ビルド

当社はサポートの土台と従業員の成功を支えるリソースを意識的に構築しています。

• 新規採用者向けの包括的な D&I オンボーディングカリキュラム
• カスタマイズされた効果的なトレーニング: 必須のハラスメントトレーニング、バイアストレーニング、アライシップワークショップ、およびインクルーシブリーダーシップトレーニング。
• ダイバーシティ、インクルージョン & ビロンギング部門長とゲストによる四半期ごとの Ask Me Anything イベント
• 賃金の平等性調査および従業員が問い合わせ可能な給与チーム: 私たちは当社の賃金に関するプラクティスが公平であることを保証するために、年に 2 回、外部業者による性自認別 (グローバル) および人種・民族別 (米国のみ) の給与分析を行っています。また、給与チームは、従業員からの相談を受ける時間を定期的に設けています。また、給与チームは、従業員からの相談を受ける時間を定期的に設けています。
• 親や介護をする人のための手当て: 性別に関わらず、16 週間分の有給育児休暇をご利用いただけます。また親であるグローバル従業員は、お子様の年齢に関わらず Cleo を無料で使用して、それぞれのジャーニーに役立てることができます。
• ヘイトグループに反対する確固たる姿勢: 当社のポリシーは、ヘイトグループによる Asana の使用を禁止しています。

採用

過小評価グループに含まれる人材やそれに相当するバックグラウンドを持つ人材を採用し、育てることは、私たち全員の責任です。

• Techqueria、Afrotech、YearUp、The Marcy Lab School など、テック業界で過小評価を受けるグループを支える組織とパートナーシップを提携しています。
• 実習プログラム: AsanaUp プログラムを通じて、さまざまなバックグラウンドを持つ人材を育てます。
• 的を絞ったアウトリーチ: 過小評価を受けるコミュニティ、特に歴史的黒人大学 (HBCU)、女子大学、早期キャリアプログラムを実施する大学内のクラブなどから候補者を見つけます。
• IDEAL 面接ポリシー: 経営幹部の採用時は、Inclusivity, Diversity, and Equity for Asana Leadership (IDEAL) 原則に基づき、過小評価グループおよび男性以外の候補者から少なくとも 1 名ずつが面接を受けるようにします。
• インクルーシブな候補者体験: 透明性があり、オープンな環境を用意しますので、候補者の方にはありのままの自分でお越しいただけます。また、人材獲得チームのメンバーを D&I の支持者に育て上げるトレーニングを実施しています。

成長

Asana の目標は、すべての従業員が生き生きと働くために必要な自分の一部分を安心して周りと共有できるような、インクルーシブな環境を作ることです。

• インクルーシブなコミュニティを育てる: 成長しつつあるオンラインコミュニティと組織化されたコミュニティが、ソーシャルエンゲージメント、ボランティア活動、そしてオープンな会話を通じてつながっています。
• 利用しやすいメンタルヘルス関連の社内向けサポートサービス: Modern Health によるよる無料セラピー、無料のエグゼクティブコーチングとライフコーチング、Amelia を使ったマインドフルネスレッスン、そしてメンタルヘルスのための Asana の従業員コミュニティ Thrive をご利用いただけます。
• ダイバーシティ、インクルージョン & ビロンギング委員会: DIB チームによって行われるさまざまな取り組みについて、検討や助言を行う、エグゼクティブリーダーをはじめとした複数部門の関係者からなる内部組織です。
• 不平等やヘイトに立ち向かう: Asana は裁判所に対して意見を提出する「アミカスブリーフ」に署名しており、反トランスジェンダー法への反対、投票権法の支持、生殖に関する支援制限への反対、DACA プログラム、LGBTQ+ のアメリカ人に対し非差別的な扱いを保証する権利、アメリカ国内の聖域都市に対する保護、生殖に関するヘルスケア
などの理念や活動をサポートし、インクルージョンと平等性を支えています。
• 業界における関連受賞歴: Glassdoor Employees' Choice Best Place to Work を 3 回受賞、Fortune Best Workplace for Women を 4 年連続で受賞、Great Place to Work の Best Workplaces for Parents とFast Company の Best Workplaces for Innovators を受賞。