Développement

Nous posons minutieusement les bases de la réussite de nos employés, en les soutenant et en mettant à leur disposition les ressources dont ils ont besoin, notamment les suivantes :

• Programme complet d’onboarding pour les nouveaux employés
• Formations solides et personnalisées : formation anti-harcèlement obligatoire, formation visant à lutter contre les préjugés et formation au leadership.
• Étude sur l’équité salariale et accompagnement par notre équipe spécialisée dans la rémunération : analyse de la rémunération par un fournisseur externe deux fois par an afin de nous assurer que nos pratiques salariales sont équitables. L’équipe concernée est disponible aux horaires de bureau habituels pour répondre aux questions sur ce sujet.
• Avantages pour les parents et les aidants : 16 semaines de congé parental rémunéré, tous genres confondus. En outre, tous nos employés à travers le monde ont gratuitement accès à Cleo pour un meilleur accompagnement à chaque étape de la parentalité.
• Mesures concrètes pour lutter contre les propos et actes haineux : conformément à nos politiques, les groupes haineux ne sont pas autorisés à utiliser Asana.
• Engagement en faveur de l’accessibilité : Asana s’est donné pour mission d’aider le monde à avancer en permettant à toutes les équipes de travailler ensemble, sans effort. Dans ce cadre, nous souhaitons donner toutes les clés de la réussite à nos collègues en situation de handicap en favorisant l’accessibilité dans tous les domaines. Nous avons donc entamé un périple de plusieurs années pour garantir la conformité de notre application Web aux directives WCAG 2.1 AA.

Recrutement

Le recrutement et la formation de talents appartenant à différents milieux et groupes sont une responsabilité partagée.

• Programmes d’apprentissage : développement des collaborateurs en début de carrière grâce à AsanaUp.
• Recrutement ciblé : Asana s’engage à trouver des candidats issus de milieux non technologiques.
• Expérience candidat : les candidats évoluent dans un environnement ouvert et transparent, qui leur permet de se montrer sous leur meilleur jour. Notre équipe spécialisée dans l’acquisition des talents est formée à promouvoir la culture et l’appartenance.

Épanouissement

Notre objectif ? Créer un environnement où tous les membres de l’équipe Asana donnent le meilleur d’eux-mêmes au travail, en toute confiance.

• Asana encourage la création de communautés : des communautés en ligne et organisées qui vivent à travers leur engagement social, mais aussi des actions de bénévolat et des échanges ouverts.
• Accès à des prestations de santé mentale : thérapie et coaching gratuits conduits par Modern Health.
• Reconnaissance du secteur : nous sommes régulièrement reconnus comme l’un des meilleurs employeurs par des entreprises de premier plan telles que Glassdoor, Fortune, Great Place to Work et Inc. Nous avons été désignés meilleur environnement de travail de la région de San Francisco et meilleur environnement de travail dans le secteur des technologies pendant plusieurs années. Nous sommes également fiers d’avoir été reconnus par Newsweek comme l’une des entreprises les plus vertes d’Amérique et l’un des meilleurs employeurs en matière de bien-être mental. Notre leadership en matière de gestion collaborative du travail a été reconnu par Gartner et Forrester. De plus, nous avons récemment été inclus dans la liste des entreprises les plus innovantes en matière d’environnement de travail par Fast Company.