採用も、研修も、サポートも、すべて Asana で

Asana は、人事チームが仕事を管理し成果を出すための一番の近道です。

Asana があれば、人事チームはスムーズに仕事を進められます。

応募者の面接

チーム間でコラボレーション

Asana で応募者の面接などのチーム横断プロジェクトを管理すれば、全員に必要な情報だけを届けることができます。

新入社員を迎える

反復するプロセスを合理化

新入社員のオンボーディングなど繰り返されるプロセスに対しては、毎回使えるテンプレートを作成して時間を節約できます。

社内資料を管理

情報を一元管理

リクエストから社内資料まで、あらゆるものを Asana で管理することで、チームの足並みを揃えることができます。

Asana Product Screenshot

人事ワークフローを把握する

応募者の追跡から新規採用者のオンボーディングや社内資料の保管まで、Asana があれば人事チームはあらゆるワークフローとプロジェクトを管理できます。

Asana について詳しく見る
新入社員のオンボーディング

新入社員向けオンボーディングの標準的なプロセスを作成します。新入社員は歓迎されていると感じ、成功に必要な重要な情報を確実に入手できるようになります。

面接用の質問

採用マネージャーや面接官とコラボレーション。全員が適切な質問を行い、応募者にとって気持ちの良い面接を行うことができます。

採用パイプライン

Asana で応募者を追跡すれば、チームメンバーはパイプラインに誰がいるか、連絡先情報や履歴書がどこに保存されているかを簡単に確認でき、面接プロセスに従うことができます。

会議の議題

何について話し合うかを全員が知っている状態で会議が始まり、次のステップを全員が知っている状態で会議を終えられるので、会議のすべてが順調に進みます。

仕事リクエスト

すべての人事リクエストの一元管理、フルフィルメントプロセスの統一、仕事の優先度設定と割り当てをすべて 1 か所で行うことで、チームは従業員のリクエストに迅速に対応できます。

社内資料

社内の参考資料、重要な情報、ポリシーをすべて 1 か所で管理することで、従業員は必要なものを必要なときに簡単に見つけられます。

世界的なブランドからの信頼

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Asana のおかげで、自分たちが取り組む仕事の軌道が明確になりました。より自制心に満ちた意思決定を行うことができるようになり、仕事のボリュームとスピードが向上しました。また、組織の文化に透明性、適時性、俊敏性が浸透しました。この変化には目を見張るものがあります。

—Mark Arnoldy 氏、Possible、エグゼクティブディレクター

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