多様性と発展
Asana は企業として、あらゆる個性を持った従業員たちが均等な機会のもとで、ともに働ける職場の実現を目指して成長し続けています。
Asana は企業として、あらゆる個性を持った従業員たちが均等な機会のもとで、ともに働ける職場の実現を目指して成長し続けています。
Asana は一人ひとりの力と多様性を支持する職場環境を推進しています。そのためには、あらゆるチームが簡単にコラボレーションできる環境を創出し、社会の発展を支援するというミッションのもと、ダイバーシティとインクルージョンを常に意識したチーム作りが不可欠です。
Asana ではチームの多様性と 誰にでも使いやすい製品 の導入を重視し、すべての従業員が働きやすい環境づくりに努めています。多様な能力を持つ人材が集まることで、ビジネスの成功にもつながります。
Asana の D&I プログラムは 継続的な発展、未来の人材確保、過去からの学びという 3 つの柱におけるダイバーシティとインクルージョンの文化を促進しています。
従業員が会社のミッションを認識し実行できるように、D&I 基礎トレーニングに加えて全社規模の定期学習セッションを実施しています。 トピックはマイノリティ、人種、宗教、無意識の偏見など多岐にわたります。
従業員一人ひとりのニーズを尊重する職場づくりの一環として、子供の産まれた従業員全員に 16 週間の有給休暇を付与しています。また、オフィスには男女区別のないトイレを設置しています。
Asana では、従業員の半数以上が、次のようなリソースグループに所属し、信頼できる安全なコミュニティの構築、ボランティア活動を通した価値の創出、仕事面での能力開発に努めています。
Gradient は、会話や地域貢献、経験の共有などの機会を設けることで、肌の色や性的指向の違いを理解し支援する従業員のコミュニティを Asana で構築しています。
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AsanaWomen は IT 業界における女性の職業と情熱にスポットを当て、その才能を発揮できるプラットフォームの提供とロールモデルの紹介を行っています。
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Team Rainbow は LGBT など性的マイノリティをサポートし、お互いから学び合える安全で心地よい環境づくりを目指しています。
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毎年、Asana では外部機関を通じて全社規模のエンゲージメント調査を行い、全体的な満足度、所属意識、コミュニケーション、意思決定、成長と開発、公平性など主要な分野で指標を計測しています。
全従業員に、2 日間の「Conscious Leadership Group 」ワークショップを含むエグゼクティブレベルのコーチングと能力開発の機会を提供しています。
Asana は同一賃金の支払いを徹底しており、グラスドアの Equal Pay Pledge（同一賃金誓約）に登録しています。また、ノンバイナリージェンダーや人種、民族性などさまざまな交差性についての監査や分析も積極的に行っています。
ダイバーシティとインクルージョン施策を長期的に成功させ、学びと変革のある環境づくりを進めるために、Asana ではさまざまな企業とパートナーシップを結んでいます。パートナーは、社内プロセスを公正に評価するための客観的な視点としても重要な存在です。
Asana は、業務における偏見の緩和に向けたリソース投資、従業員がマイノリティコミュニティと関わる機会の提供、そしてさまざまな活動を通じて得た教訓を Kapor Capital と共有するセッションへの参加を実現することで組織に適した D&I 目標を達成することを目指し、Kapor Capital の創業者コミットメント に誓約しています。
Asana は Ellen Pao、Freada Kapor、Tracy Chou らが立ち上げた Project Include による初期プロジェクトのひとつです。世界中のスタートアップや VC との直接のコラボレーションを通じて、多様性のギャップ解決に向けた施策や、D&I を実践している企業への評価指標や業界標準の定義に取り組んでいます。
Asana は Change Catalyst/Tech Inclusion とパートナーシップを結び、カンファレンスやジョブフェア、ワークショップなどの開催をサポートしています。
ベイエリアとニューヨークにある黒人エンジニアコミュニティ /dev/color のスポンサーとして、積極的にコラボレーションを行っています。
Asana は長年、Paradigm が提供する無意識の偏見についてのガイダンスやトレーニングに参加しています。同社はまたビジネスの成長や D&I の取り組みに関する Asana のコンサルタントでもあります。
Asana のルーニー・ルール
リーダー職の採用を行う場合に、マイノリティグループから最低 1 名、男性でない候補者 1 名の面接を行い、その結果を社内で共有します。
大学での採用活動
マイノリティと女性の積極的採用にスポットを当て、HBCU や女子大学を含む幅広い大学で採用活動を行っています。
採用ツール
マイノリティグループに属する候補者の採用に有効な各種ツールを導入しています。
募集要項
募集要項に記載する表現をよりインクルーシブに改訂し、性にとらわれない代名詞を使うなど表記の見直しを行いました。
バイアストレーニング
採用チーム、採用担当のマネージャーと面接担当者向けのトレーニングを実施しています。
採用
ダイバーシティとインクルージョンへの理解を深める目的で、リクルーター向けの採用トレーニングを実施しています。
一緒に Asana で働いてみませんか？
Asana は、チームがプロジェクトやタスクを管理し、成果を出すための一番の近道です。
マーケティングキャンペーン
製品リリース
会社の目標
月面探査ミッション
はっきりとしたタスクやマイルストーンを設定することで、チームはするべきことを明確に把握できるようになります。
担当者と期日を明確に設定することで、すべてのマーケターは自分がやるべきことを正確に知ることができます。
キャンペーンの計画を詳細に視覚化することで、全体像を把握しつつ、潜在的な問題を発見して仕事を順調に進められます。
進行中の仕事について質問をしたり最新情報を提供したりすることで、会話を実際の行動につなげることができます。
共有文書、デザインファイル、予算のスプレッドシートなどを 1 か所にまとめることで、チームが情報を求めて右往左往することがなくなります。
カレンダー上で仕事を確認することで、期限などの重要な日付を見逃すことがなくなります。
プロジェクトの進捗を常に把握しておくことで、問題が発生したときに迅速に対応できます。
ベンダーとの打ち合わせやカンファレンスなど、オフィスを離れているときでも、モバイル版 Asana があれば常につながっていることができます。
Asana は、マーケティングチームがオーディエンスに働きかけるイニシアチブを計画、管理、追跡、開始するために役立ちます。
開発からリリースまでの重要なステップを綿密に計画することで、全員がロードマップを明確に把握できます。
リリースまでの各段階のオーナーと期日を明確にすることで、スケジュール通りのリリースを実現できます。
計画の全体像と詳細を把握することで、調整しながら仕事を順調に進められます。
重要な最新情報や会話を仕事につなげることで、メールスレッドに埋もれてしまうことを防ぎます。
ファイルをプロジェクトに添付することで、全員が正しい情報のありかを把握できます。
リリース計画をカレンダーに表示することで、重要な日付を見逃すことがなくなります。
仕事の進捗を確認することで、期限や目標に向けて仕事を順調に進めていくことができます。
モバイル版 Asana があれば、どこにいてもリリースの進捗を把握できます。
期限の遵守に役立つ Asana があれば、製品チームは素晴らしい製品リリースを実現できます。
各目標をタスク化することで、会社全体の目標を全員に対して視覚化できます。
それぞれの目標を適切な人物に割り当てることで、誰が担当者で、誰に質問すればいいかを全員が知ることができます。
それぞれのマイルストーンがどのように目標につながっているのかを描き出し、目標達成に向けて自信を持って取り組んでいくことができます。
目標と直接結び付いた更新情報やコメントを提供することで、関係者は最新情報と進捗を常に把握できます。
お使いのファイル共有ツールと Asana を連携することで、重要な文書をすべて 1 か所にまとめることができます。
イニシアチブの期限やマイルストーンをカレンダー上ではっきりと確認できます。
どの目標が順調に進んでいて、どの目標が要注意かを理解することで、目標達成に向けて着実に進むことができます。
モバイル版 Asana があれば、どこにいても最新情報を受け取り、重要な決定に加わることができます。
Asana を使用するとチーム全員が組織の目標を把握し、最も重要な業務に集中できます。
ミッションの各ステップを綿密に計画することで、万全の状態で高い目標を狙えます。
各タスクのオーナーを明確に割り当てることで、パイロットもコマンダーも、そしてフライトエンジニアも、自分がやるべきことを把握できます。
ローンチの計画を作成して、スタートからゴールまでの進路を決定します。これをチームと共有し、状況の変化に合わせて調整します。
大切な質問をしたり会話をしたり、あるいはステータスの更新を行うことで、クルーが発射日に万全の状態になるよう準備を進められます。
ミッションに必要な他のツールに Asana を接続することで、すべての情報を 1 か所に集めることができます。
各マイルストーンをカレンダー上に表示することで、離陸までの重要な日付を追跡できます。
順調な作業と問題のある作業を把握することで、発射日に向けて着々と準備を進められます。
インターネット接続さえあれば、オフィスにいても月面にいても変わらず最新情報を把握し続けることができます。
Asana があれば、クルーは月に向かって飛び立ち、月面に到着できます。必要なのは小さな第一歩だけです…
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Asana Premium を使うとチームの効率が 45% アップすると報告されています。30 日間の無料トライアルを利用して、目標達成の強い味方になる高度な機能をお試しください。
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