Développement

Nous posons minutieusement les bases de la réussite de nos employés, en les soutenant et en leur accordant les ressources dont ils ont besoin.

• Programme d’accueil complet pour les nouveaux employés, axé sur la diversité, l’inclusion et l’appartenance.
• Formations solides et personnalisées : formation anti-harcèlement obligatoire, formation visant à lutter contre les préjugés, ateliers dédiés à l’inclusivité et formation au leadership inclusif pour les managers.
• Sessions de questions-réponses « Ask Me Anything » organisées chaque trimestre avec des invités par notre responsable de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.
• Étude sur l’équité salariale et accompagnement par notre équipe spécialisée dans la rémunération : analyse de la rémunération par identité de genre (à l’international) et par origine/ethnicité (aux États-Unis), réalisée par un fournisseur externe deux fois par an afin de s’assurer que nos pratiques salariales sont équitables. L’équipe concernée est disponible aux horaires de bureau habituels pour répondre à ces questions.
• Avantages pour les parents et les aidants : 16 semaines de congé parental rémunéré, tous genres confondus. En outre, tous nos employés à travers le monde ont gratuitement accès à Cleo, pour un meilleur accompagnement à chaque étape de la parentalité.
• Mesures concrètes pour lutter contre les propos et actes haineux : conformément à nos politiques, les groupes haineux ne sont pas autorisés à utiliser Asana.
• Engagement en matière d’accessibilité : nous nous sommes donnés pour mission d’aider le monde à avancer en permettant à toutes les équipes de travailler ensemble, sans effort. Dans ce cadre, nous souhaitons donner toutes les clés de la réussite à nos collègues en situation de handicap en favorisant l’accessibilité dans tous les domaines. Nous avons donc entamé un périple de plusieurs années pour garantir la conformité de notre application Web aux directives WCAG 2.1 AA.

Recrutement

De nombreux acteurs se partagent la responsabilité du recrutement et de la formation de talents appartenant à différents milieux et groupes sous-représentés.

• Partenariats avec des organisations qui soutiennent les intérêts des communautés sous-représentées dans le secteur des technologies, notamment Techqueria, Afrotech, YearUp et The Marcy Lab School.
• Programmes d’apprentissage : développement des compétences d’individus issus de milieux variés avec AsanaUp.
• Recrutement ciblé : pour ses programmes destinés aux personnes en début de carrière, Asana s’engage à trouver des candidats issus de communautés sous-représentées, et concentre ses efforts de recrutement sur les établissements d’enseignement supérieur et clubs universitaires traditionnellement noirs ou réservés aux femmes.
• Politique d’entretien Asana IDEAL (Inclusivité, Diversité, Équité et Leadership) : pour chaque poste de direction, Asana fait passer des entretiens à au moins un candidat issu d’un groupe sous-représenté, et au moins un candidat non masculin.
• Expérience candidat inclusive : les candidats évoluent dans un environnement ouvert et transparent, qui leur permet de se montrer sous leur meilleur jour. Notre équipe spécialisée dans l’acquisition des talents est formée à promouvoir la diversité et l’inclusion.

Épanouissement

Notre objectif ? Créer un environnement suffisamment inclusif pour que tous les membres de l’équipe Asana donnent le meilleur d’eux-mêmes au travail, en toute confiance.

• Asana encourage la création de communautés inclusives : des communautés en ligne et organisées qui vivent à travers leur engagement social, mais aussi des actions de bénévolat et des échanges ouverts.
• Accès à des prestations de santé mentale : thérapies gratuites conduites par Modern Health, séances gratuites de coaching de vie et coaching exécutif, pratiques de pleine conscience Amelia et enfin Thrive, notre communauté dédiée à la santé mentale des employés.
• Conseil pour l’inclusion, la diversité et l’appartenance : un groupe interne, dont les membres incluent des dirigeants et appartiennent à plusieurs services, chargé d’évaluer et de donner son opinion sur les initiatives mises en œuvre par l’équipe dédiée à l’inclusion, la diversité et l’appartenance.
• Asana s’engage dans la lutte contre les inégalités et les actes haineux : Asana signe régulièrement des Amicus Briefs encourageant l’inclusion et la diversité, notamment en s’opposant aux lois anti-transgenres et à la restriction de l’accès aux soins de santé génésique ; Asana soutient en outre le Voting Rights Act, le programme DACA, les droits à la non-discrimination pour les Américains LGBTQ+, la protection des villes sanctuaires aux États-Unis et l’accès aux soins de santé génésique.
• Reconnaissance du secteur : triple classement dans la liste Employees' Choice Best Place to Work de Glassdoor ; quatre années à figurer sur les listes Best Workplace for Women (Fortune), Best Workplaces for Parents (Great Place to Work) et Best Workplaces for Innovators (Fast Company).