110+ najlepszych pytań na przełamanie lodów pomagających budować zespół

Zdjęcie współautora – Julia MartinsJulia Martins29 stycznia 20218 min czytania
facebooktwitterlinkedin
110+ najlepszych pytań na przełamanie lodów pomagających budować zespół – nagłówek

Jak dużo wiesz o członkach swojego zespołu? Prawdopodobnie znasz ich styl pracy, słabe i mocne strony oraz czas ich dostępności online. Ale czy wiesz, jaki jest ich ulubiony film lub skąd pochodzą? Czy potrafisz wymienić najczęściej słuchanego przez nich artystę w tym roku albo ulubioną, lokalną piekarnię?

Pytania na przełamanie lodów i służące budowaniu relacji w zespole to nie tylko sposób na miłe spędzenie czasu i poznanie śmiesznych faktów o współpracownikach – są one również kluczowym elementem usprawniania współpracy zespołowej i umacniania więzi. Spędzając czas na poznawaniu członków zespołu jako osób – a nie pracowników lub współpracowników – masz większą szansę na zbudowanie wzajemnego zaufania i polepszenie współpracy zespołowej.

Bez względu na to, czy chcesz zacząć od gier przełamujących lody, aby lepiej poznać nowych członków zespołu, zabawnych pytań, aby pogłębić wasze więzi, czy aktywności budujących zespół w celu nawiązania i podtrzymania relacji w zespole zdalnym, wypróbuj tych 110+ sposobów.

Korzyści z aktywności budujących zespół

Jeśli sądzisz, że tylko Ty masz problem z budowaniem i utrzymywaniem relacji w zespole, to wiedz, że nie jesteś sam. Wiele zespołów – szczególnie tych zdalnych lub rozproszonych – ma trudności z równoważeniem pracy z budowaniem więzi. W rzeczywistości jednak, aktywności pomagające w budowaniu zespołu zwiększają produktywność poprzez usprawnienie współpracy między jego członkami.

Jaki jest cel pytań przełamujących lody?

Pytania na przełamanie lodów to typ aktywności pomagających w budowaniu zespołu, polegający na zadawaniu i odpowiadaniu na zabawne pytania. Są szczególnie przydatne, gdy chcesz poznać nowych członków zespołu i mogą być świetnym dodatkiem do procesu wdrażania nowych pracowników.

Wykorzystywanie pytań na przełamanie lodów i pomagających w budowaniu zespołu

Aktywności budujące zespół to świetny sposób na podniesienie zaangażowania pracowników i zbudowanie więzi koleżeńskich. Kiedy tylko możemy, w Asanie staramy się rozpoczynać każde spotkanie od szybkiego pytania na przełamanie lodów lub budującego zespół.

Rozpoczynając wydarzenie lub spotkanie w zabawny sposób, zwiększysz szanse na jego powodzenie oraz lepszą efektywność. Przyciągniesz również uwagę jego uczestników, a nawet zachęcisz ich do dalszego pogłębiania relacji i wzajemnego poznawania się.
Rozpoczynając wydarzenie lub spotkanie w zabawny sposób, zwiększysz szanse na jego powodzenie oraz lepszą efektywność. Przyciągniesz również uwagę jego uczestników, a nawet zachęcisz ich do dalszego pogłębiania relacji i wzajemnego poznawania się.

Pytania, które pomagają przełamać lody są szczególnie ważne w przypadku zespołów wirtualnych. Jeśli Twój zespół nie spotyka się osobiście zbyt często, wykorzystaj początek spotkań jako czas na pogłębienie waszych relacji.

Co jest kluczem do dobrych pytań służących przełamywanie lodów? Spraw, aby zadawanie ich było proste (możesz np. wykorzystać do tego celu czat). Możesz czytać odpowiedzi na głos, dodając anegdoty, aby potrzymać rozmowę, a nawet udzielić własne odpowiedzi na żywo.
Co jest kluczem do dobrych pytań służących przełamywanie lodów? Spraw, aby zadawanie ich było proste (możesz np. wykorzystać do tego celu czat). Możesz czytać odpowiedzi na głos, dodając anegdoty, aby potrzymać rozmowę, a nawet udzielić własne odpowiedzi na żywo.
Dowiedz się więcej: Dołącz do globalnej społeczności Asana Together

110 najlepszych pytań na przełamanie lodów do budowania relacji w zespole

W tym artykule podzieliliśmy aktywności pomagające budować zespół i pytania na przełamanie lodów według ich rodzaju. Zalecamy rozpoczęcie od góry listy, a następnie przejście do kolejnych pytań.

Pytania na przełamanie lodów dla zespołów wirtualnych

Wielu z nas musiało nauczyć się, jak sprawić, żeby praca z domu była pracą w 2020 r. – co nie było zawsze proste. Szczególnie dało się we znaki całkowicie zdalne wdrażanie nowych pracowników. Według Indeksu anatomii pracy z 2021 r., blisko 80% pracowników umysłowych rozpoczynających nową pracę w czasie pandemii znacznie bardziej odczuwało syndrom oszusta niż w poprzednich latach.

Motywowanie pracowników zdalnych i utrzymywanie z nimi kontaktu może wydawać się trudniejsze niż budowanie zespołu w biurze – ale wcale nie musi takie być. Jeśli zarządzasz zespołem zdalnym, postaraj się zachęcać go do zdalnej współpracy planując chwilę na wirtualne przełamanie lodów przed każdym spotkaniem.

1. Czy masz jakichś „współpracowników” (partnera, współlokatora, rodzeństwo, rodziców, zwierzęta)?

2. Czy Twoje godziny pracy zmieniły się w wyniku pracy zdalnej?

3. Wolisz pracować zdalnie, czy z biura?

4. Jakie są Twoje ulubione akcesoria do pracy z domu?

5. Po jaki napój sięgasz najchętniej, gdy pracujesz z domu? Kawę? Herbatę?

6. Czy masz miejsce w domu, gdzie czujesz się najbardziej produktywny/produktywna?

7. Gdybyś mógł/mogła ulepszyć swoje stanowisko do pracy z domu, to w jaki sposób?

8. Jak wygląda Twoja poranna rutyna?

9. Jak często zdarza Ci się pracować w piżamie?

Poznaj lepiej członków zespołu dzięki pytaniom przełamującym lody odnośnie ich przeszłości

Pytania na lepsze poznanie się to zabawny sposób na to, aby poznać lepiej członków zespołu. Ludzie przeważnie lubią rozmawiać o swojej przeszłości, stąd pytania te mogą stanowić dobry punkt wyjścia, zwłaszcza jeśli pytania na przełamanie lodów to dla Twojego zespołu nowość. Ponadto zdobycie wiedzy o wcześniejszych doświadczeniach członków zespołu to świetny sposób, aby zrozumieć, co ich ukształtowało.

10. Czy masz rodzeństwo? Jesteś najstarszym, środkowym, czy najmłodszym dzieckiem?

11. Gdzie dorastałeś/dorastałaś?

12. Czy miałeś/miałaś jakieś zwierzęta jako dziecko? Czy chciałeś/chciałaś je mieć?

13. Czy uprawiałeś/uprawiałaś jakiś sport jako dziecko? Czy uprawiasz jakiś sport teraz?

14. Czy znasz jakieś języki obce?

15. Jakie jest Twoje ulubione miejsce na świecie?

16. Jaka była Twoja pierwsza praca?

17. Jaką kreskówkę lubiłeś/lubiłaś najbardziej jako dziecko? Jaki był Twój ulubiony bohater z kreskówki? Jeśli bohater nie pochodził z ulubionej kreskówki, wyjaśnij dlaczego.

18. Kto jest Twoją największą, życiową inspiracją?

19. Którą z tradycji rodzinnych chcesz przekazać swoim dzieciom?

20. Którą z otrzymanych od rodziców lub dziadków rad chcesz przekazać dalej?

21. Jakie były Twoje ulubione przedmioty w szkole?

22. Czy miałeś/miałaś w dzieciństwie wymyślonych przyjaciół? Jacy oni byli?

23. Czy kiedykolwiek pomylono Cię z kimś sławnym?

Zabawne pytania na przełamanie lodów

Upewnij się, że nie zadajesz tylko „poważnych” pytań na przełamanie lodów – dorzuć także kilka zabawnych! Wypróbuj paru lżejszych pytań, aby zacząć rozmowę i ułatwić zespołowi złapanie kontaktu. Gdy zespół pozna się lepiej, możesz wówczas wprowadzić „poważniejsze” pytania.

24. Czy spotkałeś/spotkałaś kiedyś kogoś sławnego? Jak do tego doszło?

25. Co jest Twoją „wstydliwą przyjemnością”?

26. Patrząc wstecz, jaka była Twoja najmniej sensowna obawa?

27. Co masz aktualnie na tapecie komputera lub telefonu? Dlaczego wybrałeś/wybrałaś akurat ten obraz?

28. Opowiedz o swojej najgorszej fryzurze.

29. Jak nazwałbyś/nazwałabyś swój samochód?

30. Jaki jest Twój ulubiony żart typu „puk puk”?

31. Który program telewizyjny chciałbyś/chciałabyś poprowadzić?

32. Jaki był Twój najlepszy i najgorszy strój na Halloween?

33. Opisz wstydliwą sytuację, która Ci się przydarzyła.

34. Jaka jest ostatnia rzecz, która wpędziła Cię w kłopoty?

35. Jak brzmiałby tytuł Twojej autobiografii?

36. Jakie słowo dodałbyś/dodałabyś do słownika i jakie byłoby jego znaczenie?

37. Jaki trend modowy lub potoczne określenie z przeszłości chciałbyś/chciałabyś przywrócić?

38. Gdybyś musiał/musiała mówić, jak bohater kreskówki przez resztę życia, to jaki byłby to bohater? Zademonstruj, jak by to wyglądało.

39. Jaka jest najgorsza rada, jaką otrzymałeś/otrzymałaś?

40. Jeśli musiałbyś/musiałabyś zjeść kredkę, to jaki miałaby kolor?

Popularne pytania na przełamanie lodów

Chcesz się upewnić, że znasz już podstawowe informacje? Wypróbuj kilka sprawdzonych pytań na przełamanie lodów.

41. Jaką książkę aktualnie czytasz? Jaka jest Twoja ulubiona książka?

42. Jaki jest Twój ulubiony serial?

43. Jaki jest Twój ulubiony film?

44. Jaka jest Twoja ulubiona piosenka?

45. Jaki koncert był Twoim pierwszym? Jaki koncert był najlepszym, w którym kiedykolwiek uczestniczyłeś/uczestniczyłaś?

46. Jaką książkę lub przedmiot zabrałbyś/zabrałabyś na bezludną wyspę?

47. Z jaką postacią historyczną i aktualnie żyjącą sławną osobą chciałbyś/chciałabyś zjeść obiad?

48. Jaki jest najlepszy otrzymany i podarowany przez Ciebie prezent?

49. Czy masz jakieś ukryte talenty?

50. Kim chciałeś/chciałaś zostać jako dziecko?

51. Gdybyś mógł/mogła spełnić trzy życzenia, to jakie?

52. Gdybyś wygrał/wygrała milion dolarów, co zrobiłbyś/zrobiłabyś w pierwszej kolejności?

53. Jakie są Twoje pasje poza pracą?

54. Gdybyś miał/miała dodatkową godzinę dziennie, na co byś ją przeznaczył/przeznaczyła?

55. Jaki jest Twój ulubiony gatunek muzyczny?

56. Wolisz psy czy koty, a może obydwa?

57. Co znajduje się na Twojej liście rzeczy, które chcesz zrobić w życiu?

Wypróbuj tych oryginalnych pytań na przełamanie lodów

Jeśli próbowałeś już pytań na przełamywanie lodów w przeszłości, to być może miałeś trudności z wymyśleniem oryginalnych pytań. Jeśli tak, to mamy coś dla Ciebie! Wykorzystaj te pytania, aby zapytać członków zespołu o coś, o co nigdy wcześniej nie zostali zapytani.

58. Jaki teleturniej mógłbyś/mogłabyś wygrać?

56. Jeśli mógł/mogła przez resztę życia używać tylko jednego emoji, to jakiego?

60. Jaki jest Twój ulubiony cytat filmowy?

61. Jaka rzecz według Ciebie jest całkowicie przereklamowana?

62. Gdybyś był/była sportowcem, jaką piosenkę wybrałbyś/wybrałabyś na swoje wejście?

63. Jaką książkę chciałbyś/chciałabyś przeczytać ponownie po raz pierwszy?

64. Wymień film, który według Ciebie powinien mieć kontynuację.

65. Gdybyś miał/miała wysłać teraz do dyrektora wiadomość e-mail z emoji, to jakie emoji byś wybrał/wybrała?

66. Jaka była pierwsza rzecz, o której pomyślałeś/pomyślałaś tego ranka?

67. Jaki dzień był najlepszym w Twoim życiu?

68. Gdyby kosmici wylądowali na Ziemi, z kim poleciłbyś/poleciłabyś im porozmawiać?

69. Czy hot dog to kanapka?

Pytania na przełamanie lodów dotyczące podróży

Bez względu na to, czy członkowie zespołu uwielbiają podróże, czy wolą odkrywać lokalne perełki, rozmowy o podróżach to wspaniały sposób na zrobienie sobie przerwy od pracy i lepsze poznanie zespołu. Pytania związane z podróżami to także dobra droga do głębszego poznania członków zespołu. Możesz sporo się o nich dowiedzieć na podstawie ich ulubionych miejsc podróży, czy najlepszych wycieczek.

70. Co zajmuje pierwsze miejsce na Twojej liście celów podróży?

71. Jakie jest Twoje ulubione miejsce?

72. Czy kiedykolwiek byłeś/byłaś za granicą?

73. Góry czy morze?

74. Śnieg czy piasek?

75. W jakie miejsce udałeś/udałaś się w pierwszą podróż (które pamiętasz)?

76. Co najbardziej lubisz robić w swojej okolicy?

77. Gdybyś musiał/musiała się przenieść do innego kraju, to do jakiego?

Pytania związane z jedzeniem i piciem

Pytania na przełamanie lodów związane z jedzeniem i piciem to doskonały sposób na lepsze poznanie członków zespołu i ich preferencji. Jeśli jesteś liderem zespołu – zwróć na nie szczególną uwagę! Możesz wykorzystać te informacje, aby zrobić niespodziankę członkom zespołu podczas przyszłych „happy hours” i wydarzeń w zespole.

78. Jakie jest Twoje ulubione jedzenie?

79. Jakie są Twoje ulubione dodatki do pizzy?

80. Jaki jest Twój ulubiony smak lodów?

81. Jaki jest Twój ulubiony drink „happy hour”?

82. Gdybyś mógł/mogła nadać nazwę koktajlowi, jaka byłaby to nazwa?

83. Ostry czy słodki?

84. Jaka jest Twoja ulubiona restauracja typu fast food?

85. Czy kiedykolwiek spróbowałeś/spróbowałaś jedzenia, którego nie chciałeś/chciałaś, ale okazało się ono przepyszne?

Pytania na przełamanie lodów typu „czy wolałbyś/wolałabyś...”

W pytaniach typu „czy wolałbyś/wolałabyś” przedstawiasz członkowi zespołu sytuację i prosisz o wybór jednej z dwóch zabawnych opcji. Ten rodzaj pytań jest dość angażujący i stanowi doskonały sposób na głębsze poznanie preferencji zespołu. Aby podtrzymać i dalej kontynuować rozmowę, zapytaj członków zespołu, dlaczego wybrali daną opcję.

86. Wolałbyś/Wolałabyś spędzić wakacje na plaży, czy raczej udać się na wycieczkę pełną przygód?

87. Wolałbyś/Wolałabyś być członkiem Avengersów, czy Ligi Sprawiedliwości?

88. Wolałbyś/Wolałabyś zagrać w serialu o miłości, czy przygodowym?

89. Wolałbyś/Wolałabyś mieć piosenkę przewodnią swojego życia, czy stałą ścieżkę dźwiękową grającą w tle?

90. Wolałbyś/Wolałabyś być superbohaterem/suberbohaterką czy najlepszym kucharzem/kucharką świata?

91. Wolałbyś/Wolałabyś uczestniczyć w Olimpiadzie, czy wyreżyserować film nominowany do Oscara?

92. Wolałbyś/Wolałabyś zaśpiewać piosenkę z naszym kierownikiem działu podczas karaoke, czy uczestniczyć w grupowej rozmowie z dyrektorem generalnym i Twoimi rodzicami?

Hipotetyczne pytania na przełamanie lodów

Hipotetyczne pytania dotyczą sytuacji, które prawdopodobnie nigdy się nie zdarzą, ale mogą być zabawne i stymulować konwersacje. Aby jeszcze bardziej zacieśnić więzi w zespole, poproś o wyjaśnienie odpowiedzi ze szczegółami. Wygrywa ten członek zespołu, który włoży w zabawę najwięcej starań!

93. Gdybyś musiał/musiała żyć w grze wideo, to w jakiej?

94. Gdybyś mógł/mogła wybrać dowolną supermoc, to jaką?

95. Gdybyś mógł/mogła usunąć jedno słowo ze słownika, to jakie?

96. Gdybyś mógł/mogła być dowolnym zwierzęciem, to jakim?

97. Gdybyś mógł/mogła kontrolować wybrany żywioł, to jaki i dlaczego?

98. Gdybyś mógł/mogła żyć w jednym z filmów Disneya, to w jakim?

99. Gdybyś mógł/mogła przekazać wiadomość całemu światu, to jak by ona brzmiała?

100. Gdybyś mógł/mogła oglądania tylko jednego filmu przez resztę swojego życia, to jaki byłby to film?

101. Gdybyś mógł/mogła słuchać tylko jednej płyty do końca swojego życia, to jakiej?

102. Gdybyś był/była ziemniakiem, jak chciałbyś/chciałabyś zostać przyrządzona?

103. Masz 20 minut na stworzenie planu na wypadek apokalipsy zombie – co robisz? A jeśli miałbyś/miałabyś na to 24 godziny?

Dobre pytania na przełamanie lodów dla małych grup

Jeśli Twój zespół nie jest duży, rozważ zadawanie pytań otwartych i pozwól dyskusji rozwinąć się swoim torem. W przeciwieństwie do szybkich pytań, pytania te mają za zadanie pobudzić członków do rozmowy członków zespołu.

104. Jaka jest Twoja ulubiona, lokalna restauracja i dlaczego?

105. Co zawsze chciałeś/chciałaś zrobić, ale nie miałeś/miałaś na to okazji? Dlaczego nie udało Ci się tego zrobić?

106. Kiedy ostatnio zrobiłeś/zrobiłaś coś po raz pierwszy?

107. Jak radzisz sobie ze stresem?

108. Jaka była najbardziej zaskakująca sytuacja, która przytrafiła Ci się w innym kraju?

109. Opowiedz coś o sobie, co zaskoczyłoby większość ludzi, których znasz.

110. Opisz wydarzenie w życiu, które zmieniło Twój system wartości.

Następnie, wypróbuj aktywności budujących zespół

Pytania na przełamanie lodów to świetne rozwiązanie, ponieważ są krótkie – możesz je zadać przed cotygodniowym spotkaniem zespołu, aby zacząć budować mocne więzi w zespole. Aby pójść o krok dalej, wypróbuj także aktywności budujących zespół, takich jak:

Quiz zespołowy

Aby zorganizować quiz, poproś każdego członka zespołu o przesłanie pytań quizowych o sobie. Jeśli nigdy wcześniej nie organizowałeś wieczoru quizowego, możesz przesłać im listę pytań z wyprzedzenie, na przykład:

  • Czego najbardziej nie lubisz jeść?

  • Kim chciałeś/chciałaś zostać w młodości?

  • Czy masz jakieś ukryte talenty?

  • Co Cię najbardziej denerwuje?

Najłatwiejszym sposobem na przekształcenie tych pytań w wieczór quizowy jest wymyślenie „nieprawdziwych” odpowiedzi i zapytanie zespołu, która z nich jest tą poprawną. Na przykład, możesz zadać pytanie: Jakich słodyczy Brian nie lubi najbardziej?

  • Skittles

  • Batonów Mars

  • Laffy Taffy

Notuj wszystkie odpowiedzi podczas wieczoru quizowego. Członek zespołu z największą liczbą poprawnych odpowiedzi wygrywa niewielki upominek. Może on również zorganizować następny wieczór quizowy.

Gry wirtualne

Nawet jeśli pracujesz z domu, nadal masz mnóstwo możliwości na budowanie zespołu. Istnieje wiele gier online, które możesz w tym celu wykorzystać. Zazwyczaj, tego typy gry mają swój dedykowany „pokój”, do którego każdy może dołączyć. Następnie, zbierz zespół, zapraszając go na rozmowę w Zoom, abyście mogli rozmawiać w czasie gry i wzajemnie się motywować – co stanowi ważny element procesu budowania zespołu. Wypróbuj takich gier online, jak:

  • Pictionary

  • Scattergories

  • Bingo

  • Charades

Wirtualne „happy hours”

Aktywności budujące zespół mogą obejmować nie tylko gry i zabawy. Czasami wystarczy wspólne wyjście na drinka i spędzenie trochę czasu razem.

Aby wprowadzić jeszcze więcej zabawy, zamów dla każdej osoby z zespołu zestaw do robienia koktajli i przyrządźcie je wspólnie, a następnie wypijcie podczas wirtualnej rozmowy!

Rozmowy przy kawie

Nie wszystkie aktywności służące budowaniu relacji w zespole muszą być szczegółowo zaplanowane. Czasem najlepszym sposobem na wzmocnienie więzi w zespole jest spontaniczne wyjście na kawę do pobliskiej kawiarni. Poświęć trochę czasu na poznanie członków zespołu poza pracą, jednocześnie ciesząc się kubkiem pysznej kawy (lub herbaty).

Pracujesz zdalnie? Zaplanuj wirtualną rozmowę przy kawie ze współpracownikiem. Jest to też doskonała wymówka, aby napić się dobrej kawy lub zaparzyć ulubioną kawę w domu.

Przełam lody i usprawnij współpracę w zespole

Blisko 50% pracowników umysłowych twierdzi, że angażująca i przyjemna praca stanowi najważniejszy czynnik w osiąganiu najlepszych wyników w 2021 r. Idealnym sposobem na to jest budowanie zespołu. Stwórz trwałe relacje i popraw współpracę w zespole dzięki pytaniom przełamującym lody i aktywności budujących zespół. A jeśli chcesz pójść o krok dalej, spróbuj wymyślić własne!

Aby uzyskać więcej wskazówek, jak ulepszyć współpracę w zespole, przeczytaj nasz artykuł.

Powiązane zasoby

Artykuł

The Eisenhower Matrix: How to prioritize your to-do list