Développement

Nous posons minutieusement les bases de la réussite de nos employés, en les soutenant et en leur accordant les ressources dont ils ont besoin.

• Programme d’accueil complet pour les nouveaux employés, axé sur la diversité, l’inclusion et l’appartenance.
• Formations solides et personnalisées : formation anti-harcèlement obligatoire, formation visant à lutter contre les préjugés, ateliers dédiés à l’inclusivité et formation au leadership inclusif pour les managers.
• Sessions de questions-réponses « Ask Me Anything » organisées chaque trimestre avec des invités par notre responsable de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.
• Étude sur l’équité salariale et accompagnement par notre équipe spécialisée dans la rémunération : analyse de la rémunération par identité de genre (à l’international) et par origine/ethnicité (aux États-Unis), réalisée par un fournisseur externe deux fois par an afin de s’assurer que nos pratiques salariales sont équitables. L’équipe concernée est disponible aux horaires de bureau habituels pour répondre à ces questions.
• Avantages pour les parents et les aidants : 16 semaines de congé parental rémunéré, tous genres confondus. En outre, tous nos employés à travers le monde ont gratuitement accès à Cleo, pour un meilleur accompagnement à chaque étape de la parentalité.
• Mesures concrètes pour lutter contre les propos et actes haineux : conformément à nos politiques, les groupes haineux ne sont pas autorisés à utiliser Asana.

Recrutement

De nombreux acteurs se partagent la responsabilité du recrutement et de la formation de talents appartenant à différents milieux et groupes sous-représentés.

• Partenariats avec des organisations qui soutiennent les intérêts des communautés sous-représentées dans le secteur des technologies, notamment Techqueria, Afrotech, YearUp et The Marcy Lab School.
• Programmes d’apprentissage : développement des compétences d’individus issus de milieux variés avec AsanaUp.
• Recrutement ciblé : pour ses programmes destinés aux personnes en début de carrière, Asana s’engage à trouver des candidats issus de communautés sous-représentées, et concentre ses efforts de recrutement sur les établissements d’enseignement supérieur et clubs universitaires traditionnellement noirs ou réservés aux femmes.
• Politique d’entretien Asana IDEAL (Inclusivité, Diversité, Équité et Leadership) : pour chaque poste de direction, Asana fait passer des entretiens à au moins un candidat issu d’un groupe sous-représenté, et au moins un candidat non masculin.
• Expérience candidat inclusive : les candidats évoluent dans un environnement ouvert et transparent, qui leur permet de se montrer sous leur meilleur jour. Notre équipe spécialisée dans l’acquisition des talents est formée à promouvoir la diversité et l’inclusion.

Épanouissement

Notre objectif ? Créer un environnement suffisamment inclusif pour que tous les membres de l’équipe Asana donnent le meilleur d’eux-mêmes au travail, en toute confiance.

• Asana encourage la création de communautés inclusives : des communautés en ligne et organisées qui vivent à travers leur engagement social, mais aussi des actions de bénévolat et des échanges ouverts.
• Accès à des prestations de santé mentale : thérapies gratuites conduites par Modern Health, séances gratuites de coaching de vie et coaching exécutif, pratiques de pleine conscience Amelia et enfin Thrive, notre communauté dédiée à la santé mentale des employés.
• Conseil pour l’inclusion, la diversité et l’appartenance : un groupe interne, dont les membres incluent des dirigeants et appartiennent à plusieurs services, chargé d’évaluer et de donner son opinion sur les initiatives mises en œuvre par l’équipe dédiée à l’inclusion, la diversité et l’appartenance.
• Asana s’engage dans la lutte contre les inégalités et les actes haineux : Asana signe régulièrement des Amicus Briefs encourageant l’inclusion et la diversité, notamment en s’opposant aux lois anti-transgenres et à la restriction de l’accès aux soins de santé génésique ; Asana soutient en outre le Voting Rights Act, le programme DACA, les droits à la non-discrimination pour les Américains LGBTQ+, la protection des villes sanctuaires aux États-Unis et l’accès aux soins de santé génésique.
• Reconnaissance du secteur : triple classement dans la liste Employees' Choice Best Place to Work de Glassdoor ; quatre années à figurer sur les listes Best Workplace for Women (Fortune), Best Workplaces for Parents (Great Place to Work) et Best Workplaces for Innovators (Fast Company).