Blacsana: Employee Resource Group von Asana für die Förderung und das Networking von Schwarzen Angestellten

Bei Asana glauben wir an die Leistungsfähigkeit von Employee Resource Groups (ERGs): Sie schaffen Gemeinschaft, fördern die kollektive Kompetenz eines Unternehmens in Bezug auf Vielfalt und Inklusion, unterstützen die Gewinnung vielfältiger Talente und helfen einem Unternehmen, zukünftige Führungskräfte zu identifizieren. Nach unserer Erfahrung waren ERGs von größter Bedeutung, um einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen und zum Engagement und Erfolg der Angestellten beizutragen. 

In diesem Jahr waren wir stolz darauf, Blacsana, eine ERG für schwarze Asanas, offiziell zu starten. In unserem Engagement, eine anti-rassistische Organisation zu werden, erkennen wir, dass der Fokus auf die Stärkung der Schwarzen Bevölkerung unverzichtbar ist. 

Über Blacsana

Die Mission von Blacsana ist es, eine sichere Community für alle schwarzen Angestellten bei Asana zu schaffen; eine Community, die ihre Entwicklung unterstützt, ihre Erfolge feiert und ihr Wissen zur Unterstützung der Mission von Asana nutzt. Als Blacsana gegründet wurde, erlebten wir eine Zunahme der Unterstützung für die Black Lives Matter-Bewegung. Was als eine von Angestellten geführte Slack-Community begann, wurde durch die Unterstützung von Angestellten und Führungskräften zu einer vom Unternehmen gesponserten ERG. 

Gemeinschaftssinn 

Laut den Co-Leads von Blacsana wurde „Blacsana gegründet, um eine Community zu schaffen, die die Stimmen von Schwarzen feiert und stärkt und gleichzeitig tiefe Verbindungen zwischen Schwarzen Asanas fördert“.

Der offizielle Start von Blacsana fand während des Black History Month statt. Es war der perfekte Weg, um unsere Präsenz zu eröffnen: Die Menschen lernten uns kennen, beschäftigten sich mit bedeutungsvollen Inhalten und feierten die Black Excellence bei Asana.

Unser Thema war „Celebrate & Connect Our Community: Asana's Diaspora – Past, Present, Future“. Um diese Themen zu erfüllen, haben wir drei Veranstaltungen für Asanas kuratiert: ein Kunden-Spotlight mit Hack The Hood, ein Gespräch mit Dr. Khalil Gibran Muhammad und eine Podiumsdiskussion mit dem Titel „Closing the Wealth Gap: Black in Tech“.

Wir haben uns bewusst dafür entschieden, die Black Community bei Asana zu feiern und zu vernetzen, um uns in einem turbulenten Jahr zu stärken. Trotz allem, was wir im Jahr 2020 erlebt haben, waren auch wir von Amanda Gormans Worten inspiriert: „Das Licht sehen und das Licht sein.“

Nach dem Black History Month haben wir eine engmaschige Community aufgebaut, um sicherzustellen, dass unsere Arbeit die Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei Asana durch die folgenden Programme und Initiativen unterstützt:

• Blacsanas Welcome Lunch: Jeden Monat bringen wir neue und bestehende Mitarbeiter zusammen, um sich zu treffen und neue Verbindungen in unserer Community zu knüpfen.

• Blacsana Power Hour: Wir veranstalten monatlich stille Coworking-Sitzungen, um die Produktivität zu steigern und Gemeinschaft und Zugehörigkeit in der Welt der Remote-Arbeit zu schaffen. Blacsanas und ihre Verbündeten kommen zusammen, um sich gegenseitig zu inspirieren und gemeinsam Fokus und Flow zu erreichen, indem sie sich zu Beginn der Stunde ein Produktivitätsziel setzen, schweigend darauf hinarbeiten und am Ende ihre Fortschritte teilen. 

• Celebrations & Speaker Events: Zusätzlich zum Black History Month veranstaltet Blacsana das ganze Jahr über besondere Events wie unser Juneteenth Blacsana Cookout, Real Talk Events und Foren. 

• Botschafter für den Aufbau eines vielfältigen Teams in Asana: Blacsana-Mitglieder nehmen an Culture Chats mit potenziellen Mitarbeitern teil, in denen sie neue Kontakte knüpfen, ihre Erfahrungen austauschen und vorhersagen können, was ein neuer Mitarbeiter bei Asana erwarten kann. Wir veranstalten auch Events in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, um unsere Arbeit außerhalb von Asana zu verstärken. Im November nehmen wir zum dritten Mal in Folge an der AfroTech teil. Kommen Sie vorbei und plaudern Sie mit uns! 

Maßnahmen für mehr Solidarität

Wir wissen, dass Solidarität für die Zugehörigkeit unverzichtbar ist. Deshalb haben wir gemeinsam eine Liste mit Empfehlungen für alle erstellt, die sich mit schwarzen, indigenen und People of Color (BIPOC)-Communitys solidarisch zeigen möchten. 

• Bilden Sie sich weiter: „Sie können nicht abbauen, was Sie nicht sehen können. Sie können nicht herausfordern, was Sie nicht verstehen.“ – Layala F. Saad 

  • Erfahren Sie mehr über größere Systeme der Unterdrückung und reflektieren Sie über Ihre eigene Identität und Privilegien. 

  • Belasten Sie BIPOC-Menschen nicht ungerecht mit der Arbeit, Sie aufzuklären. Sich auf diese Weise auf sie zu stützen, ist eine zusätzliche kognitive Belastung für ihre bereits gelebte Erfahrung. 

  • Zeigen Sie Neugier und Lobessticker, wenn Sie sich in einem Gespräch mit einer BIPOC-Person über ihre gelebten Erfahrungen befinden. Achten Sie darauf, wann (wenn überhaupt) es nützlich ist, Ihre eigenen Erfahrungen zu teilen oder deren Wahrheit in Frage zu stellen. Es ist erhebend, mit aufrichtigem Interesse empfangen zu werden, wenn wir Teile von uns selbst teilen.

• Nutze deine Macht: „Revolution ist kein einmaliges Ereignis.“ – Audre Lord 

  • Allyship ist eine Verpflichtung, in jeder Interaktion zu erkennen, wo Sie Ihre Macht nutzen können, um:

    • Sponsor: Unterstützen Sie Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen.

    • Mentor: Einzelarbeit, um das berufliche Wachstum und die Chancen einer Person zu unterstützen.

    • Champion: Senden Sie starke Botschaften der Inklusion an ein großes Publikum, indem Sie sich an Kolleg*innen aus unterrepräsentierten Communitys wenden. 

    • Fürsprecher: Setzen Sie sich für Diversität und Inklusion in allen Bereichen ein, in denen Sie tätig sind.

    • Verstärker: Verstärken Sie unterrepräsentierten Stimmen, indem Sie ihre Arbeit öffentlich anerkennen und feiern.

• Lassen Sie sich einbeziehen: „Wenn Sie gekommen sind, um mir zu helfen, verschwenden Sie Ihre Zeit. Aber wenn du gekommen bist, weil deine Befreiung mit meiner verbunden ist, dann lass uns zusammenarbeiten.“ – Lilla Watson

  • Wir alle machen Fehler, und Verbündete müssen sich wohlfühlen, wenn sie Feedback erhalten.

  • Verbündete verstehen den Unterschied zwischen Absicht und Wirkung. 

Aufbau eines inklusiveren Arbeitsplatzes 

Alles, was Blacsana getan hat – und weiterhin tun wird – trägt dazu bei, einen inklusiveren Arbeitsplatz bei Asana zu schaffen. Durch unsere Arbeit können wir uns vernetzen, befähigen und Black Asanas feiern und gleichzeitig alle Asanas dabei unterstützen, eine tiefere Praxis der Verbundenheit zu entwickeln. Wir hoffen, dass wir weiterhin die Freude und Exzellenz von Schwarzen Menschen in den Mittelpunkt stellen, während wir die Anti-Rassismus-Initiativen von Asana unterstützen und uns bemühen, eine Kultur aufzubauen, in der alle gedeihen können. 

Wenn Asana und Blacsana wie Orte klingen, an denen Sie sich wohlfühlen würden, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriere-Website und sehen Sie sich unsere offenen Stellen an.