[チーム] 人事 (ヒーロー画像)
人事と従業員マネジメント

人々に力を与えるプロセスを構築する

Asana で人事プロセスを効率化し、チームをサポートしましょう。

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100 万以上のチームに信頼されています

Asana が選ばれている理由

Asana で従業員の日々の生産性が向上し、従業員の満足度が高まります (¹)。

[チーム] 82% (統計) 人事

従業員の満足度が向上

管理業務時間を 34% 短縮

管理業務にかかる時間が短縮

57%

プロジェクトの納期遵守率が向上

事務作業ではなく、生産性を重視する

ワークフローの自動化、プロセスの応用、重要情報の集約で、人事の仕事を効率化しましょう。

[チーム] 人事 チーム間でコラボレーション
チーム間の調整

ポジションの作成、応募者面接の調整、従業員の育成などのプロセスをシームレスに管理できます。

効率的なワークフローを作る
[チーム] 人事 - 繰り返しの作業を効率化
繰り返しの作業を効率化

面倒な作業を自動化し、オンボーディング、給与支払い、パフォーマンス評価など、繰り返されるタスクのためのプロセスを作成して、重要な仕事に集中する時間を確保しましょう。

面倒な作業をやめる
[チーム] 人事 - 情報を一元管理
情報を一元管理する

会社のポリシーや福利厚生情報など、社内のすべてのリソースを 1 か所に集め、チームが共通の情報を得られるようにします。

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 [チーム] 人事 - プロジェクトの最新状況を把握
プロジェクトの最新状況を把握

応募者の管理から新入社員のオンボーディング、トレーニングや能力開発まで、すべての人事タスクを 1 か所で管理できます。

全体像を把握する
[チーム] 人事 - リクエストの管理と対応
リクエストの管理と対応

有給休暇、特別休暇、福利厚生、宿泊施設、トレーニングや能力開発などに関する従業員のリクエストプロセスを効率化しましょう。

受付プロセスを標準化する

最高の才能を手に入れる

募集、面接からオンボーディングやトレーニングまで、採用プロセスをシームレスに進め、新入社員を成功に導きましょう。

[チーム] 人事 - 面接プロセスを合理化
面接プロセスを合理化する

採用担当者、採用マネージャー、チームメンバー、その他の関係者を Asana に集め、面接の質問についての認識を揃えます。

[チーム] 人事 - 応募者を管理
応募者を管理する

採用パイプラインの応募者をすばやくチェックし、連絡先や履歴書など重要な情報にアクセスできます。

[チーム] 人事 - 新規採用者に必要な情報を提供
新規採用者に必要な情報を提供する

従業員が会社のシステムをすばやく理解するために必要なすべてが 1 か所にまとめられているため、オンボーディングをスムーズに進められます。

人事チームとのやり取りを示す画像

オンボーディング以降も Asana が活躍

従業員トレーニング、パフォーマンス評価、福利厚生管理、会議の計画など、あらゆる人事プロセスの管理に Asana を活用しましょう。

Asana は、透明性や責任感など、社内文化で大切にしているすべてのものに対応しています。機敏に行動し、視野を広げ、新しいアイデアを試すことが促進されています。

– Alexey Baranov 氏

The Soul Publishing、CIO

ケーススタディを読む
社員がバーンアウトするのは困ります。お互いに配慮し合い、職場で快適な時間を過ごしてもらいたいと考えています。それを可能にしてくれるのが Asana です。

ーBrett Gurewitz 氏

Epitaph Records、CEO

ケーススタディを読む
Asana のおかげで、自分たちが取り組む仕事の方向性が明確になりました。より合理的な意思決定が可能になり、成果のボリュームもスピードも向上しています。また、組織の文化に透明性、適時性、俊敏性が浸透してきました。この変化には目を見張るものがあります。

ーMark Arnoldy 氏

Possible、エグゼクティブディレクター

Soul Publishing のロゴ
すべてのツールで仕事をつなげる

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よくある質問 (FAQ)

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