questions d’entretien ;

Il est parfois délicat pour votre équipe de se préparer aux entretiens d’embauche. Imaginez donc ce que peuvent ressentir vos candidats ! Les questions proposées dans notre modèle constituent une bonne base d’entretien.

Comment concevoir et gérer vos modèles de questions d’entretien

Le recrutement d’un bon élément est tout aussi positif pour le candidat lui-même que pour votre équipe. Or, en l’absence d’un processus de recrutement bien organisé, les équipes de recrutement travaillent lentement et les recruteurs manquent de préparation. De mauvaises expériences à l’embauche peuvent vous faire perdre des candidats clés. Mieux vaut donc pouvoir compter sur un processus de recrutement homogène et s’assurer ainsi que tout le monde reçoit les bonnes informations au bon moment. Après tout, le candidat n’est pas le seul à vouloir faire bonne impression en entretien.

  • Créez une expérience homogène. La série de questions proposée dans notre modèle apporte une cohérence d’ensemble. Vous vous assurez ainsi qu’aucune question ne sera omise ou répétée par vos collègues.
  • Organisez votre processus d’entretien. Ne laissez plus l’information se perdre dans vos e-mails ! Répondre rapidement aux candidats et appliquer des méthodes d’entretien homogènes vous permettra de recruter les meilleurs éléments plus aisément.
  • Enregistrez vos propres modèles. Vous pouvez enregistrer des modèles dédiés à des postes spécifiques au fil de vos embauches. Ainsi vous n’aurez pas à tout refaire lors de votre prochaine phase de recrutement.

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