Diversité et inclusion
En tant qu’entreprise, nous nous efforçons d’apporter le changement que nous désirons voir dans l’environnement de travail. Et l’environnement de travail que nous voulons dans ce monde est radicalement inclusif.
En tant qu’entreprise, nous nous efforçons d’apporter le changement que nous désirons voir dans l’environnement de travail. Et l’environnement de travail que nous voulons dans ce monde est radicalement inclusif.
Asana s’efforce de créer un environnement de travail responsabilisant et accueillant. L’élément essentiel est la création d’une équipe toujours plus diversifiée et inclusive afin de nous aider dans notre mission : aider le monde à avancer en permettant à toutes les équipes de travailler ensemble sans effort.
Favoriser la création d’équipe diversifiée et d’un produit inclusif signifie créer un environnement plus inclusif, aussi bien pour nos employés actuels que futurs. Nous croyons qu’une entreprise diversifiée et inclusive contribue à une meilleure réussite commerciale.
Le programme Diversité et inclusion d’Asana vise à créer une culture de diversité et d’inclusion à travers trois points clés : Prospérer maintenant, Recruter pour le futur et Construire sur le passé.
Le but ultime de notre travail est de créer une entreprise qui réussit grâce à une culture de prospérité et d’inclusion, où tous les employés d’Asana peuvent être eux-mêmes au bureau. Nous voulons que notre personnel se sente engagé, heureux et en bonne santé, et qu’il ait le sentiment d’être à sa place.
Afin que tous les employés d’Asana connaissent et soutiennent notre mission, nous proposons des sessions d’accueil sur la diversité et l’inclusion, ainsi que des sessions d’apprentissage régulières à l’échelle de l’entreprise sur de nombreux sujets, comme les notions d’union, de race, de religion et les biais inconscients.
Dans le cadre de notre effort pour créer un environnement qui est respectueux des besoins de chaque employé d’Asana, nous offrons 16 semaines de congés payés à tous les nouveaux parents et nous avons des toilettes neutres sur le plan du genre dans l’ensemble des bureaux.
Plus de la moitié des employés appartient à un ou plusieurs des groupes suivants, qui se concentrent sur la création d’une communauté sûre et de confiance, qui apportent de la valeur ajoutée à travers du travail bénévole et qui servent de ressources pour le développement personnel.
Gradient développe la communauté des personnes de couleur et de leurs alliés chez Asana par des conversations, l’engagement au sein de la communauté et la création d’un espace destiné aux expériences de chacun.
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AsanaWomen présente le travail et les passions des femmes dans l’industrie de la technologie en offrant une plate-forme pour célébrer leurs talents et mettre en avant des modèles.
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Team Rainbow offre un espace pour les personnes de la communauté LGBT et leurs alliés pour soutenir et apprendre des uns et des autres dans un environnement sûr et chaleureux.
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Faisant appel à un tiers, nous organisons une enquête d’engagement annuelle en interrogeant l’ensemble des employés de l’entreprise pour évaluer leur ressenti sur des points clés comprenant : la satisfaction générale, l’appartenance, la communication et la prise de décision, la promotion et l’avancement, ainsi que l’équité.
Nous accordons à chaque employé d’Asana un accès à des sessions de formation et de développement de niveau cadre, comprenant un atelier Conscious Leadership Group de deux jours.
Nous nous sommes engagés à respecter l’engagement de rémunération égale (Equal Pay Pledge) de Glassdoor. Nous allons également étendre nos audits et nos analyses aux différentes intersectionnalités sur les questions de genres non binaires, de race et d’appartenance ethnique.
Nous nous efforçons de fournir une expérience de recrutement et de travail dans laquelle chaque personne se sentira respectée et considérée de manière égale. Nous accueillons toute personne, quel que soit son expression de genre ou d’identité, son orientation sexuelle, sa religion, son appartenance ethnique, son âge, sa citoyenneté ou tout autre aspect qui la rend unique.
Les partenaires d’Asana sont essentiels pour notre succès à long terme dans la diversité et l’inclusion. Ils offrent un espace pour apprendre et innover, ainsi qu’un regard critique à travers lequel nous évaluons nos propres processus.
Asana s’est engagé à respecter le Founders’ Commitment (l’engagement des Fondateurs) de Kapor Capital pour établir des objectifs de diversité et d’inclusion appropriés à notre entreprise, pour investir dans des ressources afin de réduire les biais dans nos pratiques, pour organiser des opportunités pour les employés afin qu’ils s’engagent avec les communautés sous représentées et pour participer à des sessions de partage de savoirs avec Kapor Capital.
Asana fait parti du premier groupe de Project Include, un groupe fondé par Ellen Pao, Freada Kapor, Tracy Chou et d’autres. Ce groupe travaille à réduire le fossé de la diversité à travers des collaborations directes avec des start-ups et des bailleurs de fonds à travers le monde. Nous travaillons à définir les mesures et les normes de l’industrie pour les entreprises engagées dans la diversité et l’inclusion.
Asana soutient et s’associe avec Change Catalyst/Tech Inclusion à travers leurs conférences, leurs salons des carrières et leurs ateliers.
Asana est un sponsor et un collaborateur actif de la communauté /dev/color regroupant des ingénieurs en informatique afro-américains de Bay Area et New York City.
Depuis de nombreuses années, Paradigm nous conseille et forme sur les biais inconscients, et nous a offert une consultation générale sur notre croissance et nos efforts de diversité d’inclusion.
La règle Rooney d’Asana
Nous avons pour objectif d’interviewer au moins un candidat issu d’un groupe sous-représenté, ainsi qu’au moins un candidat de sexe féminin pour chaque rôle de premier plan. Nous partageons les résultats en interne.
Recrutement dans les campus
Nous avons étendu nos efforts pour inclure en particulier des sources avec une haute représentation des minorités et des femmes, dont les universités et collèges créés à l’origine pour les Afro-Américains (Historically Black Colleges and Universities, ou HBCU) ainsi que les établissements d’enseignement supérieur pour femmes.
Outils de recrutement
Nous avons investi dans des outils qui augmentent nos capacités de consultation de sources pour les candidats issus de groupes sous-représentés.
Descriptions des postes
Asana revoit ses descriptions de poste afin qu’elles soient plus inclusives et standardise les processus autour de l’utilisation de termes neutres.
Formation sur les biais
Nous organisons des formations pour nos équipes de recrutements, nos responsables de l’embauche et les recruteurs.
Recrutement
Nous organisons des formations spécifiques au recrutement pour faire de nos recruteurs des partenaires et des défenseurs de la diversité et de l’inclusion.
Nous suivons la diversité au niveau des États-Unis et au niveau mondial de manière à comprendre notre situation actuelle et à définir les objectifs de demain. Voici un aperçu des données de représentation au 30 juin 2019. Les chiffres sont arrondis au point le plus proche.
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