Modelo de perguntas para entrevistas

Como planejar e gerenciar o seu modelo de perguntas para as entrevistas

Contratar o melhor candidato é uma vitória para ambas as partes. Sem um processo de contratação organizado as equipes de recrutamento se movem lentamente, ou deixam os entrevistadores despreparados. Experiências insatisfatórias podem significar a perda de candidatos fundamentais. Por isso as equipes de recrutamento devem contar com um processo de entrevista consistente, para que todos tenham as informações corretas no momento certo. Afinal, não é só o candidato que precisa demonstrar profissionalismo durante a entrevista.

• Criar uma experiência consistente. Comece com o banco de perguntas do nosso modelo para se certificar de que está usando um conjunto consistente de perguntas, e que os colegas de equipe não estão fazendo o mesmo trabalho ou deixando de abordar algum tópico importante.

• Manter o processo organizado. Responder rapidamente aos candidatos e manter seu processo de entrevista consistente pode ajudar a garantir rapidamente os melhores candidatos sem correr o risco de perder detalhes cruciais nos e-mails.

• Salvar os seus próprios modelos. Você pode salvar os modelos para os cargos específicos à medida que contrata os profissionais. Com isso você não precisará começar do zero quando for necessário contratar alguém novamente.