Objectifs

Reliez les objectifs de votre entreprise aux tâches qui y participent afin que les équipes puissent faire ce qu’il faut.

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Icône Alignez le travail à tous les niveaux

Alignez le travail à tous les niveaux

Définissez des objectifs et des résultats clés pour votre entreprise, votre équipe ou vous-même, et voyez comment ils progressent.

Icône Donnez la priorité aux tâches clés

Donnez la priorité aux tâches clés

Reliez chaque objectif aux projets et portefeuilles qui le soutiennent.

Icône Assurez un suivi automatique du travail

Assurez un suivi automatique du travail

Les objectifs sont instantanément mis à jour à mesure que votre équipe progresse, ce qui vous permet de repérer les freins éventuels en temps réel.

Icône Créez un objectif

Créez un objectif ou OKR

  • Ajoutez un objectif : classez-le en tant qu’objectif, résultat clé, objectif individuel, ou utilisez un modèle.

  • Paramétrez-le : mesurez sa progression automatiquement ou manuellement.

  • Créez une équipe : choisissez le propriétaire et ajoutez les parties prenantes concernées.

  • Planifiez : fixez-lui une échéance.

  • Gérez les accès : rendez-le public ou partagez-le avec certains membres.

  • Décrivez le travail : formatez sa description à votre guise.

Icône Reliez votre travail

Reliez votre travail

  • Visez plus haut : reliez votre objectif aux objectifs de l’équipe et de l’entreprise qu’il soutient.

  • Divisez pour mieux régner : créez des sous-objectifs pour diviser votre objectif en plus petits éléments.

  • Reliez les activités : associez les projets, portefeuilles et tâches qui soutiennent votre objectif.

Icône Suivez la progression

Suivez la progression

  • Optez pour des mises à jour automatiques : suivez instantanément la progression de votre objectif en fonction des sous-objectifs ou des projets qui le soutiennent. 

  • Informez votre équipe : partagez les mises à jour et définissez un statut pour indiquer si votre objectif est dans les délais, à risque ou en retard.

  • Bénéficiez d’une vue d’ensemble : créez des tableaux de bord pour suivre la progression des objectifs de votre entreprise.

  • Associez les données à d’autres outils : mettez automatiquement à jour vos objectifs en vous basant sur les rapports d’applications telles que Salesforce.

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Collaborez efficacement

  • Partagez des informations en toute sécurité : tenez les équipes informées en les ajoutant en tant que membres et évitez les modifications involontaires grâce au simple droit de commentaire.

  • N’affichez que les informations pertinentes : créez des vues personnalisées afin que vos collaborateurs ne voient que les données qui les intéressent.

  • Faites évoluer votre processus : utilisez des modèles avec des attributs définis pour standardiser la définition d’objectifs au sein de votre organisation.

Combinez les fonctionnalités

Les objectifs ne sont qu’un début. Utilisez-les de pair avec ces fonctionnalités pour synchroniser tous vos collaborateurs, quelle que soit l’équipe à laquelle ils appartiennent.

Découvrir toutes les fonctionnalités

Vous avez d’autres questions ? Nous sommes là pour y répondre.

Quelles formules Asana incluent les objectifs ?

Les objectifs sont disponibles pour tous les clients Advanced, Enterprise et Enterprise+. Consultez les tarifs en vigueur ou essayez Asana Advanced gratuitement pendant 30 jours, sans aucun moyen de paiement à renseigner.

Puis-je relier mes objectifs au travail que j’effectue sur Asana ?

Bien sûr ! Lorsque vous créez votre objectif, associez-y les projets qui le soutiennent. Mettez ensuite à jour automatiquement la progression de votre objectif à mesure que vous franchissez des étapes ou accomplissez des tâches dans le cadre de ces projets. Aucune mise à jour manuelle n’est nécessaire. Rien de plus simple : il vous suffit de vaquer à vos occupations et d’observer la progression de votre objectif en temps réel.

Puis-je créer des objectifs privés et des objectifs publics ?

Oui. Vous pouvez communiquer des objectifs à toute personne de votre entreprise bénéficiant d’une formule Asana Business ou Enterprise. Vous pouvez également rendre les objectifs privés à certains membres de l’équipe.

Licorne de célébration Asana

Restez concentré sur vos objectifs

Rendez les objectifs visibles et reliez-les au travail quotidien, afin que les équipes puissent donner la priorité à ce qui compte le plus.

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