Perguntas de entrevista

Se a preparação para as entrevistas é complicada para a sua equipe, imagine como se sentem os candidatos. Tire proveito do nosso modelo de perguntas para já começar com o pé direito.

Como planejar e gerenciar o seu modelo de perguntas para as entrevistas

Contratar o melhor candidato é uma vitória para ambas as partes. Sem um processo de contratação organizado as equipes de recrutamento se movem lentamente, ou deixam os entrevistadores despreparados. Experiências insatisfatórias podem significar a perda de candidatos fundamentais. Por isso as equipes de recrutamento devem contar com um processo de entrevista consistente, para que todos tenham as informações corretas no momento certo. Afinal, não é só o candidato que precisa demonstrar profissionalismo durante a entrevista.

  • Criar uma experiência consistente. Comece com o banco de perguntas do nosso modelo para se certificar de que está usando um conjunto consistente de perguntas, e que os colegas de equipe não estão fazendo o mesmo trabalho ou deixam de abordar algum tópico importante.
  • Manter o processo organizado. Responder rapidamente aos candidatos e manter seu processo de entrevista consistente pode ajudar a garantir rapidamente os melhores candidatos sem correr o risco de perder detalhes cruciais nos e-mails.
  • Salvar os próprios modelos. Você pode salvar os modelos para os cargos específicos à medida que contrata os profissionais. Com isso você não precisará começar do zero quando for necessário contratar alguém novamente.

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