人事と従業員マネジメント

Asana には、人事チームがスケーラブルで合理的なプロセスを作成する上で役立つ機能が揃っています。オンボーディングプロセスの自動化、給与実務の円滑な運用、分散チームとの連携など、さまざまな場面で Asana を活用できます。ここでは、いくつかの代表的な機能をご紹介します。

• ワークフロービルダー: チームを横断して効果的なプロセスを構築、視覚化できます。 

• オートメーション: 反復的な手作業のタスクを自動化し、ビジネスに影響の大きい業務に時間をかけることができます。

• 連携: 200以上のアプリ連携で、重要なツールとチームをつなげます。

Asana には 200 以上の連携アプリが用意されており、人事情報やチーム間の仕事を簡単に一元管理できます。Zenefits や Lumos などの人事専用アプリを活用したり、Gmail、Microsoft Teams、Slack などの日常的に使用するアプリとチームをつなげたりすることも可能です。

人事部門のさまざまな業務で Asana の活用を始めるには、Asana が作成した人事向けテンプレートを利用するのが最も手軽です。一般的な人事プロセスを簡易化するには、従業員オンボーディング用テンプレート、採用プロセスを手際よく進めるには、面接用の質問テンプレートや応募者の追跡用テンプレートが便利です。

Asana では、フォームとルールを使って、休暇、福利厚生、トレーニング、宿泊施設などのワークフローを合理化できるため、人事リクエストの管理に役立ちます。

人事チーム向けのテンプレートが利用できます。Asana には、オンボーディング、面接ワークフロー、パフォーマンス評価、福利厚生の管理に使用できるテンプレートが用意されています。

人事チームは、応募者の管理、面接の調整、履歴書やフィードバックの収集を 1 つの統一されたワークフローで行うことで、Asana で採用パイプラインを管理できます。

新入社員のオンボーディングは、テンプレート、設備リクエスト用のフォーム、自動化されたウェルカムタスクを備えた一元管理されたプロジェクトを介して管理されます。

人事部門は、カスタムプロジェクトやテンプレートを使って、トレーニングプラン、学習モジュール、認定資格を管理することで、トレーニングや能力開発のワークフローを管理できます。

フォームを使用して従業員のフィードバックを収集し、フォローアップと改善のためのタスクを作成できます。

人事タスクをサポートする連携には、Zenefits、Slack、Gmail、Microsoft Teams、カレンダーアプリなどのツールが含まれ、人事ワークフローを合理化できます。

コンプライアンスと福利厚生の管理状況を把握するために、人事部はカスタムフィールドとダッシュボードを使用して期日を記録し、ポリシーの承認状況を追跡し、福利厚生のタイムラインを管理できます。

人事部は、カレンダーアプリ (Google カレンダーなど) に統合されたルールを備えたフォームを使用して面接のスケジュール作成を自動化し、面接のスケジュール作成ワークフローをトリガーできます。

人事部門は、外部のコラボレーターをゲストとして人事プロジェクトに招待し、アクセスレベルを管理してプライバシーを保護することで、外部ベンダーとコラボレーションできます。