Zorg voor een doelgerichte en productieve werkervaring voor al uw medewerkers door ze de helderheid te geven die ze nodig hebben om hun doelen te bereiken.
Verantwoordelijkheid te nemen
Het delen van langetermijnvisies en -doelen inspireert werknemers gezamenlijk naar een gedeeld doel te werken en toont ze hoe hun dagelijkse taken bijdragen aan het grote geheel.
Aansprakelijkheidsgevoel te bevorderen
Duidelijk zijn over wie wat doet moedigt werknemers aan hun deadlines te halen, ze weten immers dat anderen van hun werk afhankelijk zijn.
Vertrouwen op te bouwen
Door doelen en werk op één plek te organiseren, kunnen mensen communicatie omzetten in actie en worden open, ondersteunende relaties bevorderd die de samenwerking verbeteren.
Omdat Asana een duidelijke route aangeeft voor het werk dat we doen, zijn we gedisciplineerder geworden in onze besluitvorming en hebben het volume en de snelheid van onze output weten te verhogen. Onze hele cultuur is nu geconcentreerd op helderheid, tijdigheid en snelheid. Het verschil is opmerkelijk.
—Mark Arnoldy, Executive Director, Possible
Bekijk waarom miljoenen mensen Asana gebruiken om beter werk af te leveren.