ダイバーシティとインクルージョン

Asana は企業として、「多様性を持った社員が均等に働ける職場」の実現を目指して常に変化を起こし続けています。

Asana は一人ひとりの力と多様性を支持する職場環境を推進しています。そのためには、「あらゆるチームが簡単にコラボレーションできる環境を創出し、社会の発展を支援する」というミッションのもと、ダイバーシティとインクルージョンを常に意識したチーム作りが不可欠です。

Asana ではチームの多様性と 誰でも使いやすいプロダクト の導入を重視し、すべての社員が働きやすい環境づくりに努めています。多様な能力を持つ人材が集まることで、ビジネスの成功にもつながります。

Asana の D&I プログラムは 継続的な発展未来の人材確保過去からの学びという 3 つの柱におけるダイバーシティとインクルージョンの文化を促進しています。

グループディスカッションを行う Asana 社員たち

継続的な発展

すべての社員が 100% の力で自分らしく仕事に打ち込める、活発で包含的な職場環境を提供し、ビジネスを成功させること。それが Asana の究極のゴールです。全員が仕事に楽しく取り組みながら、この会社の一員であることを実感できる健全な環境づくりを目指しています。

それぞれにとって「大切なこと」を理解する

従業員が会社のミッションを認識し実行できるように、D&I 基礎トレーニングに加えて全社規模の定期学習セッションを実施しています。 トピックはマイノリティ、人種、宗教、無意識の偏見など多岐にわたります。

旗を持って踊る人のイラスト

気づかいのある環境づくり

社員一人ひとりのニーズを尊重する職場づくりの一環として、出産時には社員全員に 16 週間にわたる有給休暇を付与しています。また、オフィスには男女区別のないトイレを設置しています。

個人のアイデンティティを認め合う社内のリソースグループ

Asana 社員の半数以上が、以下でご紹介するようなリソースグループに所属し、信頼できる安全なコミュニティの構築、ボランティア活動を通した価値の創出、仕事面での能力開発に努めています。

Asana Product Screenshot

Gradient は、会話や地域貢献、経験の共有などの機会を設けることで、肌の色や性的指向の違いを理解し支援する社員のコミュニティを Asana で構築しています。

Gradientの詳細はこちら

Asana Product Screenshot

AsanaWomen は IT 業界における女性の職業と情熱にスポットを当て、その才能を発揮できるプラットフォームの提供とロールモデルの紹介を行っています。

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Asana Product Screenshot

Team Rainbow は LGBT など性的マイノリティをサポートし、お互いから学び合える安全で心地よい環境づくりを目指しています。

Team Rainbowの詳細はこちら

長きに渡り継続できるインクルーシブな職場環境を創造

毎年、Asana では外部機関を通じて全社規模のエンゲージメント調査を行い、全体的な満足度、所属意識、コミュニケーション、意思決定、成長と開発、公平性など主要な分野で指標を計測しています。

全社員に、2 日間の「Conscious Leadership Group 」ワークショップを含むエグゼクティブレベルのコーチングと能力開発の機会を提供しています。

Asana は同一賃金の支払いを徹底しており、グラスドアの Equal Pay Pledge(同一賃金誓約)に登録しています。また、ノンバイナリージェンダーや人種、民族性などさまざまな交差性についての監査や分析も積極的に行っています。

同僚との会話を楽しむ Asana の従業員

未来の人材確保

Asana では、すべての従業員が均等に尊重され評価される雇用環境づくりを重視し、性自認や感情表現、性的指向、宗教、民族、年齢、国籍など、一人ひとりの個性を定義づける要素を広く受け入れています。

パイオニア企業とのパートナーシップ

ダイバーシティとインクルージョン施策を長期的に成功させ、学びと変革のある環境づくりを進めるために、Asana ではさまざまな企業とパートナーシップを結んでいます。パートナーは、社内プロセスを公正に評価するための客観的な視点としても重要な存在です。

Kapor Capital

Asana は、業務における偏見の緩和に向けたリソース投資、従業員がマイノリティコミュニティと関わる機会の提供、そしてさまざまな活動を通じて得た教訓を Kapor Capital と共有するセッションへの参加を実現することで組織に適した D&I 目標を達成することを目指し、Kapor Capital の創業者コミットメント に誓約しています。

Project Include

Asana は Ellen Pao、Freada Kapor、Tracy Chou らが立ち上げた Project Include による初期プロジェクトのひとつです。世界中のスタートアップや VC との直接のコラボレーションを通じて、多様性のギャップ解決に向けた施策や、D&I を実践している企業への評価指標や業界標準の定義に取り組んでいます。

Change Catalyst / Tech Inclusion

Asana は Change Catalyst/Tech Inclusion とパートナーシップを結び、カンファレンスやジョブフェア、ワークショップなどの開催をサポートしています。

/dev/color

ベイエリアとニューヨークにある黒人エンジニアコミュニティ /dev/color のスポンサーとして、積極的にコラボレーションを行っています。

Paradigm

Asana は長年、Paradigm が提供する無意識の偏見についてのガイダンスやトレーニングに参加しています。同社はまたビジネスの成長や D&I の取り組みに関する Asana のコンサルタントでもあります。

公正な雇用プロセスに向けた取り組み

Asana のルーニー・ルール

リーダー職の採用を行う場合に、マイノリティグループから最低 1 名、男性でない候補者 1 名の面接を行い、その結果を社内で共有します。

大学での採用活動

マイノリティと女性の積極的採用にスポットを当て、HBCU や女子大学を含む幅広い大学で採用活動を行っています。

採用ツール

マイノリティグループに属する候補者の採用に有効な各種ツールを導入しています。

募集要項

募集要項に記載する表現をよりインクルーシブに改訂し、性にとらわれない代名詞を使うなど表記の見直しを行いました。

バイアストレーニング

採用チーム、採用担当のマネージャーと面接担当者向けのトレーニングを実施しています。

採用

ダイバーシティとインクルージョンへの理解を深める目的で、リクルーター向けの採用トレーニングを実施しています。

タブレットを見る Asana の社員たち

過去からの学び

Asana ではさまざまな指標をもとにビジネスの現状を把握し、未来に向けた目標を設定しています。以下は 2018 年 6 月 30 日時点のダイバーシティグラフです。

チームに参加

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Asana を探索

Asana は、チームが協力してプロジェクトやタスクを管理するための一番の近道。そして業績を伸ばすことができます。

マーケティングキャンペーン

マーケティングキャンペーン

製品リリース

製品リリース

会社の目標

会社の目標

月面探査任務

月面探査任務

仕事を整理

はっきりとしたタスクやマイルストーンを設定することで、チームはするべきことを明確に把握できるようになります。

仕事を整理

期限を遵守できるようチームをサポート

担当者と期日を明確に設定することで、すべてのマーケターは自分がやるべきことを正確に知ることができます。

期限を遵守できるようチームをサポート

期限を遵守

キャンペーンの計画を綿密に立てることで、全体像を把握し、潜在的な問題を特定して仕事を順調に進めることができます。

期限を遵守

実用的な会話をする

進行中の仕事の質問をしたり最新情報を提供したりすることで、行動につながる会話をすることができます。

実用的な会話をする

仕事にファイルを添付

共有書類や設計ファイル、予算書のスプレッドシートなどをまとめることで、チームが情報を求めて右往左往することがなくなります。

仕事にファイルを添付

仕事の全体像を一目で確認

カレンダー上で仕事を確認することで、期限などの重要な日付を見逃すことがなくなります。

仕事の全体像を一目で確認

進捗を追跡

プロジェクトの進捗を常に把握しておくことで、問題が発生したときに迅速に対応できます。

進捗を追跡

外出先で作業

ベンダーとの打ち合わせやカンファレンスなど、オフィスを離れているときでもモバイル用 Asana があれば常につながっていることができます。

外出先で作業

プログラムを例外なく成功裏に実施

Asana は、マーケティングチームがオーディエンスに働きかけるイニシアチブを計画、管理、追跡、開始するためのお役に立ちます。

プログラムを例外なく成功裏に実施

各ステップを綿密に計画

開発からリリースまでの重要なステップを綿密に計画することで、全員がロードマップを明確に把握することができます。

各ステップを綿密に計画

誰がボールを握っているのかを知る

リリースまでの各段階のオーナーと期日を明確にすることで、スケジュール通りのリリースを実現できます。

誰がボールを握っているのかを知る

スケジュール通りのリリース

計画の全体像を把握することで、調整しながら仕事を順調に進めることができます。

スケジュール通りのリリース

全員が最新情報を把握

重要な最新情報や会話を仕事につなげることで、メールスレッドに埋もれてしまうことを防ぎます。

全員が最新情報を把握

仕事を 1 か所にまとめる

ファイルをプロジェクトに添付することで、全員が正しい情報のありかを把握することができます。

仕事を 1 か所にまとめる

日付とマイルストーンを管理

リリース計画をカレンダーに表示することで、重要な日付を見逃すことがなくなります。

日付とマイルストーンを管理

何が順調で、何がそうでないかを把握

仕事の進捗を確認することで、期限や目標に向けて仕事を順調に進めていくことができます。

何が順調で、何がそうでないかを把握

どこにいても常につながりをキープ

モバイルで Asana があれば、どこにいてもリリースの進捗を把握できます。

どこにいても常につながりをキープ

位置について、用意、リリース!

期限の遵守に役立つ Asana があれば、製品チームは素晴らしい製品リリースを実現することができます。

位置について、用意、リリース!

優先度を設定

それぞれの目標に向けてタスクを作成することで、全員が会社全体の目標を理解できます。

優先度を設定

適切な責任者を決める

それぞれの目標を適切な人物に割り当てることで、誰が担当者で、誰に質問すればいいかを全員が知ることができます。

適切な責任者を決める

目標達成のための計画を立てる

それぞれのマイルストーンから目標までの道のりを把握することで、目標達成に向けて自信を持って取り組んでいくことができます。

目標達成のための計画を立てる

情報を共有し、現状を把握

目標と密接につながった更新情報やコメントを提供することで、関係者は最新情報と進捗を常に把握できます。

情報を共有し、現状を把握

重要なファイルを添付

お使いのファイル共有ツールと Asana を統合することで、重要な書類をすべて 1 か所にまとめることができます。

重要なファイルを添付

重要な日付を見逃さない

イニシアチブの期限やマイルストーンをカレンダー上で確認することで、首尾よく行動することができます。

重要な日付を見逃さない

会社の進捗を追跡

どの目標が順調に進んでいて、どの目標が要注意かを理解することで、目標達成に向けて着実に進めます。

会社の進捗を追跡

最新情報を把握

モバイルで Asana があれば、どこにいても最新情報を受け取り、重要な決定に加わることができます。

最新情報を把握

目標を達成

Asana を使用するとチームが組織の目標を把握できるため、するべきことに全員が集中できます。

目標を達成

ミッションに備える

ミッションの各ステップを綿密に計画することで、万全の状態で高い目標を狙えます。

ミッションに備える

責任者を知る

各タスクのオーナーを明確に割り当てることで、パイロットもコマンダーも、そしてフライトエンジニアもやるべきことを把握できます。

責任者を知る

各ステップを綿密に計画

リリース計画を作成することでスタートからゴールまでの進路を決定。これをチームと共有し、状況の変化に合わせて調整します。

各ステップを綿密に計画

万全の状態を整える

大切な質問をしたり会話をしたり、あるいはステータスの更新を行うことで、クルーが発射日に万全の状態になるよう準備を進めることができます。

万全の状態を整える

すべてをつなげる

ミッションに必要な他のツールに Asana を接続することで、すべての情報を同じ場所で管理できます。

すべてをつなげる

成功を見逃さない

各マイルストーンをカレンダー上に表示することで、離陸までの重要な日付を追跡することができます。

成功を見逃さない

進捗を追跡

何が順調で、何がそうでないかを把握することで、発射日に向けて着々と準備を進められます。

進捗を追跡

作業をどこからでも

インターネット接続さえあれば、オフィスにいても月面にいても変わらず最新情報を把握し続けることができます。

作業をどこからでも

3、2、1、発射!

Asana があれば、クルーは月に向かって発射し、月面に到着することができます。必要なのは小さな第一歩だけです…

3、2、1、発射!