilleur accompagnement à chaque étape de la parentalité.
  • Mesures concrètes pour lutter contre les propos et actes haineux : conformément à nos politiques, les groupes haineux ne sont pas autorisés à utiliser Asana.

Recrutement

De nombreux acteurs se partagent la responsabilité du recrutement et de la formation de talents appartenant à différents milieux et groupes sous-représentés.

  • Partenariats avec des organisations qui soutiennent les intérêts des communautés sous-représentées dans le secteur des technologies, notamment Techqueria, Afrotech, YearUp et The Marcy Lab School.
  • Programmes d’apprentissage : développement des compétences d’individus issus de milieux variés avec AsanaUp.
  • Recrutement ciblé : pour ses programmes destinés aux personnes en début de carrière, Asana s’engage à trouver des candidats issus de communautés sous-représentées, et concentre ses efforts de recrutement sur les établissements d’enseignement supérieur et clubs universitaires traditionnellement noirs ou réservés aux femmes.
  • Politique d’entretien Asana IDEAL (Inclusivité, Diversité, Équité et Leadership) : pour chaque poste de direction, Asana fait passer des entretiens à au moins un candidat issu d’un groupe sous-représenté, et au moins un candidat non masculin.
  • Expérience candidat inclusive : les candidats évoluent dans un environnement ouvert et transparent, qui leur permet de se montrer sous leur meilleur jour. Notre équipe spécialisée dans l’acquisition des talents est formée à promouvoir la diversité et l’inclusion.

Épanouissement

Notre objectif ? Créer un environnement suffisamment inclusif pour que tous les membres de l’équipe Asana donnent le meilleur d’eux-mêmes au travail, en toute confiance.

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Asana agit contre le racisme

Chez Asana, la lutte contre le racisme est une préoccupation permanente, c’est pourquoi nos programmes et politiques qui encouragent la diversité, l’équité et l’inclusion sont soigneusement étudiés. Voici quelques-unes de nos initiatives :

  • Prendre soin les uns des autres : offrir un espace propice à nos communautés et les soutenir, notamment en leur proposant des prestations étendues en matière de santé mentale, ainsi que des congés payés.
  • Prendre nos responsabilités : faciliter l’autoformation et promouvoir la participation des employés à des formations inclusives (entre autres activités), mais aussi inviter des intervenants extérieurs experts dans leur domaine et développer les formations qui permettront à chaque membre de l’équipe Asana d’éduquer les autres et d’être porteur de changement.
  • Agir : faire évoluer et étendre nos programmes externes, politiques et pratiques de recrutement, par exemple en accélérant la réalisation de notre étude sur l’équité salariale et en élargissant nos programmes d’apprentissage.

articlesEn savoir plus sur la diversité et l’inclusion chez Asana

Données sur la diversité
du 31 juillet 2020

États-Unis - Tout Asana

Appartenance ethnique
  • Asiatique: 30% Asie centrale : 1 %
    Asie de l’Est : 17 %
    Asie du Sud : 7 %
    Asie du Sud-Est : 5 %
  • Hispanique ou latino-américaine: 5%
  • Noire ou afro-américaine: 4%
  • Une ou plusieurs appartenances ethniques: 5%
  • Autres groupes: 11% Non représentés/ne se prononcent pas : 9 %
    Moyen-Orient : 1 %
    Îles du Pacifique : 1 %
  • Caucasienne: 46%
Genre
Féminin 43%Non binaire 1%Pas de réponse/ne se prononcent pas 7%Masculin 49%
Âge
Entre 18 et 24 ans 12%Entre 25 et 34 ans 66%Entre 35 et 44 ans 17%Entre 45 et 54 ans 5%
LGBTQIA
14 % du personnel d’Asana s’identifie comme appartenant à la communauté LGBTQIA
Handicap
4 % du personnel d’Asana s’identifie comme porteur ou anciennement porteur de handicap